+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Истории о сокращении на работе

Истории о сокращении на работе

Регистрация Вход. Вставка ссылки. Спасибо за сообщение! Вставить ссылку. Звездные дети Ученые назвали время года, когда рождаются самые умные дети. Галкин показал настоящее тяжелое утро отца школьников видео.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наш отдел сократили, потому что мы оказались не нужны.

Жизнь после увольнения. Истории людей, попавших под сокращение

Увольнение тяжело переживают многие. Но в кризис сокращение на работе - настоящий удар. Как справиться с ним? Нужно остановиться и подумать, как жить дальше. В первую очередь, расскажите родным и друзьям, что вас сократили.

Они не только вас поддержат, но и, возможно, подскажут свободные вакансии. Каждый десятый занят не своим делом. Первое - поставьте себе цель найти работу. Второе - поверьте в себя. Каждый человек должен знать себе цену, ведь на работу его брали не просто так, а за определенные знания и заслуги. И третье - прекратите пугать себя препятствиями. Если первая попытка найти работу закончилась неудачно, то это совсем не значит, что такой работник больше нигде не нужен.

Ни в коем случае не стоит идти к начальству и спрашивать, сократят ли вас. Тех, кто не уверен в себе и проявляет большее беспокойство, увольняют в первую очередь. Причина сокращения не в вас, а в том. Как справиться с этим чувством? Ему кажется, что он больше ни на что не способен и никому не нужен. Но это совсем не так. Человек уходит из фирмы уже не такой процветающей и успешной, иначе бы там не было сокращений.

Да и какие перспективы вам может предложить начальство, если оно не в силах выплачивать вам зарплату? Подумайте, что у вас есть шанс найти лучшую работу. У каждого человека есть сильные качества, которые можно проявить с большей пользой в другом месте.

После ухода с работы нужно постараться сохранить отношения с коллегами: встречаться, созваниваться с ними. Это позволит ощущать, что ты не зря проработал эти десять-двадцать лет с тем коллективом. Постарайтесь взять тот позитивный опыт, что вы получили на прежней работе: упорство, умение находить общий язык с людьми. Если увольняют вашего коллегу, скажите ему, что всегда ценили и уважали его работу и будете и дальше поддерживать с ним отношения.

В последнее время ко мне обращается много людей, которых сократили. Но на моем опыте те, кого сократили, рано или поздно находят лучшую работу. Зачастую увольнение дает человеку отличный толчок для развития карьеры. Главное, не жалеть о прошлой работе и идти дальше. О сокращении предупреждают за два месяца. Оно может быть в виде приказа, уведомления, распоряжения, а работнику объявляется под роспись с предоставлением копии этого документа.

Дата ознакомления с ним и будет считаться началом отсчета двухмесячного срока предупреждения. Кроме того, сокращаемому должна быть предложена другая работа, в том числе с переобучением.

В идеале его необходимо ознакомить со всеми вакансиями, имеющимися на предприятии. И расторжение трудового договора по сокращению численности или штата с конкретным работником допускается только тогда, если его невозможно перевести на другую работу или работник отказывается от такого перевода.

При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Для расчета выходного пособия за основу берется заработок за два календарных месяца работы, которые предшествовали месяцу увольнения работника. Выплачивается выходное пособие в день увольнения. Несмотря на предупреждение о сокращении, работник по-прежнему должен выполнять свои трудовые обязанности.

При нарушении же трудовой дисциплины к нему могут применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Стоит помнить, что непродление контракта не является сокращением. По истечении срока контракта наниматель может расстаться с работником, не выплачивая никаких пособий. Какие еще права имеет сотрудник, попавший под сокращение? А уволить сразу, выплатив компенсацию в размере 2-месячного среднего заработка. Пособие выходного дня вам тоже выплатят.

Кого нельзя уволить по сокращению? Первая из них - закрытие предприятия. Вторая - сокращение штата и сужение расходов по персоналу, - рассказали нам в кадровом агентстве. Как рассказали нам в другом кадровом агентстве, сейчас на рынке труда резюме в два раза больше, чем вакансий.

Реклама Подписка. Общество 4 октября Как сдержать эмоции, когда тебя увольняют и где найти новое место работы. Поделиться Комментировать Оставить комментарий.

После сокращения люди находят лучшую работу!

За последний год многим компаниям пришлось отказаться от значительной части сотрудников, и без работы оказались тысячи людей. Time Out поговорил с попавшими под сокращения и узнал, каково жить без зарплаты, почему на бирже труда можно найти только работу уборщицы и пошли ли им на пользу такие радикальные изменения.

Тогда: еще весной работал в компании General Motors техническим специалистом. Сейчас: после полутора месяцев поиска новой работы стал инженером по продажам индустриального оборудования в Bosс h. Меня сократили в мае этого года, тогда General Motors окончательно ушла с российского рынка. Это был шок, конечно, когда нам объявили эту новость, люди плакали, потому что отдали огромное количество лет компании, мы отходили несколько недель.

Я отработал там три с половиной года, сравнительно недолго. Начал искать работу в автомобильной промышленности, но очень быстро понял, что она сейчас переживает безумный кризис, кажется, такого в России никогда не было.

Ни в одну автомобильную компанию меня даже не пригласили на собеседование, хотя я работал в этой отрасли пять лет. Как только я понял, что необходимо подаваться в какие-то смежные отрасли, у меня пошли подвижки, и через полтора месяца я вышел в компанию Bosch. Сейчас я занимаюсь продажами индустриального оборудования, и для меня это кардинальная смена деятельности, мой предыдущий опыт здесь мне никак не помог.

Сферу деятельности мне было менять легко, я вроде молодой, для меня это интересный опыт. В зарплате я немного потерял, но мне нравится новая работа. Я бы не стал окрашивать кризис в какой-то цвет. Да, моя жизнь изменилась, и я не жалею, что так произошло. Я где-то выиграл, где-то проиграл, но в целом все осталось в положительном ключе.

За полтора месяца, что я не работал, я написал диплом получал второе высшее образование и защитил его.

В этом плане сокращение сыграло мне на руку, я тогда был ужасно загружен, и смог передохнуть, к тому же мне выплатили весь пакет компенсаций. Я думаю, что даже если кризис схлынет, я уже не вернусь к своей прежней деятельности. Сейчас в меня, в мою подготовку вкладываются очень большие деньги, я уже принимаю весомые решения. Компания верит в меня, как ни в кого. Сейчас: вернулся через восемь месяцев в прежнюю компанию в другой отдел — спецпроектов. Первое, что я сделал после сокращения — пошел тратить деньги, и это была моя ошибка номер один.

Когда тебе 25 и ума нет, получив три зарплаты, начинаешь нетрезво оценивать ситуацию, и думать, что через два-три месяца ты без труда найдешь работу, а пока что можно погулять. В итоге я, конечно, ничего не нашел и на полгода стал фрилансером. В плане заработка это было очень неровно: то деньги были, то их не хватало ни на что. Наверное, не у всех так, но у меня стать богатым на фрилансе не получилось. В итоге мне повезло и прежде, чем меня охватило отчаяние, меня позвали бывшие коллеги делать спецпроекты, потому что бывшую должность просто отменили.

Случилось это как нельзя кстати, потому что фриланс мне надоел, а безденежье — еще больше. Я сейчас делаю совсем далекие от моей предыдущей работы вещи — это не тексты про клубы или город, которые я писал раньше, а реклама.

И это тоже интересно. Говорят, что работу надо раз в три-четыре года менять, чтобы не скиснуть. Вот и я решил, почему бы не попробовать что-то новое. Не уверен, что всему виной кризис. Вакансий было много, начиная с момента, когда меня сократили, и по сегодняшний день.

Проблема в том, что было и очень много претендентов. Когда ты оказываешься в этой ситуации и видишь, что есть люди, которые тебя обгоняют по каким-то параметрам, ты понимаешь, что необходимо подтянуться, что-то почитать, сходить на курсы. Главное в этом деле — не падать духом. Но это не так, подходящая работа рано или поздно найдется. Тогда: еще два месяца назад работала в обувной компании Сamper руководителем интернет-магазина. Сократили меня в августе, когда закрылись сразу несколько магазинов Сamper в России.

Проработала в компании я полтора года. Ситуация, конечно, плачевная: за два месяца биржа труда предложила мне одну вакансию — менеджера по работе с клиентами в строительной компании, но я даже не пошла на собеседование.

На бирже в основном, конечно, компании ищут людей попроще: водителей, продавцов, уборщиков. Люди с образованием туда обращаются только ради компенсаций. Я занимаюсь поиском и самостоятельно, но пока того, чего бы я хотела, не нашла. Раньше я работала в StarHit, потом ушла в Сamper, потому что мне предложили бОльшую зарплату, но после сокращения я поняла, что мне все-таки было скучно там, и решила вернуться в журналистику. Пока я спокойна — наверное, я бы вела себя активнее, если бы у меня не было компенсации.

Сейчас я занимаюсь делами, которые откладывала, когда работала, потому что у меня совсем не было свободного времени: хожу по врачам, занимаюсь документами, делаю ремонт и наслаждаюсь свободой.

С одной стороны, я рада, потому что к моменту своего сокращения я уже подумывала сменить работу. С другой, я, конечно, понимаю, что сейчас сумасшедшая конкуренция, и найти то, что я хочу, будет очень сложно.

Но я расценила увольнение как знак, что заниматься нужно только тем, что нравится. Тогда: до начала лета работал руководителем группы в IT-компании. Я решил, что это, может быть, даже к лучшему, потому что к тому моменту в компании сократили уже многих, и обязанности уволенных распределялись среди тех, кто остался. Перед уходом я выполнял обязанности уже за двух с половиной человек. Поэтому произошедшее стало для меня настоящим освобождением.

Искать, понятное дело, было сложно, потому что соискателей гораздо больше, чем вакансий. Сначала я искал работу в управлении, причем во всех сферах, какие только находил. Прошел примерно 20 собеседований, потратил три месяца, а в итоге вернулся в IT, не найдя руководящей должности. С точки зрения красивых записей в трудовой книжке я, конечно, потерял. Но с точки зрения личной свободы я однозначно выиграл. Почти все мои коллеги смогли устроиться, но большинство ушли на меньшую зарплату.

Я проработал в той компании шесть лет. Но мне не было обидно, когда меня уволили. Было обидно за полгода до того, когда я понял, куда все катится. А само увольнение воспринималось как неизбежность. Меня сократили еще зимой, за неделю до Нового года.

Меня позвали в ту компанию на сочинские проекты, а после Олимпиады взяли на постоянную работу. Трудовой договор, правда, со мной не поменяли, то есть имели право уволить в три дня. Но, несмотря на это, меня сократили со всеми выплатами — просто оказались порядочными людьми.

По компании, конечно, ходили слухи о сокращениях, но я не ожидала, что окажусь в первой волне. Дальше у меня был очень долгий период поиска, несколько раз я доходила до последнего этапа собеседований, но мне говорили, что руководство в последний момент решило, что они не смогут позволить себе еще одного сотрудника.

И так было не один и не два раза. Было странное ощущение, когда понимаешь, что тебя не возьмут, не потому что ты какой-то плохой, а просто потому что компании боятся набирать людей. Три месяца я ходила по собеседованиям и поняла, что придется вырабатывать новую стратегию поиска, потому что в своей сфере я ничего не найду. Стала думать, что я еще могу, решила, что, наверное, у меня получится писать. Параллельно меня нашли AmazingHiring, стартап, в котором я теперь занимаюсь примерно тем же, чем и до сокращения.

Увольнение меня научило главному — откладывать. Я этого никогда не умела, но после того случая поняла, что даже если у тебя есть постоянная работа, стабильная зарплата и тебе 25 лет, ты все равно должен это делать. Для меня кризис стал профессиональной встряской. Мне пришлось сменить вектор развития, я попробовала пойти по другому пути, поняла, что это не мое, зато убедилась, что до этого делала все правильно. Я работал в логистическом агентстве, называть которое не буду, потому что они до сих пор делают вид, что у них все хорошо — скажут еще, что я на них наговариваю.

Меня сократили в мае. Объяснять мне ничего не пришлось — компания потеряла клиентов, и я остался не у дел. Последние полгода ищу работу. Конечно, что-то попадается, но либо условия труда намного хуже тех, что были раньше, либо компания находится очень далеко от моего дома, либо предлагают зарплату ниже той, что я получал несколько лет назад. Я живу на пособия с биржи труда, но они очень маленькие, всего семь тысяч, и фриланс.

Я, конечно, хотел бы что-то поменять, но у меня 12 лет опыта в логистике, поэтому я все еще надеюсь, что подвернется что-нибудь интересное в этой сфере. В общем, будущее смутное. Я не думал, что поиск работы станет проблемой, хотя, когда наступил кризис, было очевидно, что легко не будет.

Мне временно пришлось отказаться от серьезных расходов. Главная потеря — это путешествия. Гаджеты и техника меня и раньше не слишком интересовали, а на еду мне вполне хватает. Многие из моих коллег нашли работу, но получают гораздо меньше, чем раньше, а кто-то до сих пор не работает.

Но резко сферу деятельности никто не сменил, все ищут и надеются. Кризисные истории: чем занимаются люди, которых сократили Ксения Морозова 21 октября Максим, 26 лет Тогда: еще весной работал в компании General Motors техническим специалистом. Дмитрий, 26 лет Тогда: работал журналистом до конца прошлого года. Мария, 27 лет Тогда: еще два месяца назад работала в обувной компании Сamper руководителем интернет-магазина.

Жизнь и работа после сокращения

Сегодня руководство сообщило, что меня сокращают. Дорабатываю до 1 ноября и адью. Поинтересовалась, положено ли мне какое-то пособие? Сократили по-хоу "по собственному желанию" Присоединяюсь к ладе - срочно читать ТК!!! Цитирую ответ юриста с одного сайта: "Комментирует юрист Екатерина Гнатюк: Работодатель имеет право самостоятельно решать вопрос о целесообразности сокращения численности или штата сотрудников.

Однако при этом он должен строго следовать правилам, установленным в законе. В соответствии с Трудовым законодательством, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Эта обязанность сохраняется за работодателем на весь двухмесячный период. Если такого предупреждения об увольнении в установленный срок вы не получали, то уволить вас по сокращению штатов работодатель не вправе. В случае несоблюдения этого требования суд обязательно восстановит вас на работе. В некоторых случаях работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор без предупреждения об увольнении,? Трудовым кодексом работнику гарантированы определенные выплаты.

Так, в соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это предусмотрено при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен. Следовательно, работнику, увольняемому по сокращению численности или штата, если он не нашел нового места работы за время, прошедшее с момента предупреждения об увольнении, рекомендуется обратиться в центр занятости.

В этом случае работник получает статус безработного и право на получение пособия, в том числе, за время болезни при этом должен быть оформлен в установленном порядке? От редакции. При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.

Деньги выплачивает предприятие, в исключительных случаях? Большое спасибо! Предложили написать по собственному, хорошо, что не написала. Пойду качать права. Так что, автор, вас дурят. Сокращение, скорее всего, ограничится тем, что вам предложат написать заявление по собственному желанию. Хотите законных выплат - требуйте уволнения по ТК.

Вот поэтому в стране блин и ж Не путать с выходным пособием! Эта сумма компенсирует ту зарплату, которую человек получал бы, продолжая трудиться еще два месяца после уведомления.

Помимо компенсации работник должен получить выходное пособие - среднемесячный заработок. Это в общих чертах. Кроме того, сокращать вас не имеют права, если вы находитесь в отпуске, находитесь на учебной сессии, дипломном отпуске, на больничном. Как сказали выше, купите ТК РФ и ссылайтесь на статьи.

А по собственному предложат уволиться наверняка. Могут аргументировать тем, что не надо портить трудовую книжку. Не вздумайте соглашаться. Пусть выплачивают всё, что положено при сокращении, если сами сказали, что вы увольняетесь по сокращению. Не выплачивают? В трудовую инспекцию идите. Там их быстро на место поставят, да еще и налоговиков натравят.

К слову, в трудовой инспекции очень "любят" таких работодателей - отымеют мало не покажется. Ингеборге, если автор купит, то она может подойти к работодателю и носом его в статью тыкнуть, только из-за этого я посоветовала купить. Тыц, да ладно, достаточно будет показать, что она не лох, назвав пару номеров статей и упомянув трудовую инспекцию. Вставайте на биржу как тут уже правильно посоветовали. Если пособие не выплатят - можете смело обращаться в суд.

По собственному желанию не пишите, в этом случае Вам ничего не должны. Пусть сокращают по статье, тогда будут обязаны заплатить пособие и на биржу труда сможете встать.

След-но опоздание может быть основанием для увольнения. Увольнение по этому основанию возможно лишь в случае, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение в нашем случае опоздание , за которое к нему в установленном ТК РФ порядке было применено хотя бы одно дисциплинарное взыскание.

Увольнение по данному основанию "опоздание" возможно не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске итп. Так что с т. ТК для увольнения достаточно, чтобы в течение года вы опоздал два раза. Можно прийти позже и выполнить работу в срок и даже задержаться на ней. А что бывает за дисципл. Боже, ну неужели вы думаете, что начальство боится вашего ТК??? Кому надо, уволят и еще трудовую испортят.

Не надо тут ляля Акварель, а что, все случаи опоздания зафиксированы и доведены под роспись сотруднику? К слову - я вот ни разу за месяц не опоздала Если не сидеть на попе ровно и не глотать и кивать на информацию, что тебя сокращают без трудового пособия. Говорю на собственном опыте.

Что же касается опозданий - это вопрос лояльности руководства. Кто-то выговором отделается, а кому-то принципиальное начальство волчий билет сунет в зубы в виде испорченной трудовой. Меня сокращают,хотя мое рабочее место не ликвидируется, и хотелось бы знать, имею ли я льготы при сокращении, как человек усыновивший ребенка?

Наш магазин закрылся по банкротству. Сообщили нам об этом буквально за один день, попросили написать по собственному желанию и выплачивать компенсацию за два месяца-отказываются, мотивируя тем, что денег просто нет. В суд, говорят, обращаться бесполезно, так как мы ничего не добьёмся. Заявлений ещё никаких не писали, а если и будем, то только по соглашению сторон. Посоветуйте, как нам вести себя в такой ситуации?! Сегодня зав. У зав.

Ректор Максимцев вдруг принял решение пенсионеров на должностях не увольнять. Поэтому пенсионерок оставляют. Что делать граждане? К 20 ноября будет принято решение пенсионерами на должностях. Но есть сидящие при должностях и летние. Как быть? Мой форум. Прямой эфир. Ответить автору. Последний — 17 ноября , Перейти. К 9-му комменту - можно не покупать ,а в инете позырить. Похожие темы. Сократили с работы. На увольнение предложили сократить час работы. Подскажите , биржи фриланса , где можно зарабатывать.

На работе сократили 5-ти дневку на 4 дня.. Встречайте, Bauknecht! Техника, для которой не существует невыполнимых задач Статья. А кто знает, могут ли уволить за систематические опаздания? Форум: Психология. Как справиться? Домашнее насилие 2 ответа. Нужны ли вообще подруги? За что вы выбрали свою профессию? Не воспринимаю страны СНГ ответ. Не хочу выходить на работу после перерыва ответов. Патриархат - это Договор 95 ответов.

Регистрация Вход. Вставка ссылки. Спасибо за сообщение! Вставить ссылку. Звездные дети Ученые назвали время года, когда рождаются самые умные дети. Галкин показал настоящее тяжелое утро отца школьников видео. Известная летняя актриса впервые станет мамой фото. Создать тему. Сокращение на работе. У нас сейчас начинается сокращение на работе. Знали бы вы как друг на друга несут всякую грязь. Только чтобы удержаться, чтобы не убрали.

И подставляют друг друга. Как же мерзко и противно. Открываются людские гнилые душонки. А вы бывали под сокращением? Тема закрыта Тема в горячих Тема скрыта Жалоба принята. Правила размещения комментария. Отписаться Подписаться. ВИШНЯ 23 июня Ссылка Пожаловаться. А чего "хвалебню" закрыли? Дали бы всем высказаться!! Тихое счастье 23 июня Наточка 23 июня Анна 23 июня А что, проблема найти другую работу?

Вы прежде чем локти кусать, разослали бы резюме сто, к примеру, и потом бы мы с вами поговорили, что работы нет. Сами себе проблему делаете. У нас вон недавно коллегу уволили. Одним днем. Она плакала.

Плюс у нее была предоплаченная путевка на море. В отпуск съездила. Вернулась, и за два дня нашла работу. Новая работа ближе, почти у дома, 20 минут, плюс зарплата выше, плюс бонусов больше. Ходит со счастливой рожей, говорит, всех люблю, всех прощаю. И спрашивается, чего было рыдать в кабинете директора и умолять разрешить ей остаться хотя бы уборщицей. Аноним В ответ на Анна 23 июня Анна В ответ на Аноним 23 июня Аноним 23 июня История переписки 2.

Я о вашей теме. Люди боятся остаться без работы. Если бы я вот прям боялась, вот была бы такая ситуация, что вообще нет работы, от слова вообще, если бы это было единственное средство к существованию, я бы тоже стала мерзкой, я бы стала разной, лишь бы остаться. Потому что надо как-то жить. А я вам говорю, что нет такой проблемы.

Люди даже не начали искать работу, а уже все передрались за гнилое место, которое на грани банкротства. История переписки 3. К тому же, в скорости и остальных будут увольнять, так что - дело времени. Комментарий удален. Бетельгейзе В ответ на Валькирия В 23 июня История переписки 4.

История переписки 6. Но всех то все равно не примут,своим работа нужна. А у нас такая же картина,хуже всего ,люди без жилья оплаченного остаются с долгами по ипотеке.

История переписки 8. Год давали подачки в счет зарплаты,при увольнении выплатили белую,и все,как и другим уволенным. Сейчас проводят процедуру банкротства и быстренько выводят все активы. Подруга дочери в этой шараге квартиру на стадии фундамента купила,в итоге квартиры нет,долг банку есть.

Анна В ответ на Валькирия В 23 июня Я не могу говорить об абстрактных безработных. Но если конкретно, одна моя знакомая бухгалтер, уже больше, чем 6 месяцев, ищет работу. У нее предложений - море, ее зовут и приглашают. Она просто сама ковыряется. Потому что у нее есть мужик, который ее содержит. Она ищет себе спокойно идеальную работу и говорит, что работы нет.

А как начинаешь подробничать, так оказывается, что ее каждый месяц раз по 8 приглашают выйти. Когда мне кто-то говорит, нет работы, я первым делом задаю вопрос, а сколько резюме ты отправил, сколько звонков сделал. Как правило те, кто так говорит, отвечают ноль или один. Вот когда сделаете звонков, тогда и говорите, что работы нет. Как я не была безработной? Очень даже была Я уволилась в пустоту и вообще переехала в другой город И искала работу активно.

И конечно нашла Я вообще неоднократно меняла работу, стало быть, равное количество раз была безработной Я уже взрослая тетя, у меня точно больше одной работы было. Я как раз в кризис и увольнялась, и переехала.

Работу нашла в тот же месяц. Когда меняла - следующую тоже нашла в течение одного месяца. Следующая работа нашлась через одну неделю. История переписки Я взрослая. Когда первый раз увольнялась и переезжала, было 28 лет. Не имеет значение специальность. У меня обычная специальность, не узкая, я не единичный специалист, наоборот, одна из самых известных.

Это форум! Здесь лишние подробности ни к чему. Работу найти не легко. Надо искать, а это трудно, это занимает прямо весь день. Если искать, то найдешь. Если плакаться, не найдешь. История переписки 5. Полностью поддерживаю, народ шевелиться не хочет,и зарплату сразу в полмиллиона хотят,че-то ковыряются, а потом ноют что кушать нечего. Горячие темы. Он ниже С милым рай и шалаше. Новые темы. Кто смотрит программу Док ток? Жалоба отправлена Отменить. Статьи Леди Mail. Как ведут себя обманутые жены.

Полтора года назад Милана Тюльпанова и Александр Кержаков развелись.

За последний год многим компаниям пришлось отказаться от значительной части сотрудников, и без работы оказались тысячи людей. Time Out поговорил с попавшими под сокращения и узнал, каково жить без зарплаты, почему на бирже труда можно найти только работу уборщицы и пошли ли им на пользу такие радикальные изменения.

Наш отдел сократили, потому что мы оказались не нужны. Прогресс не стоит на месте, интернет и технологии вытесняют рабочую силу. По всем клиникам Минска убрали диктофонные центры.

Руководство посчитало, что заполнение эпикризов не занимает много времени у нас был восьмичасовой день , и решило перевести эти обязанности на докторов: расписать дневники, амбулаторную карту, рецепты… На больного остается минут С одной стороны, это решение очень хорошее: бумажные носители теряются, изнашиваются. Плюс, если больной жил в Осиповичах и приехал лечиться в Минск, ты можешь онлайн отследить всю его историю болезни, лечения.

Это удобно. С другой стороны, пока систему не ввели, мы как отдел были всё ещё необходимы. Это сложный процесс. А врачи с их же слов , тратят много времени не на лечение больного, а на заполнение кипы бумаг. Я отработала 15 полных лет в одном месте: здесь выросли мои дети, выросла я и практически вышла на пенсию — зона комфорта. Первые мысли: ужас.

Ты больше себя нигде не видишь. Полжизни ты проработала в больнице, которую знаешь наизусть: докторов, начальство, кому что посоветовать. На Тракторный завод и Коммунарку не пойдешь — нет нужного опыта.

Мне предлагали должность санитарки за рублей в месяц: мыть полы, палаты, убирать за больными, памперсы менять, если надо.

Я долго сомневалась и пролила много слез. До пенсии осталось всего ничего, а тебя выкидывают на улицу. Нам казалось, что нас больше никуда не возьмут, что в таком возрасте государству работники не нужны. Но в реальности оказалось совершенно наоборот: в таком возрасте только и берут на работу я имею в виду младший медицинский персонал и прочие должности среднего звена.

Впервые за долгое время я должна была ходить на собеседования. Мне было страшно, стыдно, я придумывала тысячу поводов, чтобы кому-то не звонить. Дочка помогла мне с резюме в интернете, я даже откликалась на интересные вакансии, но боялась, что отбор в частных клиниках будет очень жесткий. Я врала всем и себе, что звонила работодателям с вакансиями. А потом начала звонить на самом деле, потому что поняла, что не хочу сидеть дома.

Я чувствовала себя, как девочка-первоклассница. В первый же день после сокращения мы обошли почти все клиники города Минска. Просто приходили, стучались в отдел кадров, спрашивали, нужны ли работники. Думали, что на нас будут смотреть, как на пустое место. Но это совершенно не так.

Нас встречали уважительно, в некоторых местах даже как родных. Зато мы попробовали и спокойно из этого учреждения ушли. Приходить куда-то оказалось вообще не стыдно. Несмотря на то, что было очень неловко и ждешь от ворот поворот. У нас брали телефоны, вакансий открытых было мало, но намечались в будущем кто-то планировал уходить на пенсию, кто-то просто увольняться. Самое жуткое собеседование было в частной стоматологической клинике.

Они сами меня вызвонили через сайт с резюме, причем звонили раза три. Первые два я просто не могла приехать, а на третий подумала, что, раз так активно звонят именно мне, наверное, надо попробовать. Захожу к ним, думаю, что собеседование будет один на один с начальством. А там сидит ещё восемь человек.

Вышла женщина с анкетами — не лень им было их отпечатывать! В них подробно расписаны личные данные, словно это вербовка в какие-то органы: кем и где работает муж, кто дети, что за образование, какого я вероисповедания. Можно подумать, что если бы я сказала, что я мусульманка, меня сразу же бы облили водой и выгнали из офиса или предложили надеть хиджаб.

Раньше такого не было. В молодости я долго работала в Министерстве статистики ЦСУ , ты просто приходил, спрашивал, нужны ли работники, если да — отдавал трудовую книжку, диплом — и на следующий день приступал к работе. Никаких дурацких вопросов и пыли в глаза.

Хочешь работать? Стажировок никаких тоже не было. Мы, как куры, сидим на своих шестах и видим, как к 12 расфуфыренным персонам выходит жертва. Вы читали мое резюме, приглашали трижды, забрали мой день, а теперь с издевкой спрашиваете, что я закончила? Был какой-то вопрос про детей, который меня взбесил. Слава богу, я его уже не помню. С собеседования я ушла с четким решением, что сюда больше не вернусь.

Мы разболтались с женщинами в очереди, оказалось, что эта вакансия висит четыре месяца. И некоторые девочки приходят вторично. После этого ни на одну вакансию коммерческих структур я не откликалась — отбило желание. Потому что мы живем в городе Минске, посмотрите на людей в транспорте, магазине — это обычный город.

И как на должность регистратора может приходить женщина с ключами от порше в кармане? А сложилось такое впечатление. Всё это немного оторвано от реальности. Я претендую на обычную должность, знаю свою работу, есть опыт и знания… Неприятно. Потом я объехала все государственные учреждения по второму кругу.

Оказалось, что в одну клинику на другом конце города нужен регистратор. Я решила попробовать, так как выбора у меня особо не было. Новые обязанности пугали: тут нужно было работать с большим потоком людей, на предыдущем месте мы сидели отдельно и работали только с врачами. Людей в таком возрасте сокращать нельзя. Это сумасшедший стресс, и не каждый человек сможет с ним справиться. И морально, и физически это сложно. Молодым людям проще перестроиться — я же знаю, я тоже была молодой.

Это не рост, а хождение по мукам. Во всяком случае, первое время. Уверенности в себе у меня особо не появилось, но я учусь общаться с новыми людьми, решать новые задачи, учиться. Поэтому, деменция, обойди меня! Две недели я ходила на бесплатную стажировку. Первое время даже не было возможности выйти в туалет: люди больные, часто злые, торопят. Про какие-то ссобойки вообще не шло речи. Я ела утром дома и когда возвращалась — вечером. Девочки предлагали мне чай или кофе, это было приятно.

В любом коллективе есть очень душевные люди, которые помогут и подставят плечо. Есть и свои звезды, которые могут даже не здороваться. Хотя вы один коллектив, по идее помогаете друг другу быстрее справиться с рабочей нагрузкой, а выглядит так, будто ты что-то у этого человека забираешь.

Причем, он может быть гораздо младше тебя. Сначала я очень расстраивалась, даже плакала, а потом решила не реагировать, просто работать.

Эти же женщины сподвигли начальство принять решение по человеку, которого искали, быстрее. Мне позвонили и предложили оформлять документы. Если бы не они, я бы там не осталась: работа незнакомая, сообразить что-то самому тяжело. Ты учишься всему новому, переспрашиваешь по несколько раз. В первый же рабочий день я хотела забрать документы. Поток людей — это невыносимо.

Но ко всему привыкаешь. Многие из них приходят с таким видом, как будто им все должны. И ждут такой же реакции — чтобы под них все прогнулись. Публично просят позвать администрацию, повышают голос, привлекают к себе внимание. Администрация такой тип людей знает: и им проще просто подыграть. Их видно сразу, даже слышно по телефону. Был случай, когда я в один из первых дней на стажировке заполняла карточку больного, но очень нервничала, забыла очки, не могла разобрать фамилию в паспорте.

А документ был ещё очень выцветший. Я спрашиваю:. Мужчина был явно выпивший, поэтому с такими вообще нельзя ругаться, нужно просто продолжать свою работу.

Вас сокращают? Как получить свои 5 окладов

Увольнение тяжело переживают многие. Но в кризис сокращение на работе - настоящий удар. Как справиться с ним? Нужно остановиться и подумать, как жить дальше. В первую очередь, расскажите родным и друзьям, что вас сократили.

Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников штата в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации из? Какова в этом случае процедура сокращения?

Сокращение персонала: как не нарушить закон

Автор: Елена Григорьева Элитный персонал. Ничто не вечно под луной. В том числе и наше привычное место работы. Но вот реальное объявление о сокращении, как правило, застигает нас врасплох. Почему именно мы? И что теперь делать? Однако нередко под сокращение попадают и те, про кого вроде и подумать никто не мог.

Сократили на работе

Сегодня руководство сообщило, что меня сокращают. Дорабатываю до 1 ноября и адью. Поинтересовалась, положено ли мне какое-то пособие? Сократили по-хоу "по собственному желанию" Присоединяюсь к ладе - срочно читать ТК!!! Цитирую ответ юриста с одного сайта: "Комментирует юрист Екатерина Гнатюк: Работодатель имеет право самостоятельно решать вопрос о целесообразности сокращения численности или штата сотрудников.

Вас сократили. Не самые приятные новости, особенно если вам 53 года. Часто можно услышать, что в Беларуси работники предпенсионного возраста никому не нужны.  Как я пережила сокращение и искала работу в 53 года. Боль • Екатерина Ажгирей. Поделиться: Поделились Прочитали Опубликовано апреля Вас сократили. Не самые приятные новости, особенно если вам 53 года.

В моем городе нет ни увольнений, ни сокращений. Здания в городе пестрят объявлениями о приеме на работу.

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы.

Основные правила сокращения штата регулируются статьей 81 ТК РФ. Тут есть один нюанс, сама статья декларирует правила расторжения трудового договора с работником по разным поводам, в том числе и по поводу сокращения. Сокращение может проводиться и в отношении численности работников подразделения и в отношении конкретной должности.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Чеслав

    Еще смотря какие соседи живут рядом нормальные или идиоты

  2. Аникей

    Ооо тема, конечно уже для меня в прошлом, но воспоминания еще свежи. Я снимал кв и по контракту на аренду был обязан отвечать за мелкий ремонт. Так вот, у меня был случай, когда лопнул шланг холодной воды когда никого небыло дома. Квартиры 7 по 2 этаж умылись, привели себя в порядок, я получил бесценный опыт по укладке линолиума и кучи инструмента, а пару квартир можно поздравить с новым ремонтом. Так вот, кто бы отвечал в этой ситуации?

  3. Мария

    Сам факт существования таких видео (а их мне рекомендации выдают несколько говорит о том, в какое потрясающее время мы живем. Пока цивилизация движется вперед, русские учатся защищаться от собственных властей.