+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При согласии работника удержать ущерб в полном размере

Главная Документы Статья Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 20

Взыскание ущерба по распоряжению работодателя и порядок удержаний из заработной платы работника

ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю. Процедура его возмещения напрямую зависит от типа правоотношений, которые возникли между работником и нанимателем. Определить ее работодатель может в общем и в особом порядке, руководствуясь при этом ст.

Чтобы рассчитать конкретную сумму компенсации, следует выяснить рыночную стоимость поврежденного имущества на момент совершения деяния или на день его обнаружения.

Стоимость вещей и недвижимости, которым был нанесен ущерб, не может быть ниже цены, по которой они были приобретены, за минусом степени износа. Если сумма ущерба превышает одну зарплату, оставшаяся часть компенсации погашается предприятием, в том числе за счет страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было своевременно застраховано.

В зависимости от того, какая материальная ответственность была возложена на сотрудника, он обязан будет возместить нанесенный ущерб или в размере своего одного заработка, или в полном объеме. Если исходить из общего правила, то каждый служащий в случае причинения имуществу работодателя материального вреда несет ограниченную ответственность в пределах своей среднемесячной зарплаты.

Возмещать урон в полном размере придется тому работнику, на которого такая обязанность была возложена законом и заключенным письменным договором. Договор может быть заключен в индивидуальном порядке или на весь коллектив. Он может иметь постоянный или разовый характер на основании доверенности. К полной материальной ответственности могут привлекаться не все работники, а только те, которые указаны в ТК РФ, а также в некоторых иных законах федерального значения.

К примеру, лицо, руководящее компанией, независимо от ее формы собственности, будет нести полную материальную ответственность в случае нанесения урона предприятию. Договор об ограниченной или полной материальной ответственности заключается только после того, как работник достиг 18 лет.

Как только работодатель обнаружил факт причинения его имуществу материального вреда, он может приступить к процедуре взыскания у сотрудника денежных средств. Если сумма небольшая, или виновное лицо имело ранее хорошую репутацию, наниматель имеет право полностью или частично отказаться от своих требований. Определить размер урона можно после проведения инвентаризации, руководствуясь соответствующими нормами законодательства. После этого наниматель должен издать свое письменное распоряжение, на основании которого позже будет производиться удержание денег.

Приказ нужно издать не позднее месячного срока с момента, когда факт порчи или пропажи материальных ценностей был обнаружен и отражен в акте инвентаризации. Удерживают сумму, не превышающую среднюю ежемесячную зарплату, которую сотрудник получал в течение последних 12 месяцев.

Высчитывать деньги в счет погашения нанесенного материального ущерба нельзя из средств, которые были начислены гражданину:. Если виноватыми был признан коллектив из нескольких работников, то размер выплачиваемой каждым из членов бригады компенсации будет определен с учетом типа материальной ответственности полная или ограниченная и степени вины.

Если члены бригады согласны с размером удержания, они погашают ущерб добровольно, в противном случае взыскание будет производиться в судебном порядке. Если руководство предприятия уличило сотрудника в причинении материального вреда, у него есть три варианта: заплатить добровольно, внести деньги после соответствующего приказа работодателя или после вынесения решения суда. Если работник согласен возместить ущерб в добровольном порядке, это желание должно быть оформлено в письменном виде.

Необязательно погашение ущерба должно производиться только в денежном эквиваленте. Это может быть другое или равноценное утерянному или испорченному имущество.

Обе стороны могут заключить соглашение о рассрочке. Если со стороны сотрудника условия соблюдаться не будут, работодатель сможет потребовать уплаты долга через судебные органы. Если в соглашении будет указана сумма больше одной среднемесячной зарплаты сотрудника, он вправе отказаться от выплаты части долга, превышающей эту сумму. Внесудебное возмещение ущерба происходит после издания работодателем соответствующего приказа.

Должны быть соблюдены обязательные условия:. Если после обнаружения ущерба сотрудник уволился, взыскать с него компенсацию можно только путем подачи искового заявления по месту нахождения предприятия. Наниматель вправе обратиться в судебные органы в течение 12 месяцев с момента обнаружения ущерба. Этой датой считается день, когда работодатель установил наличие недостающего или поврежденного имущества, или день окончания проводимой инвентаризации. При подписании сторонами письменного соглашения о выплате компенсации и внесении сотрудником, который уже уволился, очередного платежа, днем начала отсчета срока станет первый пропущенный день выплаты.

В случае нарушения периода исковой давности работодатель утрачивает право взыскать деньги с работника, независимо от наличия его вины.

Взыскать материальный ущерб, который сотрудник нанес своему работодателю, можно в добровольном, внесудебном и судебном порядке. Во всех случаях должен быть своевременно издан приказ. Если вас обвиняют в таком проступке, но вы не согласны с действиями работодателя, у вас есть возможность оспорить их в судебном порядке. Помочь разобраться в этой ситуации смогут опытные юристы нашей компании. Работник в состоянии алкогольного опьянения "покатался" на служебном автомобиле, предназначенном для оперативных выездов, по пути зацепил еще 2 машины чужие , с места ДТП скрылся, машину бросил, разбил стекла для имитации угона.

Гаишникам спасибо-нашли, привлекают к адм. Собственник автомобиля юр. Как юр. Владельцы разбитых авто тоже хотят денег Весь ущерб будет возмещать собственник автомобиля.

В суд привлекается третьим лицом виновник ущерба. Затем в регрессном порядке с виновника все выплаченные суммы взыскиваются, собственником автомобиля. Обратитесь к юристу для правильного определения стратегии защиты. Если я будучи менеджером по закупкам, оформила сделку на покупку товара по более высокой цене, нежели существовало другое предложение на рынке. Может ли работодатель расценить разницу в цене как убыток и взыскать его с меня.

В вашем случае, только с Вашего согласия. Если вы приобрели товар на открытом рынке и цена не завышалась по Вашему указанию, то неправомерность в ваших действиях отсутствует.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя.

Умысел состоит в том, что работник знал предполагал о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; — совершение работником неправомерных действий или бездействия , то есть нарушающих нормы законодательства; — наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

То, что соблюдение всех указанных условий обязательно для привлечения работника к материальной ответственности. На практике взыскание такого ущерба весьма затруднительно. Для этого необходимо доказать умышленное завышение цены со стороны работника например, когда цена у данного продавца ниже, чем приобрел работник. То есть я отправила предложение другому продавцу, у которого цена оказалась выше. И он это предложение принял и заставляет оплачивать.

А у другого продавца цена за этот же товар ниже. Неправомерности то есть нарушения закона в ваших действиях нет, если только Вам прямо письменно не предписано осуществлять закупки у конкретного лица. Здесь речь идет о Вашей производительности труда регулируется премированием , а не об ущербе для работодателя. У кого то цена ниже, у кого то гарантия длиннее, у кого то репутация лучше и. Это нормальный хозяйственный риск.

Вы совершили ошибку направив заявление, а в последующем кто то одобрил и совершил платеж, кто то согласовал и подписал сделку. Здравствуйте,подскажите пожалуйста! Я 2 месяца работала не официально оформленная,сидила за кассой,через 2 месяца мне начальница сказала что у меня недостача тыс,я не подписывала приказ о приеме на работу и договор материальной ответственности,я эти деньги не брала и не знаю что мне делать дальше,помогите пожалуйста!?

Екатерина, требовать работодатель вправе недостачи с материально ответственных лиц, оформленных по трудовому договору. Единственное, что они могут написать заявление в полицию о хищении денежных средств. Я бы Вам посоветовал от такого работодателя держаться подальше и в контакт не вступать.

Двести тысяч — сумма не маленькая. Без помощи юриста не обойтись. Запишитесь на приём. Существуют бесплатные консультации. Где Вы находитесь территориально? Вам доказывать не требуется, расследование проводят следственные органы.

Вы так не волнуйтесь. Вас пока полиция не обвиняет. Пока уйдите с того места. Если на Вас хотят просто свалить вину без доказательства, может этих денег и не было, то заявление писать никто не будет, а то будут привлечены к уголовной ответственности за заведомо ложный донос.

В суде эти люди просто не смогут доказать Вашу вину, так как Ваши отношения никак не оформлены. Журнал Защита прав работодателя Взыскание ущерба с работника Какие санкции может применить к сотруднику руководство? Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю.

Как определяется сумма причиненного ущерба? Обратите внимание! Образец искового заявления о взыскании с работника материального ущерба. Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание Как определяется сумма причиненного ущерба? В общем порядке. Ответственность работника за ущерб. Процедура взыскания работодателем компенсации за причиненный ущерб. Варианты возмещения материального ущерба работником В добровольном порядке. Взыскание ущерба с уволенного сотрудника Определение срока для обращения в суд.

Как правильно производить удержания из заработной платы

Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя:. При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме п. Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб ст. Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП. Сотрудник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме.

Водитель организации Ю. Колесов стал виновником ДТП. Добровольного страхования имущества организация не производила. Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию ст.

Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Выявленную недостачу стоимость потерь указывайте в сличительной ведомости. Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний.

Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т.

При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа. При определении ущерба не учитывайте фактические потери в пределах норм естественной убыли. После определения суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт.

Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд в том случае, если на него возлагается полная материальная ответственность. В то же время сотрудник может добровольно возместить сумму ущерба. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Законодательство не предусматривает методику расчета среднего месячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст. Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднего месячного заработка ч. Значит, нужно использовать общие правила.

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов. Поэтому взыскивать сумму материального ущерба в размере средней зарплаты, скорее всего, придется в течение нескольких месяцев.

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен. Кондратьева вышел из строя принтер.

Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником заключен. С кассиром А. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. Она признала свою вину. Остальную сумму ущерба Дежнева возмещать отказалась и уволилась. За взысканием средств организация обратилась в суд. Пример расчета зарплаты сотрудника с учетом удержаний в пределах его среднего заработка.

Детей у Кондратьева нет. Размер ущерба, нанесенного сотрудником, больше этой суммы. Ответ: да, можно. Но только если сотрудник написал заявление о согласии на удержание. По инициативе организации удержать сумму материального ущерба из таких выплат нельзя.

В ней сказано, что удержания по инициативе организации следует производить из зарплаты. Вместе с тем, в трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений на удержания, которые организация производит не по своей инициативе, а по заявлению сотрудника.

Поэтому при наличии такого заявления удерживать сумму материального ущерба можно из любых выплат. Если сотрудник не согласен на удержание, действуйте так. Предложите ему добровольно возместить сумму материального ущерба, превышающую его среднемесячный заработок. Он может:. Если сотрудник отказался добровольно возместить ущерб или не согласился с его оценкой, то за погашением убытка придется обращаться в суд.

В суд придется обратиться и в том случае, если приказ об удержании был издан позже чем через месяц после определения размера ущерба ст. В то же время организация вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с сотрудника ст.

Пример отказа организации от взыскания материального ущерба из зарплаты сотрудника. Сотрудница признала свою вину. Дежнева выплачивать отказалась. Чтобы взыскать эту сумму, организация должна обратиться в суд. Однако организация этого делать не стала. Бывает, сумма ущерба превышает средний заработок сотрудника. Удержать больше с него работодатель не может. Тогда единственным правильным решением будет обратиться в суд. То же относится и к ситуации, когда сотрудник увольняется, не возместив все потери работодателя, а также когда отказывается компенсировать ущерб добровольно.

При этом очень важно соблюсти срок, который установлен для обращения в суд работодателей. А именно один год. Ведь если его пропустить, возместить ущерб не получится вовсе. Суд в любом случае примет исковое заявление и по истечении срока тоже. Однако в возмещении откажет. А вот если предъявить суду уважительные причины пропуска срока, тогда его могут восстановить ч.

Под уважительными причинами понимают исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. А как отсчитывать год для подачи иска? Считайте его с даты, когда обнаружили причиненный ущерб. То есть со дня окончания инвентаризации, при которой был выявлен или зафиксирован размер полученного ущерба. При этом сам срок считайте оконченным в соответствующее число последнего года срока. Причем если последний день срока приходится на нерабочий день, то его переносят на ближайший следующий рабочий.

На практике с сотрудником часто подписывают соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Но виновные не исполняют его.

При таких обстоятельствах срок для обращения работодателя в суд отсчитывают с даты, когда человек нарушил условия рассрочки. Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с сотрудника. Отказ от взыскания может быть полным или частичным с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб. Отказ от взыскания ущерба допустим независимо от следующих факторов:.

Освобождение сотрудника от возмещения материального ущерба оформите приказом. Главная Расчеты с персоналом Зарплата, средний заработок Как удержать из зарплаты сотрудника сумму материального ущерба 1. Создание специальной комиссии 2. Оценка ущерба 3. Письменные объяснения сотрудника 4. Приказ об удержании 5.

Расчет суммы ущерба 6. Удержания из компенсационных выплат 7. Срок для обращения в суд 8. Отказ от удержания ущерба. Вопрос - ответ. Зарплата, средний заработок Удержание с заработной платы.

Взыскание ущерба с работника

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Будет ли законно такое распоряжение если не установлены причины его возникновения, до сотрудников не доведена методика расчёта удержания в организации введена полная бригадная ответственность , не доказано отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Прошу скинуть образец приказа об удержании с зарплаты за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей с работника, по вине которого причинен ущерб. В каком размере может быть удержан с работника по трудовому договору ущерб по повреждению имущества работодателя, а именно-при погрузке повреждена часть автомашины-фуры, погрузка без участия водителя производилась, обнаружено повреждение при передаче автомашины механику работодателя.

Ущерб может быть взыскан в полном размере или ограничено средней зарплатой? Как защитить водителя от незаконного удержания? Я бухгалтер по заработной плате. У одного из работников имеется 3 исполнительных листа от одного банка о возмещении ущерба.

Работник совершил материальный ущерб. Нужно ли с него брать расписку - согласие либо другой документ для удержаний суммы с зар. Или достаточно договора о полной материальной ответственности и акта приема-передачи? Согласно ст. Вопрос: требуется ли при этом согласие работника на такое удержание с его зарплаты, и где это прописано, на чем основано? Если работник сам написал заявление об удержании из его зарплаты суммы ущерба, нанесенного им имуществу предприятия, то следует ли составлять распоряжение предприятие об этом и ознакомить его с работником?

И какой предельный размер удержаний из зарплаты при письменном согласии работника на такое удержание? Обязательно ли знакомить работника с распоряжением об удержании из его зарплаты суммы причиненного ущерба? Можно ли составить распоряжение после увольнения работника?

По решению суда с предприятия, как владельца ТС, взыскивается руб. Как оформить приказ на удержание из зарплаты работника части суммы ущерба? Работодатель предъявил работнику на удержание сумму в руб. Работник вины не отрицает и готов руб.

Если добровольно, то приказ все-равно издается? Проект приказа готовил юрист. Удержание стали производить по истечению месяца с момента определения суммы ущерба. После возбуждения дела я издал другой приказ аннулировавший первый. Деньги которые удержаны - работникам были возвращены. С каждого 8 чел удержано тыс. У работника несколько исполнительных листов по возмещению ущерба потребителям заказчики. В каком размере допустимо удержание с заработной платы, если она равна прожиточному минимуму?

В какой последовательности их удерживать? Совершено ДТП водитель нанёс ущерб транспорту предприятия на сумму 50 р. Страховая выплатила 22 р. Работник написал заявление на взыскание суммы ущерба. Работник решил отказаться. На предприятии на работника издан приказ об удержании из зарплаты в связи с перерасходом бензина.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Как нам быть, чтоб возместить весь ущерб? Было решение суда о ежемесячных выплатах возмещение ущерба работнику. Пересмотр решения. Отправили на повторное рассмотрение. Если суд примет решение о меньшей сумме, что будет с уже выплаченной суммой ее частью? Начнут взыскивать назад? Или это произойдет путем удержания? Или обращением на имущество? К чему в таких случаях необходимо готовится. Важно ли что тот в отношении которого идут платежи - пенсионер?

Как фактически можно взыскать с работника причиненный ущерб, не превышающий его среднемесячного заработка? ТК предусматривает, что на основании распоряжения работодателя, но в каком порядке? Допустимы ли удержания из заработной платы? Если работник, который несет полную материальную ответственность, причинил ущерб, сумма этого ущерба превышает его средний заработок и работник добровольно согласен выплатить ущерб, написал обязательство выплатить ущерб, с просьбой вычитать его из заработной платы.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Удержание ущерба с работника. Будет незаконным такое распоряжение. Согласно ч. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. В случае отсутствия документов, подтверждающих проведение такой проверки, работник может оспорить привлечение к материальной ответственности в судебном порядке.

Работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Комиссия должна установить следующее: - отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; - противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; - вина работника в причинении ущерба; - причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; - наличие прямого действительного ущерба работодателя.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Виктор Иванович. Фирма Юридическая фирма "Юрвита". Приказ должен основываться на доказательствах вины лица, привлекаемого к административной ответственности, размере материального ущерба, наличия договора о полной или ограниченной материальной ответственности, размера удержаний из заработной платы.

Каждый приказ пишется не по шаблону, а под конкретные обстоятельства дела. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Юрист Сопко Валерий Карлович. Виктор Иванович, надо знать обстоятельства дела, что бы нормально ответить на Ваш вопрос. Выйдите на личную почту юриста с Украины и получите образец.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Юрист Семенов Андрей Федорович. Добрый день! Согласно действующему законодательству алименты в первую очередь Всего вам хорошего и наилучшего. Спасибо, что воспользовались услугами нашего сайта. Адвокат Хабарова Ядвига Геронтьевна.

Юрист Чернецкий Игорь Вячеславович. Юрист Кот Федор Евгеньевич. Адвокат Шук Павел Семенович. Юрист Белобородов Илья Александрович.

Не более 50 процентов на все. Где то по 17 процентов с каждого листа. Юрист Арестов Константин Павлович. Если нет такого постановления, то и взыскать ущерб не получится. Наталья Ивановна. Юрист Малихова Надежда Анатольевна. Договора о материальной ответственности и акта достаточно для взыскания суммы ущерба с работника. Юрист Антюхин Алексей Владимирович.

Вам нужен будет приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. По смыслу второго абзаца ст. Логика от противного. Требуется согласия когда превышает. Юрист Васина Алла Александровна. Игорь, распоряжение составляют, когда сумма удержания прямо исходит ст.

В Вашем случае скорее всего была создана комиссия, выявлен материальный ущерб, сумма материального ущерба согласована с работником, Вы получили на руки его заявление, что он согласен с суммой материального ущерба и просит высчитывать такую ту сумму из его заработной платы ежемесячно. Так вот, такие удержания все таки должны соответствовать смыслу ст.

По состоянию на: Как известно, одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей ч. Выполнение работником своих обязанностей по трудовому договору гарантирует защиту прав работодателя, включая право собственности. Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя в т. Эта обязанность названа в ст. Взаимной материальной ответственности сторон трудового договора посвящены ст. Устанавливая такую, казалось бы, жесткую обязанность работника перед работодателем, особенно учитывая их имущественное неравенство, законодатель, тем не менее, счел возможным в определенном смысле облегчить положение работника, несмотря на совершенное им правонарушение.

Так, по общему правилу, работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода с него не взыскиваются ст.

Есть еще ряд щадящих работника законоположений. Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная, в пределах среднего месячного заработка ст. Если работник все-таки несет полную материальную ответственность, то лишь в определенных законом случаях и опять-таки, как правило, за прямой действительный ущерб. В законодательстве есть и другие обстоятельства, учет которых должен смягчить обязанность работника возместить причиненный им ущерб.

Тем не менее причиненный работодателю имущественный ущерб, как бы то ни было, должен возмещаться. Прежде всего, работодатель должен определить размер причиненного работником ущерба и установить причины его возникновения ст. Проведение проверки - необходимое условие материальной ответственности работника.

Кроме того, работодатель обязан истребовать от работника объяснение в письменной форме. Это делается для того, чтобы выяснить причину ущерба и тем самым определить вину работника. Если работник уклоняется отдачи объяснения, составляется соответствующий акт. Когда размер и причина ущерба выяснены, необходимо определить, каким образом он будет возмещаться.

Установлено несколько порядков возмещения ущерба работником: - когда факт причинения ущерба им признается и он готов его возместить добровольно; - когда работник не согласен с фактом причинения ущерба или его размером и обращается в орган по рассмотрению трудовых споров - судебный спорный порядок; - когда ущерб взыскивается работодателем с работника независимо от согласия последнего в бесспорном порядке.

В этом случае работник тоже не лишен права обжаловать решение работодателя, но это уже - post factum. Добровольное возмещение работником ущерба - полное или частичное - возможно только с согласия работодателя.

Работник либо с согласия работодателя исправляет поврежденное имущество, либо передает равноценное, либо вносит в кассу работодателя адекватную сумму денег. Статья ТК РФ допускает возмещение ущерба с рассрочкой платежа, но лишь по соглашению с работодателем.

В этом случае работник письменно обязуется с определенной периодичностью вносить оговоренные денежные суммы, погашая долг к обусловленному сторонами сроку. Если работник не исполняет свое обязательство или увольняется, задолженность взыскивается в судебном порядке. Порядок взыскания ущерба с виновного работника по распоряжению работодателя предусмотрен ст. Удерживая из зарплаты работника определенные суммы, работодатель должен соблюсти некоторые условия.

Прежде всего, в таком порядке может быть взыскан ущерб, не превышающий среднего заработка работника. То есть, если работник несет ограниченную материальную ответственность, применяется именно такой порядок, если, конечно, ущерб не возмещен добровольно. Но и в случае полной материальной ответственности, если сумма причиненного ущерба не больше среднего заработка, она может быть взыскана по ст.

Таким образом, для определения порядка возмещения работником ущерба имеет значение не вид материальной ответственности, а сумма причиненного ущерба. Другим условием являются установленные законом сроки взыскания.

Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Наконец, распоряжение об удержании ущерба отдается в отношении работника, который продолжает трудиться у данного работодателя.

Дело в том, что сам факт причинения ущерба не является основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя; для этого нужно еще решение компетентного органа см. В то же время работник, причинивший ущерб, вправе уволиться по собственному желанию.

Тогда работодатель за взысканием ущерба обращается в суд. В случае невыполнения работодателем условий взыскания ущерба а именно если нарушен месячный срок, в течение которого может быть сделано распоряжение об удержании, либо взыскана сумма, превышающая средний месячный заработок , работник имеет право обратиться в суд, причем, как следует из ч.

Средний заработок исчисляется по правилам ст. В части, не противоречащей ТК РФ, действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности ч.

Таким образом, соединение санкций возможно. Возможно одновременное привлечение работника к материальной и дисциплинарной или уголовной, или административной ответственности. Статья ТК РФ предоставляет работодателю право отказаться от взыскания ущерба с работника.

Однако собственник имущества организации может ограничить это право в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами, иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

ТК РФ предусматривает и общий порядок, когда возможно удержание из заработной платы работника по распоряжению работодателя - по каким основаниям и в каких пределах ст. Установление такого порядка является важнейшей гарантией по оплате труда работника ст.

Обязательства работника, по которым возможно удержание из его заработной платы, можно условно разделить на следующие: 1 обязательства перед государством например, п.

В этих случаях удержания производятся в бесспорном порядке. Бесспорный порядок предусмотрен для удержания причиненного ущерба, но, как выше говорилось, с определенными условиями. В случае возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы абз.

Что считать сроком погашения задолженности возврата аванса в этом случае? Ведь предполагается не возврат этого аванса, так сказать, в натуре, а его отработка.

Срок в данном случае определен самой ситуацией: работнику выдается аванс в счет его заработной платы, допустим, за текущий месяц. Месяц отработан - значит, задолженность погашена. Следовательно, предельный срок для осуществления удержания нужно отсчитывать со дня окончания месяца, за который будет начисляться зарплата. Правда, не очень понятно, каким образом работодатель должен узнать о том, что работник не оспаривает основания и размеры удержаний.

Идеальной является ситуация, когда работник знает, что работодатель собирается удержать из его заработной платы какие-либо суммы, и не оспаривает или оспаривает этот факт. Однако в большинстве случаев работник узнает о факте и размере удержания уже тогда, когда оно произведено.

Отметим, что положение ст. Отсутствие в ст. В следующих случаях удержания хотя и производятся, но с соблюдением месячного срока и при условии, что работник не оспаривает их основание и размер: 1 для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях. Если работник своевременно, в трехдневный срок не отчитался за командировку, подотчетные суммы с него могут быть удержаны.

Однако в случае погашения задолженности работником даже с нарушением срока работодатель обязан их возместить; 2 для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ч. Под счетной понимают арифметическую ошибку; 3 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. Право работодателя обратиться в этом случае в суд не содержит ни ТК РФ ст. Вместе с тем в п. Наконец, ст. При этом не важно, привлекается ли работник к какому-либо виду юридической ответственности. Согласно ст. Ограничения размера удержания из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, установленные пп.

Правила, установленные настоящей статьей, применяются также приобращении взыскания на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства. Ограничения, установленные ст. На пособия по социальному страхованию при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и другим , а также пособия по безработице взыскание производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца ст.

Если заработной платы работника не хватает на удовлетворение всех требований, действуют нормы закона о первоочередности удовлетворения тех из них, которые касаются взыскания алиментов, возмещения вреда, причиненного здоровью, и возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, а уже потом можно переходить к погашению других требований. Если зарплаты не хватает на погашение задолженности по двум одинаковым исполнительным документам например, есть два листа на взыскание алиментов , то исполнять решение суда надо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме ст.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Кадровик и HR. Обратите внимание! Возможно одновременное привлечение работника к материальной и дисциплинарной или уголовной, или административной ответственности Статья ТК РФ предоставляет работодателю право отказаться от взыскания ущерба с работника.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Какие ошибки чаще всего совершают работодатели при удержании указанных средств?

Акция месяца 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Работник причинил работодателю ущерб на тыс. С ним было заключено соглашение о добровольном погашении ущерба путем удержания из зарплаты, по 3 тыс. Сегодня этот работник увольняется последний день работы.

Остаток долга - ок. Можем ли мы удержать с него всю сумму зарплаты, причитающуюся ему при увольнении это ок. По инициативе работника с его согласия можно удерживать любую сумму. Но Вы договорились об удержании в размере 3 тыс. Вместе с тем, Вы можете получить от работника заявление согласие об удержании всей суммы. Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения.

Для проверки создайте специальную комиссию ст. Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей.

Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия п. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см. Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний.

Факт причинения сотрудником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте. Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт. Тем не менее своевременно составленный документ позволит зафиксировать факт ущерба, установить примерную или точную сумму и впоследствии подтвердить ее. Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа.

С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. А именно:. После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник.

Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.

Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: он может и передать в счет погашения равноценное имущество или обязаться исправить поврежденное. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия бездействие , которыми был причинен ущерб.

Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов ст. Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах. Удержания производятся по инициативе организации. В общем случае размер удержаний в счет погашения задолженности сотрудника перед организацией не может превышать 20 процентов заработка, начисленного при окончательном расчете с работником.

При этом не имеет значения, продолжаются трудовые отношения с сотрудником или он увольняется ст. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Это означает, что долг сотрудника перед организацией можно удержать из его дохода только после того, как будут погашены все обязательства по исполнительным листам ст.

Таким образом, при увольнении сотрудника-должника нельзя взыскивать с него сумму задолженности в большем размере, чем определено законом. Других ограничений на размер удержаний законодательство не накладывает. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Если Вы юрист, не уходите! Читайте главные статьи о работе юристов. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы. Добровольное погашение ущерба путем удержания из зарплаты.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.

ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. В каких социальных сетях у Вас есть аккаунты? Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Компанию освободили от уплаты убытков из-за доказательств сервиса Юрист компании Контрагенты. Скачайте отчеты по контрагентам, которые примет суд.

Власти собираются упразднить три подмосковных суда. Статьи по теме. Единый агрегатор торговли: цифровизация в государственных и муниципальных закупках. Биткоин, майнинг, ICO. Что не так с законом о цифровых финансовых активах.

Письмо о смене банковских реквизитов организации: образец и рекомендации. Порядок подачи искового заявления в суд по гражданскому делу. Образец срочного трудового договора года: скачайте бланк и прочтите пояснения.

Добровольное погашение ущерба путем удержания из зарплаты

ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю. Процедура его возмещения напрямую зависит от типа правоотношений, которые возникли между работником и нанимателем. Определить ее работодатель может в общем и в особом порядке, руководствуясь при этом ст. Чтобы рассчитать конкретную сумму компенсации, следует выяснить рыночную стоимость поврежденного имущества на момент совершения деяния или на день его обнаружения. Стоимость вещей и недвижимости, которым был нанесен ущерб, не может быть ниже цены, по которой они были приобретены, за минусом степени износа.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Будет ли законно такое распоряжение если не установлены причины его возникновения, до сотрудников не доведена методика расчёта удержания в организации введена полная бригадная ответственность , не доказано отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя:. При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме п. Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб ст. Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП. Сотрудник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме. Водитель организации Ю. Колесов стал виновником ДТП.

Как удержать из зарплаты сотрудника сумму материального ущерба

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю. Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке. Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового. Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости.

Возмещать урон в полном размере придется тому работнику, на которого такая обязанность была возложена законом и заключенным письменным договором. Обратите внимание! Договор может быть заключен в индивидуальном порядке или на весь коллектив.  Если работник согласен возместить ущерб в добровольном порядке, это желание должно быть оформлено в письменном виде. Стороны должны достичь соглашения о списке материальных ценностей и договориться об условиях осуществления выплат.  В вашем случае, только с Вашего согласия. Если вы приобрели товар на открытом рынке и цена не завышалась по Вашему указанию, то неправомерность в ваших действиях отсутствует.

Что можно взыскать с сотрудника при увольнении

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае, если сотрудник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, при выполнении своих трудовых обязанностей причинил вред организации на сумму, превышающую его средний месячный заработок, и отказывается от добровольного возмещения ущерба, то взыскание может осуществляться только судом. Обоснование вывода: Как следует из ст.

Удержание ущерба с работника

По состоянию на: Как известно, одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей ч.

Работники, при совершении своих трудовых функций, иногда, наносят ущерб имуществу организации. Некоторые из них несут полную, а часть частичную материальную ответственность. Чтобы возместить полученный ущерб, работодатель должен придерживаться установленных законом правил.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Данила

    Дууууже чекала Вашу думку на дану новину. Дочекалася)дякую

  2. gitarasub71

    Добрый но безплатно непулуч.так как сам юрист адвокат дирут дохрена денег,вариант только колективно напр.5-10человек тогда юрист адвокат будит дешевле

  3. Розалия

    Я правильно понимаю? Если при постановке на воинский учёт мне поставили категорию В, то в 18 лет меня зачислят в запас автоматом.

  4. Харитина

    Тарас привет! Вчера меня задержали при пересечении границы, обнаружили ошибку в вин коде. Вызвали полицию и составили 121 ч1, как дальше передвигайся? Ведь при повторном нарушении будет лишение прав. в мрэо уже все в процессе). Как быть?

  5. Андрон

    Спасибо за полезную информацию ,Хотел бы воспользоваться вашими услугами для получения льготной пенсиии,морской