+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Причины увольнения сотрудника по трудовому кодексу

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией. Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:. Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений. Согласно п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем.

Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 - 84.1)

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;.

Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;.

К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;. Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.

Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора. Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор , то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится. В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:.

Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации. Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально.

Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию. Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству. Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой. Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда. Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей. Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю. Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности. Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев. Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц. Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования ликвидация предприятия. Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия. Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;. Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Увольнение Виды, основания и причины увольнения сотрудника Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ. Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем: увольнение по инициативе работника. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений; увольнение по инициативе работодателя.

Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины; увольнение по обоюдному согласию — соглашению сторон.

Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу; увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять; окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок; изменены условия в трудовом договоре.

При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно; отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации; не зависящие от воли сторон обстоятельства; существенное нарушение правил заключения трудового договора. Увольнение по инициативе работника Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.

Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу: Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Увольнение по инициативе работодателя Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель. В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно: Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Прогул — отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины. Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией. Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять. Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы: Призыв на военную службу.

Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника. Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению. Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей. Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом. Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения. Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц. Необходимо указать в заявлении такую информацию: фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица; основание для увольнения; дату желаемого ухода.

Документы, выдаваемые при увольнении К основным выдаваемым документам при увольнении относятся: Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником; Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ; Справка по форме 2-НДФЛ.

Сроки расторжения трудового договора О своем намерении уволиться сотрудник организации должен предупредить руководство предприятия не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора. Нет проблем? Работодатель не вправе препятствовать увольнению работника Принцип свободы договора, знакомый Так, Приморский краевойсуд признал неправомерным увольнение, поскольку сотрудник отозвал свое заявление Лучше попросить работника написать Обратите внимание: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за Иногда такие конфликты заканчиваются увольнением главбуха, в том числе Федеральными законами Тогда уволенный подлежит Руководителю отдела кадров К какой ответственности привлекут работодателя При этом днем увольнения считается последний день По каким кодам Об обязанности выплаты премии после увольнения работника.

Премиальные выплаты по итогам

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Расторжение профессиональных отношений между служащим и его работодателем всегда представляет собой довольно сложный процесс, который должен осуществляться в строгом соответствии с установленными правилами. При этом во время проведения увольнения на работодателя возлагаются определенные обязательства. Так, например, одно из основных заключается в осуществлении полного расчета с сотрудником. Сюда можно отнести выплаты уходящему подчиненному различных положенных ему денежных сумм, включая начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при условии, что они имеются у служащего на момент увольнения и т.

Кроме того, в последний день работы подчиненного руководитель должен произвести выдачу сотруднику его личных документов. К таковым можно отнести его трудовую книжку, в которую уже будет внесена запись о расторжении профессиональных отношений. Несмотря на то, что фактически точный порядок увольнения закреплен на законодательном уровне, современная практика показывает, что нередко данная процедура вызывает огромное количество споров у сторон.

Очень часто возникают такие ситуации, при которых законные права увольняющихся служащих нарушаются определенными действиями их работодателей. Некоторые руководители не желают производить расчет со своим сотрудником, в то время как другие вообще производят увольнение при отсутствии на это правомерных оснований. В любом случае, нарушение законных интересов сотрудника во время увольнения является полноценным основанием для последующего назначения достаточно серьезных мер наказания в отношении работодателя.

Что говорит трудовой кодекс. Современные нормы законодательства устанавливают, что процедура увольнения может осуществляться по различным основаниям, полный перечень которых указывается в положениях ТК РФ. Там указано, что инициатором разрыва трудовых отношений может выступать как сам сотрудник, так и его непосредственный руководитель.

При этом в первом случае достаточно одного лишь желания служащего. То есть он не должен объяснять, почему именно решил уйти из данной организации. Что же касается разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя — здесь одного желания начальника будет недостаточно. Для того чтобы увольнение действительно являлось правомерным, у руководства компании должны иметься действительно веские и неоспоримые основания для осуществления подобных действий.

Полный перечень таких оснований также указывается в положениях ТК РФ. Отдельно следует упомянуть и о таком способе разрыва трудовых отношений, как увольнение по соглашению сторон. Этот метод также закрепляется в современных законодательных положениях на официальном уровне. С юридической точки зрения он представляет собой принятие сторонами профессиональных отношений обоюдного решения о том, что им данные отношения необходимо прекратить.

В таком случае сама процедура увольнения будет осуществляться на основании важного документа — специального соглашения. В нем указываются все важные особенности дальнейших действий сторон. Например, в данный документ может быть включена информация о выплате сотруднику выходного пособия либо о необходимости последующей двухнедельной отработки. После составления соглашение обязательно должно быть изучено подчиненным и подписано в случае отсутствия у него каких-либо возражений по поводу содержания документа.

Основания увольнения по инициативе работодателя. Современные законодательные нормы устанавливают точный перечень оснований, по которым сотрудник может быть уволен в соответствии с односторонним решением руководителя. К таким основаниям можно отнести:. Процедура увольнения служащего по инициативе работодателя должна осуществляться только в крайних ситуациях и при наличии фактических оснований.

В противном случае у уволенного гражданина появится полноценная возможность для восстановления в прежней должности. Основания увольнения по инициативе работника. Абсолютно каждый работник, вне зависимости от его должности, стажа, а также иных факторов, вправе уволиться с занимаемой должности в любой момент, по своему собственному желанию. Это желание он выражает в главном документе — личном заявлении, которое подается на стол руководителю.

Заявление об увольнении составляется служащим в свободной форме. Что касается указания непосредственной причины — делать это необязательно. Помимо этого, в заявлении сотрудника обязательно должна содержаться дата, с которой он желает прекратить трудовые отношения с работодателем. Отдельно следует упомянуть и о таких случаях, при которых сотрудник вынужден уволиться.

Это может быть связано, например, со срочным переездом супруга в другое место на военную службу, с необходимостью осуществления ухода за близким родственником и иными обстоятельствами.

Основания увольнения директора. Процедура увольнения директора организации осуществляется по стандартной схеме, но при этом имеет свои особенности. Что касается оснований для увольнения, таковыми могут являться:. Увольнение по дисциплинарным основаниям. В целях поддержания высокого уровня дисциплины на производстве работодатель вправе устанавливать в отношении своих сотрудников различные меры ответственности, предусматриваемые законодательными нормами. Сюда можно отнести замечание, выговор или увольнение.

Естественно, наиболее серьезной и строгой будет являться именно последняя мера ответственности. Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, может быть применена только в исключительных ситуациях, например, в случае совершения сотрудником крупной кражи или иных противоправных действий.

Важным нюансом здесь является и тот факт, что увольнение будет считаться правомерным только в случае наличия у работодателя фактических неоспоримых доказательств вины конкретного подчиненного.

И, наконец, такая серьезная мера ответственности, как увольнение, должна полностью соответствовать степени серьезности совершенного сотрудником проступка. Например, если работник просто опоздал на службу, естественно, такая мера будет считаться необоснованной.

С другой стороны, если опоздания за конкретным служащим фиксируются регулярно, вполне возможно, что увольнение может стать единственным выходом из данной ситуации. Увольнение без основания. Как уже было сказано выше, для того чтобы работодатель мог уволить сотрудника, у него должны иметься фактические и неоспоримые основания для осуществления подобных действий.

Однако на практике нередко случается по-другому. Например, очень часто недобросовестные руководители всячески пытаются симулировать наличие оснований для увольнения. Для этого они могут придумывать самые различные истории, приписывать сотрудникам нарушения, которые ими на самом деле не совершались и т. Во всех вышеуказанных ситуациях у служащего, считающего свое увольнение абсолютно незаконным, будет иметься полноценная возможность для оспаривания данных действий руководителя.

Сама процедура оспаривания при этом должна осуществляться в официальной форме. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет обратиться в такую организацию, как трудовая инспекция, либо, например, сразу в судебное учреждение.

В том случае, если совершенное увольнение действительно будет признано неправомерным, гражданин сможет восстановиться в прежней должности и на тех же условиях работы. Изменение основания увольнения. Во время осуществления процедуры увольнения точное основание для разрыва данных трудовых отношений обязательно должно быть указано в следующих документах:. Если служащий считает основания, по которым его уволили, абсолютно незаконными, он всегда сможет обратиться в уполномоченную организацию, с целью проведения их оспаривания.

Однако необходимо отметить, что для этого гражданину необходимо будет представить неоспоримые доказательства. Если суд, либо другая организация, согласится с требованиями заявителя и сочтет их законными, ей будет вынесено официальное предписание. На основании положений данного документа работодатель будет обязан внести все необходимые изменения. Внесение поправок в трудовую книжку служащего должно осуществляться в соответствии с действующими требованиями, в виде новой записи в данном документе.

После внесения всей необходимой информации рядом с надписью указывается имя ответственного за это сотрудника, а также его личная подпись и фирменная печать организации. Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК "Битейкин и партнёры". Жизнь глазами юриста subscribers. Subscribe Message.

Основания для увольнения работника

Вопросы, связанные с увольнением, нередко становятся причиной конфликтов между нанимателем и сотрудником. Часто дело доходит даже до суда.

Когда действия обеих сторон являются правомерными, а когда — нет? Какие причины увольнения считаются законными, а какие не могут служить поводом для расторжения трудового договора?

Статья дает ответы на все эти вопросы. Он регламентирует не только выстраивание трудовых отношений между работодателями и персоналом, но и процесс расторжения договора. Нарушать положения ТК РФ — противозаконно. Данный нормативный документ охватывает все вопросы, касающиеся причин увольнения сотрудника.

В нём четко прописаны основания, без наличия которых наниматель не вправе прервать трудовые отношения. Возможные законные причины увольнения с работы прописаны в статье 77 ТК РФ. Действие трудового договора может быть прекращено на следующих основаниях:. В статье Работодатель обязан оформить приказ распоряжение в унифицированной форме, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5.

Наниматель должен ознакомить с документом сотрудника, а последний подписью подтвердить, что действительно осведомлен. Если человеку понадобится заверенная копия приказа, ему не вправе отказать. Правила предписывают считать последний день фактической работы сотрудника днем прекращения трудовых отношений.

Исключением являются ситуации, когда место ещё числится за человеком, но по факту он уже свои обязанности не выполняет. Что указывать в причине увольнения в трудовой книжке? Любые записи должны соответствовать формам, прописанным в законах: Трудовом кодексе либо в другом акте федерального значения. Обязательно точное указание номеров статей, их частей и пунктов. При этом для специалистов по работе с персоналом данный вопрос всегда был предметом споров. Статья 70 ТК РФ предписывает назначение испытательного срока для вновь нанятого на работу сотрудника.

Здесь же названы категории людей, которых принимают без введения подобных сроков. Самый большой возможный срок испытания равен 3 месяцам. Если речь идет о руководящих должностях управляющий компанией либо её отделениями, главный бухгалтер или замещающий его сотрудник , то срок испытания может быть и больше, до полугода. Федеральный закон предписывает и другие нормы.

За работой нанятого на испытательный срок сотрудника следят кадровики. Они письменно в актах, докладных записках фиксируют имеющиеся нарушения. Если по окончании испытательного срока наниматель дает неудовлетворительную оценку действиям работника на занимаемой должности, этому обязательно должно быть документальное подтверждение.

Случается следующая ситуация. Если работник по оценкам кадровиков и нанимателя не справляется со своими обязанностями, с ним могут расторгнуть трудовой договор раньше, чем закончится испытательный срок. При этом не позже чем за три дня он должен получить письменное уведомление с объяснением причины увольнения. За сотрудником остается право обратиться в суд для обжалования выдвинутого решения. Если работник не согласен с ситуацией и отказывается ставить свою подпись на уведомлении, необходимо изложить этот факт в соответствующем акте, где четко прописать, что человек с документом ознакомлен и подписывать его не стал.

Это пример, когда вне зависимости от причины увольнения действие трудового договора прекращается, о чём издается приказ формы Т Сотрудник может отказаться и от подписания данного приказа.

Тогда работник отдела кадров своей рукой делает об этом запись или составляет акт в установленном порядке и обязательно указывает, что хотя подпись человек и не поставил, но с приказом был ознакомлен. Сотрудник может сам изъявить желание прекратить трудовые отношения до окончания срока испытания.

Тогда он сообщает об этом в заявлении и может требовать увольнения без объяснения причин. В таком случае в силу вступает пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника.

При этом статья 71 предписывает подать уведомление за 3 календарных дня до ухода. Данная формулировка была вписана в ТК РФ в году и подразумевает обоюдное согласие сторон, а также мирное урегулирование вопроса о прекращении действия договора.

Они отражают условия, принятые обеими сторонами при расторжении договора. На практике срочный договор в большинстве случаев заключается на период, когда основной работник отсутствует, на его место временно нанимается другой.

Основания, на которых это можно сделать, изложены в статье 59 Трудового кодекса. В срочном договоре указывается точная дата окончания его действия.

Наниматель обязан уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений за 3 дня до наступления этой даты. Не всегда представляется возможным обозначить точный срок окончания действия договора. Тогда трудовые отношения продолжаются до наступления заранее оговоренных условий. Например, это может быть момент, когда сотрудник заменяемый временно нанятым готов вновь приступить к исполнению своих обязанностей.

В таком случае наниматель не уведомляет временного работника о прекращении трудовых отношений; они заканчиваются, как только основной сотрудник вышел на работу. По уточнению данного момента есть письмо Федеральной службы по труду и занятости от При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

Сокращение штата — одна из уважительных причин увольнения, однако при этом наниматель не должен отступать от предписанного законом алгоритма, иначе он рискует стать участником судебных разбирательств, инициированных потерявшими работу сотрудниками.

После того как решение о сокращении численности персонала принято, составляется приказ, в котором изложен порядок выведения из штатного расписания штатных единиц. Комиссия создается в приказном порядке. В неё включаются представители от управляющего состава, от общественной организации, члены администрации филиалов, в которых предстоит сокращать штат.

А также бухгалтер, юрист и сотрудник отдела кадров. В данном примере причина увольнения с работы — сокращение, поэтому созданная комиссия формирует список тех, кто под него попадает, и определяет срок, в течение которого будет рассматривать специально сформированное на каждого работника досье.

Здесь должно быть учтено всё, в том числе профессиональные заслуги, личная информация о семье и пр. Затем из списка исключаются те, кто не может быть уволен по причине сокращения штата. В результате из списка оказываются выведенными лица, для которых сокращение не может быть причиной увольнения. При рассмотрении остальных сотрудников приоритет остается за теми, чьи профессиональные качества выше. Здесь в силу вступает часть 2 статьи ТК РФ.

По ней из двух работников с равным уровнем профессионализма остается тот, кто:. В результате остается список работников, с которыми предстоит прекратить трудовые отношения. Их причиной увольнения будет значиться сокращение.

Данная информация предоставляется в Службу занятости либо в произвольной форме, либо в предложенном этой же организацией формате. Наниматель обязан письменно уведомить каждого увольняемого под роспись о том, что предстоит сокращение занимаемой должности либо численности работников. Человека информируют, что через 2 месяца после получения уведомления трудовые отношения с ним будут прекращены.

А также о том, какие ему при этом полагаются гарантии. В обязанности нанимателя входит поиск других мест работы для тех, кого предстоит сократить.

Список доступных должностей которые можно занять путем перевода тоже вручается сотруднику в виде уведомления. Там же прописываются последствия отказа от перевода.

Сотрудник должен знать, что вправе прекратить трудовые отношения с нанимателем до того, как срок уведомления закончится. При отказе поставить подпись должен составляться соответствующий акт. Причиной увольнения в заявлении работника может быть намерение прекратить трудовые отношения по собственному желанию. При этом сотрудник должен письменно уведомить своего нанимателя заранее, не позже чем за 2 недели.

Согласно Трудовому кодексу либо иным законам федерального уровня данный срок может быть и другим. Его можно сократить, если стороны достигли в этом обоюдной договоренности. Начало срока исчисляется следующим днем после подачи сотрудником заявления об уходе.

Бывают обстоятельства, при которых работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, потому что выполнение трудовых обязанностей становится невозможным. Тогда он сам назначает дату своего ухода, указав причину увольнения. Некоторые поводы для сокращения сроков уведомления перечислены в статье 80 ТК РФ.

Это, например, наступление пенсионного возраста, поступление на учебу в учреждение образования, выявленные нарушения закона о труде со стороны нанимателя и пр. Существуют и иные обстоятельства. Например, болезнь, подтвержденная результатами медицинских обследований, из-за которой человек не может выполнять свою работу, смена места жительства смотрите Постановление Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от Какую уважительную причину увольнения указать в заявлении об уходе, чтобы прекратить трудовые отношения прямо в день подачи?

Вопрос может быть освещен не только в законах, но отдельно оговорен в коллективном договоре компании либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Пока срок предупреждения об уходе не истек, сотрудник вправе передумать и забрать свое заявление. С человеком не расторгнут трудовой договор, если только уже не подобран иной работник, которому в связи с этим не отправили письменное приглашение. Тогда наниматель не вправе отказать новому человеку в трудоустройстве, что оговорено в ТК РФ и других законах федерального значения.

Например, это касается сотрудников, получивших письменное приглашение для работы путем перевода из какой-либо компании статья 64 ТК РФ. Когда срок предупреждения об уходе закончился, человек вправе больше не продолжать работу. Закон обязывает нанимателя:. Вся документация относительно увольнения и его причин должна быть оформлена правильно.

Наниматель не может без согласия работника изменить дату увольнения, если у последнего по закону есть право сократить срок уведомления. На практике бывают случаи, когда сотрудник должен действовать на общих основаниях, без льгот, однако он обращается к руководству с просьбой решить вопрос за более короткий срок. Например, человек подает заявление 15 мая и просит оформить увольнение уже с 19 мая.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:. Федерального закона от Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";.

Федеральных законов от Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.

Открыть полный текст документа. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. ТК РФ, Статья

Вопросы, связанные с увольнением, нередко становятся причиной конфликтов между нанимателем и сотрудником.

Право на расторжение трудового договора имеется как у работника, так и у руководства компании. Однако если для первого при инициировании подобной процедуры практически не существует ограничений, и уйти он может практически в любое время, для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями.

Дело в том, что рассчитать служащего он может только при наличии одного из оснований, обозначенных в 81 статье ТК РФ. В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину. Основания для разрыва трудового контракта, инициированного работодателем, перечислены в 81 статье ТК РФ.

Законодательно закреплены основания не случайно. Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.

Порядок закрытия организации определен в статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:. При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места.

Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники. По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету. При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров.

Но если работники по данным критериям равны, то статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:. Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.

Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание. Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:.

Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, , Чтобы процедура расчета сотрудника считалась обоснованной, работодатель должен соблюсти требования закона и последовательно выполнить все этапы увольнения. Увольнение обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом. В зависимости от увольнения работника с должности, могут быть использованы следующие бумаги:.

Приказ о дисциплинарном взыскании, либо Представление, написанное непосредственным директором предприятия. На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Оформленный документ об увольнении передается в отдел кадров предприятия. Его реквизиты вносятся в специальную книгу учета. С бумаги снимается копия, которая помещается в личное дело увольняемого сотрудника.

Еще один экземпляр документа может быть предоставлен непосредственно служащему. В статье При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.

В случае если работник игнорирует необходимость подписать приказ, либо его местонахождение неизвестно, в бумаге проставляется соответствующая отметка. При увольнении работник претендует на получение компенсационных выплат за неиспользованный отпускной период, а также больничные листы.

Они высчитываются на основании специальной записки-расчета, где отражаются неоплаченные дни, либо дополнительное время, которое необходимо отработать. В день официального увольнения работодатель должен полностью выплатить положенные служащему денежные средства, а также передать находящуюся в личном деле трудовую книжку. Подобное положение зафиксировано в статье Сведения об увольнении отражаются в учетной документации предприятия, а также в личной карточке работника.

Вносятся записи сотрудниками отдела кадров с обязательным заверением подписью увольняемого. Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания.

В общем виде она выглядят так:. Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения. При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.

При увольнении, инициированном руководством организации, согласно статье ТК РФ , в первую очередь необходимо компенсировать положенные работнику отпускные дни, которые не были использованы в период действия трудового договора. Также производится полный расчет с сотрудником за отработанное время.

Дальнейшие выплаты зависят от причины увольнения. На определенную компенсацию претендуют служащие, расторжение трудового договора которых инициировано по причине закрытия организации, либо в связи с сокращением штата. Статья ТК РФ устанавливает необходимость перевода работнику суммы, равной среднемесячному заработку.

В дальнейшем уволенный может в течение 2 месяцев претендовать на получение средней зарплаты, в случае, если трудоустроиться за данный период времени не удалось. Работодатель сможет рассчитать по своему желанию далеко не всех сотрудников. Законодательно от увольнения защищены следующие граждане:. Если сотрудник считает причину, повлекшую увольнение, незаконной, он может опротестовать приказ о расчете, обратившись:. Прежде чем обращаться в такие инстанции как прокуратура или суд, нужно обязательно предпринять попытку мирного урегулирования.

По инициативе работодателя. Сокращение штата или численности. Выплаты и компенсации при сокращении. Запись в трудовой книжке при сокращении. Досрочное увольнение. Компенсации при досрочном увольнении. Сокращение декретной должности. По сокращению или по собственному? Увольнение декретницы по сокращению. Ликвидация организации или закрытия ИП. Компенсации при ликвидации. Запись в трудовой книжке при ликвидации. Увольнение декретницы при ликвидации.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул. Появление на работе в состоянии опьянения. Раскрытие коммерческой тайны. Нарушение требований охраны труда. Утрата доверия. Увольнение за выговор. Несоответствие занимаемой должности. Неисполнение обязанностей. Смена собственника. Увольнение при банкротстве. Выплаты при увольнении в связи с банкротством.

Увольнение без объяснения причин. Увольнение работника с ипотекой. Увольнение алиментщика. За подложные документы. Увольнение за аморальный поступок. По собственному желанию. Запись в трудовой книжке. Выплаты и компенсации.

Отзыв заявления об увольнении. Увольнение без отработки. В отпуске. Во время больничного. В отпуске по уходу за ребенком. Без отработки по уходу. По уходу за ребёнком — инвалидом. Военнослужащего по контракту. По соглашению сторон.

Увольнение по инициативе работодателя: основания, процедура, компенсации

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:.

Право на расторжение трудового договора имеется как у работника, так и у руководства компании. Однако если для первого при инициировании подобной процедуры практически не существует ограничений, и уйти он может практически в любое время, для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями. Дело в том, что рассчитать служащего он может только при наличии одного из оснований, обозначенных в 81 статье ТК РФ.

Как правильно уволиться

Расторжение профессиональных отношений между служащим и его работодателем всегда представляет собой довольно сложный процесс, который должен осуществляться в строгом соответствии с установленными правилами. При этом во время проведения увольнения на работодателя возлагаются определенные обязательства. Так, например, одно из основных заключается в осуществлении полного расчета с сотрудником. Сюда можно отнести выплаты уходящему подчиненному различных положенных ему денежных сумм, включая начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при условии, что они имеются у служащего на момент увольнения и т. Кроме того, в последний день работы подчиненного руководитель должен произвести выдачу сотруднику его личных документов. К таковым можно отнести его трудовую книжку, в которую уже будет внесена запись о расторжении профессиональных отношений. Несмотря на то, что фактически точный порядок увольнения закреплен на законодательном уровне, современная практика показывает, что нередко данная процедура вызывает огромное количество споров у сторон. Очень часто возникают такие ситуации, при которых законные права увольняющихся служащих нарушаются определенными действиями их работодателей.

Увольнение

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт. Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется.

Причины увольнения сотрудника во время испытательного срока по Трудовому кодексу РФ. Данный вопрос освещен в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 70 ТК РФ предписывает назначение испытательного срока для вновь нанятого на работу сотрудника. Здесь же названы категории людей, которых принимают без введения подобных сроков. Это: Сотрудники, назначенные замещать определенную должность и предварительно прошедшие конкурсный отбор, который должен проводиться по правилам, предписанным ТК РФ, либо в соответствии с иными правовыми нормами, охватывающими порядок ведения трудовых отнош.

Причины увольнения: законодательные требования и правила документального оформления

Причины увольнения бывают разные. Реже инициатором увольнения выступает работодатель.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    И да, как же все по уму было (с дачами в тч в союзе! А сейчас, чем дальше, тем законы дурнее.

  2. Спартак

    Привет, Тарас! За твои видео лайк! Есть тема для следующего ролика. Как наказать шумных соседей по закону?