+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Докладная в колледже искусств о дисциплинарном взыскании

Зачем нужна докладная записка , как ее правильно написать? Большинство обывателей не сможет грамотно ответить на этот вопрос, считая что это либо чистая формальность, никому не нужная бумажка, либо наоборот — весьма серьезный способ испортить человеку жизнь. Тем не менее, в бизнесе нет ничего ненужного и незначительного. С помощью докладной записки руководство фирмы быстро узнает о произошедшем форс-мажоре и принимает меры, чтобы на бизнесе это не отразилось.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании.

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника: образец написания

Зачем нужна докладная записка , как ее правильно написать? Большинство обывателей не сможет грамотно ответить на этот вопрос, считая что это либо чистая формальность, никому не нужная бумажка, либо наоборот — весьма серьезный способ испортить человеку жизнь. Тем не менее, в бизнесе нет ничего ненужного и незначительного. С помощью докладной записки руководство фирмы быстро узнает о произошедшем форс-мажоре и принимает меры, чтобы на бизнесе это не отразилось.

Любые нарушения, которые выходят за рамки действующего законодательства, должностной инструкции, локального распорядка, либо служебной этики и которые угрожают дальнейшему нормальному функционированию бизнеса.

Это может быть прогул , неисполнение должностных обязанностей , использование запрещенных приемов в работе, опоздание , грубое нарушение служебной этики , например оскорбление особенно неоднократное сотрудника или клиента. Подробно о том, как написать докладную записку на сотрудника и чем грозит данная бумага работнику, читайте тут. Докладную записку о дисциплинарном проступке и о нарушении правил внутреннего распорядка может составить любой специалист , неважно, выше или ниже он находится по иерархической лестнице по отношению к нарушителю.

Незыблемо главное правило: она обязательно должна быть адресована вышестоящему лицу — как правило ее пишут на имя генерального директора фирмы. Форма докладной записки пишется в двух экземплярах если речь идет об электронном письме, то обязательно нужно сохранять копию в соответствующей папке и поставить флажок о присылке уведомлений о прочтении — так вы будете точно уверены, что ваш документ дошел до адресата его имя указывается в строке корпоративного е-мэйл адреса. Отдельно следует оговорить, что просто так, потому что вы чем-то недовольны, докладная не пишется.

Иначе вы из ревнителя процветания бизнеса рискуете превратиться как минимум в персону нон-грата в глазах директора и коллектива, а то и угодить под меры дисциплинарного воздействия и лишиться работы. Обязательно нужно изучить все обстоятельства случившегося , затем обзавестись доказательствами видеоматериалами, либо письменными свидетельствами своей правоты.

Бумажный документ следует передать через секретаря генерального директора или кадровую службу фирмы — отдайте и копию, и оригинал, подождите проставления отметки о принятии к рассмотрению и после этого сохраните копию себе.

Обычно директор отвечает на такую записку — в письменном или электронном виде, но может и не ответить. Особенно если записка анонимная. Да, подписывать докладную не является обязательным фактором — особенно, если есть основания предполагать, что после вызова на ковер к разъяренному боссу, нарушитель обрушит гнев на информатора. Но следует помнить, что анонимность в данном случае не в вашу пользу — не факт, что такую бумагу вообще удостоят вниманием, не говоря уже о придании ей серьезного значения.

В структуру любой докладной входят:. Довожу до вашего сведения, что курьер Никифорова Мария Петровна сегодня, 20 января года, отсутствовала на рабочем месте с 9. Никаких обоснований своего отсутствия она не представила. О происшествии был составлен акт в присутствии двоих сотрудников HR-отдела, прилагается к записке. Довожу до вашего сведения, что парикмахер-стажер Сидорова Мария Ивановна, принятая на должность 10 июня года, регулярно нарушает свои должностные обязанности, а именно:.

Подтверждается это жалобами от клиентов на сайте — от 13 марта сего года и жалобами в книге жалоб парикмахерской от 4, 5, 7, 9 и 25 июня года, а также материалами видеонаблюдения с камеры, находящейся сзади рабочего места Сидоровой М.

Докладная записка, о чем бы она ни свидетельствовала, может быть написана любым сотрудником вышестоящему лицу и обязательно должна сопровождаться документальными подтверждениями. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Что из себя представляет образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Документ может быть оформлен как в бумажном, так и в электронном виде. Обычно образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины таких документов для того, и для другого способа отправки хранятся в папках локальной документации. Язык написания документа — русский, без ошибок, если сомневаетесь в правописании слова, воспользуйтесь словарем — в бумажном виде или Интернет-версии.

Предпочтительнее всего придерживаться делового стиля и говорить короткими предложениями, строго по сути. Результатом любого вида докладной записки внутренней или внешней становится управленческое решение, поэтому ее оформление должно быть максимально компетентно. О нюансах и правилах составления этого документа читайте на нашем сайте. Не нашли ответа на свой вопрос? Как правильно составить докладную записку на студента: образец и рекомендации. Правила составления докладной записки о невыполнении должностных обязанностей и образец документа.

Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте. Что такое докладная на воспитателя детского сада от старшего воспитателя?

Как оформлять внешнюю докладную записку: образец и примеры грамотных формулировок. Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Новое в разделе. Подача жалобы в налоговую и другие инстанции, образец заявления Ольгв Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника? Другие ситуации когда целесообразно временно менять условия труда. Наталья Анализы для получения медкнижки: каких врачей нужно пройти 5.

Сергей Отказ в приеме на работу: законная и противозаконная мотивация 5. Александр Об ограничении размера удержаний из заработной платы работников: сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов 5. Ольга Самые распространённые ошибки в записях трудовой книжки и правила их исправления

Докладная записка на студента за нарушение дисциплины

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Неуважительное отношение к руководителю, подчиненным или сослуживцам должно быть наказано.

Чтобы подтвердить, что такая ситуация действительно была, составляют докладную. Как это сделать правильно — расскажем в статье. В законодательных актах и трудовом законодательстве не прописано понятие некорректного поведения , не установлен порядок наказания за него. Чтобы правильно квалифицировать, что относится к хамскому поведению, следует внести все указанные понятия в локальные нормативные акты организации:. Докладная записка о некорректном поведении сотрудника, образец которой на законодательном уровне не разработан, и не утвержден, поможет квалифицировать поведение сотрудника в качестве некорректного, и донести информацию до руководства организации.

Что можно отнести к такому поведению? Этот вопрос в каждой организации решают самостоятельно. Например, оскорбительные высказывания, грубое, навязчивое поведение, применение ненормативной лексики и так далее. Список можно продолжить. К некорректному поведению в некоторых компаниях относят ношение откровенной одежды, например, в тех, где присутствует строгий дресс-код для всех сотрудников. Смотреть примеры шаблонов. Докладную записку о некорректном поведении сотрудника составляют, как правило, сразу после произошедшего инцидента.

Документ оформляют, подписывают и передают на рассмотрение руководителю организации. На основании оформленных документов решают вопрос о применении к сотруднику того или иного вида наказания. Докладная записка о поведении сотрудника образец может составить руководитель структурного подразделения, кадровый работник или любой сотрудник, по отношению к которому было допущено некорректное поведение.

Кроме докладной записки рекомендуем составить акт о некорректном поведении сотрудника. Такой документ должны подписать сотрудники, ставшие свидетелями хамского поведения сослуживца.

Чаще всего, некорректное поведение вызвано состоянием алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При таком варианте нужно составить не только докладную записку о некорректном поведении сотрудника образец , но и акт, в котором фиксируют факт алкогольного, наркотического, токсического опьянения сотрудника, находящегося на рабочем месте.

Акт о дисциплинарном проступке. Сотрудник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Скачать образец. Докладная записка за хамское поведение образец может быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности , если при трудоустройстве в организацию сотрудника ознакомили с нормативами, правилами поведения, корпоративной этикой.

К ответственности можно привлекать за нарушение только тогда, когда все работники организации точно знают, какие нормы поведения считаются приемлемыми, а какие недопустимо нарушать при любых обстоятельствах. Например, когда в компании введен строгий дресс-код и все сотрудники знают, в какой одежде недопустимо появляться на работе, но кто-то нарушил это правило, его можно привлечь к ответственности.

Важно вписать реквизиты организации, кому, от кого поступает документ. В содержательной части подробно описать проступок, при каких обстоятельствах он был совершен, поставить подпись того, кто составляет документ и попросить расписаться в докладной свидетелей произошедшего инцидента. Применить соответствующий вид взыскания можно в течение одного месяца после обнаружения проступка. Установленный срок для взыскания один месяц можно продлить, если сотрудник:.

Порядок составления документа ничем не отличается от оформления всех прочих служебных записок или актов, с которых начинают проведение служебного расследования. В служебной записке обязательно указывают, кто вел себя некорректно, в чей адрес направлен такой вид поведения, кто присутствовал при совершении инцидента. Необходимо максимально подробно описать все обстоятельства произошедшего.

Если во время произошедшего инцидента присутствовали свидетели, они могут подтвердить совершение факта проступка. Если дело будет направлено в суд, необходимо подробно описать, кто, когда, кому нахамил, при каких обстоятельствах это произошло.

Дело в том, что нормативы поведения описывают в правилах внутреннего трудового распорядка, нарушение, допущенное сотрудником, относится к одному из видов дисциплинарного проступка. Скачать документ. К работнику, который позволил себе некорректное или хамское поведение, чаще всего применяют дисциплинарное наказание. В зависимости от тяжести совершенного проступка это может быть выговор или замечание.

Уволить за однократное хамское поведение нельзя. Но если проступок совершен в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, то работодатель вправе уволить провинившегося, соблюдая порядок, установленный действующим законодательством. Если сотрудник в течение короткого промежутка времени неоднократно совершил нарушения, за которые выносили замечание или выговор, то крайнюю меру взыскания в виде увольнения можно применить даже в том случае, если некорректное поведение не сопровождалось никакими видами опьянением.

Для этого достаточно несколько непогашенных взысканий. Докладная записка о некорректном поведении сотрудника образец станет достаточным основанием для проведения служебного расследования по поводу произошедшего инцидента. На основании этого будет вынесено заключительное решение руководителя о применении к сотруднику-нарушителю того или иного вида взыскания.

Докладную записку о поведении сотрудника может составить руководитель структурного подразделения или любой сотрудник, по отношению к которому было допущено некорректное поведение. Кроме докладной составляют акт за подписью нескольких свидетелей о некорректном поведении сотрудника.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. День Кадровика с Системой Кадры. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком. А еще Статьи Дисциплинарная ответственность. Докладная записка о некорректном поведении сотрудника: образец написания.

Темы: Дисциплинарная ответственность. Докладная записка о некорректном поведении сотрудника Образец от эксперта. Трудовая книжка. Оформление увольнения за появление на работе в алкогольном опьянении Образец от эксперта. Сотрудник находился на работе пьяным Образец от эксперта. Читайте в Системе Кадры. Подробнее в Системе Кадры. Вывод Докладную записку о поведении сотрудника может составить руководитель структурного подразделения или любой сотрудник, по отношению к которому было допущено некорректное поведение.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору.

Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка (пример)

Если сотрудник структурного подразделения опаздывает или не исполняет свои функциональные обязанности, непосредственный руководитель вправе инициировать привлечение его к ответственности. Основанием для наложения взыскания станет докладная записка о совершении дисциплинарного проступка.

Докладная записка о дисциплинарном проступке может стать основанием для применения взыскания вплоть до расторжения трудового договора. Поэтому составлять её нужно предельно внимательно, включая все необходимые пункты и положения.

С помощью онлайн-конструктора непосредственный руководитель нарушителя сможет быстро и правильно подготовить документ. Чтобы закончить формирование текста, заполняют пустые поля в разделе обстоятельств и деталей проступка. После того как онлайн-форма будет заполнена, её можно скачивать и распечатывать. Она готова к подписанию. Докладная записка. Довожу до Вашего сведения, что [Дата совершения дисциплинарного проступка].

В связи с вышеизложенным предлагаю объявить [Должность профессия работника Дательный падеж ] [Структурное подразделение, в котором числится работник Родительный падеж ] [Фамилия И. Описание документа отсутствует. Заказать юридическую консультацию Доступно консультаций: 0 Доступно консультаций: 0. Заполните форму и опишите возникшую у вас проблему. Наш специалист перезвонит в удобное для вас время и проконсультирует о возможных решениях вашего вопроса.

Дата звонка. Отправить заявку. Цена одной юридической консультации - 2 рублей. Зарегистрироваться Восстановить доступ. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera. Рекомендации по составлению документа Докладная записка о дисциплинарном проступке может стать основанием для применения взыскания вплоть до расторжения трудового договора. Потребуется заполнить обязательные поля виртуального шаблона, в том числе: Причину составления указание на суть нарушения. Предлагаемое наказание.

Начальник вправе порекомендовать один из предложенных вариантов или не предлагать ничего. Ссылку на реквизиты трудового договора, регламентирующего права и обязанности провинившегося.

В должностной инструкции. Перечислены в трудовом договоре с работником или дополнительном соглашении к нему. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены.

Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, без предупреждения работодателя о расторжении договора.

Опоздание на работу. Трудовой договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностная инструкция. График сменности. Приказ об установлении графика работы. Иной документ. Появление в состоянии алкогольного опьянения. Докладная записка не содержит предложений по мере дисциплинарного взыскания. Руководителю юридического лица. Представителю юридического лица. Главе муниципального образования. Руководителю органа местного самоуправления. Председателю избирательной комиссии муниципального образования.

Иному лицу, уполномоченному исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя. Индивидуальному предпринимателю. Представителю индивидуального предпринимателя по доверенности. Ссылкой на пункт пункты Правил внутреннего трудового распорядка.

Описанием сути нарушения. Работник появился на работе спустя более чем 4 часа с начала рабочего дня опоздал более чем на 4 часа. Работник пришел на работу, затем отлучился с работы более чем на 4 чаcа, затем снова появился на рабочем месте. Работник пришел на работу, затем отлучился с работы более чем на 4 чаcа, и в этот день больше не появился на рабочем месте. Документы к докладной записке не прилагаются. Акт появления сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения.

Акт медицинского освидетельствования. Докладная записка другого сотрудника. Сведения о работодателе. Персональные данные работника. Реквизиты докладной записки. Обстоятельства и детали проступка. Укажите, кто является работодателем:. Юридическое лицо. Муниципальное образование. Индивидуальный предприниматель.

Кому адресуется докладная записка? Укажите причину докладной записки:. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Нарушение этических норм. Сколько трудовых обязанностей не исполнил работник? Указать последствия не исполнения работником трудовой обязанности? Сколько последствий будут указано?

Работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности? Какую меру дисциплинарного взыскания предлагает применить непосредственный руководитель? Указать пункты трудового договора или должностной инструкции, которые нарушил работник? Сколько пунктов будет указано? Где указаны текущие должностные обязанности работника? В трудовом договоре с работником указано структурное подразделение?

Укажите пол работника. Работодатель - юридическое лицо. Необходимо ответить на все вопросы. Скачать документ.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов.

В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции. Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения.

Ее рассмотрение можно назвать обязанностью руководства. Таков общий порядок рассмотрения обращения. Докладная записка — пример взаимодействия в коллективе и получения обратной связи руководством от персонала.

Есть много случаев, когда пишется докладная, пример: неисполнение должностных обязанностей, некорректное поведение. Причины и форма написания в законодательных актах не регламентируются. Это один из наиболее распространенных видов служебных записок. К ней прибегают, когда хотят уведомить о несоблюдении правил и норм рабочего процесса, например об опозданиях на работу или игнорировании распоряжений администрации. Такой документ может стать инициативным, то есть когда коллектив или один из его представителей больше не хочет мириться с поведением коллеги и обращается к начальству с просьбой воздействовать на сотрудника.

Бывают ситуации, когда докладная на сотрудника просто необходима. Это случается, если по указанию руководства ежедневно составляются отчеты о соблюдении режима работы. Если кто-то пришел с обеда позже или самовольно ушел с работы на час раньше, ответственное за контроль лицо должно будет сообщить об этом.

Согласно ст. Это обязанность администрации, при неисполнении которой решение о наказании может быть признано незаконным. Служебная записка чаще всего становится основанием для написания объяснительной — это один из наиболее распространенных способов получения руководством информации о нарушении дисциплины или отказе от исполнения кем-либо из работников своих обязанностей.

У каждого работника есть определенные должностные обязанности. Это четко обозначенный в должностной инструкции или трудовом договоре перечень действий, которые работник должен выполнять. При устройстве на работу до гражданина должна быть донесена его трудовая функция, работодатель вправе требовать ее исполнения в полном соответствии с инструкцией или договором. Если обязанности не исполняются, это является нарушением договоренности между сторонами.

О невыполнении или отказе от выполнения обязанностей непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник вправе доложить администрации предприятия для принятия решения. Для этого и нужна докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец такого документа может быть разработан в организации в качестве шаблона можно воспользоваться примером из нашей статьи.

В то же время, согласно ст. В соответствии со ст. Главное правило служебки — четко описать, что произошло и кто в этом виноват. Если нарушена техника безопасности, руководству надо сообщить, кто это допустил, когда это случилось, к каким последствиям привело или может привести.

Если сотрудник плохо справляется со своими обязанностями, аналогично: кто именно работает, не соблюдая должностную инструкцию, к чему это приводит. Никаких рассуждений, оценок и других личных моментов в обращении быть не должно. Как же должна выглядеть докладная записка?

Образец по ГОСТу, к сожалению, предоставить невозможно, поскольку отдельного свода правил для нее нет. Если применять установленные в нем принципы, будет составлена грамотная докладная записка, образец по ГОСТу, однако, в данном документе не дан, его необходимо разработать самостоятельно. Но поскольку служебная записка — это официальный документ, на основании которого руководство принимает определенные решения, он должен содержать все элементы, присущие официальным бумагам:.

Довожу до вашего сведения, что По этой причине оформление магазина в связи с появлением нового ассортимента оказалось под угрозой срыва. При устройстве на работу гражданина знакомят с Правилами внутреннего трудового распорядка, существующими в организации, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами при их наличии.

Обязательно нужно ознакомить работника со всеми документами, определяющими трудовую дисциплину на предприятии, чтобы он знал, какие действия допустимы, каков трудовой распорядок, график работы и т. Нарушение дисциплины может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения. Посмотрим, как пишется докладная в случае дисциплинарных провинностей.

После обеденного перерыва Иванов Г. Никаких уважительных причин своего отсутствия Иванов Г. Прошу привлечь Иванова Д. Некорректное поведение непосредственно нарушением дисциплины может не являться, однако это создает неблагоприятный климат в коллективе и способствует появлению конфликтных ситуаций.

Служебная записка в этом случае оформляется не только в целях наказания, но в большей степени для недопущения в будущем подобных действий. Если в действиях работника содержатся признаки административного правонарушения или уголовного преступления, должны быть приняты соответствующие меры реагирования.

Иванов Г. Сениной, что уже является нарушением корпоративного стиля поведения, но и добавил слова из разряда ненормативной лексики. Хочу добавить, что Иванов Д. Такое поведение нервирует коллег и мешает работе.

Важно, чтобы документ попал к руководству, иначе оно не сможет привлечь к ответственности прогульщика или работника, не справляющегося со своими трудовыми функциями. Для этого служебку можно отнести лично директору или начальнику подразделения, в котором выявлено нарушение. Если начальства нет на месте, бумагу надо зарегистрировать в секретариате. Секретарь передаст ее руководителю как входящую корреспонденцию. Любая служебная записка создается в целях информирования руководства.

Ее рассмотрение — ответственность директора, его заместителя, начальника отдела, уполномоченного на то внутренними документами, уставом и т.

По итогам разбирательства по изложенным в ней фактам руководитель принимает определенное решение. Свою волю он излагает в резолюции, которая в дальнейшем является основанием для исполнения решения руководителя.

Дисциплинарное взыскание накладывается только после получения объяснений от гражданина, в отношении которого была составлена служебка. Отказ в их предоставлении не является препятствием для принятия мер реагирования, однако данный отказ необходимо оформить отдельным актом. Также рекомендуется составить акт расследования обстоятельств случившегося в целях получения необходимых доказательств на случай последующих разбирательств с участием судебных органов дисциплинарное взыскание может быть оспорено работником.

Взыскание действует в течение года. До истечения этого срока оно может быть снято решением руководства. Причем инициатива снятия может исходить как от самого работника, так и от его непосредственного руководителя, а также представительного органа или самого руководителя организации.

Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей. Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам.

Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче. Администратор магазина подпись Давыдова И. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Обзор судебной практики за IV квартал года о признании недействительными нормативных актов Минфина.

Чиновники рассказали, когда выплачивать премии сотрудникам. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Довожу до Вашего сведения, что охранник Виктор Михайлович Латов

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме. Основная цель такой меры — зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:.

По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное — позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее.

Как правило, в компании есть собственные образцы и правила составления докладных, когда необходимо зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей тем или иным работником. Поэтому форма и особенности содержания документа произвольны. Обычно придерживаются таких правил составления:.

Соображения деловой этики исключают описание в записке каких-либо субъективных мнений. Важно понимать, что документ именно фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения обязанностей, поэтому в тексте следует отразить только сам инцидент и предложить меру ответственности по отношению к недобросовестному работнику.

Конкретного единого регламента, не существует. Однако в каждой компании установлен свой порядок — как в письменной, так и в устной форме: обычно все докладные записки подаются на имя:. При этом подают такой документ либо старшие по должности работники, либо находящиеся на одной ступени — то есть именно те, кто зарегистрировал факт недостаточно добросовестного выполнения обязанностей.

Каждый человек в компании имеет право на обращение с запиской на любого сотрудника, вне зависимости от его конкретной должности. То есть теоретически и рядовой работник может написать жалобу генеральному директору на своего непосредственного руководителя. На практике в каждой компании существует негласный порядок и собственная иерархия, однако в принципе все люди имеют возможность пожаловаться. В разных организациях порядок фиксирования фактов нарушения трудовой дисциплины и письменного подтверждения может быть разным, однако в общем случае последовательность действий следующая:.

Далее рассматривается несколько примеров докладных записок, которые можно взять за образец при необходимости зафиксировать факт невыполнения работником своих должностных обязанностей. При этом в ТК указывается, что никакие другие виды взысканий применять не допускается. Руководство может выбрать любую из этих мер, причем в некоторых случаях речь идет сразу об оформлении выговора или даже об увольнении, поэтому работодатель не обязан соблюдать приведенную последовательность.

Зафиксировать нарушение допускается в течение максимально 6 месяцев с того дня, когда оно было допущено работником. То есть при обнаружении инцидента после этого срока инициировать процедуру по дисциплинарному взысканию будет невозможно.

Хотя не исключается обращение в суд. После того, как было отмечено невыполнение должностных обязанностей, о чем составлена докладная записка по соответствующему образцу, чаще всего работодатели принимают две меры — замечание или выговор.

При этом важно понимать, что за один проступок применяется только одна мера. Как правило, руководство принимает решение о выговоре, о чем сообщается в письменном распоряжении приказе. При этом ни форма выговора, ни форма этого приказа не установлены, поэтому каждая компания вправе применять собственные бланки и образцы. Обычно в документе содержатся такие разделы:. Приказ всегда должен подписать работник — предполагается, что этими действиями подтверждает факт ознакомления с текстом, однако это не равнозначно тому, что он согласен с содержанием.

Если сотрудник отказывается поставить подпись, составляется соответствующий акт об отказе, который подписывается другими работниками организации, засвидетельствовавшими этот факт. В статье были подробно описаны меры дисциплинарного взыскания. Скажите законно ли увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования.

Увольнение было произведено с нарушениями закона, т. Трудовая книжка была выдана через два дня. Может ли работник восстановиться? О том, что можно сотрудниками составлять такие докладные записки слышу впервые. Даже можно оказывается на своего руководителя написать. Еще вот про объяснительную разьяснили, что провинившийся сотрудник в праве отказаться ее писать.

А то у нас в приказном порядке все пишут, не задумываясь. Если обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании.

Оцените статью. Процедура и порядок увольнения за прогул Общие вопросы. Образец пояснительной записки Документы. Как правильно составить письмо претензию Формы документов.

Правила и порядок применения дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс. Как получить налоговый вычет при покупке квартиры Документы. Образец написания объяснительной записки на работе Трудовой кодекс. Татьяна Ответить. Южи Ответить. Нажмите, чтобы отменить ответ. Задать вопрос эксперту.

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Что такое дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей ч. Пленума ВС РФ от К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий:. Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч. Также Трудовой кодекс не допускает нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.

Если сотрудник структурного подразделения опаздывает или не исполняет свои функциональные обязанности, непосредственный руководитель вправе инициировать привлечение его к ответственности. Основанием для наложения взыскания станет докладная записка о совершении дисциплинарного проступка.

Образец служебной записки о нарушениях в работе и невыполнении обязанностей

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме. Основная цель такой меры — зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:. По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное — позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее. Как правило, в компании есть собственные образцы и правила составления докладных, когда необходимо зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей тем или иным работником.

Что из себя представляет образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Докладную записку о дисциплинарном проступке и о нарушении правил внутреннего распорядка может составить любой специалист, неважно, выше или ниже он находится по иерархической лестнице по отношению к нарушителю. Незыблемо главное правило: она обязательно должна быть адресована вышестоящему лицу – как правило ее пишут на имя генерального директора фирмы. Справка! Документ может быть оформлен как в бумажном, так и в электронном виде.  Прошу вас применить к Сидоровой М. И. меры дисциплинарного воздействия. С уважением, администратор Петрова Елена Викторовна (подпись).

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников.

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.