+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли постоянно непригодный работник стать пригодным

Может ли постоянно непригодный работник стать пригодным

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Активировать доступ. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Как доказать профнепригодность и уволить за нее

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка. Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Как происходит судебный процесс где экспертиза решила человек невменяемый нужен ему стационар общего типа?

Перевоз денег через границу 1 ставка. Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Г Е Просветленный. Неизвестный Просветленный. Что делать если меня признают профнепригодным? Признан проф не пригодным. Что должна сделать администрация завода. Лучший ответ. Статья Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и или опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Общие основания прекращения трудового договора. Остальные ответы. Вадим Искусственный Интеллект 5 лет назад Доказывай профзаболевание. Сирена Сладкоголосая Оракул 5 лет назад либо перевести вас на другую должность с вашего согласия, при вашему отказе либо отсутствии вакансии - вас уволят с выплатой пособия-компенсации за две недели. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Работник признан частично не годным

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:. Во время прохождения периодического медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами.

Решением комиссии признан постоянно непригодным. Разве комиссия не должна была отправить меня на доб. А уже по результатам доб. Если обследование покажет, что устранить противопоказание можно то признать временно непригодным? Вы можете обжаловать решение комиссии в судебном порядке, проведя судебно-медицинскую экспертизу, если не согласны с ее формулировкой. Комиссия не обязана направлять на дополнительное обследование на возможность лечения заболевания.

Если обследование покажет, что устранить противопоказание можно, то могут признать временно непригодным. Медицинское заключение. Работник признан не пригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ Пр. Если по медицинским противопоказаниям работнику нельзя исполнять трудовые функции, его могут уволить. По каким льготам женщина может выйти на пенсию в 54 года по состоянию здоровья, работа в районах, приравненных к районам Крайнего севера-2 года.

Посмотрите ФЗ О трудовых пенсиях в РФ, там перечислены основания для досрочного назначения пенсии. На меня заведено дело по статье 30 часть 3 ук, подскажите могут ли за это уволить с работы и по какой статье. Уголовное дело на вас завели по другой статье в рамках ст 30 ук РФ. Могут или нет уволить - зависит от того, кем вы работаете. Если вину докажут, то могут уволить.

Через какое время могут уволить по статье с работы за невыход по болезни, справка о больничном листе отсутствует. При наличии каких условий и в каком порядке работник может быть уволен с работы по п. Леонид Викторович! Согласно п. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Федеральные законы Перевод на другую работу Трудовая деятельность Состояние здоровья Средний заработок. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Титов Андрей Валерьевич. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса ; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса ;.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Статья Выходные пособия. Юрист Златкин Алексей Михайлович. Юрист Шакиров Айрат Айдарович. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. В чем заключается Ваш вопрос к юристу? Желаю Вам удачи и всех благ!

Юрист Сакунова Юлия Александровна. Юрист Брюханов Юрий Александрович. Адвокат Шамолюк Ирина Александровна на сайте. А на какую статью - Вы не указываете Кража у посетителя малой суммы денег, уборщицей.

Покушение на ст. Да, могут уволить. Юрист Парфенов Валерий Николаевич на сайте. По истечению 4 месяцев могут уволить. Леонид Викторович. Адвокат Марков К. Не знаю ответа на этот вопрос.

Юрист Трушникова Яна Станиславовна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Периодический мед.осмотр

Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья? В каком порядке производится перевод по медицинским показаниям на другую работу? Каковы медицинские противопоказания для беременных? Как происходит увольнение по медицинским показаниям? Что делать, если сотрудник скрыл свое заболевание?

Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности.

Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только. Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья, расскажем в статье. Итак, узнать о том, что работнику противопоказана работа по его должности, работодатель может по результатам медицинского осмотра, проводимого в организации, если прохождение такого осмотра обязательно для работника например, если он работает в тяжелых или опасных условиях труда , или же из медицинской справки, которую работник представляет самостоятельно.

Действия работодателя зависят от состояния здоровья работника. В одних случаях работник должен быть переведен на другую должность, а в других — уволен. Основываться здесь нужно на рекомендациях, приведенных в медицинском заключении. Обращаем ваше внимание, что таким документом может быть только медицинское заключение, а не простая справка и не листок нетрудоспособности.

Такое медицинское заключение выдается в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от Заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, на основании решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие медицинского заключения.

Указанный порядок не применяется в случае, если законодательством РФ установлены иные порядок или форма выдачи медицинского заключения. Заключения подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе.

В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации оно также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии. Если работнику установлена инвалидность, работодателю следует руководствоваться справкой, подтверждающей установление группы инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, форма которой установлена Приказом Минздравсоцразвития РФ от В силу ст.

При этом необходимо запросить письменное согласие работника на перевод. При этом переводиться работник может временно или постоянно, о чем должно быть указано в медицинском заключении. Если работник готов к переводу, с ним заключается соответствующее соглашение. Пример соглашения приведен на стр. На основании соглашения издается соответствующий приказ, в котором указываются реквизиты соглашения, уведомления работодателя и медицинского заключения. Максимова, действующего на основании Устава, с одной стороны и Михаил Владимирович Мальцев, именуемый в дальнейшем Работником, с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

В соответствии с медицинским заключением справка от Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 двадцати пяти тысяч рублей в месяц. Трудовая функция Работника закрепляется в должностной инструкции, утвержденной Приказом от Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от При переводе работника на другую должность его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и другими локальными актами, которые распространяются на эту должность.

Если работник по медицинским показаниям переводится на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника ст.

Если работник отказывается от перевода, дальнейшие действия работодателя зависят от срока перевода. Так, если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением места работы должности.

Аналогичные действия следует совершить в случае отсутствия в учреждении вакантных должностей. Если же работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Некоторые исключения при переводе установлены для руководителей организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителей и главных бухгалтеров.

Так, при наличии оснований для временного или постоянного перевода и при отказе в таком переводе данные лица с их письменного согласия могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам также не начисляется. Отдельно от остальных работников в Трудовом кодексе отмечены беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. Например, согласно п. Указанный приказ в настоящее время уже не действует, однако в Письме Минздравсоцразвития РФ от Если с момента представления беременной заключения и заявления у работодателя нет подходящих должностей, до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Освобождение от работы осуществляется согласно приказу работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т. Если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет ч.

Пунктом 5 ч. Полностью неспособными к трудовой деятельности, как правило, являются лица, признанные инвалидами, причем те, кому установлена 3-я степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности — невозможность противопоказанность осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма абз.

Итак, если согласно программе реабилитации инвалида установлено, что работнику противопоказана любая трудовая деятельность, такого работника придется уволить. Для этого работодатель издает приказ о прекращении трудового договора по п. Никаких других документов уведомления, согласия, заявления работника составлять не нужно. На основании приказа следует внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, помимо расчета в последний день работы выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, приведен в ст. Согласно этой статье требовать от работника другие документы работодатель не вправе.

Так, медицинские справки или заключения могут быть затребованы только в случаях, установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами. Это, в частности, касается:. Согласно Перечню к противопоказаниям для лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, относятся такие заболевания, как эпилепсия, психические заболевания, алкоголизм, токсикомания, наркомания, болезни эндокринной системы и др. Работник не обязан сообщать о своих заболеваниях или наличии инвалидности.

Поэтому если в процессе трудовой деятельности выяснится, что работа, на которую был принят работник, ему противопоказана, то его следует уволить по п.

Если работник не знал о наличии у него на момент приема на работу противопоказаний и данный факт был выявлен в результате прохождения периодического медосмотра, он увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — по п. Если противопоказания к выполнению работы при трудоустройстве не заметил кадровый работник, прежде чем уволить работника, ему нужно предложить перевод на другую должность, а при увольнении — выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если же работник скрыл эту информацию, ни перевод, ни выходное пособие ему не полагаются. Итак, если работник представил медицинское заключение, полученное в порядке, установленном законодательством, его нужно перевести временно или постоянно на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если же работник отказывается от перевода или у работодателя отсутствует вакантная должность, работник либо отстраняется от работы в случае временного ухудшения здоровья , либо увольняется если ухудшение здоровья уже необратимо. При этом законодательством не запрещено оставить работника на прежней должности, исключив вредный фактор, наличие которого исключает возможность исполнения трудовых обязанностей по этой должности. В таком случае придется внести изменения не только в трудовой договор, но и в должностную инструкцию работника.

Также отметим, что перед тем, как увольнять работника по п. Если такие рекомендации отсутствуют, нет оснований для совершения действий со стороны работодателя, пока это заключение не будет дополнено соответствующими рекомендациями медицинской организации.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Работнику противопоказана его работа: действия работодателя.

Автор: Е. Повод к действиям. К сведению: Указанный порядок не применяется в случае, если законодательством РФ установлены иные порядок или форма выдачи медицинского заключения. Для работодателя имеет значение часть медицинского заключения, содержащая выводы: о наличии отсутствии у работника заболевания, факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Медицинские заключения могут оформляться: в произвольной форме за исключением случаев, когда законодательством РФ установлены иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо другая форма справки или медицинского заключения с проставлением штампа медицинской организации; на бланке медицинской организации при наличии.

К сведению: Если работнику установлена инвалидность, работодателю следует руководствоваться справкой, подтверждающей установление группы инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, форма которой установлена Приказом Минздравсоцразвития РФ от В качестве медицинского заключения также могут быть представлены: справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от Перевод на другую работу по медицинским показаниям В силу ст.

Медицинские противопоказания для беременных Отдельно от остальных работников в Трудовом кодексе отмечены беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. К сведению: Например, согласно п. Обратите внимание: Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.

Увольнение по медицинским показаниям. Если сотрудник скрыл свое заболевание… Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, приведен в ст.

Это, в частности, касается: лиц, не достигших возраста 18 лет ст. К сведению: Согласно Перечню к противопоказаниям для лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, относятся такие заболевания, как эпилепсия, психические заболевания, алкоголизм, токсикомания, наркомания, болезни эндокринной системы и др. Обратите внимание: Если противопоказания к выполнению работы при трудоустройстве не заметил кадровый работник, прежде чем уволить работника, ему нужно предложить перевод на другую должность, а при увольнении — выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Форум Правила форума. Работник признан частично не годным. Страницы: 1 2 3 След. Попова Екатерина. Сообщений: 6 Баллов: 6 Регистрация: Добрый день.

Такой вопрос. У нас работник признан постоянно негодным к выполнению отдельного вида работ, а конкретно работа на высоте. По остальным пунктам работник годен. Начальство хочет человека уволить, а я считаю, что ее можно приказом отстранить от работы на высоте и оставить дальше работать. Непосредственно сама работа с высотой не связана.

Но я не могу найти юридической обоснование своей позиции. Помогите, пожалуйста. Или я не права? Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Екатерина Попова написал: а я считаю, что ее можно приказом отстранить от работы на высоте и оставить дальше работать.

Цитата Екатерина Попова написал: Непосредственно сама работа с высотой не связана. Лёлька ,она не одна в отделе. Отправляли, как вредника. Она каждый год проходила. Но новой СОУТ нет такого пункта вредности. Цитата Екатерина Попова написал: как вредника. Лёлька ,списки в поликлинику подавали в ноябре. СОУТ был позже.

Просто Олег. Цитата Екатерина Попова написал: Добрый день. Иванович Иванов Иван. Постоянный участник. Если руководитель согласен, что его работник может продолжать работать без высоты, издать приказ директора не допускать его к работам на высоте, ознакомить работника и его руководителя.

Мы так делаем. Тамара М. У меня аналогичная ситуация. Объект у нас новый. Финансирования в достаточном объеме при запуске не было. Прием вели в авральном режиме. Должностные еще не были разработаны. Кто чем будет заниматься было не известно. Работников принимали без МО. Сейчас немного все утряслось. Направляем на МО. И вылезло, что у работников, у которых в должностных прописаны в том числе работы на высоте, выявлены противопоказания к высоте.

Руководители служб в этих людях заинтересованы. Не хотят увольнять их. Договорились так. Я написала сообщение в отдел кадров о результатах МО. Выпустила приказ о недопущении к работам на высоте отдельных работников. Конечно решение не очень справедливое по отношению к остальным работникам.

Но это решение руководителей. Им работать с людьми. Во вложении приказ. Прикрепленные файлы Приказ О недопущении к работам на высоте отдельных работников для форума. Цитата Екатерина Попова написал: Лёлька ,списки в поликлинику подавали в ноябре.

Цитата Тамара М. Противопоказания у очень многих, у руководителей истерика, работать некому, охрана труда вредители. Цитата Иванов Иванович написал: Если руководитель согласен, что его работник может продолжать работать без высоты, издать приказ директора не допускать его к работам на высоте, ознакомить работника и его руководителя.

Цитата Иванов Иванович написал: Противопоказания у очень многих, у руководителей истерика, работать некому, охрана труда вредители. Цитата Лёлька написал: Цитата Тамара М. Иванова Наталья Владимировна. Сообщений: 61 Баллов: 62 Регистрация: Теперь появились такие работы. Инструкции доработали.

МО прошли, обучили. Надо ли повторно проводить СОУТ на этих рабочих местах? В картах необходимость медосмотра тоже не прописана,На каком основании направлять на медосмотр? Цитата Наталья Иванова написал: На каком основании направлять на медосмотр? Изменено: Лёлька - 26 июля Цитата Наталья Иванова написал: у меня тоже вопрос. Цитата Наталья Иванова написал: В картах необходимость медосмотра тоже не прописана,На каком основании направлять на медосмотр?

Цитата Олег Просто написал: стал выполнять работу по 5-му или 6-му разряду,. Изменено: Иванова Наталья Владимировна - 26 июля Читают тему гостей: 1. Регистрация Вход. Екатерина Попова написал: Непосредственно сама работа с высотой не связана. Екатерина Попова написал: как вредника.

Постоянный участник Сообщений: Баллов: Регистрация: Наталья Иванова написал: В картах необходимость медосмотра тоже не прописана,На каком основании направлять на медосмотр? Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Работнику выдано медицинское заключение с формулировкой: "..

IV общие медицинское противопоказания ". Равнозначна ли такая формулировка признанию такого работника полностью неспособным к трудовой деятельности? Необходимо ли предлагать этому сотруднику при увольнении другие вакансии в том случае, когда проведение периодических медицинских осмотров утверждено для всех должностей и специальностей приказом организации?

В этом случае нет однозначности в медицинском заключении, так как упоминается как ограничение по отдельным видам работ, так и ограничение по общим показаниям. Поэтому необходимо обратиться в медицинскую организацию за разъяснениями по заключению. При наличии разъяснения работодатель предлагает работнику иные вакантные должности независимо от основания проведения медицинского осмотра.

Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению при наличии медицинских противопоказаний к работе, которую выполняет сотрудник. В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, когда сотрудник по медицинскому заключению не может выполнять прежнюю работу.

С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, которые отражены в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно ответить, согласен он на перевод или отказывается от него. Поэтому некоторые работники пытаются использовать этот пробел в свою пользу. Они требуют предлагать им все вакансии организации, которые могут занять по состоянию здоровья, без учета требования к квалификации и опыту.

Работодатели считают претензии сотрудников завышенными и отказывают. Их поддерживают суды. Они проверяют наличие вакансий, которые бы отвечали квалификации работника. Избежать споров о составе и количестве вакансий поможет уведомление или предложение с перечнем всех вакансий организации с описанием квалификационных требований.

Без документа, который подтверждает квалификацию и опыт, сотрудник не сможет претендовать на перевод. Если сотрудник согласится на перевод. При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой.

Если сотрудника перевели на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняют за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Если работник отказался от перевода, или вакансий нет. Тогда организация отталкивается от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу.

Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, который указан в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы должность. Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его увольняют ч.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды см. Если перевод по медицинскому заключению нужен руководству организации. Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии или отсутствия в организации вакансий при переводе по медицинским показаниям существует для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ч. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а лишь отстранить его от работы на период, который определяют по соглашению сторон.

Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Если Вы юрист, не уходите! Читайте главные статьи о работе юристов. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании.

А еще Ответы на вопросы Трудовые отношения. Что делать с работником, который признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ? Темы: Трудовые отношения. Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. В каких социальных сетях у Вас есть аккаунты? Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд разъяснил, как можно использовать выходной из-за медосмотра. Некоммерческие организации приравняют к малому бизнесу. Эти условия в договоре оказания услуг с физлицом надо переписать. Юристы — стабильные сотрудники. Около половины сотрудников хотят дополнительную оплату за работу из дома.

Статьи по теме. Договор о полной материальной ответственности: что нужно знать юристу компании. Журнал измерения температуры сотрудников, образец. Кадровый аудит: рекомендации работодателю, который планирует проверку.

Сроки исковой давности по трудовым спорам: что учесть юристу компании. Служебное произведение: что учесть работодателю. Получить демодоступ или сразу подписаться. Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Профнепригодность.Увольнение

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

В заключительном акте по результату мед. Сколько у нас времени на принятие решения?

Профнепригодность по состоянию здоровья

Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья? В каком порядке производится перевод по медицинским показаниям на другую работу? Каковы медицинские противопоказания для беременных? Как происходит увольнение по медицинским показаниям?

Работнику противопоказана его работа: действия работодателя

Проконсультируйте, пожалуйста, мед. На данный момент другую должность еще не предложили, был вариант уйти по собственному желанию, пока отказался. Для прохождения новой комисси составления акта о профнепригодности и всеми вытекающими бумаги предприятие еще не подготовило. Работник сидит дома за свой счет. Возможен вариант уволиться по соглашению сторон с небольшими денежными выплатами, но сейчас до комиссии.

Решением комиссии признан постоянно непригодным. Разве комиссия не должна была отправить меня на доб. обследование на возможность вылечить заболевание. А уже по результатам доб. обследования ставить заключение. Если обследование покажет, что устранить противопоказание можно то признать временно непригодным? вопрос № прочитан 28 раз.  Если обследование покажет, что устранить противопоказание можно, то могут признать временно непригодным. Вам помог ответ: ДаНет. Отблагодарить юриста ₽.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:. Во время прохождения периодического медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами. Решением комиссии признан постоянно непригодным. Разве комиссия не должна была отправить меня на доб.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.