+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно написать заявление на перевод на льготную работу по беременности

Как правильно написать заявление на перевод на льготную работу по беременности

В трудовом законодательстве РФ содержатся нормы, призванные создать особые условия для беременных женщин, например: обязанность работодателя устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины ст. Следовательно, за работницей сохраняется прежнее место работы. Если работодатель не может сразу перевести беременную работницу, то он вправе временно освободить ее от выполнения трудовых обязанностей. Содержание заявления беременной о переводе на другую работу Заявление о переводе при беременности составляется в произвольной форме и обычно содержит такие данные: сведения о работодателе наименование организации, ФИО и должность руководителя организации ; сведения о работнике ФИО, должность, структурное подразделение ; дата выдачи медицинского заключения и наименование медицинского учреждения, его выдавшего; дата составления заявления; подпись работника. Заявление работника о переводе на другую работу в связи с беременностью регистрируется в журнале регистрации заявлений. С этим шаблоном часто используют:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд [1].

Образцы документов при переводе беременной на легкий труд

Шнитко обратилась в отдел кадров с просьбой перевести ее на "легкий труд" в связи с беременностью. Сейчас она работает по графику "двое суток через двое", смена продолжается с до Какой труд можно считать легким? Можно ли отказать работнице в такой просьбе? И как оформить перевод? С подобными просьбами кадровики сталкиваются часто.

Прежде всего, отметим, что состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на "легкий труд". Вообще, понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует.

Согласно ст. Ночным в соответствии со ст. Так как смена продавца Н. Шнитко заканчивается в ночное время в , она вправе потребовать у работодателя изменения режима рабочего времени. Для этого не потребуется специальное медицинское заключение - достаточно предъявить справку о беременности. Обратите внимание: поскольку в ст. Кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени.

Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время ст. По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности ст. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания Инструкция по организации работы женской консультации, утв.

Приказом Минздрава России от В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными. Кроме того, кадровикам нелишне знать, что требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разд.

Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от В этом документе подробно описано, какие условия труда надо создать беременной сотруднице.

В связи с этим учреждения здравоохранения по рекомендации Минздравсоцразвития России используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные Приказом Минздрава СССР от Вместе с медицинским заключением сотрудница должна передать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ей работы в соответствии с медицинскими показаниями пример оформления приведен в Приложении 1.

Полученное заявление необходимо зарегистрировать в отделе кадров или секретариате организации, ведь именно с этого момента работодатель должен приступить к решению вопроса о переводе работницы. На практике возможна ситуация, когда предоставленная женщиной справка была выдана, например, месяцем раньше.

В этом случае получается, что работодатель нарушил требования законодательства, т. А до перевода беременной женщине на другой вид деятельности, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ч.

В случае если заявление надлежащим образом зарегистрировано, ответственность за его несвоевременное предоставление с работодателя снимается. Получив от работника медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести сотрудника на подходящую для него работу Приложение 2. Согласно нормам ст. Ознакомившись с предложением, работник вправе согласиться с переводом или отказаться от него. Если сотрудник согласен сменить вид деятельности, необходимо внести изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему Приложение 3 , издать приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 Приложение 4 и сделать соответствующую запись в табеле учета рабочего времени.

Согласно п. Постановлением Правительства РФ от В данном случае перевод носит временный характер и отражать эту информацию в трудовой книжке не нужно. Желательно вести журнал учета всех работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем необходимо указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы например, дату окончания действия медицинского заключения, инвалидности, срока достижения ребенком трехлетнего возраста и др.

Это облегчит работу кадровой службы не только при рассмотрении вопросов, связанных с переводом и увольнением работников, но и при привлечении к сверхурочной работе, направлении в командировки и т.

Как быть, если подходящей работы нет или сотрудник отказывается от перевода? В таком случае сотрудник должен быть освобожден от обязанностей, которые могут нанести вред его здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ним сохраняются рабочее место и должность, средний заработок также остается неизменным. В соответствии с ч.

Это значит, что в случае, когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности.

Если же размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается средний размер заработной платы. В целях соблюдения трудового законодательства и предоставления беременным женщинам работы без неблагоприятных или вредных факторов можно воспользоваться нормами Постановления ВС СССР от Иногда недобросовестные работодатели стремятся избавиться от беременных сотрудниц несмотря на то, что те успешно справляются со своими профессиональными обязанностями.

Однако в этом случае они грубейшим образом нарушают трудовое законодательство: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещено ст. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п. За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель должностное лицо несет уголовную ответственность ст.

Приложение 1 Пример заявления о переводе на "легкий труд" Отдел продаж Генеральному директору.

Как правильно написать заявление на легкий труд по беременности? Образец

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Детали, которые важно знать! Обязательный перевод беременных работниц в наши дни. Они отвечают не только за себя, но и за своего будущего ребенка. С одной стороны, у беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Хотелось бы немного расширить представление о границах обязательств работодателя в отношении условий труда беременных женщин.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".

Нередко указывают просто: 8-часовой рабочий день, легкий труд. Как это трактовать работодателю? Если такой работы нет или женщина не может быть переведена на такую работу в силу отсутствия необходимых профессиональных знаний и навыков по должности , то работодатель обязан освободить беременную женщину от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

А если условия труда являются допустимыми или оптимальными? Что тогда? Полагаем, надо учитывать, что допустимость и оптимальность рассчитана на обычного сотрудника. Для беременных есть дополнительные требования к условиям труда они, естественно, не учитывались при проведении СОУТ. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от Указанные санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Какая работа НЕ допускается в период беременности: профессионально связанная с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин; работа с источниками повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов; работа в условиях вибрации общей и локальной ; связанная с подъемом предметов выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов с пола, вынужденной рабочей позой; работа вахтовым методом; предусматривающая хождение пешком на расстояние более 2 км за смену; связанная с воздействием возбудителей инфекционных и грибковых заболеваний; работа в условиях воздействия инфракрасного излучения температура поверхностей в рабочей зоне не должна превышать 35 C ; связанная с намоканием одежды и обуви; работа на сквозняке; работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Кроме того, есть ещё и требования к организации рабочего места беременной женщины: Возможность выполнения работы в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Оборудование рабочего места вращающимся стулом креслом , имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье.

Наличие подставки для ног, регулируемой по высоте, имеющей рифленую поверхность. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса и округленные углы.

Не допускается работа в безоконных помещениях, то есть без естественного света. Как видим, список ограничений достаточно обширный. И, получается, если у работодателя обычные прямоугольные столы, а работа сотрудников связана с компьютером, то либо работодатель должен это изменить каким-то образом что не всегда возможно , либо освободить беременную сотрудницу от работы, продолжая платить ей. СанПиН 2. Бекетова Н.

5 важных прав беременной на работе

Будущих мамочек, конечно же, интересует, как оплачивается легкий труд. Работа беременной женщины в часах: сколько можно трудиться и когда подавать заявление? Поэтому, просить перевод можно с момента подтверждения в женской консультации наступившего зачатия и получения на руки медицинского заключения. По закону работодатели не обязаны сокращать часы работы для тех сотрудниц, кто только планирует вскоре стать мамой.

При этом нормы обслуживания или выработки должны соответствовать требованиям гигиены. Во время работы женщина может отлучаться для посещения больницы и прохождения медицинских обследований. За эти часы ей также начисляют зарплату.

С какого срока сотруднице переходить на новый режим работы, она вправе решить сама. Перед тем, как просить об этом, нужно загрузить образец — заявление на легкий труд по причине беременности. В эту категорию можно отнести следующие виды деятельности: сфера медицины — особенно важно подать заявление о переходе на облегченную работу для беременных медсестер, которые трудятся в условиях с применением опасных химических веществ, в лабораториях или используют антисептические растворы; торговля — воспользоваться своим правом может каждая сотрудница любого торгового предприятия, которая готовится в ближайшее время стать мамой.

Для беременных продавцов бытовой химией или какими-либо другими видами токсических товаров это особенно актуально; образовательная сфера — связана с психологической нагрузкой, поэтому учителям рекомендуется воспользоваться возможностью несколько смягчить условия педагогической деятельности или на время занять другую должность; финансовые учреждения — для беременных в банке также есть образец заявления, которым можно и нужно воспользоваться, ведь офисная техника не лучшим образом сказывается на самочувствии будущей мамочки и развитие плода в утробе; полиция — для беременных сотрудников МВД перейти на новую, более спокойную и безопасную должность очень важно, так как работа в полиции связана с физическим и психоэмоциональным истощением.

Сэкономить время и силы на составлении заявления можно, если скачать готовый образец документа и следовать его схеме написания. Главный документ — это медицинское заключение. Оно служит подтверждением для перевода сотрудницы, ожидающей малыша, на облегченную форму трудовой деятельности.

Также в общую папку нужно вложить заявление от самой женщины и дополнительное соглашение, если нужно указать ее обязанности на новом месте работы.

Заявление для сотрудницы, вынашивающей ребенка: правила оформления Если документ оформляется впервые, тогда лучше воспользоваться онлайн-образцом.

В заявлении указывается следующая информация: полное имя и должность; реквизиты — компания, имя и должность руководителя; название документа; основная часть текста с просьбой о переводе и сохранении заработной платы; дата и номер медицинской справки; период работы в компании; перечень негативных факторов, которые необходимо устранить или минимизировать; статья или ссылка на нее; дата и подпись.

Теперь вы знаете, как правильно написать просьбу о переходе на легкую работу в 9-месячный период. Чтобы свести риски для собственного здоровья и жизни развивающегося малыша в утробе к минимуму, беременной женщине рекомендуется использовать защитную маску.

Она убережет от вредных веществ и пыли на работе, в быту и на улице. Этого не нужно стесняться, ведь на кону стоит не только собственное здоровье, но и нормальное развитие плода. В случае, если руководство отказывает в законной просьбе, отступать не стоит. Ссылка на соответствующие статьи Трудового кодекса помогут вам добиться своих прав, в том числе на легкий труд в особый период вашей жизни. Будьте здоровы и делитесь полезной информацией со своими друзьями в социальных сетях!

Этой статьёй стоит поделиться с друзьями. Читайте мой блог и будьте здоровы Подписаться.

Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение.

Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком — нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу. Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления.

Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание — заявление сотрудницы. А если не писать заявления?

Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска больничного по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно. Стандарт заявления Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска — это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

Нюансы содержания и оформления Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований. Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты серию и номер.

Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

Что и для чего нужно приложить к заявлению К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию. По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ — справку из ЖК о постановке на учет подтверждение факта беременности.

Если женщина документально подтвердила беременность до недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении. К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша копию , для сверки при подаче иметь с собой оригинал.

Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление. Кому подавать заявление на декретный отпуск Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах.

После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат. Все необходимые заявления Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий. Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия. Возможные дополнительные документы Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах. Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала.

Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход.

Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный. Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

Шнитко обратилась в отдел кадров с просьбой перевести ее на "легкий труд" в связи с беременностью.

Выводы В каких случаях пишется? Заявление о переводе на легкий труд пишется в тех ситуациях, когда на руках у трудоустроенного гражданина уже есть специальная медицинская справка, заключение. Данный документ выступает в роли основания для совершения этого действия. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая право работника перевестись на более комфортные условия труда, выдается только при наступлении определенных обстоятельств.

В большинстве случаев таковыми являются: беременность; получение травмы, в том числе производственной; инвалидность; проведение операции. Какие нужны документы для перевода? Для того чтобы заявление о переводе на легкий труд было принято работодателем, важно подкрепить его документом, подтверждающим факт возникновения обстоятельств, в связи с которыми требуется изменения условий труда работника. Таковым является медицинское заключение о состоянии здоровья.

Выдачей документацией такого типа занимаются государственные медицинские учреждения. Специфика их направленности зависит от конкретной ситуации. К примеру, если перевод на другую должность обусловлен беременностью, к заявлению прилагается справка из ЖК. На основании указанных документов работодатель издает приказ. Оформление при беременности Беременные женщины вправе претендовать на перевод на другую должность.

При выполнении должностных обязанностей в этом случае должны соблюдаться некоторые правила: снижение норм выработки; отсутствие влияния факторов, негативным образом влияющих на состояние материа и малыша; сохранение среднего заработка.

Первым этапом перевода является составление соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, потому как унифицированного бланка для его заполнения нет. В заявлении обязательно должна присутствовать информация следующего характера: наименование адресата — название компании, ФИО генерального директора; инициалы и должность заявителя, которую он занимает на момент подачи документа; полное наименование документа пишется в середине строки ; просьба о переводе легкий труд; документ, выступающий в роли основания — ссылка на медицинское заключение, указание его номера и даты выдачи; период, на протяжении которого женщина должна трудиться в более комфортных рабочих условиях в большинстве случаев до начала отпуска по БиР ; перечисление факторов, воздействие которых следует ограничить; ссылка на нормативный акт, регламентирующий право беременной женщины перевестись на легкий труд — статья ТК РФ ; приложение; дата составления заявления; подпись и инициалы работницы.

Заявление указанного образца может быть подано в любой момент. Обязательным условием его подачи является только наличие медицинского заключения. Скачать образец от беременной Скачать образец заявления о переводе беременной женщины на легкий труд с сохранением среднего заработка — word. По состоянию здоровья В общем виде заявление указанного вида, которое составляется по причине выявления проблем со здоровьем, аналогично документу, оформленному при беременности.

Некоторые изменения присутствуют только в основной части бумаги. В этом разделе заявления необходимо указать причину, по которой требуется перевод на легкий труд. Как и в предыдущем случае в обязательном порядке к заявлению прилагается медицинское заключение. Помимо этого в документе важно отразить продолжительность периода, в течение которого работнику необходимо трудиться в более комфортные условиях. Сведения такого характера отражаются в справке , которую выдает медицинское учреждение.

Длительность этого времени в каждом случае различна и зависит от конкретной ситуации. В бланке также обязательно делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ, ставится подпись заявителя и дата подачи документа. Пример Скачать образец заявления о переходе на легкие условия труда по медицинскому заключению — word. Выводы Беременные трудоустроенные женщины, а также сотрудники, которые перенесли операцию, получили травму или приобрели какие-либо проблемы со здоровьем, могут быть переведены на легкий труд.

Деятельность такого характера предполагает обеспечение работников трудовыми условиями, благоприятными для конкретного случая. Для совершения перевода трудящимся гражданином составляется специальное заявление. К нему прилагается медицинское заключение, выступающее в роли основания для смены должности. Без наличия этого документа работодатель вправе отказать сотруднику в переводе. Оцените статью.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Детали, которые важно знать! Обязательный перевод беременных работниц в наши дни. Они отвечают не только за себя, но и за своего будущего ребенка. С одной стороны, у беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается.

Право третье: на то, чтобы отпроситься к врачу. Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. В случае осложненного течения беременности осмотры врачами, а также лабораторные исследования могут быть если не ежедневными, то очень частыми.

заявление о переводе на легкий труд

Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком — нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу. Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание — заявление сотрудницы. А если не писать заявления?

Заявление на легкий труд по беременности

Выводы В каких случаях пишется? Заявление о переводе на легкий труд пишется в тех ситуациях, когда на руках у трудоустроенного гражданина уже есть специальная медицинская справка, заключение. Данный документ выступает в роли основания для совершения этого действия. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая право работника перевестись на более комфортные условия труда, выдается только при наступлении определенных обстоятельств.

Перевод на легкий труд производиться при заявлении о беременности. Новая сфера деятельности должна отвечать требованиям трудового законодательства и исключать риск воздействия негативных факторов производства на сотрудницу и ее ребенка.  Заявление пишется в произвольной форме от руки и регистрируется в журнале учета внутренних документов. Предложение работы.  Если справка будет составлена правильно, то работодатель будет обязан пересмотреть место труда и предоставить благоприятные условия. Врач должен указать в справке, какие именно негативные факторы должны быть исключены. В сфере образования.

Легкий труд для беременных Трудовой Кодекс Как сделать перевод на легкий труд во время беременности. С какого срока можно перейти на легкий труд при беременности. Образец заявления на легкий труд при беременности Наше государство заботится о женщинах, которые готовятся стать мамами. Так, будущих мамочек намеренно ограждают от тяжелых и потенциально вредных условий труда.

Очень часто руководство отказывается идти на встречу будущей маме и ставит ей всяческие препоны в отстаивании права на щадящие условия труда. Образец заявления, которое мы предлагаем вашему вниманию составлен с учетом тех отговорок, которые работодатели придумывают для беременной женщины, чтобы тянуть время в решении ее вопроса. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от

Будущих мамочек, конечно же, интересует, как оплачивается легкий труд. Работа беременной женщины в часах: сколько можно трудиться и когда подавать заявление? Поэтому, просить перевод можно с момента подтверждения в женской консультации наступившего зачатия и получения на руки медицинского заключения.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление на декретные
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    А вообще документы на алкотестер у них всегда на базе всегда .всегда.всегда.все же подписался