+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должны ли работники расписываться в приказе о премии

Должны ли работники расписываться в приказе о премии

Темы: Премии и компенсации Юрпрактикум О необходимости ознакомления сотрудников организации под роспись с приказом о премировании. Можно ли не собирать подписи сотрудников в приказах о начислении премии, чем это чревато? Рекомендуем подписи получить. Законом не установлен срок, в течение которого работников надо ознакомить с подобным приказом, поэтому ознакомьте работников по мере возможности, например, одновременно с ознакомление с графиком отпусков, уведомлением предоставлении отпуска и т. ГИТ расширительно толкует ст. Если Вы применяете унифицированную фору приказа Т или Та, о знакомить с приказом о выплате премии необходимо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пономарева Лишение работника премии Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера?

Подписи сотрудников в приказе о премировании

Как следует из норм ч. Требования об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных системой оплаты труда выплат, в том числе стимулирующего характера премий , ТК РФ не содержит. Вместе с тем, если условие об ознакомлении работника с таким приказом предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с этим решением.

Кроме того, если работодатель в своей деятельности применяет унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от Такое премирование осуществляется в рамках применения норм ст. В то же время работодатель не имеет права осуществлять обработку и передачу персональных данных работника, содержащихся в приказе о поощрении, без его письменного согласия, в том числе при передаче персональных данных третьей стороне в пределах одной организации, в том числе другому работнику ст.

Следовательно, не получив письменного согласия работников на обработку и передачу персональных данных, работодатель не имеет права ознакомить с приказом о премировании всех премированных работников единовременно. Более того, в соответствии с нормами абз. Таким образом, кроме наличия письменного согласия работника на обработку и передачу его персональных данных, порядок передачи данных может осуществляться только в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.

Работник должен быть ознакомлен с данным локальным нормативным актом под роспись. В настоящее время поощрения можно разделить на две группы: поощрения, применяемые самим работодателем, и поощрения, применяемые иными лицами например, органами исполнительной власти и местного самоуправления.

Согласно статье ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Отметим, что вышеприведенный перечень мер поощрения не является исчерпывающим, в нем предусмотрены лишь основные виды поощрений. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Например, работодателем могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отпуск, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения и так далее. Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей каждого конкретного работодателя. Поощрение объявляется в приказе распоряжении , доводится до сведения работника и трудового коллектива, и производится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

В приказе распоряжении о поощрении указываются мотив поощрения, вид поощрения, форма поощрения, а при награждении работника ценным подарком премией - его стоимость. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом распоряжением о поощрении под роспись. Унифицированная форма приказа распоряжения о поощрении работника утверждена Постановлением Госкомстата России от

Как правильно премировать работников

Нужно ли знакомить работника под подпись с приказом о выплате ежемесячной премии, если в приказе указан размер премирования к выплате в процентах? Положением о премировании работников предусмотрено право Работодателя об установлении размера ежемесячной премии ниже установленной расчетной величины по существенным основаниям на основании служебных записок руководителей подразделений.

К Положению разработан перечень таких оснований. Ответ Трудовое законодательство называет приказы, с которыми работодатель обязан знакомить сотрудников под подпись. Это приказы: - о приеме на работу; - об увольнении; - о применении дисциплинарного взыскания. Кроме того, работодатель должен ознакомить сотрудников под подпись с теми приказами, которыми отдается специальное распоряжение, например, с приказом о направлении в командировку, о работе в выходной день и т.

В этом случае приказ становится обязательным к исполнению работников после ознакомления. Специальное требование об ознакомлении сотрудника с приказом на выплату премии трудовое законодательство не устанавливает.

Поэтому работодатель вправе не представлять данный приказ на подпись работнику. В данной ситуации информацию о размере начисленной премии работник получит из расчетного листка, который работодатель обязан представлять сотрудникам ежемесячно ч. Премии предусмотрены трудовым договором Порядок документального оформления премий организация вправе определить самостоятельно. Следовательно, приказ нужно оформлять при выплате любых премий. Вместе с тем, по данному вопросу есть и другая точка зрения.

Ежемесячные премии, как правило, носят стимулирующий, а не поощрительный характер. Они входят в систему оплаты труда и выплачиваются на систематической основе, а не разово. Поэтому каждая организация вправе самостоятельно определить формы таких приказов в т.

Премирование работников: правила оформления

Невыполнение правил безопасности на производстве. Неисполнение распоряжений руководства и т. Форма приказа на премию по итогам работы Для решения работодателя поощрить одного или нескольких сотрудников за трудовые успехи предназначены типовые бланки приказа на премию по итогам работы из постановления Госкомстата от Скачать бесплатно. Форма приказа премии по итогам года Поощрить сотрудника и оформить на этом основании приказ о начислении премии можно за различные периоды, например: Ежемесячно.

Вне плана. Если премирование поставлено в зависимость от годовых показателей трудовой деятельности, то решение о начислении премиальных сумм оформляется приказом премии по итогам года. Дата оформления приказа премии по итогам года. Название работодателя. Суммы начислений по каждому работнику. Подпись руководителя с расшифровкой. Кроме того, в приказе премии по итогам года рекомендуется указать: Сотрудника, ответственного за исполнение распорядительного документа.

Сроки исполнения приказа премии по итогам года. Подписи премированных лиц об их ознакомлении с этим решением. Документально основание для оформления приказа премии по итогам года. Актуальный образец заполнения приказа премии по итогам года приведен ниже, его можно скачать по ссылке: Образец документа. Суммы в приказе на премию по итогам работы Хотя премиальные выплаты производственного характера и указаны в Трудовом кодексе как часть зарплаты, тем не менее, в законодательстве нет прямого ответа на вопрос о том, какую сумму проставлять в приказе на премию по итогам работы.

Действительно, поощрительная или стимулирующая сумма должна напрямую зависеть от трудовых и производственных результатов ее получателей. Однако конкретный алгоритм расчета законодательство оставляет на откуп работодателю. Систему премирования работодатель определяет самостоятельно.

Правила поощрения за производственные итоги работы, как правило, закрепляются в специальном локальном документе — Положении о премировании. По этим правилам рассчитываются суммы, которые проставляются затем в приказе на премию по итогам работы. Положение о премировании Единую типовую форму локального документа работодателя о премировании работников трудовое законодательство не определяет.

Каждый работодатель, принимая решение создать и внедрить систему премирования, может закрепить ее в локальном документе с произвольными формулировками.

Чаще всего для этого составляют Положение о премировании. Положение о премировании — это локальный документ работодателя, обязательный для сотрудников. Правила премирования за производственные результаты Правильно составленное Положение о премировании определяет следующие моменты.

Текущие премиальные показатели. Чаще всего основным показателем, подтверждающим наличие оснований для стимулирования и поощрения работников, является финансовый итог деятельности работодателя за соответствующий период.

Размеры поощрительных начислений. Как правило, суммы в приказе на премию по итогам работы рассчитывают как определенный установленный процент от зарплаты сотрудника. Дополнительные показатели. Порядок премирования определяет периодичность стимулирующих начислений, сроки их выдачи работникам и документальное оформление подобных операций.

Санкционные условия по премированию. Дополнительные премиальные показатели Поощрять сотрудников можно по разным основаниям за различные периоды. При этом дополнительными премиальными показателями могут быть: Отсутствие ошибок.

Вопрос: Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с приказом о премии? Каждый месяц размер премии разные информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", май г. Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с приказом о премии? Каждый месяц размер премии разные. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя знакомить под роспись работник с приказом о начислении и выплаты премии.

Необходимо отметить, что размер премии работодатель обязан указывать в расчетном листке, который выдается при каждой выплате заработной платы. Правовое обоснование: Согласно ч. В соответствии с ч. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч.

Согласно ч. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.

Вопрос: Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с приказом о премии?

Пономарева Лишение работника премии Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера?

Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения?

Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований:. Однако тот же здравый смысл говорит, что есть приказы по личному составу хоть их и немного , с которыми нет необходимости знакомить работников-фигурантов под роспись. Например, приказ об освобождении от работы на период воинских сборов скорее нужен для бухгалтерии, так как работник и без приказа работодателя обязан прибыть на сборы.

Следует обратить внимание на то, что в п. Ответ на этот вопрос мы неожиданно находим в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей [2].

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении поощрении за трудовые заслуги:. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Таким образом, становится очевидным, что есть премии, которые необходимо оформлять приказами о поощрении и вносить о них записи в трудовые книжки работников, — это премии, которыми работники поощряются за определенные достижения.

Премии, которые входят в систему оплаты труда, в трудовые книжки не вносятся и, следовательно, имеют иную правовую природу, поэтому могут быть оформлены приказами, издаваемыми по произвольной форме. И вот теперь необходимо определить, будут данные документы приказами по личному составу или по основной деятельности. Целый ряд приказов имеет так называемый смежный характер — их можно отнести и к той, и к другой группе. Это приказы о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работников, о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства после увольнения по сокращению штата , о материальной помощи и некоторые другие, в том числе и о выплате работникам премий, входящих в систему оплаты труда.

Возможность выбора помогает решить проблему ознакомления работников с этими приказами. Ведь если приказ о премировании оформлен как приказ по личному составу, то все премируемые работники должны быть с ним ознакомлены под роспись.

А все понимают, что ничего хорошего в том, что люди будут знать не только о своих, но и о чужих премиях, нет: начнутся раздоры, претензии, ухудшение психологического климата в коллективе и снижение трудовой мотивации. Чтобы избежать этого, кадровикам придется оформлять огромное количество односубъектных приказов, что, безусловно, является бесполезной тратой рабочего времени.

Если же приказы о премировании оформлены как приказы по основной деятельности, то есть в них указан исполнитель главный бухгалтер , то он и является единственным фигурантом, который должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Именно так — как приказ по основной деятельности — и оформлен приказ автора вопроса. Поэтому нет необходимости ни формально-правовой, ни практической в ознакомлении работников с такими приказами. О размере премии работники узнают из расчетных листков, которые им выдаются в обязательном порядке.

Федеральный закон от Апелляционное определение Саратовского областного суда от Апелляционное определение Самарского областного суда от Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании? Существуют два вида приказов: 1 по основной деятельности ; 2 по личному составу. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов: фигуранты приказов по личному составу — это работники, чьи фамилии фигурируют в приказе; фигуранты приказов по основной деятельности — это их исполнители, то есть те работники, которым поручено исполнение приказа.

Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований: а требование Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу — ст. Следует обратить внимание на следующие особенности: 1 в п. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении поощрении за трудовые заслуги: […] в о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. С 23 ноября вступят в силу поправки в Трудовой кодекс о льготах для женщин, работающих на селе. Постоянное продление срочного трудового договора не означает, что он бессрочный. Работника можно наказать за размещение оскорбительного видео об организации в Интернете.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности. Проработала в организации год. С первого месяца лишают премии. С причиной не выплаты премии не ознакамливают, ссылаясь на положение о премировании и отсутствии обязательства ознакамливать с приказом.

Ввели новые должности-технический директор и его зам. Теперь и они с меня щипают премию постоянно. В положении о премировании.

Где я ставила подпись об ознакомлении, их права лишать меня премии нет. Ознакомление с приказом о премировании - вопросы и ответы. Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться.. Расписываться на копии за сверку документов ему запретила его. Должны ли работники расписываться в приказе о премии Акция месяца 8 88 На предприятии действует положение о премировании по результатам работы за месяц, где перечислены основания для начисления премии в меньшем размере.

При приеме на работу всех работников ознакамливают под роспись с этим положением. Руководитель структурного подразделения подает служебную записку, где указывает ФИО работника, его дисциплинарные нарушения и размер премии с учетом нарушений за месяц.

В приказе на премирование в 1. Вопрос: нужно ознакамливать всех работников с приказом на премию или только тех, у кого размер премии ниже установленного по приказу? Выплата премии является частью заработной платы работника, в свою очередь работодатель обязан извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Следовательно, в расчетном листке выдаваемом работнику вам необходимо четко прописывать размер премии за соответствующий период. Должен ли работник расписываться в приказе о премии Премии являются поощрительным бонусом от руководства выдающимся сотрудникам, поэтому их регламентация в условиях трудовых споров довольно сложна. Положения ст.

В соответствии с этим, применение дисциплинарного взыскания вместе с финансовым наказанием является оправданной мерой, хотя ТК РФ устанавливает, что за один проступок предусматривается лишь одна дисциплинарная ответственность.

Лишение премии — болезненный и неприятный для многих работников шаг, так как такие поощрения порой составляют половину общей заработной платы или иную существенную ее часть. Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Подпись работника в приказе на премию Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Премирование работников: правила оформления Акция месяца 8- На предприятии действует положение о премировании по результатам работы за месяц, где перечислены основания для начисления премии в меньшем размере.

Дорогие читатели! Работник должен знать, как считается премия и что ему премию. Приказ руководителя оформляется по унифицированным формам. Ознакомление с приказом о премировании.

Должны ли работники расписываться в приказе о премии

Как следует из норм ч. Требования об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных системой оплаты труда выплат, в том числе стимулирующего характера премий , ТК РФ не содержит. Вместе с тем, если условие об ознакомлении работника с таким приказом предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с этим решением.

Невыполнение правил безопасности на производстве. Неисполнение распоряжений руководства и т.

Приказ о премировании с или без подписи работника

Нужно ли знакомить работника под подпись с приказом о выплате ежемесячной премии, если в приказе указан размер премирования к выплате в процентах? Положением о премировании работников предусмотрено право Работодателя об установлении размера ежемесячной премии ниже установленной расчетной величины по существенным основаниям на основании служебных записок руководителей подразделений. К Положению разработан перечень таких оснований. Ответ Трудовое законодательство называет приказы, с которыми работодатель обязан знакомить сотрудников под подпись. Это приказы: - о приеме на работу; - об увольнении; - о применении дисциплинарного взыскания. Кроме того, работодатель должен ознакомить сотрудников под подпись с теми приказами, которыми отдается специальное распоряжение, например, с приказом о направлении в командировку, о работе в выходной день и т. В этом случае приказ становится обязательным к исполнению работников после ознакомления. Специальное требование об ознакомлении сотрудника с приказом на выплату премии трудовое законодательство не устанавливает.

ОБЯЗАТЕЛЬНА ли подпись работника в приказах о премии?

Герасимова СЛ ГИТ может наказать только за то, что нарушает трудовое законодательство. Необходимо отметить, что закон не регламентирует обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Нужно ли знакомить работника под подпись с приказом о выплате ежемесячной премии, если в приказе указан размер премирования к выплате в процентах? 12 августа   Кроме того, работодатель должен ознакомить сотрудников под подпись с теми приказами, которыми отдается специальное распоряжение, например, с приказом о направлении в командировку, о работе в выходной день и т.п. В этом случае приказ становится обязательным к исполнению работников после ознакомления. Специальное требование об ознакомлении сотрудника с приказом на выплату премии трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому работодатель вправе не представлять данный приказ на подпись работнику.

Необходимо ли ознакомление работников с приказом о премировании работников со стороны Работодателя

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i.

Приказ на премию

Получить доступ Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии.

.

Приказ по премии

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. crantioflow

    Оболдеть! Спасибо за ваши советы. Уехал из Украины но все ещё смотрю ваши ролики.

  2. santnonjubirth

    Татьяна ЛучинаДобрый день.Хочу отдать на реализацию изделия ручной работы.Как не попасть на обманщиков.

  3. Диана

    Оксана ИльинаЯ ТОЛЬКО НИ КАК НЕ ПОЙМУ ОТ ЧЕГО ЭТО У НАС ЗДОРОВЬЕ ТО ВДРУГ ПРИБАВИЛОСЬ?ЕЩЁ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЖИЗНИ УВЕЛИЧИВАЕТСЯ Я В ШОКЕ.