+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если получила отказ на собеседовании повторно можно

Если получила отказ на собеседовании повторно можно

Проходила собеседование в крупной компании. Работа мне подходила, я бы хотела туда устроиться. Были слова "мы вам позвоним". Но так и не позвонили.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Написать сообщение.

Второй шанс. Вам отказали на собеседовании. Что делать?

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Спокойно: отказы — это нормально. Поиска работы без них не бывает.

Это реальность рынка. Даже если взглянуть только на соотношение активных резюме на hh. И это в среднем по рынку в целом, а в определенных регионах и профобластях конкуренция гораздо выше. Ситуация с конкретными вакансиями сложнее. Здесь действует такой принцип: чем привлекательнее условия работы например, чем выше зарплата , чем надежнее и престижнее компания, тем больше поступит на эту вакансию откликов.

Их может быть сотни. Проще говоря, чем лучше условия, тем выше конкуренция между кандидатами. Поиск работы специалистами старше 45 лет — отдельная непростая история. По данным опроса , проведенного Службой исследований HeadHunter, более половины соискателей этой возрастной группы испытывает трудности с поиском работы, в том числе поиск занимает больший срок, чем у соискателей более молодых возрастных групп. Работодатели, естественно, стремятся выбрать тех, кто им лучше всего подходит.

И речь не только о профессиональном опыте и навыках. С ними, кстати, всё непросто — многие работодатели жалуются на дефицит кадров с нужными им современными навыками. Кроме чисто профессиональных навыков, работодатели оценивают, впишется ли кандидат в конкретный коллектив, будут ли ему близки сложившиеся особенности взаимодействия в компании — это не менее важно для эффективной работы, чем профессионализм.

Если вы уверены, что по профессиональному опыту идеально подходите под требования вакансии, но вас не выбрали, то, возможно, причина как раз в том, что, по мнению нанимателя, вы не сработались бы с командой. Это не значит, что с вами что-то не так, просто там может быть совершенно другой формат взаимодействия, чем тот, который близок вам. В обоих случаях стоит порадоваться, что вас не выбрали — вам там было бы некомфортно.

Вариант, что вас неправильно оценили, не разглядели, тоже, разумеется, не исключен. Словом, причин того, что вас не выбрали после собеседования или даже не позвали на него после просмотра резюме, может быть множество.

Причин того, что работодатель даже не просмотрел ваше резюме, тоже немало. Например, на вакансию пришло сразу много откликов, рекрутер разобрал только самые первые, и их оказалось вполне достаточно. Либо он сразу отранжировал отклики так, что в топ поднялись наиболее подходящие резюме, а вашего среди них не оказалось.

Поэтому очень важно качественно описывать свой опыт в резюме. Мы не просто так рекомендуем адаптировать резюме под конкретные вакансии перед откликом. Поиск работы в наше время похож на процесс продаж: мало иметь хороший качественный продукт — нужно про него еще правильно рассказать потенциальному покупателю. Словом, отказы во время поиска работы — процесс неизбежный.

С отказами сталкиваются даже те, кто не ищет работу сам, потому что на них и так охотятся хедхантеры. Бывает, что такому дефицитному специалисту звонит рекрутер, упрашивает его о встрече, но по ее итогам этого специалиста на работу не зовут — чем-то не подошел.

Да, это важно. Во время нагрузок а поиск работы сам по себе бывает похож на напряженную работу или череду экзаменов особенно важно заботиться о себе, обращать внимание на самочувствие и физическую форму. Психолог и специалист по поиску профессионального призвания Наталья Грачева называет это заботой о ресурсном состоянии.

Она рекомендует в обязательном порядке высыпаться, хорошо питаться и выполнять физические упражнения. Конечно, эти советы важны вообще всем, но тем, кто переживает череду собеседований, — особенно. Чем крепче ваше тело, тем лучше ваша нервная система справляется со стрессами. Получать отказ за отказом неприятно. Разрешите себе прожить эти негативные эмоции. Психологи предупреждают, что невыраженная злость и гнев приводят к обидам и депрессии или прорываются агрессией.

Отправлять его при этом необязательно, — советует психолог и коуч Анна Поликарпова. Во-первых, у неудач в поиске работы может быть множество причин, никак не связанных с вашим истинным уровнем профессионализма об этом мы рассказали выше.

Во-вторых, с таким негативным настроем невозможно конструктивно проанализировать ситуацию и идти вперед. Вместо самообвинений лучше сказать себе слова поддержки. Это могут быть даже самые пустячные дела, главное тут — фиксация на хорошем.

Еще один простой прием: попробуйте записать на бумаге 20 ваших достижений в жизни. Главное — преодолеть внутреннее сопротивление, вызванное настроем на негатив, и признать, что свои достижения у вас есть.

Это упражнение тоже переключает мозг с негативных мыслей на позитивные, его рекомендуют коучи. Есть исследования , которые подтверждают пользу фиксации на позитивных мыслях. Если чувствуете, что пали духом от неудач, а впереди очередное собеседование, создайте себе перед ним хорошее настроение. Вряд ли заметное подавленное состояние поможет вам произвести хорошее впечатление на встрече. Порадуйте себя тем, что вы любите, что обычно придает вам сил, как вариант — интересным новым или любимым старым фильмом, прогулкой, спортом или чем-то вкусным.

А еще такой разговор с друзьями покажет вам, что трудности процесса поиска работы знакомы не только вам — наверняка через это уже проходил кто-то из близких и не раз. Попробуйте смотреть на каждое собеседование не как на встречу, на которой решается ваша судьба, а как на тренировку ваших навыков общения и самопрезентации, а также полезное знакомство. Во-первых, так вы будете меньше волноваться. Во-вторых, это действительно полезная тренировка. В-третьих, знакомство с рекрутером и потенциальным руководителем может вам пригодиться в будущем, даже если в этот раз с работой не сложится.

Профессиональный круг обычно довольно узкий, к тому же работодатели запоминают хороших кандидатов с прицелом на будущее, если выбранный финалист по каким-то причинам не задержится в компании, либо откроется похожая вакансия. Словом, даже в случае отказа вы в любом случае не зря потратили время. Когда справитесь с эмоциями, стоит подумать над причинами отказов конструктивно. Возможно, что-то действительно нужно изменить, поработать над ошибками.

Чтобы ожидания соответствовали реальности, нужно отталкиваться от того, что происходит на рынке труда. Искаженные представления могут создать ложные впечатления о высокой востребованности тех или иных специалистов, когда это не так, или приводить к ожиданиям более высокой зарплаты, чем предлагает большинство работодателей.

Работодателей может отпугивать резюме, в котором указана зарплата существенно выше рыночного уровня для соответствующей специальности и имеющегося уровня опыта.

Статистические данные о том, специалисты каких профессиональных сфер наиболее востребованы работодателями кого они чаще всего ищут , об уровне конкуренции в конкретной профобласти hh. Просто отметьте на карте свой регион и смотрите нужные показатели ниже.

Если ваша профессиональная сфера относится к наиболее конкурентным для соискателей в среднем 7—10 резюме на одну вакансию , придется подумать, как выделиться на фоне других кандидатов.

Возможно, стоит подучиться самым актуальным и пока еще дефицитным в вашей сфере навыкам. И важно очень тщательно подойти к описанию опыта в своем резюме и к сопроводительным письмам, чтобы обратили внимание именно на вас. Чтобы понять уровень предлагаемых зарплат в вашей профессиональной сфере, недостаточно просмотреть навскидку десяток вакансий.

Задайте поиск по ключевой фразе например, бренд-менеджер , выберите отрасль компании например, производство и отфильтруйте результат по убыванию зарплат — так вы увидите в топе вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями.

Не спешите сразу выставлять в своем резюме максимальную сумму — сначала внимательно прочитайте требования к кандидатам в этих вакансиях и соотнесите со своим опытом. Еще один повод внимательно изучить множество вакансий — сопоставить свой опыт с указанными в них требованиями и описанным функционалом.

Смотрите не на общие фразы, а на упоминание конкретных специализированных навыков, например названия компьютерных программ, с которыми связана работа, наличие определенных сертификатов и так далее. Это особенно важно, если вы ищете работу после перерыва в карьере либо надолго засиделись в одной компании, не самой передовой. Возможно, вы немного отстали от реалий и настала пора подтянуть какие-то знания и навыки.

Иногда опытные специалисты воспринимают такой совет как обидный, но в нашу технологичную эпоху постоянно учиться чему-то новому — норма для всех, в том числе для самых блестящих профессионалов.

Более того, самые востребованные профессионалы обычно потому и востребованны, что всегда открыты новому. Допустим, с вашими опытом и знаниями всё в порядке. Вы уверены, что это отлично видно из вашего резюме? Не подразумевается, а именно видно? Ваш опыт описан не общими словами, а конкретно, с детализацией ключевых навыков вплоть до названия конкретных компьютерных программ?

Уже устаревшие навыки из резюме решительно выброшены? Сделан акцент на ваших самых сильных сторонах и успехах? Представьте: рекрутер получил десятки откликов на вакансию, ему нужно оценить их за несколько минут у него в работе, кроме этой, еще ряд других вакансий, и массу времени занимают собеседования.

Что он сделает? Выберет те резюме, в которых опыт описан наиболее близко к требованиям вакансии, а по остальным отправит отказ, не вникая. Множество советов, как улучшить описание опыта в резюме, собрано в этом разделе статей. Если отказы следуют после собеседований, возможно, есть трудности с самопрезентацией. Советы про то, как вести себя на интервью, вы найдете здесь. Многие работодатели спрашивают мнение о кандидате на его прежних работах.

Как вы считаете, у ваших бывших коллег и боссов нет повода дать вам плохую рекомендацию? Это тоже не конец света — мы недавно рассказывали, как искать работу, если у вас скелет в шкафу. В большинстве случаев работодатели также смотрят страницу кандидата в социальных сетях. Может быть, там стоит навести порядок?

Повторное собеседование

Для многих соискателей отказ на собеседовании звучит как приговор, который не подлежит обжалованию. Но нет такого закона, который бы запрещал попытать счастья вторично. В данной статье мы постараемся ответить на вопрос, есть ли смысл настаивать на повторном собеседовании. В современном мире настойчивость и желание проявить себя любыми способами приветствуются работодателями. Если раньше скромность и сдержанность были положительными качествами, то теперь закрытого и неуверенного в себе сотрудника никто не желает принимать на работу.

И первый отказ в вакансии — еще не повод отчаиваться и терять веру в свои способности. Мы советуем не останавливаться на конкретной должности, и подбирать себе не вакансию , а группу вакансий в конкретной компании. Выбранная Вами компания должна отвечать Вашим представлениям о наилучшем месте для работы, а вопрос наличия свободных мест уже вторичен. Если привлекательная должность не покорится с первого раза, то наверняка появятся несколько схожих вакансий, на которые Вас могут взять.

Приведем пример. Наталья пыталась устроиться в банк на должность старшего специалиста. До этого она на протяжении нескольких месяцев, обладая высшим образованием в сфере маркетинга и рекламы, старалась найти работу. Вакансия банка была привлекательной, ведь она включала те обязанности, в успехе выполнения которых Наталья была уверена.

Требовалось писать материалы для сайта, взять на себя функции редактора. А Наталья как раз обладала опытом работы с текстами.

На собеседовании героиня истории получила творческое задание, и обещание перезвонить. Некоторое время Наталья ждала звонка, но потом не выдержала и позвонила первой. Оказалось, что вакансия уже занята. Поиски работы продолжились. Наталья заметила, что эта же компания открыла вакансию экономиста. Наталья снова отправила свое резюме, и дополнила его сопроводительным письмом, в котором указала, что повторное рассмотрение ее кандидатуры сохранит время и прочие ресурсы компании.

На этот раз Наталье перезвонили и без вопросов приняли на работу. И именно эта должность оказалось Наталье по душе. А та девушка, которая в первый раз заняла место Натальи, задержалась в компании ненадолго. На самом деле Наталье повезло. Она не прошла творческое испытание на первом этапе, а те кандидаты, которые не смогли набрать достаточно баллов на тестировании, редко получают второй шанс.

Удача улыбнется в том случае, если при отборе смотрят не только на профессиональные умения и знания, но и на личные качества кандидата. Если работодатель пересмотрит свое решение, или появится срочная вакансия, Вас вполне могут пригласить на работу. На работе можно и нужно проявлять свои лучшие качества, и не стесняться просить повышения. Правильно впечатление, произведенное на начальство, верный путь к получению должности своей мечты.

Героиня следующей истории, Марина, работала вечерним секретарем в PR-агентстве. Проработав некоторое время, она поняла, что способна на что-то большее, чем просто работать на телефоне.

Девушка отправилась на прием к директору по персоналу с просьбой о повышении, но он отказал. Через некоторое время открылась вакансия ассистента PR директора. Марина предложила свою кандидатуру, но ее снова не взяли.

Казалось бы, после двух отказов уже нечего ждать быстрого взлета. Но Марине повезло. Вечером, после рабочего дня, генеральный директор подошел к Марине и начал разговор о ее образовании. Девушка не растерялась, и рассказала о своем желании занять место ассистента. На следующий день директор попросил сотрудников подготовить характеристики на Марину, ознакомился с ними, и она получила долгожданное повышение.

Многие получают отказ в повышении или приеме на работу потому, что слишком нервничают, а в таком состоянии сложно показать все свои достоинства.

Если есть возможность, обращайтесь с повторным предложением, заручившись рекомендациями , или ищите встречи с другим лицом, уполномоченным принимать сотрудников на работу. Все работодатели по-разному оценивают одного и того же соискателя. В давние времена ремесло передавалось от мастера к ученику. И единственным способом овладеть каким-либо умением было пойти в подмастерья, и несколько лет заниматься самой тяжелой и грязной работой, попутно познавая мастерство на практике.

А уже потом, из всех помощников мастер выделит самого способного, которому и передаст весь опыт профессии. Сегодня многие хотят сразу занять значимые должности, хотя иногда путь стажера — самый выгодный и надежный.

На западе практика стажерства распространена во всех сферах. Такая работа на начальном этапе принесет минимальный доход, но зато она дает возможность соискателю узнать работу изнутри, понять, правда ли он хочет этим заниматься.

Ведь сегодня мы регулярно наблюдаем ситуацию, когда люди рвутся в профессию, но, проработав несколько месяцев, уходят, разочарованные, подводя тем самым коллектив и компанию, которым снова нужно заниматься поиском и обучением новичка.

Елена мечтала работать дизайнером. Но ей сказали, что ее опыта для этой должности недостаточно. Девушка предложила взять ее стажером , и это предложение показалось работодателю заманчивым.

За время работы стажером Елена поняла, что совсем не так представляла свою работу, но все равно хотела заниматься дизайном. Ее упорную работу отметило начальство, и, как только появилась свободная вакансия, Елену зачислили в штат.

Во время стажерства компания получает возможность обучить сотрудника на свой лад и сэкономить на зарплате. Единственное опасение, недобросовестные компании часто дожидаются окончания испытательного срока и увольняют сотрудника. Если в компании, куда Вы хотите пойти стажером, сотрудники меняются ежемесячно, есть повод задуматься. Алексей хотел работать в автосалоне.

Когда на собеседовании ему отказали, он решил поинтересоваться причиной. Ему дали пластиковый стакан и предложили продать этот товар начальнику. У Алексея ничего не вышло. Именно его поведение и оказалось причиной — на данную вакансию требовались активные люди, способные к коммуникации и продажам.

Алексей не оставил своего желания, и решился на эксперимент. В течении недели он под видом покупателя заходил в разные автосалоны, и наблюдал за тем, как ведут себя консультанты. После подробного анализа он снова пришел на собеседование к тем сотрудникам, которые принимали его в первый раз.

Он снова попутался продать пластиковый стакан, и на этот раз ему удалось. Алексей объяснил, что проанализировал свое поведение и понял, что нужно покупателю. Так он стал штатным сотрудником автосалона. Редко соискатели интересуются причиной отказа, считая это унизительным или лишним. На самом деле, совет работодателя может помочь при устройстве на следующую работу. Возможно, ваш недостаток или пробел в образовании легко исправить. Виктория рисовала в мечтах свою будущую работу. Она, успешный маркетолог, трудится в крупном автосалоне.

Но, увы, дальше собеседования дело не продвинулось. Виктория решила не отчаиваться, и пробовать свои силы в других компаниях. Из той, первой организации ей перезвонили спустя 5 лет, когда Виктория уже являлась маркетологом в другой фирме. Поддавшись ностальгии, Виктория пришла на собеседования и ее приняли на работу. Но на этот раз не от нее отказались, а уже она с гордостью отказалась от работы на этот бренд.

Home Войти Скрыть ярлыки. Зарегистрировать работодателя Зарегистрировать соискателя Зарегистрировать агентство Опубликовать вакансию Войти на сайт. Сообщение об ошибке Deprecated function : The each function is deprecated. Проявляйте настойчивость Мы советуем не останавливаться на конкретной должности, и подбирать себе не вакансию , а группу вакансий в конкретной компании.

Озвучивайте свои желания На работе можно и нужно проявлять свои лучшие качества, и не стесняться просить повышения. Не бойтесь низших должностей В давние времена ремесло передавалось от мастера к ученику. Стремитесь к мечте Виктория рисовала в мечтах свою будущую работу. Валентина Устинова Читайте также: Офисные войны Настрой, компетентность, потенциал - три слагаемых успеха! Корпоративные ценности и культура Что может дать МВА?

Работодателю Зарегистрировать компанию Зарегистрировать агентство Разместить вакансию Выделить компанию Выделить вакансию Кадровые агентства Соискателю Добавить резюме Кадровые агентства Цены кадровых агентств Образцы и шаблоны резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Рекламодателю Разместить баннер Опубликовать новость Пользователям сайта Контакты О проекте Сотрудничество Правила сайта Пользовательское соглашение.

Обращаетесь повторно в отказавшую в работе компанию?

Конечно неприятно узнать о том, что ты не сможешь получить желаемую работу и фирма предпочла тебе другого кандидата. Но нет худа без добра, и даже из этой ситуации можно извлечь определенную выгоду, то есть, выяснить, над чем вам стоит поработать в дальнейшем. Если вам отказали после собеседования, не стесняйтесь связаться с представителем фирмы с просьбой пояснить, каких именно необходимых качеств менеджеры не увидели в вас, либо в чем ваше поведение на собеседовании отличается от желаемого.

Объясните, что узнав возможные упущения при подготовке к собеседованию, вы постараетесь поработать над их устранением и не допускать в дальнейшем. Вполне уместно сказать, что делать выводы из любого опыта, пусть даже негативного — ваше правило, поэтому для вас крайне важно иметь обратную связь для устранения недостатков и обеспечения роста.

Если вы представляли какую-либо текстовую работу или презентацию, будет полезным справиться о положительных и отрицательных аспектах в них, а также какие важнейшие навыки необходимы для получения желаемой работы. Обращаясь за ответом, не стоит звонить. Наиболее удобным методом будет отправка электронного письма непосредственно внутреннему рекрутеру, который с вами работал.

В своем письме вы должны быть узнаваемы, т. Ждать развернутого и конкретного ответа, к сожалению, приходится не всегда. Тут все зависит от сложившейся ситуации.

Если собеседование проводили сторонние рекрутеры, далеко не факт, что они вообще получат ваш запрос. Есть менеджеры, которые не отвечают на письма с просьбой объяснить отказ после собеседования. Причина в том, что иногда им трудно сформулировать ту трудноуловимую разницу между кандидатами, которая повлияла на решение.

Однако, примерно каждый пятый интервьюер даст вам честный ответ. Значительная часто ответов будет носить обтекаемый характер, поскольку им не захочется прямо отвечать на вопросы, связанные с вашим личностным поведением или обсуждать ваше негативное отношение к предыдущему работодателю, выраженное вами весьма неосмотрительно на собеседовании.

Воспринимайте полученную информацию как абсолютную объективность, не зацикливаясь на отрицательных моментах обиды от отказа после собеседования.

Вы должны использовать полученный ответ самым эффективным образом, то есть, проработать и учесть на будущее в своих резюме и очных интервью. В этом случае у вас могут появиться другие возможности и легче будет найти желаемую работу. Кроме того, если у вас сложатся доверительные отношения с рекрутером, он впоследствии сообщит вам о других подходящих для вас вакансиях. Как на собеседовании говорить о размере зарплаты. Наша рекомендация — не стесняться спрашивать, почему вам отказали после собеседования.

Это важная информация, которая поможет вам подготовиться и на следующем собеседовании показать себя лучше. Подготовка — залог успеха! Начать подготовку. Тесты при приёме на работу. Войти Регистрация. Как узнать, почему вам отказали после собеседования?

Все статьи Подготовка Как узнать, почему вам отказали после собеседования? Как правило, отказ после собеседования мы получаем по одной из причин: мы не смогли убедительно показать свои знания или навыки в нас не увидели искомых качеств мы не подходим на социальном уровне Как спросить Если вам отказали после собеседования, не стесняйтесь связаться с представителем фирмы с просьбой пояснить, каких именно необходимых качеств менеджеры не увидели в вас, либо в чем ваше поведение на собеседовании отличается от желаемого.

Чего ожидать Ждать развернутого и конкретного ответа, к сожалению, приходится не всегда. Что делать с информацией Воспринимайте полученную информацию как абсолютную объективность, не зацикливаясь на отрицательных моментах обиды от отказа после собеседования. Пройти примеры тестов Начать подготовку. Популярные статьи Психометрически Все о вербальны Логические тест РЖД: о компании Числовые тесты Тесты при приеме на работу. Сделано в Yodiz. О нас Тарифы Правила и условия.

Примеры тестов Статьи Тесты на английском языке.

Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом.

Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies. Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.

Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Согласие с условиями использования. Форум Архив Образование и работа Отказы после собеседований.

Блин, да что ж такое-то??? Нахожусь в поиске работы. И если даже дохожу до собеседований, после - отказы. Хватит тешить себя мыслью, что "это не я, это - они такие".

Сегодня после очередного отказа после проведенного на позапрошлой неделе собеседования ВЫТЬ уже хочется! С декабря сходила на семь собеседований. Значит, как это ни грустно признавать, дело во мне. Но вот в чем именно - не понимаю. Внешне: соблюдаю деловой стиль пиджак, юбка, каблук. Чистые волосы. Улыбка, доброжелательность. Профессионально: в беседе подтверждаю, что знаю функционал, это - мое, и я люблю заниматься такой работой.

Чем же не подхожу? Может, болтаю слишком много? Или мало? Может, слишком искренна? Или не конкретно отвечаю на вопросы? Слишком самоуверенна? Или наоборот? Голова уже кругом Всем понравиться невозможно.

Не копайтесь в себе. Если по функционалу подходите, то значит им нужен человек с другими личностными качествами и тп. Может им нужна тихоня, а вы проактивная, или им нужен неамбициозный середнячок, так в компании нет возможностей для роста, а вы хотите карьерный рост.

Всякое может быть. Не грейте голову и ищите дальше. Спасибо за успокоение и позитив! Реально, у меня уже самооценка ниже плинтуса скоро упадет. Мало того, что отказов при просмотре резюме предостаточно, мало того, что мне уже 41 будет, так после собеседований, когда вроде мило пообщаешься и не сомневаешься, что я подошла, ОТКАЗ.

Да, я - проактивная, энергичная, спрашиваю про перспективы. Вместе с тем, на собеседование иду с горящими глазами и энтузиазмом. Но и работу я ищу не с бумажками, а как раз сфера моей профессии - в контактах с людьми. Всегда думала, что я как раз правильно и грамотно умею общаться.

И вот вроде должна подойти по моим представлениям , так нет: или "остановились на другом кандидате", или "не можем предложить работу". Или еще что. А некоторые вакансии так дальше и продолжают висеть.

Хочется проанализировать и понять, что именно во мне не так. Как себя веду на собеседовании и пр. Здесь люди пишут,что за месяца по собеседований проходят. Каких советов вы ожидаете? Семь собеседований с декабря? Я ходила на в неделю и считаю, что это очень мало. И так в течение 4 недель. Приглашений мало было, думаю, из-за возраста, хотя опыт огромный и весьма интересный. Из всех посещенных мной компаний реально пожалела об отказах только двух, хотя сейчас думаю, что это было к лучшему - в одну мне все-таки долговато было бы ездить каждое утро и район тот не люблю, в другой была невысокая зарплата.

Половина же из посещенных мной мест оказалась просто полной ерундой эти альянсы, инвестиционные группы, тра-ля-ля моторсы, траля-ля транс строй эко мега ресурсы Не расстраивайтесь. Постарайтесь привлечь знакомых, может, они вас куда-то порекомендуют?

МарАся KF. У меня тоже в анамнезе отказы есть, спрашивают согласна ли на серую зарплату, я отвечаю, что привыкла к белой, через пару дней следует отказ. Но я и сама бы отказала, если честно, по разным причинам не понравились эти фирмы. Другой Anonymous.

Не верю! Что же это за вакансия, что есть подходящих вакансий? Продавец в розницу, да, но серьезная офисная работа со нормальный предыдущим опытом - не верю! Я такая же! Уже отказывают из-за того, что долго не работаю 7 месяцев , а я просто не могу найти работу. Готова уже на все что угодно ну не совсем. Все правила подбора сама прекрасно знаю, все эти годы работала именно в подбое. Сама провела такое количество тренингов по рекрутменту, что с закрытыми глазами все могу рассказать.

Но не помогает мне это в поиске. Ищу сейчас работу. Пока только в одном месте сказали, что зп белая, но меня туда не взяли во всех остальных местах в том числе куда брали - везде зп серая, причем очень сильно серая, 20 т. Причем эти 40 вообще никак не оформляются, никаким доп. Когда говорю, что ищу белую зп. Я отвечаю, что кредиты не беру, но хочу оформление строго по ТК. Они говорят. А вот интересно, должен ли работодатель объяснить соискателю причину отказа?

Или не обязательно это делать? Ведь тоже одно время работала в подборе. И тоже не помогает Знаете, даже возникла мысль, что раз в основном меня "заворачивают" на собеседовании с HR-ом, то, возможно, они боятся Ведь из этих 7 собеседований ни одного не было непосредственно с ЛПР!

Хотя я не являюсь их прямой конкуренткой: специализация у меня несколько отходит от подбора. Я занимаюсь оценкой, адаптацией и развитием персонала. Было 1 собеседование непосредственно с директором организации. Но и она тогда честно сказала, что они хотели бы взять кого-то от своих знакомых по рекомендации.

И взяли. Понимаю, что отчаиваться не нужно. Но иногда накатывает, что говорить. Извините, то тоже не очень верится в собеседований. Хотя статистика и обнадеживает. При этом HR ведут себя крайне не профессионально, я бы им всем 2ку поставила за проведение такого собеседования но конечно сижу и улыбаюсь во все 32 зуба и говорю, что именно о такой работе мечтала всю жизнь, наверно я плохая актриса. До директора тоже ни разу не дошла. Спасибо за поддержку!

Я не очень приветствую работу "по знакомству", потому как не верю в эффективное сотрудничество со знакомыми.

Как с одной стороны, так и с другой. Тешу себя мыслью,что "не приняли, значит, не моё". Но и хотелось бы понять: может, я веду себя как-то не так? Или во внешности нечто? Потому как после собеседований уверена, что "вот оно, возьмут!

Открыть тему в окнах.

Проходила собеседование в крупной компании. Работа мне подходила, я бы хотела туда устроиться. Были слова "мы вам позвоним". Но так и не позвонили. Вакансия всё ещё открыта. Что подумают работодатели о таком сотруднике? Я иногда отвечаю за поиск персонала. Возможно, в прошлый раз ваше резюме прочитала по диагонали, по разным причинам. Есть один прекрасный сотрудник у нас - даже в это новый год был назван негласно Человек года!

Как раскрылся всесторонне! Но он так мне не понравился не компетенцииями, а поведением на первом собеседовании.. Я его отвергла однозначно. Вакансия была открыта. Все, кто шли потом - ну не то- по разным причинам. И я решила пригласить этого товарища еще раз.

Он оказался молодцом - понял по моему лицу , видно, на первом собеседовании мою реакцию на себя. И в этот раз - был абсолютно адекватным, очень в тему. Пригласила на работу- и не ошиблась, и не жалеем ни дня! Вы посмотрите, что можно улучшить в вашем участии в собеседовании, за себя надо бороться! Я бы не подумала плохо! Наоборот, если вы приведете доводы : почему вы хотите к нам, и почему подходите - вам будет в вашей ситуации плюс!! Можно попробовать напомнить о себе, позвонив узнать, не потеряли ли они ваше резюме и не забыли ли про вас.

Вообще трудно ответить, как относятся работодатели к таким сотрудникам. Все зависит от должности, на которую вы претендуете. Если им требуется именно настойчивый, коммуникабельный, целеустремленный, не скромный работник, то они обрадуются такому звонку.

Если должность другого профиля, то ответят, скорее всего довольно в мягкой форме, что они еще выбирают кандидатуру. Так что бояться не стоит, позвонить узнать можно, не нагрубят это точно. Просто нужно заранее настроить себя в случае отказа не расстраиваться, но надеяться на лучше, тогда все горы по-плечу.

Конечно же, стоит. Но Вам необходимо разобраться, по какой причине Вам отказали. Не стесняйтесь себе признаться. Вы наверняка знаете причину. Не воспринимайте отказ, как трагедию. Считайте, что отказ - это урок для Вас, возможность изменить себя. К тому же, даже за короткие сроки можно даже свой характер изменить, стать подходящим для должности и успешно пройти собеседования. Как говорят - стоит только захотеть. Поэтому если Вы очень хотите работать в этой компании, пересмотрите свои ошибки и недостатки, которые стали причиной отказа на собеседовании.

Даже если их нет, постарайтесь настроить свой дух так, что Вы придете и всех порвете. Конечно, идите. Они подумают, что вы настойчивы, значит, хотите у них работать, значит, будете стараться. Может и правда ваше резюме затерялось или они вас не оценили. Самое время пробовать еще раз. Вас не должно волновать, что они подумают, потому что если вы не пойдете, то про вас и не вспомнят вас уже не взяли , а если пойдете, то, возможно, возьмут на эту работу.

Вам надо напомнить о себе. Убедите их, что вы сможете у них работать. Если возьмут, то радуйтесь, что решили на собеседование сходить еще раз. Если не возьмут, не переживайте, значит, не нужна она вам, эта работа, ищите еще и найдете лучше.

Конечно, надо использовать свой второй шанс. Вы ничего не теряете. Наоборот, даже будут уважать вас за настойчивость. Даже если не возьмут, это опыт, и он вам придаст уверенности в себе на следующем собеседовании. По себе знаю, чем больше опыта, тем смелее идёшь дальше стучаться в следующую дверь. И ещё посоветую не огорчаться, если откажут, а прямо так и спросить, мол, объясните, пожалуйста, по каким причинам и критериям я вам не подхожу. Так вы узнаете возможные свои минусы, сделаете выводы, устраните их и на следующем собеседовании будете идеальным кандидатом на место.

Ваши шансы на успех возрастут. Попробуйте, если вас всё устраивает, то, может быть, работодатели оценят вашу настойчивость. Говорите, что хотите получить именно эту работу, она вам подходит. Какая разница, что подумают? Если вы их не устраиваете, то вы больше и не увидитесь, а если вдруг получится так, что вас возьмут на эту работу, то ничего плохого о вас никто думать не будет.

Вполне возможно, что многие люди приходили на собеседование, пока что никто их не устроил, если вы придёте ещё раз, то ничего страшного.

По-моему, проще и эффективнее найти в качестве работодателя компанию-конкурент из той же сферы деятельности. Если все равно Вас не покидает желание устроиться в ту компанию, куда вы рветесь на повторное собеседование, попробуйте за время между первым приемом и вторым повысить свою квалификацию, добавить в резюме какое-либо свое достижение, свой "конёк", чтобы на нем можно было акцентировать внимание работодателя.

Если вас это так беспокоит , то сходите, но даю гарантию, что вам скажут, что это старое объявление и что место уже занято. А может быть и нет, может быть они потеряли ваш телефон и вакансия действительно еще открыта.

Если вы у нас впервые: О проекте FAQ. Идти ли второй раз на собеседование в компанию, в которой уже отказали? Безупречная любовь [5. Ayvaz [ Nensi [ Смотрите также:. Каким образом узнать, что вакансия о работе, фактически, мёртвая? Вакансия лучшей работы в мире, какая, где найти?

Авито работа. Что лучше выбрать? Как вести себя на собеседовании? Как проводить собеседование? Нужно ли на собеседовании просить самую высокую зарплату?

Что сделать, чтобы не волноваться перед собеседованием? Легко ли вам искать новую работу? Торгуетесь ли вы за льготы и зарплату при поступлении на работу? Какие свои отрицательные качества называть на собеседовании? Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ! Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!

Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Статистика проекта за месяц. Размещение рекламы. Помогите нам стать лучше. Соединение с сервером Введите контрольное число с картинки:.

Кому отказывают на собеседованиях

Что делать соискателю, если пришёл отказ? Оговорюсь заранее: работодатель не обязан предоставлять нам второй, третий, четвертый и так далее шансы. Более того, он не обязан предоставлять соискателю и первый — на его стороне сила в виде вакансии, работы и зарплаты, поэтому только он решает, кто ему подойдет и как он будет выбирать будущего сотрудника. И, опять-таки, работодателя можно понять. Если вы не явились на собеседование, то ему нет смысла копаться в причинах.

Вам отказали на собеседовании? Не стоит отчаиваться!

Как не пасть духом, если во время поиска работы — отказ за отказом

Конечно неприятно узнать о том, что ты не сможешь получить желаемую работу и фирма предпочла тебе другого кандидата. Но нет худа без добра, и даже из этой ситуации можно извлечь определенную выгоду, то есть, выяснить, над чем вам стоит поработать в дальнейшем. Если вам отказали после собеседования, не стесняйтесь связаться с представителем фирмы с просьбой пояснить, каких именно необходимых качеств менеджеры не увидели в вас, либо в чем ваше поведение на собеседовании отличается от желаемого. Объясните, что узнав возможные упущения при подготовке к собеседованию, вы постараетесь поработать над их устранением и не допускать в дальнейшем. Вполне уместно сказать, что делать выводы из любого опыта, пусть даже негативного — ваше правило, поэтому для вас крайне важно иметь обратную связь для устранения недостатков и обеспечения роста. Если вы представляли какую-либо текстовую работу или презентацию, будет полезным справиться о положительных и отрицательных аспектах в них, а также какие важнейшие навыки необходимы для получения желаемой работы.

Как узнать, почему вам отказали после собеседования?

Жила-была девушка, которая с резюме в руках отправилась покорять компанию своей мечты и, провалившись на собеседовании, стала искать другую работу — так начинается неправильная сказка. Вторично попытаться устроиться в ту же компанию мне и в голову не приходило. Чтобы достичь цели хотя бы со второй попытки, бизнес-тренер Николай Новиков советует искать не должность, а компанию мечты. Тогда круг расширяется — пролетишь с одной вакансией, можно попробовать устроиться на другую, не менее интересную. Так поступила Ольга, специалист службы рекламы и маркетинга, несколько месяцев тщетно искавшая работу.

Вам отказали на собеседовании? Не стоит отчаиваться! Статья расскажет о том, что делать, если вам сказали "НЕТ". История работника Майкрософт - Остина Белкейка.  Когда я был на собеседовании в Google, первый скринер сказал мне, что она не готова меня пропустить так как не считает, что я достаточно квалифицирован и не хотела тратить время команды попусту. Счастлив я не был и поэтому я отправил ей следующее: Привет, [вербовщик] Спасибо еще раз за то, что нашли для меня время этим утром.

Для многих соискателей отказ на собеседовании звучит как приговор, который не подлежит обжалованию. Но нет такого закона, который бы запрещал попытать счастья вторично.

Готовое резюме. Карьерная консультация.

Молодые и не только специалисты часто ходят на собеседования и нередко получают отказы. Но многие воспринимают их слишком близко к сердцу. Рассказываем, как пережить отказы потенциальных работодателей. После отказа на собеседовании легко потерять уверенность в себе и своих профессиональных навыках, но на самом деле это происходит из-за неправильно сформулированных ожиданий.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип

    Т.е. можно купить квартиру и никто не спросит откуда деньги ?

  2. Кира

    Бляааа! Куда катится этот мир! .Скоро почкованием размножаться будет человечество.

  3. Кларисса

    Федеральный закон от 19.05.1995 N 80-ФЗ (ред. от 04.11.2014 Об увековечении Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941 1945 годов

  4. paynsatgeori

    Как юрист говорит, и в то же время слово «прописка регистрация))))