+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответственность при сдаче неточной налоговой отчетсности по заработной плате работника

Ответственность при сдаче неточной налоговой отчетсности по заработной плате работника

Должность бухгалтера, равно как и ведение бухгалтерского учета предприятия по гражданско-правовому договору, предусматривают повышенную ответственность такового человека. В связи с тем, что деятельность бухгалтера может затрагивать различные вопросы отчетности, в том числе и начисления заработной платы сотрудникам, для ее регулирования используются различные законы и прочие нормативные акты. Бухгалтерские ошибки, а также сознательное нарушение при ведении отчетности могут повлечь за собой ответственность лица, занимающегося бухгалтерским учетом. При этом, таковая ответственность может быть:. Устанавливается уровень ответственности в зависимости от непосредственных причин совершенной ошибки и тяжести возникших последствий. При этом во многих случаях по отношению к бухгалтеру, который ошибся в начислении заработной платы, могут применяться одновременно несколько видов ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет по страховым взносам за год был направлен в налоговую через программу почтовый агент 30 января.

Опасная работа: административная и уголовная ответственность бухгалтеров

Ошибки в порядке начисления и выплаты заработной платы — весьма серьезное правонарушение, а иногда — и уголовное преступление. Конечно, за все, что происходит в компании, в первую очередь отвечает директор. Но руководитель не занимается расчетом зарплаты, поэтому справедливо будет в ряде случаев разделить ответственность между ним и теми, кто отвечает за этот участок работы.

Рассмотрим, какова может быть ответственность главного бухгалтера за невыплату заработной платы и другие нарушения в этой сфере. Надо иметь в виду, что неверное начисление заработной платы может быть связано не только с занижением, но и с завышением суммы. Это тоже может повлечь за собой потери для предприятия. Ведь если работник откажется добровольно вернуть переплату, то заставить его можно далеко не всегда определение Верховного Суда РФ от В связи с выплатой зарплаты могут возникнуть следующие нарушения:.

Не следует забывать, что выплаты работникам являются базой для исчисления и страховых взносов. Поэтому ошибки в расчете зарплаты обычно влекут за собой и налоговые нарушения.

Наказания в этой области могут быть применены на основании следующих разделов законодательства:. Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету и отчетности. Если речь идет именно о просрочке по зарплате и других подобных нарушениях, то их выявляют сотрудники трудовой инспекции. Это могут быть как плановые проверки, так и реакция на заявления работников.

Уплату налогов и взносов контролируют специалисты ФНС в рамках выездных и камеральных проверок. Если каким-либо ведомством будут выявлены признаки преступления, материалы направятся в правоохранительные органы. В первую очередь ответственность за все нарушения ложится на директора. В частности, при длительной невыплате зарплаты ст.

Главный бухгалтер или рядовые специалисты привлекаются к ответственности редко. Проверяющим проще задействовать этих сотрудников в качестве свидетелей, чтобы обвинить руководителя организации. В связи с чем ответственность бухгалтера за неправильное начисление заработной платы возникает уже в рамках трудового права. Штрафные санкции за нарушения по начислению и выплате зарплаты в соответствии со ст. И суммы здесь более значительные — до тыс. Все эти суммы организация теоретически может взыскать с виновного лица ст.

Как призвать к ответственности главного бухгалтера. Но на практике такое взыскание связано с рядом ограничений. Ответственность главбуха или ответственность бухгалтера-расчетчика в общем случае ограничена среднемесячным заработком ст. Полная материальная ответственность может быть применена к работнику, если с ним заключен соответствующий договор ст. Примером может служить причинение ущерба в результате административного правонарушения или преступления.

И в любом случае, если работник отказывается платить добровольно, ущерб в сумме, превышающей среднемесячный заработок, может быть взыскан только через суд ст. Расчет заработной платы — один из наиболее сложных участков бухучета. Здесь необходимо обладать не только бухгалтерскими, но и юридическими знаниями. А законодательство в этой сфере меняется весьма часто. Выгоды для руководства компании и главбуха. Ситуация усугубляется, если на этом участке возникают трудности организационного характера.

Проблемы с поиском работников высокой квалификации, текучка кадров, декретные отпуска и больничные сотрудников — все это может стать причиной ошибок и применения санкций. На самом деле, клиентов 1C-WiseAdvice эти проблемы обходят стороной, потому что у нас достаточно ресурсов и опыта, чтобы сделать обслуживание:. А еще, хотелось бы сказать, что, беря расчет зарплаты в свои руки, мы отвечаем за налоговую безопасность своих клиентов, ведь с фондом оплаты труда связана значительная часть фискальной нагрузки.

Обычно к ответственности привлекается руководитель. Главбух и, тем более, рядовые исполнители, как правило, фигурируют в качестве свидетелей. Указанные штрафы организация может взыскать с виновных лиц в том числе и с бухгалтера в рамках трудовых правоотношений. Специалисты нашей компании знают, как оградить вас от перечисленных выше проблем.

На личной встрече мы готовы рассказать подробнее об аутсорсинге расчета зарплаты. Главная Блог Ответственность бухгалтера по заработной плате. В связи с выплатой зарплаты могут возникнуть следующие нарушения: Просрочка выплат.

Здесь нужно учитывать конкретный вид выплаты. Невыдача расчетного листка или его оформление с нарушениями. Невыплата компенсации при просрочке. На самом деле, клиентов 1C-WiseAdvice эти проблемы обходят стороной, потому что у нас достаточно ресурсов и опыта, чтобы сделать обслуживание: не отвлекающим внимание клиента от первостепенных бизнес-задач наши стандарты работы и автоматизация процессов позволяют при замене специалиста передавать дела незаметно для клиента ; профессиональным и полезным по какому-либо вопросу клиента консультирует профильный специалист, который имеет знания и опыт работы в необходимом направлении.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Поделиться статьей. Наши лучшие статьи. Ответственность главного бухгалтера с года 26 февраля Ответственность за неуплату налогов ООО и ИП 13 февраля Ответственность за обналичку денег через ИП 05 апреля Заказ обратного звонка. Ваше имя. Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует?

Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое. Написать в чат.

За что несет ответственность бухгалтер – наказания и размеры штрафов в 2020 году

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Отчетность по заработной плате в году — это совокупность формуляров и бланков, раскрывающих информацию о численности работников, начисленных доходах, исчисленных и уплаченных налогах и взносах. Сведения обязаны предоставлять все работодатели без исключения. Всю зарплатную отчетность разделяют на четыре основные категории. Состав и периодичность предоставления напрямую зависят от количества работников в фирме.

Определим, какие отчеты сдает бухгалтер по заработной плате в году:. Нововведений в порядке и правилах предоставления зарплатных отчетов довольно много.

Чиновники ввели новые формы, например, обновили бланк РСВ за 1 квартал и последующие периоды года. Обновлены и некоторые сроки сдачи отчетности по заработной плате. Корректировок коснулся и порядок предоставления отчетности. Отдельные отчеты вовсе планируют объединить. Например, законопроект об отмене сведений о среднесписочной численности уже приняли в первом чтении.

Такую информацию планируют включить в расчет по страховым взносам. Следовательно, уже скоро утвердят еще одну новую форму РСВ. Отметим, что порядок предоставления отчетности в фонды не изменен. Как и прежде, сдавайте бумажные отчеты, если среднесписочная численность — 24 и менее работников.

Налоговые отчеты по заработной плате за год — это самая большая категория из всего состава отчетности. В инспекцию придется подготовить информацию о доходах работников и об исчисленном подоходном налоге и страховом обеспечении.

Бланк справки утвержден приказом ФНС России от Если в штате работодателя числятся 10 и более сотрудников, то сдать отчетность разрешено только в электронном виде.

Компании и ИП с числом работников до 9 человек включительно отчитываются как в электронном виде, так и на бумажных носителях. Сумма штрафных санкций — по рублей за каждую непредоставленную справку ст. Помимо этого, вероятен штраф на должностных ответственных лиц — от до рублей ст. Бланк утвержден приказом ФНС от Предоставляется в инспекцию в течение одного календарного месяца после отчетного периода. Итоговый расчет за календарный год следует подать в ИФНС до 1 марта года следующего.

Сроки в Полное руководство. За каждый полный и неполный месяц просрочки предоставления 6-НДФЛ компанию оштрафуют на рублей. Электронный формат предусмотрен для страхователей, среднесписочная численность работников у которых 10 и более. Остальные вправе отчитываться как на бумаге, так и электронно. Инструкция по заполнению: Образец заполнения формы РСВ в году. Минимальный штраф — рублей за каждый полный и неполный месяц просрочки.

Бланк формы предусмотрен приказом ФНС от Способ подачи законодательно не утвержден. Допустимо подать сведения как на бумаге, так и в электронном виде. Рекомендуем придерживаться правила, установленного для других налоговых форм. Если в штате более человек, то отчитайтесь электронно.

Если не сдать формуляр вовремя — штраф рублей по статье НК РФ. Накажут и должностных лиц по статье Несмотря на реформу года в страховом обеспечении, зарплатная отчетность в году во внебюджетные фонды отменена лишь частично. В Соцстрах придется подать информацию об исчисленных взносах на травматизм. А перед Пенсионным фондом придется отчитаться о стаже застрахованных лиц. Бланк закреплен приказом ФСС от Обратите внимание, что срок предоставления расчета в Соцстрах напрямую зависит от способа подачи данных.

Инструкция по заполнению: Образец заполнения формы 4-ФСС в году. Должностным лицам — штраф по ст. Бланк ежемесячного формуляра закреплен постановлением правления ПФР от Допускается подать отчетность раньше установленного срока, но только при наличии проверенных сведений. Если в отчетную форму включена информация о 25 работниках и более, то отчитывайтесь только электронно. Другие страхователи вправе отчитаться на бумаге. Отчитываются не все страхователи, а только те, в штате которых произошли кадровые изменения.

Сдают отчетность в ПФР ежемесячно. Сроки совпадают с СЗВ-М. Подайте сведения для формирования электронных трудовых книжек до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Закреплен постановлением правления ПФР от Ответственность за несдачу СЗВ-М. Штраф должностным лицам аналогичен — от до рублей ст. Если дата сдачи выпадает на праздники или выходные, то отчетность бухгалтера по заработной плате подают в первый рабочий день.

Причем за срыв сроков предоставления статистической информации предусмотрены крупные штрафы. Ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Последний срок сдачи отчета о средней заработной плате в году:. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Какую отчетность по заработной плате нужно сдавать в году. Предоставляются фискальные отчеты по заработной плате в году ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным, независимо от признака налогоплательщика, указанного в справке.

Правило действует с Значит, отчетность за г. Проверьте, какие отчеты по кадрам надо сдавать в году, на официальном сайте Росстата. Напомним, что штрафы за статотчетность велики — до 70 за первичный проступок, и до — за повторное нарушение.

Скачать таблицу сроков сдачи отчетности по зарплате в году. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Подписываем соглашение об обмене электронными документами с ПФР. Кого можно назначить материально ответственным лицом. Подписывайтесь на наш канал в Telegram.

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты

Ситуация такая было создано ООО, в которой единственный учредитель он же генеральный директор. Но деятельность не велась, заработная плата не начислялась, налоги не уплачивались, отчетность не сдавалась.

У меня вопрос: Оформляется ли запись в трудовую книгу и как оформляется увольнение, по какой статье? И какой датой? Пенсионер является инвалидом 3 группы с октября года.

Инвалидность продлевали, получали социальную доплату к пенсии, в году в социальной выплате отказали, так как инвалид является учредителем и генеральным директором так же с года с начала года.

Теперь нам пришло письмо, о том что будут списываться деньги с года по текущее время. Если ООО сдавало нулевую отчетность и директор находился в отпуску без сохранения заработной платы. Я являюсь номинальным учредителем и генеральным директором на сегодняшний день брошенного ООО, у которого есть долги по налогам и заработной плате 1 сотруднику. Фактический руководитель перестал работать с этим юр.

Долги по налогам и сотруднику выигравшему уже суд факт. Руководитель платить не собирается. Скажите пожалуйста, чем мне грозит эта ситуация? И что мне делать? ФТС вынесло протокол о нарушении срока сдачи статистической отчетности. Ее сдает рядовой бухгалтер, который был на больничном. В штате есть главный бухгалтер.

Директор делает приказ от года, что возлагает ответственность по сдаче отчета на рядового бухгалтера чтобы снизить штраф. Может бухгалтер потребовать расписку, что штраф оплатит фирма, без вычета из заработной платы? Как это правильно сделать? Заранее спасибо. Вовремя не закрыла ИП. Деятельность не велась с г, сдавала нулевые отчетности до г. Долг перед налоговой составил 85 тыс. Я в разводе, у меня на иждивении несовершеннолетний ребенок, что я могу сделать, чтобы снизить оплату по долгу?

ИП еще не закрыто, все документы на закрытие готовы. В рамках дела о банкротстве конкурсному управляющему необходимо произвести анализ поступивших заявлений на включение в реестр требований. Какие документы должен приложить работник для подтверждения наличия задолженности, при условии, что конкурсному управляющему не передана бух.

Имею ли я право потребовать у конкурсного управляющего обанкротившегося предприятия финансовую отчетность этого предприятия и сам отчёт конкурсного управляющего, на основании того, что у этого предприятия передо мной долг по заработной плате. Деньги на счёт предприятия поступают, а долги по зарплате не гасят.

Работаю в компании предоставляющей права использования программного комплекса для сдачи электронной отчетности в госорганы. Практикуется жесткая система штрафов по любому поводу список которых постоянно расширяется.

Законны ли действия компании? ООО начала свою деятельность в г. Так как денег на выплату себе заработной платы и отчислений, вкл НДФЛ, не было. Был создан приказ об отпуске за свой счет на весь период. Как правильно написать пояснение в Налоговую? С февраля месяца 15 года фирмой не сдана отчетность и не уплачены налоги. Куда обратиться по данному вопросу и какие штрафные санкции будут руководителю. Заработная плата перечислялась на карты.

Отклонен иск по невыплате заработной платы уволившимся по причине отсутствия доказательств, что люди действительно работали на данную фирму.

Работали без официального трудоустройства, но ежемесячно подавалась отчетность по количеству отработанного времени табель , видам выполненных работ, количеству израсходованного материала. Могут ли эти документы служить доказательством в суде? Каким образом еще можно доказать, что работа была выполнена и не была оплачена в полном объеме? Налоговая выставила штраф р ЮЛ за несдачу отчетности 2-НдФл. Заработная плата не начислялась и не выплачивалась с начала года.

Налоговая говорит что тогда надо было подать справку о неначислении заработной платы. Где в законодательстве прописана такая обязанность по подаче справки? Нулевой отчетности 2-НдФл не существует. Ип было открыто в декабре года и закрыто в январе года. Деятельность не велась. Отчетность не сдавалась. Документов по Ип на руках никаких нет Какую отчетность нужно сдать и за какой период? Работодатель оттягивает выплату заработной платы. Я так полагаю по диалогу хочет совсем меня не рассчитать.

При не официальном трудоустройстве, и последующем увольнении, какие документы доказывающие мою работу имеют место быть? Есть бланки строгой отчетности, которые мы выдавали гостям, на которых имеется только моя роспись. Так же таблица заполняемая в ручную, о заселении гостей работала в хостеле также с моими росписями.

Я работал бухгалтером в организации без трудового договора. С ноября месяца мне перестали платить заработную плату. По март месяц я вел бух. Могу ли я требовать возмещение заработной платы, компенсацию за неиспользуемый отпуск, если да, то как это лучше сделать? Если сотрудника перевели по доп соглашению к трудовому договору на должность врио, то при расчете пенсии стаж, когда работник трудился на должности врио также войдет в стаж для начисления пенсии или нет?

Бывшая жена мужа приходит к работодателям и со скандалом требует бух отчетность по заработной плате. Имеет ли она на это право? Если нет, то как привлечь ее к ответственности? Работодатель уже не раз делал замечания мужу по этому поводу. Скажите пожалуйста, для подтверждения в суде того момента, что организация решила выплатить расчет по договору, тогда как зарплата выплачивалась в конверте и по черной кассе, является ли отчетность, сохранившаяся на электронной почте, по расчету заработной платы коллективу, прикрепленные документы, ведомости с указанием всей суммы вместе с вычетами, и движению наличных средств в организации, доказательством того что зарплата по факту превышает официальную по договору.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отчетность по заработной плате. Адвокат Панфилов Анатолий Федорович. Это решать Вам. Но смысла в такой записи нет. Можете записать в трудовую за период существования общества прием и увольнение. Запись надо сделать правильно, в соответствии с правилами ведения трудовых книжек.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Имеют ли права? Юрист Малых Андрей Аркадьевич. По описанному - имели. Законодательство - не рассматривает фактическое получение дохода или зарплаты по занимаемой должности, если человек считается трудоустроенным, в рамках законодательства о социальной доплате.

Юрист Почеканцев Николай Сергеевич. Как долго вы являетесь номинальным директором и учредителем. Юрист Климашова Татьяна Викторовна. Протокол в отношении кого составлен? Адвокат Степанов Андрей Борисович. Ольга, здравствуйте. Сомнительно, что составление подобного приказа изменит ситуацию. Что касается интересов работника, на которого пытаются возложить ответственность - если в период сдачи отчетности он был на больничном, его вины в нарушении сроков не будет даже при условии, что такой приказ действительно существовал.

В этом случае ответственность все равно должна быть возложена на руководителя организации. Юрист Криухин Николай Валерьевич. Увы, ничего Вы не сделаете. Только просить через суд рассрочку исполнения того решения о взыскании задолженности.

Татьяна Владимировна. Какие документы необходимы работнику для подтверждения задолженности по заработной плате? Юрист Титов Андрей Валерьевич. Доброго времени суток!

Расчет по страховым взносам за год был направлен в налоговую через программу почтовый агент 30 января. Все соотношения, которые проверялись в программе, формирующей отчетность, а именно 1С были без ошибок.

Если бы были бы ошибки, программа просто бы не смогла выгрузить отчет в программу для отправки. Недавно выяснилось, что отчет не был принят налоговой по причине неверных соотношений и узнали мы только в апреле и теперь грозит штраф на организацию за несвоевременную сдачу отчетности.

В свою очередь директор предприятия собирается возложить оплату штрафа на меня, как сотруднице, создавшей отчетность, но я совсем не согласна с этим, ведь я отправила отчет в срок и без ошибок. Скорей всего программа не верно рассчитала соотношения и показало мне" без ошибок". Работодатель не платит страховые взносы и налоги и поэтому штраф будет зависеть от суммы задолженности по страховым взносам, а это очень много и мне не осилить оплату.

Имеют ли право приказом удержать из моей заработной платы сумму штрафа. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При этом ответственность наступает только в случае наличия вины работника. Доказать вашу вину в возникновение этого штрафа будет довольно сложно, для подробного ответа нужно смотреть ваши должностную инструкцию, что входит в ваши должностные обязанности и несете ли вы ответственность за правильность сданной отчетности.

Необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения действий или бездействия работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя.

Президиумом Верховного Суда РФ Так же в ваших действиях будет отсутствовать признак противоправности, поскольку если была допущена ошибка что она возникла в результате счетной ошибки при расчетах, а не вследствие нарушение вами норм действующего законодательства. Здравствуйте Юлия, как отметил коллега Потапов Иван, работодатель может взыскать с Вас штраф, только если с Вами заключен договор о материальной ответственности.

Кроме того предусмотрена ли материальная ответственность между Вами и работодателем. Часть судов поддерживает позицию, что организация не может взыскать в полном объеме штраф, наложенный на организацию, с работника допустившего ненадлежащее исполнение своих обязанностей и то работодатель должен доказать Вашу вину. Уплата штрафа не может быть в соответствии с действующим законодательством отнесена к прямому действительному ущербу.

В силу ст. Данное в части 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в пункте 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение действующего законодательства.

С Вас не могут удержать сумму штрафа, который возможно оплатит работодатель из-за допущенных ошибок при сдаче отчетности. В случае если удержание и будет произведено — оно является незаконным и Вы можете оспорить это в суде. В частности, данный штраф, оплаченный государственному органу представляет собой финансовую санкцию за допущенное нарушение и его нельзя отнести к категории наличного имущества работодателя, что и исключает перспективу привлечения Вас к материальной ответственности.

Уплата юридическим лицом штрафа не может быть основанием для возложения на работника материальной ответственности. Дело в том, что приведенное в ч.

То что штраф не относится к наличному имуществу работодателя и исключает его удержание из заработной платы работника — просматривается и в существующей судебной практике.

И в Вашем случае можно говорить об аналогии — поскольку к ответственности за допущенное нарушение привлекается организация, то Вы не можете нести за нее ответственность, поскольку в таком случае работодатель считался бы необоснованно освобожденным от нее. Полагаю, что Вас могут привлечь лишь к дисциплинарной ответственности, при наличии Вашей вины.

В рамках проверки должны быть взяты объяснения а работника других лиц имеющих отношении к такого рода работе, вынесен акт проверки с которым как и с приказом о проведении проверки работник обязаны ознакомить под роспись. Если данный порядок не соблюден. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Нет не имеет, нет такого понятие в трудовом законодательстве и Трудовом кодексе РФ, дисциплинарные взыскания все перечислены в статье Трудового кодекса РФ:. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

Есть понятие и право на возмещение ущерба если он был причинен по вине работника и его вина была установлена работодателем в соответствующем порядке, но никаких штрафов нет. При этом наказание за дисциплинарный проступок должно отвечать соразмерности, подробнее об этом по ссылкам:. Также типовые формы рекомендуемые Рострудом РФ для проведения проверок во вложении к ответу.

Пусть организация и платит. Если это произойдет, при чем без соблюдения указанного мной выше порядка, а также если фактически Вашей вины в случившемся нет, Вам нужно будет потребовать от работодателя выдать заверенную копию приказа согласно которому он взыскивает с Вас ущерб, подав заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ:. После чего обратиться с заявлением в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов, проведения проверки в отношении работодателя, по результатам которой он может быть также привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Внеплановая проверка трудовой инспекцией будет проведена в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ. Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований. Типовая форма заявления по ст. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Общие вопросы Имеет ли право работодатель взыскать штраф с сотрудника за несвоевременную сдачу отчетности возложенного на организацию Здравствуйте!

Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Потапов Иван. Здравствуйте, по общему правилу работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Письмо Роструда от Доказать вашу вину в возникновение этого штрафа будет довольно сложно, для подробного ответа нужно смотреть ваши должностную инструкцию, что входит в ваши должностные обязанности и несете ли вы ответственность за правильность сданной отчетности Необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения действий или бездействия работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

Рейтинг Правовед. Дацук Евгений. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем ст.

Если работодатель не выполнил требования законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, то это может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника утв.

Если договор не заключен, то только дисциплинарная ответственность. Нельзя оштрафовать работника или удержать из его заработной платы какую-либо сумму за нарушение трудовой дисциплины, поскольку данное взыскание не предусмотрено действующим законодательством. Судебной практикой подтверждается незаконность применения дисциплинарного взыскания в виде штрафа см.

Определение Московского городского суда от С уважением, Евгений. Коробейников Виталий. Здравствуйте, Юлия. Петров Михаил. Юлия, добрый день. Выскажу отличное от ранее сказанного мнение. В силу п. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причинением ущерба третьим лицам.

Истец просил суд взыскать с С. Решением Батайского городского суда Ростовской области от 16 ноября г. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что уплата юридическим лицом штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, сумма штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности. Суд пришел к выводу, что требование работодателя о взыскании с работника в виде материального ущерба суммы уплаченного штрафа фактически направлены на освобождение от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на него в качестве меры административной ответственности, что противоречит целям административного наказания, определенным в статье 3.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника перед работодателем возникает только по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также трудовым договором и соглашениями к нему, заключаемыми между работодателем и работником.

Анализ приведенных выше положений трудового законодательства не позволяет отнести к материальной ответственности работника выплату работодателем ответчика штрафа государственным органам, поскольку такая выплата не направлена на возмещение ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем, сумма уплаченных финансовых санкций не относится к категории наличного имущества истца.

Уплата юридическим лицом штрафа за нарушение трудового законодательства не может являться основанием для возложения материальной ответственности на работника. Данное в ч. Поскольку ответчик С. Таким образом, сумма штрафа, уплаченная истцом в виде штрафных санкций по постановлению Государственной инспекции труда в Ростовской области от 15 декабря г. С учетом изложенного, вывод суда первой инстанции о том, что сумма уплаченного работодателем штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности, является правильным.

Как верно указал суд первой инстанции, требование о взыскании с работника в виде материального ущерба суммы уплаченного штрафа фактически направлены на освобождение работодателя — юридического лица от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на него в качестве административного наказания, что противоречит целям административного наказания, определенным в статье 3.

Агибалов Иван. Здравствуйте Юлия. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Статья Трудового кодекса РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Статья Трудового кодекса Рф: До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Если это произойдет, при чем без соблюдения указанного мной выше порядка, а также если фактически Вашей вины в случившемся нет, Вам нужно будет потребовать от работодателя выдать заверенную копию приказа согласно которому он взыскивает с Вас ущерб, подав заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Все услуги юристов в Москве.

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения.

Должность бухгалтера, равно как и ведение бухгалтерского учета предприятия по гражданско-правовому договору, предусматривают повышенную ответственность такового человека.

В связи с тем, что деятельность бухгалтера может затрагивать различные вопросы отчетности, в том числе и начисления заработной платы сотрудникам, для ее регулирования используются различные законы и прочие нормативные акты.

Бухгалтерские ошибки, а также сознательное нарушение при ведении отчетности могут повлечь за собой ответственность лица, занимающегося бухгалтерским учетом. При этом, таковая ответственность может быть:.

Устанавливается уровень ответственности в зависимости от непосредственных причин совершенной ошибки и тяжести возникших последствий. При этом во многих случаях по отношению к бухгалтеру, который ошибся в начислении заработной платы, могут применяться одновременно несколько видов ответственности.

Например — административная за факт правонарушения, дисциплинарная — в качестве наказания от работодателя, а материальная — как компенсация нанесенного своими действиями ущерба. Обязанность обеспечивать выплату и учет заработной платы может как полностью, так и частично лежать непосредственно на бухгалтере. При этом, ведение расчетов и наличие в них ошибок может приводить к различной ответственности такового сотрудника как перед законом, так и перед непосредственными получателями заработной платы, работодателем или организацией, с которой он сотрудничает по гражданско-правовому договору.

Наиболее распространенными ошибками, связанными с начислением заработной платы, являются:. Если при начислении бухгалтером заработной платы не учитываются отдельные положения трудового договора, то в таком случае бухгалтер может быть привлечен к ответственности. При этом наиболее частыми нарушениями в таком случае выступают:. Более часто распространены случаи, когда бухгалтер действует в соответствии с трудовым договором, но вопреки трудовому законодательству.

С точки зрения закона, пункты и условия коллективного или личного договора с сотрудником, признаются ничтожными, если они противоречат положениям Трудового кодекса. Тем не менее, часто распространены следующие ошибки:. Если таковой порядок выплат был установлен непосредственно руководителем, бухгалтер обязан самостоятельно написать на его имя заявление о наличии ошибок в расчетах, а в случае отказа руководителя вести бухгалтерию соответственно трудовому законодательству, бухгалтеру следует требовать письменных приказов от руководства по каждому конкретному случаю начисления заработных плат или премирования.

На некоторых предприятиях отпускные и командировочные привязываются к заработной плате, что является нарушением установленного законодательством порядка.

Эти виды выплат привязываются к среднедневному заработку и вычисляются соответствующим образом, а выплата в такие периоды заработной платы является нарушением бухгалтерского учета, и, возможно — прав сотрудника. Регламентируется применение таковых правил учета ст. Следует помнить, что средний дневной заработок таким образом может как превышать установленный оклад заработной платы, так и быть ниже его, что может вызывать отдельные виды материальной ответственности. Следует учитывать отдельные правила оплаты выходных дней в командировках, а также дней выезда, нахождения в пути и прибытия из них.

Так, оплате в обязательном порядке подлежат дни пути, выезда и прибытия из командировки. Если же в выходные командированный сотрудник не исполняет рабочих обязанностей — они не включаются в оплату. Приходящиеся же на отпуск выходные подлежат оплате, а праздничные дни — не идут в учет размеров отпуска. При увольнении по любым причинам каждому сотруднику необходимо выплатить компенсацию всех суток неиспользованных отпусков в соответствии с отработанным ими временем.

Учет отработанного времени в таком случае округляется до полного месяца — вверх или вниз, в зависимости от общего количества отработанных дней в неполном месяце. Помимо этого, трудовое законодательство подразумевает выплаты выходных пособий в установленные сроки и в установленных размерах для некоторых причин увольнения.

Следует помнить о недопустимости удержания из выходных пособий и компенсаций отпусков любых средств в пользу работодателя, вне зависимости от наличия долговых обязательств со стороны сотрудника. Ни одно обстоятельство не может препятствовать выплате работнику компенсаций за отпуск и заработной платы за все отработанные дни. Наиболее часто со стороны бухгалтерии нарушается порядок выдачи отпускных, которые работник должен получить не позднее, чем за три дня до начала его запланированного отпуска согласно графику отпусков или заявлению.

Кроме этого, на основании положений вышеупомянутой статьи, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц, за исключением случаев, когда ее выдачу и начисление нельзя обеспечить по причине праздников или выходных.

Соответственно, установленная на некоторых предприятиях практика выплаты авансов в нарушение таковых сроков когда не соблюдается максимальный интервал в 15 дней является незаконной. Также незаконно уменьшение размера аванса ниже фактически заработанного за рабочие дни сотрудником заработка.

Наличие личного заявления, написанного работником с требованием выплачивать ему заработную плату единоразово в полном размере, не является юридически значимым. Бухгалтерия обязана обеспечивать начисление заработанных средств не реже двух раз в месяц.

Допустимо оформление отказа сотрудника от получения заработной платы, но исключительно при условии наличия таковой заработной платы в отчетности предприятия. Каждый день задержки выплаты причитающейся работнику зарплаты, отпускных или других положенных выплат позволяет тому требовать компенсаций. Тем не менее, если при проверке бухгалтерской отчетности будет выявлено нарушение порядка выплат и присутствие каких бы то ни было задержек, в пользу работника могут быть взысканы таковые средства даже в отсутствие судебного разбирательства и заявления от самого пострадавшего сотрудника.

Регламентируется порядок учета и начисления компенсаций положениями ст. Размер их исчисляется одной трехсотой от установленной ставки финансирования ЦБ, от объема невыплаченных сумм.

Расчетный листок в обязательном порядке должен оформляться соответственно положениям ст. Кроме этого, таковая форма согласно со ст. В расчетном листке обязательно должны указываться сведения о количестве отработанных дней, всех удержаниях из зарплаты, премиях и других надбавках.

При этом расчетный листок обязательно должен присутствовать при всех видах выплат, а не выдавать лишь раз в месяц — таковое действие считается нарушением нормативов ведения бухгалтерской отчетности и может послужить причиной для привлечения бухгалтера к ответственности.

Регламентируется порядок проведения любых удержаний ст. Распространенной ошибкой является удержание средств из заработка сотрудника за перевыплаченную ему зарплату в течение длительного срока, когда законодательство прямо допускает возможность возврата перевыплат только в течение одного месяца до момента их обнаружения.

Обязанность удержания алиментов, штрафов и других выплат третьим лицам со стороны сотрудника по решению суда лежит на его работодателе и, соответственно, бухгалтерии такового предприятия. Нарушение сроков проведения таковых платежей также может служить поводом для привлечения бухгалтера к ответственности.

Если по причине каких бы то ни было ошибок бухгалтер начислил сотруднику чрезмерную заработную плату, то она может быть удержана из оклада работника.

Тем не менее, таковое удержание допустимо исключительно в определенных законодательством случаях и проводится за срок, не больший одного месяца. В то же самое время бухгалтер, допустивший переплату, может понести ответственность за все время, когда сотруднику обеспечивалась завышенная оплата, не соответствующая полагающемуся ему заработку. Законодательство не рассматривает отдельных ситуаций ответственности бухгалтера за неправильное начисление заработных плат.

Тем не менее, к таковым случаям применимы общие правила, используемые при регулировании всех аспектов бухгалтерской деятельности на предприятии. Подвергнуть бухгалтера, работающего по гражданско-правовому договору дисциплинарной ответственности нельзя. Тем не менее, таковой бухгалтер все равно может нести ответственность за ошибки как соответственно положениям самого заключенного договора, так и с точки зрения налогового и гражданского законодательства.

Полная материальная ответственность наступает в любом случае, если ущерб был нанесен сознательными действиями бухгалтера из корыстных побуждений, или совершенными в личных целях. В то же самое время, если ущерб был причинен вследствие чрезвычайных обстоятельств, ответственность может не наступать вообще.

Бухгалтер несет ответственность за ошибки в начислении заработной платы далеко не в каждом случае. При этом он может быть освобожден от любого вида ответственности в судебном порядке, с полным восстановлением своих прав и выплатой всех издержек и компенсаций в случае его оправдания. Так, для некоторых ситуаций, для предотвращения административной или уголовной ответственности допустимо своевременное устранение ошибок в отчетной документации в установленном законодательством порядке.

В таком случае административная и, тем более, уголовная ответственность не наступают. Если же неправильное начисление зарплаты было произведено по инициативе или приказу работодателя, в связи с предоставлением сотрудниками подложных документов или неправдивых сведений, а также по причине ошибки других бухгалтеров, как предшественников, так и коллег, бухгалтер может избежать ответственности и добиться в судебном порядке отмены как материальных претензий к нему, так и дисциплинарных наказаний, административного преследования или судимости в случае уголовного дела.

Также, он может потребовать от виновных лиц компенсаций за понесенные издержки в виде штрафов и других выплат, и взысканий, которые были применены в его отношении.

Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту. Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты Должность бухгалтера, равно как и ведение бухгалтерского учета предприятия по гражданско-правовому договору, предусматривают повышенную ответственность такового человека.

Оглавление: 1. Виды ответственности бухгалтеров за неправильное начисление заработной платы 2. Основные бухгалтерские ошибки при выплате заработной платы 3. Невыполнение норм трудового законодательства и несоответствие зарплаты трудовому договору 4. Выплата зарплаты во время командировки или отпускных 5.

Нарушение порядка выплат уволенным сотрудникам 6. Несоблюдение сроков выплат причитающихся зарплат, авансов и отпускных 7. Отсутствие выплат компенсаций задержек зарплаты 8. Несоблюдение порядка выдачи расчетной документации 9. Неверное проведение удержаний из заработной платы Переплата зарплаты сверх положенного Порядок применения и виды наказаний за неправильное начисление заработной платы Как бухгалтер может избежать ответственности Виды ответственности бухгалтеров за неправильное начисление заработной платы Бухгалтерские ошибки, а также сознательное нарушение при ведении отчетности могут повлечь за собой ответственность лица, занимающегося бухгалтерским учетом.

При этом, таковая ответственность может быть: Административной; Налоговой; Уголовной; Материальной; Дисциплинарной; Гражданско-правовой. Основные бухгалтерские ошибки при выплате заработной платы Обязанность обеспечивать выплату и учет заработной платы может как полностью, так и частично лежать непосредственно на бухгалтере.

Наиболее распространенными ошибками, связанными с начислением заработной платы, являются: Невыполнение требований трудового законодательства и трудового договора , в том числе и если в трудовом договоре оговорены не соответствующие законодательству правила оплаты заработка. Выплата заработной платы на время командировок вместо среднего заработка либо вместо отпускных. Нарушение порядка выплат уволенным сотрудникам. Несоблюдение сроков выплат причитающихся зарплат, авансов и отпускных.

Отсутствие выплат компенсаций за задержки заработной платы. Неисполнение порядка выдачи расчетной документации сотрудникам, нарушение такового порядка, а также несоблюдение установленной формы листка. Неточное или неправильное исчисление размеров среднего заработка. Неверное проведение положенных удержаний из заработной платы. Переплата зарплаты сверх положенного. Каждый из этих случаев следует рассмотреть более подробно. Невыполнение норм трудового законодательства и несоответствие зарплаты трудовому договору Если при начислении бухгалтером заработной платы не учитываются отдельные положения трудового договора, то в таком случае бухгалтер может быть привлечен к ответственности.

При этом наиболее частыми нарушениями в таком случае выступают: Невыплата сверхурочных при зафиксированной в табеле переработке; Невыплата предусмотренных трудовым договором премий; Нарушение порядка выплаты премиальных и других надбавок.

Тем не менее, часто распространены следующие ошибки: Неуказание в трудовом договоре тарифной ставки оклада и пометка, что оплата регулируется штатным расписанием или другими внутренними актами на предприятии; Разница в заработной плате сотрудников на одинаковых должностях и с одинаковой квалификацией — она считается недопустимой, даже если работник находится на испытательном сроке; Невыплата премий работникам, трудящимся по совместительству или по срочным трудовым договорам за аналогичный объем работы в аналогичных должностях.

Важный факт. Вопросы по теме: Отвечает ли учредитель ООО за действия бухгалтера и директора? Могут ли вычесть из зарплаты за потерянный товар? Может начальник удерживать долг с зарплаты без решения суда? Законно ли снимать с зарплаты долг за ЖКХ, если я не являюсь собственником?

Можно уменьшить процент выплат с зарплаты за долг по алиментам?

Ответственность бухгалтера по заработной плате

Ошибки в порядке начисления и выплаты заработной платы — весьма серьезное правонарушение, а иногда — и уголовное преступление. Конечно, за все, что происходит в компании, в первую очередь отвечает директор. Но руководитель не занимается расчетом зарплаты, поэтому справедливо будет в ряде случаев разделить ответственность между ним и теми, кто отвечает за этот участок работы. Рассмотрим, какова может быть ответственность главного бухгалтера за невыплату заработной платы и другие нарушения в этой сфере.

Сегодня же без бухгалтера по зарплате, который также должен хорошо знать и руководствоваться существующими законодательными нормами, не обходится ни одно законно действующее предприятие. Помимо начисления зарплаты с учётом тарификации и отработанных часов, бухгалтер рассчитывает размер больничных и отпускных выплат, а также выполняет все отчисления по действующему законодательству в различные фонды. Также он готовит расчётные листы и зарплатные ведомости, ведёт карточки сотрудников по НДФЛ и обязательным страховым взносам.

За что, при каких условиях и как могут наказать бухгалтера

На предприятии многое зависит от бухгалтера, если данную должность занимает квалифицированный специалист, то можно ни за что не переживать, однако бывают случаи, когда должность бухгалтера занимает человек с низким уровнем опыта и профессионализма, в этом случае он допускает ошибки и правонарушения, за которые потом несет ответственность — материальную, административную, а иногда и уголовную. Согласно нововведениям в году, главная обязанность бухгалтера предприятия — ведение отчетности, за ошибки в которой он несет полную ответственность. Если финансовую работу предприятия обеспечивает единственный бухгалтер, то автоматически он является главным, в таком случае только он ответственен за ведение всей финансовой документации. Так как бухгалтер — наемный работник, ему вменяются определенные обязанности и требования к их исполнению, однако главный бухгалтер еще и должностное лицо, а это накладывает на него ответственность от административной до уголовной. Кроме этого, должность главбуха имеет функциональный характер, так как он является вторым лицом на предприятии в финансовой сфере, и это обеспечивает такого работника нормативным документом относительно должностных обязанностей. Функциональные обязанности бухгалтера.

Какую отчетность по заработной плате нужно сдавать в 2020 году

Ситуация такая было создано ООО, в которой единственный учредитель он же генеральный директор. Но деятельность не велась, заработная плата не начислялась, налоги не уплачивались, отчетность не сдавалась. У меня вопрос: Оформляется ли запись в трудовую книгу и как оформляется увольнение, по какой статье? И какой датой?

Неправильное начисление заработной платы; Налоговые правонарушения. Уголовная ответственность за налоговые правонарушения. Если предприятие не выплачивает налоговые платежи, то наступает ответственность для главного бухгалтера и директора предприятия за налоговые правонарушения.  Также он несет административную ответственность в случае нарушения сроков сдачи отчетности в налоговые органы, в данном случае предусматривается взыскание штрафа в размере – рублей. Важно: если на предприятии существует бухгалтерский отдел, то это не избавляет главбухгалтера от ответственности, и он все равно остается полностью ответственным.

Административная ответственность бухгалтера Грубые нарушения требований к бухучету Ответственность за данные нарушения предусмотрена ст. Она предусматривает для бухгалтеров штрафы в размере от 5 до 10 рублей.

Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской финансовой отчетности. Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу. Федерального закона от

Работнику выплатили доход компенсировали командировочные расходы , подтвержденный лишь косвенными документами. Арбитры придерживаются иного мнения. Плательщиками НДФЛ признаются физические лица п. Указанная формулировка п.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ghagatin

    А такой вопрос льготная растаможка 90 дней только для машин, которые уже в Украине или можно пригнать и растаможить с дисконтом в этот период?

  2. Феликс

    Ебучие мусора! не полиция а дурка! сука убейтесь все там

  3. kaniciphi1982

    Господин Корнев здравствуйте! У меня к Вам такой вопрос. Я ИП в 2018г не успел подать декларацию вовремя, в следствии чего заплатил штраф 1000р, но в декларации была допущена ошибка, но которую мне указал местный налоговый орган. По приезду к ним в УФНС мне указали ошибку и предложили исправить её уточнив, что есть такая услуга и за 500р это можно сделать прямо на месте, но нужно обратиться к другому сотруднику в УФНС. Я так и поступил. Оплатив услугу, я уехал. Спустя примерно 2 месяца мне пришло требование на уточнение строк в декларации где была допущена грубая ошибка, это уже именно та исправленная сотрудником УФНС декларация. В связи с этим грубым нарушением была отправлена просьба в суд о предъявлении мне штрафа уже в размере 5000р. Решение суда еще не было, но я так понимаю, что оно придёт. В связи с этим мой вопрос, как мне теперь доказать, что ошибка была допущенна не мной, а штраф заплатить должен я? Спасибо

  4. sinconssabo

    Крч лучше беги.

  5. Мина

    Тарас , а их можно привлечь за ложное обвинение ? неужели на них управы нет?