+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция директора центра занятости населения

Должностные обязанности. Руководит деятельностью отдела в соответствии со специализацией. Координирует деятельность подчиненных ему сотрудников. Организовывает и контролирует разработку в отделе перспективных и текущих планов по направлению деятельности отдела, подготовку предложений в программы занятости различных групп и категорий населения и содействует их реализации в пределах компетенции отдела. Обеспечивает содействие в трудоустройстве, социальной защите, профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке незанятому населению по направлению, входящему в компетенцию отдела. Координирует деятельность по формированию и реализации мероприятий комплексных программ занятости населения, социально - экономической защиты населения от безработицы и ее последствий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции директора предприятия, образец года.

Должностная инструкция директора центра занятости населения

На должность заместителя директора ЦЗН назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:. Заместитель директора ЦЗН назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Обеспечение своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан и юридических лиц, принятия по ним решений и направления заявителям ответов в установленные сроки и по установленной форме.

Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации. За вышеперечисленные нарушения заместитель директора цзн может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями требованиями Трудового кодекса Российской Федерации от Должностные обязанности.

Осуществляет организационное и методическое руководство центром занятости населения далее - центром в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность центров. Организует профессиональную ориентацию незанятого населения и обеспечивает ее качественное проведение.

В пределах своих полномочий представляет центр в органах государственной власти , судебно - следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание и должностные инструкции работников центра, заключает трудовые договоры контракты с работниками центра и расторгает их, принимает решения о поощрении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случае совершения ими дисциплинарных проступков, устанавливает им ставки заработной платы должностные оклады на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты.

Определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Руководит финансово - хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально - технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования.

Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Контролирует выполнение планов финансово - хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение хозяйственных договоров. Обеспечивает разработку и выполнение программ по содействию занятости населения.

Организует работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению. Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно - отчетной документации в центре.

Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда. Ведущий инспектор осуществляет выполнение функций, определенных данной должностной инструкцией.

В период временного отсутствия ведущего инспектора замещение должности утверждается приказом директора по центру занятости. Квалификационные требования к ведущему инспектору:. Законами Свердловской области, указами Губернатора Свердловской области, постановлениями Правительства Свердловской области;.

Осуществляет регистрацию граждан, обратившихся в службу занятости в целях поиска подходящей работы. Разъясняет права и обязанности клиента, информирует о перечне услуг, о порядке и условиях регистрации и перерегистрации в качестве безработных, о правах и ответственности в области занятости и защиты от безработицы. Оформляет проекты приказов на безработных граждан в части присвоения статуса, назначения выплаты, приостановок и прекращения выплаты пособия по безработице.

Осуществляет подбор подходящей работы, выдает направления на работу, общественные работы и другие программы содействия занятости. Осуществляет контроль за выданными направлениями и выполнением плана самостоятельного поиска работы. Проводит анкетирование граждан с целью выявления удовлетворенности предоставляемыми государственными услугами. Действовать от имени центра занятости во взаимоотношениях с безработными гражданами по вопросам, входящим в компетенцию отдела содействия трудоустройству.

Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением изложенных в должностной инструкции обязанностей. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, смет, договоров и других документов, связанных с деятельностью отдела. Вносить предложения и замечания по технологии взаимодействия между отделами и специалистами центра занятости, взаимодействия с внешними партнерами центра занятости. Обращаться к начальнику отдела содействия трудоустройству, заместителям директора, а в случае необходимости, к директору центра занятости по любым вопросам, связанным с деятельностью центра занятости.

Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем разных документов.

Данные должностные инструкции года составления и редактирования, а значит, являются актуальными на сегодняшний день. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность директора центра занятости населения. На должность директора центра занятости населения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. На время отсутствия директора центра занятости населения отпуск, болезнь и пр.

Осуществлять организационное и методическое руководство центром занятости населения далее — центром в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность центров.

Организовывать профессиональную ориентацию незанятого населения и обеспечивать ее качественное проведение. В пределах своих полномочий представлять центр в органах государственной власти, судебно-следственных органах, организациях. Утверждать структуру, штатное расписание и должностные инструкции работников центра, заключать трудовые договоры контракты с работниками центра и расторгать их, принимать решения о поощрении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случае совершения ими дисциплинарных проступков, устанавливать им ставки зарплаты должностные оклады на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты.

Определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Руководить финансово-хозяйственной деятельностью и принимать меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально- технической базы, обеспечивать рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования. Контролировать выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности центра, заключать и выполнять хозяйственные договоры.

Организовывать работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению. Обеспечивать достоверность статистических сведений, ведение учетно-отчетной документации в центре. Контролировать соблюдение подчиненными ему работниками Правил трудового распорядка, охраны труда.

Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. С приказом о внесении изменений дополнений в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники учреждения, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом главы округа от 25 декабря г. С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров контрактов и бизнес-планов.

Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта отечественного и зарубежного в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции услуг , экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице общего собрания учредителей, иного органа предприятия 1. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

В своей деятельности директор предприятия руководствуется: — законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; — методическими материалами, касающимися деятельности предприятия; — уставом предприятия; — правилами трудового распорядка; — настоящей должностной инструкцией. Осуществляет контроль, а также оказывает методическую и практическую помощь отделам ГУ ЦЗН в организации работы по всем направлениям активной политики занятости и обслуживания населения в соответствии с Административными регламентами.

Координирует работу и осуществляет методическое руководство по разработке мероприятий по содействию занятости населения и по их реализации, а также осуществляет контроль за своевременной корректировкой основных показателей. Осуществляет контроль за проведением анализа основных направлений социально-экономического развития и состояния рынка труда города. Участвует в перспективном и текущем планировании работы ГУ ЦЗН, контролирует своевременное составление планов работы отделами занятости и их выполнение.

Меню Рубрики. Должностная инструкция начальника отдела центра занятости населения. Общие положения 1. На должность заместителя директора ЦЗН назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению: Высшее образование ; с опытом практической работы: Не менее пяти лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере; Не менее четырех лет на руководящих должностях в других сферах деятельности; Не менее двух лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах; 1.

Трудовые функции 2. Управление персоналом ЦЗН. Организация совместных мероприятий с органами исполнительной власти, местного самоуправления, внебюджетными фондами, учреждениями МСЭ и социальными партнерами по вопросам занятости населения. Мониторинг рынка труда и организация работы по информированию граждан о положении на рынке труда.

Планирование и контроль деятельности ЦЗН. Организация ведения финансово-хозяйственной деятельности ЦЗН. Должностные обязанности 3. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников.

Организация специальной оценки условий труда. Прием и увольнение работников ЦЗН, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними. Организация своевременной выплаты заработной платы работникам ЦЗН.

Анализ планов и структуры ЦЗН, организация работ на конкретных рабочих местах. Установление порядка и размера оплаты труда в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормативно-правовыми актами по оплате труда. Утверждение положения о структурных подразделениях ЦЗН, принятие локальных нормативных актов. Проведение мероприятий по укомплектованию ЦЗН необходимыми кадрами.

Создание безопасных условий труда для работников ЦЗН.

Полезные советы на все случаи жизни

Заместитель директора должен обладать высокими деловыми качествами, профессиональной компетентностью, умением работать с людьми, умело использовать свои знания и накопленный опыт. Заместитель директора осуществляет контроль за организацией работы отделов центра занятости по реализации программ активной политики занятости населения по следующим направлениям:.

Осуществляет контроль, а также оказывает методическую и практическую помощь отделам ГУ ЦЗН в организации работы по всем направлениям активной политики занятости и обслуживания населения в соответствии с Административными регламентами.

Координирует работу и осуществляет методическое руководство по разработке мероприятий по содействию занятости населения и по их реализации, а также осуществляет контроль за своевременной корректировкой основных показателей.

Осуществляет контроль за проведением анализа основных направлений социально-экономического развития и состояния рынка труда города. Участвует в перспективном и текущем планировании работы ГУ ЦЗН, контролирует своевременное составление планов работы отделами занятости и их выполнение. Координирует работу по составлению отчетов, в т. Руководит информационно-издательской и рекламной деятельностью, осуществляет связь со средствами массовой информации.

Взаимодействует с отделами Администрации города в вопросах подготовки материалов по проблемам занятости населения города. Осуществляет контроль за расходованием в полном объеме средств областного и местного бюджета, выделенных ГУ ЦЗН в рамках реализации мероприятий по содействию занятости граждан.

Имеет право требовать от руководителей отделов принятия мерк выполнению плановых показателей и заданий. Имеет право подписи приказов и договоров о направлении на переобучение, профориентацию. Ростова-на-Дону имеет право подписи финансовых документов. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах установленных действующим трудовым законодательством РФ.

Ростова-на-Дону назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы с людьми, стаж работы на должностях специалистов и руководителей не менее 5 лет. Должен обладать высокими деловыми качествами, профессиональной компетентностью, инициативностью, владеть навыками аналитической деятельности делового письма, работа с компьютерной и другой оргтехникой.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины. Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В нем дана характеристика трудовых функций в зависимости от уровня квалификации выполняемые трудовые действия, необходимые умения и знания.

Приведены требования к образованию и обучению, опыту практической работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Должностные обязанности. Непосредственно оказывает содействие гражданам, обращающимся в центр занятости, в выборе сферы деятельности, в получении в оптимально короткие сроки подходящего места работы в соответствии с личными интересами граждан, потребностями работодателя и рынка труда. Осуществляет консультационный прием лиц, желающих пройти необходимую профессиональную подготовку; решает вопросы по обеспечению гарантий социальной поддержки высвобождаемым работникам и незанятому населению в соответствии с действующим законодательством.

Проводит профессионально — трудовую диагностику с использованием профессиональных тестов. Определяет направление профессионального обучения обращающегося с учетом спроса профессий на рынке труда, на основе оценки психофизиологических возможностей и с учетом его пожеланий определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место обучения, переподготовки или повышения квалификации.

Проводит работу по организации трудоустройства безработных граждан и незанятого населения. Осуществляет поиск и подбор подходящей работы на основе имеющейся информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Проводит анализ состояния рынка труда в регионе городе, районе в целях выявления структурных изменений, связанных с влиянием различных факторов, состояния занятости социально уязвимых слоев населения, демографической и социально — экономической ситуации и по его результатам подготавливает в пределах своей компетенции предложения по решению проблем занятости и стабилизации положения на рынке труда.

Принимает участие в разработке программ занятости различных слоев населения и их методического, финансового, организационного, материального обеспечения. Участвует в пределах своей компетенции в выполнении мероприятий, предусмотренных программами занятости, оценивает их эффективность и влияние на состояние рынка труда. Подготавливает предложения о принятии решений о признании обратившегося в службу занятости безработным, об оформлении документов, связанных с оплатой проезда граждан к месту будущей работы, установлении в соответствии с действующим законодательством выплат государственного пособия по безработице.

Выдает разрешения на получение пособий по безработице, надбавок, направлений на учебу, стипендий, материальной помощи незанятому населению и принимает решение о прекращении их выплат в случаях нарушения установленного порядка.

Выдает извещения о направлении на работу. Участвует в разработке учебных планов и программ, в комплектовании учебных групп. Анализирует результаты подготовки направленных на учебу. Взаимодействует с учебными заведениями и организациями с целью решения вопросов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации незанятых граждан и их трудоустройством.

Вносит предложения по заключению договоров с организациями, гарантирующими трудоустройство прошедшим профессиональную переподготовку гражданам, и учебными заведениями — на обучение.

Проводит работу по заключению срочных трудовых договоров контрактов с лицами, желающими участвовать в оплачиваемых общественных работах. Подготавливает предложения о выделении предусмотренных законодательством материальных средств лицам из числа незанятого населения, желающим заниматься предпринимательской деятельностью. Участвует в проведении выставок, ярмарок рабочих мест и вакансий.

Формирует банк данных справочной информации по вопросам профориентации, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства. Обеспечивает население информацией о состоянии рынка труда, предложениях и спросе на рабочую силу, возможностях профессионального обучения, переподготовки, профориентации и социально — трудовой реабилитации населения, о льготах при организации оплачиваемых общественных работ, о создании дополнительных рабочих мест и специализированных организаций использующих труд инвалидов.

Готовит предложения по опубликованию статистических данных и информационных материалов. Составляет информационные бюллетени, подготавливает тексты объявлений, обращений, сообщений. Осуществляет мониторинг использования рекламно — информационных материалов при оказании услуг в области занятости.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование:. Закрыть жк рф Федеральный закон О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей закон о статусе иностранцев Закон Об образовании РФ Федеральный закон О порядке выезда из РФ и въезда в РФ N ФЗ закон об ипотеке Федеральный закон О естественных монополиях N ФЗ закон о контрольно кассовой технике закон о российском гражданстве федеральный закон Бесплатная консультация.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Доб. Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах. Несмотря на то что в Трудовом кодексе нет упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности письмо Федеральной службы по труду и занятости от Должностная инструкция включает в себя фактические трудовые функции работника и в умелых руках работодателя превращается в незаменимый управленческий инструмент.

Рассмотрим, как грамотно оформленная должностная инструкция при возникновении трудовых споров с работниками может сослужить добрую службу работодателю. Ситуация первая Предмет спора. Необоснованный отказ в заключении трудового договора ст. Риск работодателя.

Возмещение морального вреда соискателю, которому необоснованно отказано в заключении трудового договора. Прописать в должностной инструкции квалификационные требования к работнику, замещающему данную должность.

Имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решает суд при рассмотрении конкретного дела. Ответчик в трудоустройстве отказал, сославшись на отсутствие опыта работы в сфере ЖКХ, в то время как, по мнению истца, его профессиональные навыки и образование позволяют занимать данную должность.

Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, обязательных для соблюдения работниками центра занятости, независимо от занимаемой ими должности. Версия для слабовидящих. Банк вакансий Дополнительные мероприятия в области содействия занятости Подать резюме Услуги Информационного центра Мониторинг идей по проведению исследований в сфере занятости населения Государственные услуги Услуги в электронном виде Информация для граждан, испытывающих трудности в поиске работы Порядок регистрации в центре занятости Размер пособия по безработице Инструкции Формы документов Опрос.

Банк соискателей Государственные услуги Услуги в электронном виде Порядок участия работодателей в мероприятиях в сфере занятости населения Услуги Информационного центра Права и обязанности работодателей Квотирование рабочих мест Привлечение иностранных работников Ярмарки вакансий Инструкции Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста Формы документов Опрос.

Утратил силу приказом и. Министра труда и социальной защиты населения РК от Утвердить прилагаемые Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения.

Департаменту труда и социального партнерства Сарбасов А. Ведущего консультанта — заместителя главного бухгалтера финансово-бухгалтерского отдела Департамента занятости.

Общие положения. Должность государственной гражданской службы Ульяновской области ведущего консультанта — заместителя главного бухгалтера финансово-бухгалтерского отдела учреждена в Департаменте занятости населения Ульяновской области далее — Департамент с целью надлежащего исполнения возложенных на него функций и задач — обеспечение бухгалтерского учёта и отчётности. Ведущий консультант — заместитель главного бухгалтера назначается на должность и освобождается от должности директором Департамента в порядке, установленном законодательством.

Ведущий консультант — заместитель главного бухгалтера подотчётных должностей не имеет. В соответствии с п. Утвердить прилагаемые Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения.

Руководит в соответствии с законодательством производственной, хозяйственной и финансово — экономической деятельностью интерната, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества интерната. Организует работу медицинского, педагогического, административно — хозяйственного персонала по социально — бытовому медицинскому, культурному обслуживанию, учебно — воспитательной работе с детьми, престарелыми и инвалидами.

Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание организации. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания контингента. Руководит деятельностью лечебно — производственных трудовых мастерских, подсобного сельского хозяйства.

Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта работы, созданию безопасных и благоприятных условий для жизни и здоровья условий труда, соблюдению благоприятной психологической атмосферы в коллективе. Акция месяца 8 88 Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем разных документов. Данные должностные инструкции года составления и редактирования, а значит, являются актуальными на сегодняшний день.

Акция месяца 8 88 Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность инспектора центра занятости населения. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Вы искали: должностные обязанности психолога центра занятости.

Обязан ли Центр занятости населения оплачивать больничный по беременности? Решено Законность действий специалистов Центра занятости — Тамбовская область.

Законодательная база Российской Федерации

Должность начальника отдела организационно-контрольной работы является должностью муниципальной службы. Область профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой муниципальный служащий исполняет должностные обязанности: Обеспечение деятельности органа местного самоуправления. Цель исполнения должностных обязанностей муниципального служащего, замещающего должность начальника отдела организационно-контрольной работы:.

Основные задачи, на реализацию которых ориентировано исполнение должностных обязанностей начальника отдела организационно-контрольной работы:. Принятие мер по упорядочению состава документов и информационных показателей, оптимизации документопотоков.

Начальник отдела организационно-контрольной работы назначается на должность и освобождается от должности Главой администрации.

Муниципальный служащий, замещающий должность начальника отдела организационно-контрольной работы должен иметь высшее профессиональное образование бакалавриат ;. Начальник отдела организационно-контрольной работы должен обладать следующими базовыми умениями:.

Муниципальный служащий, замещающий должность начальника отдела организационно-контрольной работы должен соответствовать следующим функциональным квалификационным требованиям. Начальник отдела организационно-контрольной работы должен обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:. Заместитель директора осуществляет контроль за организацией работы отделов центра занятости по реализации программ активной политики занятости населения по следующим направлениям: — организация общественных работ; — организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

С приказом о внесении изменений дополнений в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники учреждения, на которых распространяется действие этой инструкции. Важно Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Контролировать выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности центра, заключать и выполнять хозяйственные договоры.

Обеспечивать разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. Организовывать работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Москва Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность директора центра занятости населения.

Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается главой округа. На должность директора центра занятости населения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. Директор центра занятости населения в своей деятельности руководствуется: — действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы; — уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения; — настоящей должностной инструкцией.

Должен знать: основные положения гражданского и трудового законодательства Российской Федерации; федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросам занятости населения; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно — финансовой и производственной деятельности организации; порядок и сроки составления установленной отчетности; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально — экономического развития региона города, района ; перспективы структурных изменений организаций региона города, района ; основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разряду оплаты. Директор филиала в своей деятельности руководствуется: — бизнес-планом Общества; — локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества; — правилами внутреннего трудового распорядка; — правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты; — указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией.

В период временного отсутствия директора филиала его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя]. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Контролирует выполнение планов финансово — хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение хозяйственных договоров. Обеспечивает разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. Организует работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению.

Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно — отчетной документации в центре. Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда. Внимание Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления. Права Директор предприятия имеет право: 4. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

Без оформления доверенности действовать от имени предприятия. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.

Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления участка , анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам правовым, техническим, финансовым и др.

Права Директор филиала имеет право: 3. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам подразделениям поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну. Заключать трудовые договоры.

Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр. Директор предприятия несет ответственность: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации; — за.

Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. На должность заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками в соответствии с требованиями ст. Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

Организует текущее и перспективное планирование деятельности отдела с учетом его целей, задач и направлений, издает необходимые распоряжения, контролирует выполнение плановых заданий. Участвует в подборе и расстановке кадров, в решении вопросов повышения квалификации и профессионального мастерства работников, формирования структуры и штата образовательной организации.

Координирует подготовку, рецензирование и издание учебно-методических документов, выполнение научно-исследовательской, научно-методической работы. Изучает потребность предприятий в квалифицированных кадрах, информируя о заявках ответственных по выпускающим кафедрам. Устанавливает постоянные связи с предприятиями, организациями и учреждениями с целью постоянного обновления информации о потребностях в выпускниках.

Контактирует с предприятиями и организациями по согласованию конкретных условий трудоустройства выпускников. Организует информационную и консультационную поддержку выпускников по вопросам трудоустройства. Проводит статистическую обработку и анализ информации по итогам распределения, а также всех мероприятий, связанных с трудоустройством выпускников. Участвует в реализации федеральных и региональных программ содействия занятости и трудоустройству молодежи.

Организует работу и взаимодействие отдела с другими структурными подразделениями образовательной организации. Обеспечивает меры по созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности отделения дополнительного образования. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Руководит деятельностью отдела в соответствии со специализацией. Координирует деятельность подчиненных ему сотрудников.

Организовывает и контролирует разработку в отделе перспективных и текущих планов по направлению деятельности отдела, подготовку предложений в программы занятости различных групп и категорий населения и содействует их реализации в пределах компетенции отдела. Обеспечивает содействие в трудоустройстве, социальной защите, профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке незанятому населению по направлению, входящему в компетенцию отдела. Координирует деятельность по формированию и реализации мероприятий комплексных программ занятости населения, социально — экономической защиты населения от безработицы и ее последствий.

Должностные обязанности Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками в сфере содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников выполняет следующие должностные обязанности: 2.

Квалификационные требования 5. Для замещения данной должности гражданской службы к гражданскому служащему предъявляются следующие квалификационные требования: 5. Требования Сохраненное рабочее место инспектор отдела трудоустройства и спецпрограмм. Оказание государственных услуг в сфере занятости населения гражданам и работодателям , консультирование граждан.

В соответствии с запланированными мероприятиями Центра организует свою работу, собирает и обрабатывает информацию по трудоустройству для отчетов. Участвует в информационной и рекламной деятельности Центра, формирует материалы для сайта Центра и университета.

Собирает и обрабатывает информацию по вакансиям, по различным проектам, программам и мероприятиям по занятости и трудоустройству в регионе и РФ. Несет ответственность за достоверность и своевременность предоставляемой информации и исполнение распоряжений вышестоящего руководства.

Осуществляет регистрацию граждан, обратившихся в службу занятости в целях поиска подходящей работы. Разъясняет права и обязанности клиента, информирует о перечне услуг, о порядке и условиях регистрации и перерегистрации в качестве безработных, о правах и ответственности в области занятости и защиты от безработицы. Осуществляет подбор клиенту службы занятости работы, исходя из имеющихся вакансий. Оформляет проекты приказов на безработных граждан в части присвоения статуса, назначения выплаты, приостановок и прекращения выплаты пособия по безработице.

Бухгалтер несет персональную ответственность за выполнение вышеперечисленных должностных обязанностей и функций. Перечень вопросов, по которым бухгалтер вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие решения: Этой должностной инструкцией установлены основные задачи и компетенция бухгалтера. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Поделиться: Facebook.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения. Рутковская мария сергеевна судебный пристав одинцово. Как подать в суд на уменьшение процентов по исполнительному листу образец. Утверждаю[должность, подпись, Ф.

На должность заместителя директора ЦЗН назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:. Заместитель директора ЦЗН назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Должностные обязанности. Обеспечение своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан и юридических лиц, принятия по ним решений и направления заявителям ответов в установленные сроки и по установленной форме.

Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

За вышеперечисленные нарушения заместитель директора цзн может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями требованиями Трудового кодекса Российской Федерации от Должностная инструкция заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками [наименование образовательной организации].

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , ФЗ от 29 декабря г. N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", раздела "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв.

N 1н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

На должность заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления , менеджмента и экономики и стаж работы не менее 3 лет.

На должность заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками в соответствии с требованиями ст. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся сферы высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность образовательных организаций;.

Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя]. Организует текущее и перспективное планирование деятельности отдела с учетом его целей, задач и направлений, издает необходимые распоряжения, контролирует выполнение плановых заданий.

Участвует в подборе и расстановке кадров, в решении вопросов повышения квалификации и профессионального мастерства работников, формирования структуры и штата образовательной организации. Координирует подготовку, рецензирование и издание учебно-методических документов, выполнение научно-исследовательской, научно-методической работы. Изучает потребность предприятий в квалифицированных кадрах, информируя о заявках ответственных по выпускающим кафедрам.

Устанавливает постоянные связи с предприятиями, организациями и учреждениями с целью постоянного обновления информации о потребностях в выпускниках. Контактирует с предприятиями и организациями по согласованию конкретных условий трудоустройства выпускников. Организует и проводит мероприятия по трудоустройству выпускников: "Ярмарки вакансий", "Дни карьеры", презентации предприятий и их специальностей, тематические выставки, конкурсы, школы, семинары, конференции и т.

Организует информационную и консультационную поддержку выпускников по вопросам трудоустройства. Проводит статистическую обработку и анализ информации по итогам распределения, а также всех мероприятий, связанных с трудоустройством выпускников. Участвует в реализации федеральных и региональных программ содействия занятости и трудоустройству молодежи. Организует работу и взаимодействие отдела с другими структурными подразделениями образовательной организации. Обеспечивает меры по созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности.

На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:. На предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках поселках городского типа ];. Право на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности отделения дополнительного образования. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

На должность директора ЦЗН назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:. Директор ЦЗН назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

За вышеперечисленные нарушения директор цзн может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности. Осуществляет организационное и методическое руководство центром занятости населения далее - центром в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность центров.

Организует профессиональную ориентацию незанятого населения и обеспечивает ее качественное проведение. В пределах своих полномочий представляет центр в органах государственной власти, судебно - следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание и должностные инструкции работников центра, заключает трудовые договоры контракты с работниками центра и расторгает их, принимает решения о поощрении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случае совершения ими дисциплинарных проступков, устанавливает им ставки заработной платы должностные оклады на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты.

Определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Руководит финансово - хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально - технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра.

Контролирует выполнение планов финансово - хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение хозяйственных договоров. Обеспечивает разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. Организует работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению.

Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно - отчетной документации в центре. Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда.

Должностная инструкция заместителя директора цзн. Общие положения 1. На должность заместителя директора ЦЗН назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению: Высшее образование; с опытом практической работы: Не менее пяти лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере; Не менее четырех лет на руководящих должностях в других сферах деятельности; Не менее двух лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах; 1.

Трудовые функции 2. Управление персоналом ЦЗН. Организация совместных мероприятий с органами исполнительной власти, местного самоуправления, внебюджетными фондами, учреждениями МСЭ и социальными партнерами по вопросам занятости населения. Мониторинг рынка труда и организация работы по информированию граждан о положении на рынке труда. Планирование и контроль деятельности ЦЗН. Организация ведения финансово-хозяйственной деятельности ЦЗН.

Должностные обязанности 3. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников. Организация специальной оценки условий труда. Прием и увольнение работников ЦЗН, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними. Организация своевременной выплаты заработной платы работникам ЦЗН. Анализ планов и структуры ЦЗН, организация работ на конкретных рабочих местах.

Установление порядка и размера оплаты труда в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормативно-правовыми актами по оплате труда. Утверждение положения о структурных подразделениях ЦЗН, принятие локальных нормативных актов. Проведение мероприятий по укомплектованию ЦЗН необходимыми кадрами. Создание безопасных условий труда для работников ЦЗН.

Принятие решений о поощрении работников по результатам деятельности. Контроль обеспечения трудовой дисциплины в подразделениях ЦЗН. Направление в установленном порядке работников ЦЗН в служебные командировки. Организация проведения оценки квалификаций работников ЦЗН. Организация табельного учета, составления и исполнения графика отпусков.

Организация работы по формированию и подготовке резерва кадров на выдвижение. Ведение системы стимулирования работников ЦЗН.

Утверждение должностных инструкций работников ЦЗН и положений о структурных подразделениях. Контроль ведения воинского учета и бронирования работников ЦЗН, пребывающих в запасе. Делегирование своих полномочий. Контроль ведения кадровой документации. Согласование и утверждение штатного расписания и структуры ЦЗН. Работа в составе комиссий и при проведении мероприятий, организуемых органами исполнительной власти, местного самоуправления и социальной сферы. Организация и проведение совместно с работодателями ярмарок вакансий, свободных рабочих и учебных мест, оплачиваемых общественных работ и временной занятости населения.

Информирование органов местного самоуправления, общественных организаций , работодателей и граждан о состоянии рынка труда на территории, мерах по снижению напряженности на рынке труда, о деятельности ЦЗН. Контроль ведения документации и служебной переписки ЦЗН. Представление интересов ЦЗН в организациях. Взаимодействие с комитетами комиссиями в части подготовки предложений по контрольным цифрам приема на обучение по программам среднего профессионального и высшего образования.

Оценка эффективности мероприятий программ занятости и предоставления услуг. Организация, проведение и участие во всех видах мероприятий ярмарки вакансий и учебных мест, мини-биржи, встречи с работодателями. Анализ рынка труда и подготовки кадров. Прогнозирование потребности в трудовых ресурсах на региональном рынке труда, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе. Контроль информирования органов местного самоуправления, общественных организаций, работодателей и населения о состоянии рынка труда, мерах по снижению напряженности на рынке труда, о деятельности организации.

Должность начальника отдела организационно-контрольной работы является должностью муниципальной службы. Область профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой муниципальный служащий исполняет должностные обязанности: Обеспечение деятельности органа местного самоуправления.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции директора предприятия, образец года. Типовая должностная инструкция директора предприятия должна включать следующие разделы: общее положение инструкции, должностные обязанности директора предприятия, права директора предприятия, ответственность директора предприятия.

Директор предприятия руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. А также, организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

Директор предприятия обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров контрактов и бизнес-планов.

Для директора предприятия — высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. На должность директора организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

На время отсутствия директора организации командировка, отпуск, болезнь, пр. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками.

Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.

Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам — своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации.

Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах сертификатах и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, осуществляет контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

Действовать от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях со всеми структурными подразделениями организации, а также другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию о работе организации. Самостоятельно принимать решение о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. За использование имущества и средств предприятия в интересах, противоположных интересам учредителей.

Должностная инструкция директора предприятия — образец года. Должностные обязанности директора предприятия, права директора предприятия, ответственность директора предприятия.

Утверждать структуру, штатное расписание и должностные инструкции работников центра, заключать трудовые договоры контракты с работниками центра и расторгать их, принимать решения о поощрении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случае совершения ими дисциплинарных проступков, устанавливать им ставки зарплаты должностные оклады на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты. Определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда.

Руководить финансово-хозяйственной деятельностью и принимать меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально- технической базы, обеспечивать рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования.

Разъясняет права и обязанности клиента, информирует о перечне услуг, о порядке и условиях регистрации и перерегистрации в качестве безработных, о правах и ответственности в области занятости и защиты от безработицы. Осуществляет подбор клиенту службы занятости работы, исходя из имеющихся вакансий. Осуществляет перерегистрацию безработных граждан в соответствии с установленным порядком. Оформляет проекты приказов на безработных граждан в части присвоения статуса, назначения выплаты, приостановок и прекращения выплаты пособия по безработице.

Осуществляет подбор подходящей работы, выдает направления на работу, общественные работы и другие программы содействия занятости. Осуществляет контроль за выданными направлениями и выполнением плана самостоятельного поиска работы. Поддерживает связь с работодателями по вопросам трудоустройства безработных граждан.

Должностные обязанности. Руководит деятельностью отдела в соответствии со специализацией. Координирует деятельность подчиненных ему сотрудников. Организовывает и контролирует разработку в отделе перспективных и текущих планов по направлению деятельности отдела, подготовку предложений в программы занятости различных групп и категорий населения и содействует их реализации в пределах компетенции отдела.

Обеспечивает содействие в трудоустройстве, социальной защите, профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке незанятому населению по направлению, входящему в компетенцию отдела.

Координирует деятельность по формированию и реализации мероприятий комплексных программ занятости населения, социально — экономической защиты населения от безработицы и ее последствий. Должностные обязанности Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками в сфере содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников выполняет следующие должностные обязанности: 2.

Отслеживает текущую информацию о ситуации и прогнозах развития рынка труда в регионе. Изучает потребность предприятий в квалифицированных кадрах, информируя о заявках ответственных по выпускающим кафедрам вуза. Устанавливает постоянные связи с предприятиями, организациями и учреждениями с целью постоянного обновления информации о потребностях в выпускниках вуза.

Важно Анализирует потребности рынка труда в выпускниках вуза. Анализирует эффективность трудоустройства выпускников вуза. Вносит рекомендации администрации вуза о корректировке учебных программ и номенклатуры специальностей, исходя из реального спроса на конкретных специалистов. Руководит информационно-издательской и рекламной деятельностью, осуществляет связь со средствами массовой информации. Взаимодействует с отделами Администрации города в вопросах подготовки материалов по проблемам занятости населения города.

Осуществляет контроль за расходованием в полном объеме средств областного и местного бюджета, выделенных ГУ ЦЗН в рамках реализации мероприятий по содействию занятости граждан. Обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан.

Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками должен знать: — федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, законы субъекта Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, касающиеся занятости населения; — основные тенденции и направления развития рынка труда в регионе; — психофизиологические особенности личности; — формы, методы и порядок проведения работ, связанных с профессиональным отбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации; — основы организации труда и производства; — психологию труда; отечественный и зарубежный опыт по трудоустройству; — порядок ведения учета, оформления необходимой документации и составления отчетности; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Должен знать: основные положения гражданского и трудового законодательства Российской Федерации; федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросам занятости населения; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно — финансовой и производственной деятельности организации; порядок и сроки составления установленной отчетности; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально — экономического развития региона города, района ; перспективы структурных изменений организаций региона города, района ; основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разряду оплаты. Подготавливает предложения по заключению хозяйственных договоров. Требовать от руководства образовательного учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Повышать свою профессиональную квалификацию.

Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. Ответственность Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками несет ответственность: 4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Внимание Проводит анкетирование граждан с целью выявления удовлетворенности предоставляемыми государственными услугами. Ведущий инспектор имеет право: — Действовать от имени центра занятости во взаимоотношениях с безработными гражданами по вопросам, входящим в компетенцию отдела содействия трудоустройству.

Организует текущее и перспективное планирование деятельности отдела с учетом его целей, задач и направлений, издает необходимые распоряжения, контролирует выполнение плановых заданий. Участвует в подборе и расстановке кадров, в решении вопросов повышения квалификации и профессионального мастерства работников, формирования структуры и штата образовательной организации.

Координирует подготовку, рецензирование и издание учебно-методических документов, выполнение научно-исследовательской, научно-методической работы. Изучает потребность предприятий в квалифицированных кадрах, информируя о заявках ответственных по выпускающим кафедрам. Устанавливает постоянные связи с предприятиями, организациями и учреждениями с целью постоянного обновления информации о потребностях в выпускниках.

Вносит рекомендации руководству по корректировке учебных программ и номенклатуры специальностей, исходя из реального спроса на конкретных специалистов. Контактирует с предприятиями и организациями по согласованию конкретных условий трудоустройства выпускников. Организует информационную и консультационную поддержку выпускников по вопросам трудоустройства.

Проводит статистическую обработку и анализ информации по итогам распределения, а также всех мероприятий, связанных с трудоустройством выпускников. Участвует в реализации федеральных и региональных программ содействия занятости и трудоустройству молодежи. Организует работу и взаимодействие отдела с другими структурными подразделениями образовательной организации.

Обеспечивает меры по созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности отделения дополнительного образования. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Заместитель директора осуществляет контроль за организацией работы отделов центра занятости по реализации программ активной политики занятости населения по следующим направлениям: — организация общественных работ; — организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. С приказом о внесении изменений дополнений в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники учреждения, на которых распространяется действие этой инструкции. Важно Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра.

Контролировать выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности центра, заключать и выполнять хозяйственные договоры. Обеспечивать разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. Организовывать работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению.

Обеспечивать достоверность статистических сведений, ведение учетно-отчетной документации в центре. Контролировать соблюдение подчиненными ему работниками Правил трудового распорядка, охраны труда. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Должностная инструкция заместителя директора регламентирует трудовые взаимоотношения.

В документе прописан порядок назначения и освобождения от должности, подчинение сотрудника, квалификационные требования, необходимые знания и умения, перечень документов, которыми он должен руководствоваться в процессе своей деятельности, функциональных обязанностей, прав, а также его ответственность.

На должность заместителя директора назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее пяти лет. Во время отсутствия заместителя директора его права, функциональные обязанности, ответственность переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по предприятию. Налаживает работу и результативное взаимодействие структурных подразделений организации, контролирует их деятельность.

Обязанности директора центра занятости населения

Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство центром занятости населения далее — центром в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность центров. Организует профессиональную ориентацию незанятого населения и обеспечивает ее качественное проведение. В пределах своих полномочий представляет центр в органах государственной власти, судебно — следственных органах, организациях.

На должность заместителя директора ЦЗН назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:. Заместитель директора ЦЗН назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальника отдела центра занятости населения

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Должностная инструкция заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками [наименование образовательной организации]. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , ФЗ от 29 декабря г. N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", раздела "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв.

утверждает должностные инструкции работников Центра занятости в соответствии с действующими нормативными правовыми актами; издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников Центра занятости; утверждает документы, регламентирующие финансово-хозяйственную деятельность Центра занятости  Директор центра занятости населения. 17 - 18 разряды. Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство центром занятости населения (далее - центром) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность центров.

Заместитель директора должен обладать высокими деловыми качествами, профессиональной компетентностью, умением работать с людьми, умело использовать свои знания и накопленный опыт. Заместитель директора осуществляет контроль за организацией работы отделов центра занятости по реализации программ активной политики занятости населения по следующим направлениям:. Осуществляет контроль, а также оказывает методическую и практическую помощь отделам ГУ ЦЗН в организации работы по всем направлениям активной политики занятости и обслуживания населения в соответствии с Административными регламентами.

Должностные обязанности. Руководит деятельностью отдела в соответствии со специализацией. Координирует деятельность подчиненных ему сотрудников.

На должность заместителя директора ЦЗН назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:. Заместитель директора ЦЗН назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тамара

    Через несколько десятков лет когда большинство специальностей заменит искусственный интеллект, возможно, нас ждёт беспрецедентное количество безработных и для выживания этих людей скорее всего придётся ввести безусловный базовый доход

  2. perccatmighha

    У меня лично возникла ситуация с администрацией города по использованию помещения с назначением Кафе,бар под магазин Секонд хэнд . В центре города это не комильфо)). Была озвучена сумма штрафа в районе 50000 грн. Насколько это обоснованно?

  3. Элеонора

    За невыполнение решения суда должностным лицом существует уголовная ответственность. Также есть статья по служебной халатности и превышению полномочий. Я такими аргументами придавил одного из начальников ВДВС и гос. исполнителя зачесались: решение хоть и со скрипом но исполнили.

  4. Лиана

    Так вот собственно вопрос: Какой объём или вес максимально можно заказывать для одного человека одной посылкой. Например, до 100 грам серебра или до 30 грамм золота, или до какой то суммы итд.