+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник для приема принес пустую трудовую рб

Работник для приема принес пустую трудовую рб

В целях соблюдения трудового законодательства организация при приеме на работу сотрудника, не имевшего ранее трудового стажа, должна выдать ему трудовую книжку. Сегодня мы поговорим о том, как организовать учет трудовых книжек и отразить на счетах бухгалтерского учета их выдачу в связи с изменениями, произошедшими в г. Квартальная отчетность за III квартал года. Предыдущая статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уважаемые коллеги!

Трудовая книжка белорусского образца, нужно ли заводить новую трудовую книжку?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории Просто дед Искусственный Интеллект. Gentleman Искусственный Интеллект. Лена-пена Искусственный Интеллект. Принимаем сотрудника на работу. Трудовую книжку потерял. Принес чистую. Можно ли без сомнений его принимать? Юлия Адамова Ученик , закрыт 5 лет назад Мужчина хочет устроиться на работу, утверждает, что трудовую потерял и принесет новую. Каким образом нам подстраховать себя?

Может потом оказаться, что он где нибудь официально устроен или вообще стоит на учете в каком нибудь центре занятости. Сотрудник иногородний. Лучший ответ. С подозрительного соискателя можно попросить справки с предыдущих мест работы, ссылаясь на то что вам нужно нормально оформить его трудовую книжку.

Откажет- значит не чист. Остальные ответы. Медведонепутный Мудрец 5 лет назад Вообще лучше без отдела кадров. Самый поганый отдел. Всегда работал только по ГПД. IT SRVICE PRO Ученик 5 лет назад У меня была когда то такая проблема, сказали что бы я прошелся по старым местам работы и они мне сделали записи в новой трудовой и справку с центра занятости о том, что я не состою там. На врядли он работает где то официально, обычно новую трудовую приносят или те у кого в старой трудовой статья стоит, или для того что бы можно было в любое время развернуться и уйти от вас.

Если не хочет, то по его заявлению, оформляете ему новую ТК. Желательно опять же письменно, предупредить, что без предоставления подтверждающих документов, стаж его для Вас равен нулю со всеми вытекающими последствиями для него. Отказывайте под законным предлогом. В случае если он где то работает или стоит на учёте в ЦЗН, к организации претензий не будет, т.

Это будут проблемы работника. Да чистую ТК принимать от работника мы не имеем права, т. Ответственность за это по статье 5. Похожие вопросы.

Также спрашивают.

В Беларуси наниматели больше не будут заполнять трудовые книжки работников. Но не все

Вот номера старых книжек СССР Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: У работника остается на руках. Цитата Гость пишет: если можно, ссылку на документ А для подсчета стажа для больничного как будете поступать?

Как быть в том случае, если она у него не по месту проживания в РФ а в Белоруси? Люди обычно болезнь не планируют, и от стажа зависит размер денежной выплаты по больничному листу, а в жизни всякое может быть И кто будет виноват в этом, Вы, что не взяли у него трудовую хотя для подсчета стажа она нужна или он, что не хранит ее по месту проживания в РФ? Я всегда забираю и храню вместе с новой, образца РФ, в сейфе и выдаю при увольнении обе.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. При уведомлении работника о расторжении трудового договора обязательно пишите эту фразу. Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик?

Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров? Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать? В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Трудовая книжка белорусского образца, нужно ли заводить новую трудовую книжку? Сообщений: 10 Баллов: 5 Регистрация: Приняли на работу гражданина Белоруссии, у него трудовая книжка белорусского образца тр.

Наша информацию, что Гражданину Белоруссии мы должны завезти новую тр. Кто-нибудь может подсказать, где это написано, какой закон? И что будет, если запись сделаем в тр. Еще вопросик. Сейчас продают трудовые книжки и в придачу дают голограмму. Подскажите, куда приклеивают эту голограмму?

Надежда Бекетова. На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца ст. В настоящее время на территории РФ имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца г. Таким образом, трудовая книжка, представленная гражданином Беларусии, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч.

При этом никаких записей об общем непрерывном трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой белорусского образца в трудовую книжку российского образца не производится.

Ольга В. Цитата Надежда Бекетова пишет: При этом никаких записей об общем непрерывном трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой белорусского образца в трудовую книжку российского образца не производится. Трудовая книжка является документом установленного образца. Форма трудовой книжки утверждена Постановлением Правительства РФ от Статья 11 Трудового кодекса РФ разъясняет, что правила трудового законодательства распространяются в том числе на отношения с участием иностранных граждан.

То есть иностранцам необходимо оформлять трудовую книжку по образцу, установленному российским законодательством. Тем не менее в ст. Так, принимая на работу гражданина Беларуси, необходимо обратиться к международному Договору между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от Согласно ст. Таким образом, трудоустраивая гражданина Беларуси, российский работодатель имеет полное право принять его белорусскую трудовую книжку и внести в нее все необходимые записи.

Цитата mariya пишет: Таким образом, трудоустраивая гражданина Беларуси, российский работодатель имеет полное право принять его белорусскую трудовую книжку и внести в нее все необходимые записи.

То Украина, а это Белоруссия. Разница большая. У нас с ними особые отношения. Цитата mariya пишет: У нас с ними особые отношения. Цитата Надежда Бекетова пишет: Согласно статье 11, документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.

Цитата mariya пишет: в п. Цитата mariya пишет: признаются без легализации. Цитата mariya пишет: российский работодатель имеет полное право принять его белорусскую трудовую книжку и внести в нее все необходимые записи. Цитата mariya пишет: С. Всем большое спасибо.

Заведем новую трудовую книжку российского образца. Вспомнила, что у меня есть знакомый белорус, который работал в очень крупной компании в России, так ему завели новую трудовую книжку российского образца. И еще, в трудовой книжке белорусского образца все записи сделаны на русском языке, где-то прочитала, что тогда можно продолжить эту трудовую книжку. А если в трудовой записи с года Российские, а до этого Белорусские трудовая, соответственно, тоже Белорусская , но гражданка уже Российской Федерации - надо ей заводить Российскую Трудовую???

Цитата Жанночка пишет: А если в трудовой записи с года Российские, а до этого Белорусские трудовая, соответственно, тоже Белорусская , но гражданка уже Российской Федерации - надо ей заводить Российскую Трудовую??? Цитата В настоящее время на территории РФ имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца г. Гражданину Белоруссии заводим новую трудовую книжку российскую.

А белорусскую ТК у него забирать? Если "да", то вносить ли сведения в журнал учета трудовых книжек? Сообщений: 21 Баллов: 10 Регистрация: Скажите, а труд. И в какую книжку заносить запись о приеме сотрудника?

Если в Белорусскую, то она закончилась - теперь вставлять вкладыш российский и делать запись туда? Цитата soykino пишет: труд. Цитата Ну это Вам виднее, посмотрите по номеру, но поскольку герб Беларуси , вероятнее всего белорусская. Цитата Гость пишет: если можно, ссылку на документ. Сообщений: 1 Регистрация: Добрый день! Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации.

Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Трудовая книжка белорусского образца, нужно ли заводить новую трудовую книжку?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

Пустая трудовая? Наниматели – физлица больше не будут заполнять трудовые книжки работников

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей. Дать экспертный ответ Комментарии к вопросу: 27 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях комментарий размещен 29 марта, года Возьмите с работника заявление об оформлении новой трудовой книжки в связи с утерей и заполняйте по правилам ведения.

Ч берите с него заявление и выписывайте дубликат. Я беру такое "прошу выписать дубликат трудовой книжки в связи с ее утерей. Я предупрежден о том что наличие трудового стажа влияет на размер пособий ФСС, а также о моем праве предоставить справки с предыдущих мест работы для расчета стажа. Длинно но емко. Новый работник принес трудовую, а записи на страницах о вознаграждениях Последний работодатель ведь должен был завести вкладыш.. Отправлять работника к бывшему работодателю за правильно заполненным вкладышем?

Во-первых это не вы это сделали, во-вторых ПФ на это внимание особого не обращает. Это не ваша ошибка и опять же критической такая ошибка не считается потому как не имеет негативных последствий. Зачем переделывать ошибки предыдущих работодателей.

Не забудьте взять с него заявление на удержание за вкладыш. Заводите новую от организации. А разве это уже разрешили? Ведь работодатель обязан их закупать за свой счёт? Е без пометки "дубликат" можно выписать при условии отсутствия трудового стажа т.

Е заявление будет "прошу оформить ТК в связи с отсутствией трудового стажа". Если работник на пенсии то как-то согласитесь не верится что он без стажа т. Ч лучше дубликат. Я тут под одним постом расписывала целый толмут на эту тему что трудовая книжка должна быть закуплена работодателем, что она должна быть сделана на Госзнаке и по правилам ведения ТК должен быть запас и ТК и ВК и даже расписывала как отличить ТК госзнака от подделки, т.

Ч безусловно пустую от работника я бы не брала. Они не уполномочены решать такие вопросы. Признать ТК не действительной может только суд и то по запросу органов, т. Е если ФСС или ПФ сомневаются в подлинности записей они решают эту проблему с работником а не с вами.

Потом высчитывает из зп работника. Вы ему по заявлению должны завести тр книжки. С работника принесшего тр кн нельзя ее к работе принимать.

Читайте внимательно правила!!! Ваш комментарий Сообщение: Последние вопросы по данной теме: Коллеги, добрый день. Прошу Вашей помощи. Прием на работу Сзв тд сдали в этот же день. Сотрудник на следующий день не выходит на работу. Модно ли как то отменить этот отчёт о приёме? Кадры - общие вопросы Прием на работу При этом меняется и объект с А на Б.

Достаточно ли будет доп. Помогите советом. Сотрудник был принят по срочному договору до В конце срока стороны решили изменить срок окончания договора на Прием на работу Документооборот Как я поняла у него сведения будут с последнего места работы и там только то кем, когда и где он работал на последнем месте. А как узнать где он раньше работал? Задумалась над тем, какие документы будет предоставлять соискатель при трудоустройстве с ЭТК, как я поняла у него сведения будут с последнего места работы и там только то кем, Прием на работу x x Кадровое делопроизводство Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день.

На 27 сентября г. Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение. Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудник устраивается на работу, принес пустую трудовую книжку, сам уже на пенсии, говорит потерял старую. Как правильно оформить? Добрый день. Нужны ли какие особые записи? Комментировать вопрос комментариев : 27 Экспертный ответ Уважаемые коллеги! Дать экспертный ответ. Комментарии к вопросу: 27 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях. Возьмите с работника заявление об оформлении новой трудовой книжки в связи с утерей и заполняйте по правилам ведения.

Только обозначьте ему, что в случае болезни бл оплатится исходя из нулевого стажа. Наверняка его книжка где-нибудь "работает".

Ага у меня тут тоже один пришел, принес сказал потерял я его приняла по заявлению ТК выписала, а он выкатывает потом трудовую книжку в которой сплошь и рядом прогулы и говорит "нашел стаж прибавьте" но это опять пробел в ТК т. Подскажите, пож-ста, как поступать.. Оформите вкладыш, и делайте свои записи. Просто сделайте все правильно и вшейте вкладыш для ваших записей.

Если выписывать дубликат, то он должен принести все приказы копии с предыдущих мест работы, о приеме и увольнении, на основании их и заполняется дубликат, а так просто нулевая тк, и да выше ему те заявление возьму себе на вооружение.

Зачем дубликат, тут достаточно завести вкладыш. Больше чем уверина, но что поделать? Я себе взяла на заметку, спасибо! Дубликат думаю в его случаи не прокатит, он не собирается подтверждать другие места работы, "Ну потерял, да и не было тольком ее никогда" Принимается на 0, 5, думаю другая работа есть где она есть эта его ТК.

Брать трудовую новую у вас права нет. Я зная Вашу высокую квалификацию, решил написать именно под Вашим постом! В ФСС сказали, что могут не принять такую запись, потому что она не действительна Дубликат не обязывает работника подтверждать свой предыдущий стаж это его ПРАВО, а вот новую трудовую т. Вот мне лень сейчас смотреть, но если мы окажемся не правы и работник теперь может сам покупать себе трудовую, то я ну очень удивлюсь Безусловно нельзя.

А ФСС тут причем? Да, по закону, распространителем бланков является работодатель. Опять же ФСС может сделать запрос в ПФ для того чтобы узнать были отчисления в этот период или нет и если они были не признать эти записи они не имеют право. Я обычно беру с работника расписку о том, что он ознакомлен с тем, что в трудовой книжке есть некорректные записи и ошибки по предыдущим местам работы. А почему работник принес то?

Он может купить бланк и принести, но вы не имеете права её брать. Вкладыш делается к книжке, книжки нет, если делать дубликат нужно вводить все данные с предыдущих мест работы, если имеется утери, и ставить на книжке пометку дубликат, если просто заводить новую книжку, то не писать дубликат. Ваш комментарий Сообщение:. Последние вопросы по данной теме:. Коллеги, добрый день. Кадры - общие вопросы Прием на работу. При этом меняется и объект с А на Б.

Прием на работу Документооборот. Как я поняла у него сведения будут с последнего места работы и там только то кем, когда и где он работал на последнем месте. Прием на работу. Кадровое делопроизводство. Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день Добрый день, коллеги!

Подскажите, кто работает с ЦЗ, какие причины отказа указываете в направлениях на работу от ЦЗ, чтобы всех устраивало?

В Беларуси изменяется порядок ведения трудовых книжек. Коррективы внесены в соответствующую Инструкцию. Пожалуй, ключевым новшеством можно назвать отмену обязательного заполнения трудовых книжек своих работников нанимателями из числа физических лиц. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства. К орректировка направлена на либерализацию ведения малого бизнеса, оптимизацию и совершенствование работы по ведению нанимателями из числа физлиц кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений с работниками, — пояснили в Минтруда.

Спецификой трудовых отношений между нанимателем - физическим лицом и работником является то, что последний обычно не переводится на другие должности, ему не присваивается или повышается квалификация. По этой причине сведения, которые вносились в трудовые книжки таких работников, как правило, касались приема на работу и увольнения.

Однако нередко работники попадали в затруднительную ситуацию, когда наниматель не мог внести записи смерть, заключение под стражу, лишение лицензии и т. Все это создавало для работника сложности, в том числе при трудоустройстве к другому нанимателю и при реализации иных прав, требующих подтверждения факта увольнения записями в трудовой книжке, — отметили в министерстве.

Учитывая данные обстоятельства, было принято решение исключить из Инструкции нормы о необходимости нанимателем — физическим лицом вносить в трудовую книжку своего работника эти записи. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса на работников, принятых к нанимателям — физическим лицам, начиная с 28 января года и позднее, трудовые книжки заполняться не будут, — подчеркнули в Минтруда. Тем же, кого приняли на работу до 28 января, трудовые книжки выдадут не позже 28 февраля этого же года.

В них внесут записи о прекращении заполнения. С подписью работодателя. Если речь идет о домашних работниках, то запись должно заверить уполномоченное должностное лицо местного органа власти первичный территориальный уровень , которое зарегистрировало соответствующий договор.

В случае смерти предпринимателя, запись заверит регистрирующий орган по месту государственной регистрации ИП. Издания приказа о прекращении заполнения трудовых книжек в отношении работников, работающих у нанимателей-физических лиц, не требуется, — добавили в пресс-службе. Заполнение трудовой книжки прекращено в связи со вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля г. Если на работу к физическому лицу нанимаются молодые белорусы, то на их первое рабочее место трудовую книжку не заведут.

А если у вас, скажем, уже есть трудовая, и вы пришли на работу к физлицу после 28 февраля, то записи о приеме и увольнении в нее не будут вносить. Может возникнуть вопрос: а как же тогда будет документально отражаться деятельность работника?

Отвечаем: данные о застрахованных гражданах наниматель — как физическое, так и юридическое лицо — обязан в электронном виде предоставлять в Фонд социальной защиты населения. В стране, кстати, уже функционирует система индивидуального персонифицированного учета.

В Минтруда прокомментировали и другие изменения. Так, теперь, выдавая работнику трудовую книжку, наниматель должен при увольнении работника проставлять его подпись и дату, когда тот получил трудовую.

Это делается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Также определены данные, которые не вносятся в трудовую в связи с тем, что при осуществлении такой деятельности нормы трудового законодательства на граждан не распространяются. Это сведения о:. Помимо этого уточнен порядок внесения записей в трудовую работника, незаконно переведенного на другую работу или уволенного, после чего восстановленного на прежней работе. Некоторые коррективы обусловлены появлением новой категории работников, трудящихся на удаленной основе.

Теперь и в их отношении предусмотрен порядок выдачи трудовой, включая случаи, если в день увольнения ее выдать невозможно по причине отсутствия работника или если он отказался ее получить. Если описанное выше произойдет, то наниматель должен в этот же день отправить работнику заказное письмо, в котором предписано прийти за получением трудовой книжки или дать согласие в письменном виде на то, чтобы ее отправили по почте.

Изменения вступают в силу 28 января. В их числе и решение об отмене заполнения трудовых. Последние новости. Новости сегодня.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Трудовая книжка считается одним из главных документов, которые человек должен беречь всю жизнь. В ней подробно отображается трудовая деятельность работника и информация о награждениях, которые он получал на протяжении жизни. Трудовую книжку обязан заводить работодатель на каждого сотрудника, который работает у него больше пяти дней. Не каждый кадровик знает, может ли сотрудник принести свою новую трудовую книжку. Но эти знания необходимы, так как трудовые книжки должны заполняться согласно общепринятым правилам и полностью соответствовать законодательству.

Если человек приносит свою трудовую книжку, в первую очередь необходимо проверить ее подлинность. Вся информация должна быть подтверждена документально, ошибок быть не должно. Кадровик обязан проверить личные данные работника, основываясь на паспорте и документах об образовании. Трудовая книжка должна иметь на титульном листе подпись и печать организации, которая выдавала работнику этот документ.

Если работник раньше нигде не трудился, то кадровик должен знать, как правильно заполнить трудовую книжку. С документов, которые подтверждают личность, необходимо записать личные сведения на титульной странице.

Специальность, квалификация, разряд также фиксируются в трудовой книжке на основании подтверждающих документов. Если образование неоконченное, можно вписать его, если имеются в наличии документы, которые подтверждают этот факт. После того, как трудовая книжка полностью заполнена, работник должен ознакомиться с информацией лично.

Если у него никаких претензий к записям нет, то кадровик или уполномоченное лицо ставит личную подпись и печать организации на титульной странице. Некоторые компании используют голографическую наклейку, которая защищает трудовую книгу от фальсификации.

Клеится она в непосредственной близости от печати. Но эта мера не является обязательной. Документ без голографической наклейки тоже считается подлинным. Нельзя делать запись о приеме на работу, если увольнение с предыдущего места работы не зафиксировано в трудовой книжке.

В том случае, когда трудовая книжка полностью заполнена, необходимо выдать работнику вкладыш. Выдается он по аналогии с трудовой книжкой. Трудовая книжка хранится на предприятии. Каждая запись в трудовой книжке должна быть сделана аккуратным и разборчивым почерком. Сокращения категорически запрещены, цифры должны быть арабские. Делать ошибки в трудовой книжке нельзя, но иногда это случается.

Поэтому каждый кадровик должен знать, как правильно исправить запись. Очень часто при заполнении трудовой книжки пишется неправильный номер записи. Такая оплошность может доставить собственнику документа немало проблем.

К ним можно отнести:. Работодатель или уполномоченное им лицо несут ответственность за нарушение правил заполнения трудовых книжек, в том числе и материальную. Поэтому все ошибки необходимо исправлять своевременно.

Согласно законодательству, исправления на титульной странице делать нельзя, такой документ считается недействительным. Кадровик с настоящего места работы не может вносить изменения в записи с предыдущих работ. Для этого необходимо обратиться непосредственно к ним. Если у работника меняется личная информация, например фамилия, то исправления делаются следующим образом. Старые данные аккуратно перечеркиваются одной линией, а рядом вписываются новые сведения.

Обязательно нужно зафиксировать документ, на основании которого вносятся изменения, и указать его реквизиты. Вся информация заверяется личной подписью уполномоченного лица и печатью предприятия. Все остальные записи зачеркивать нельзя, новые данные пишутся отдельной строкой. В первом столбце ставится следующий номер, во втором — дата, а в третьем указывается верная информация. В четвертом столбце указывается документ, на основании которого вносятся исправления и его реквизиты.

Если работник принес новую трудовую книжку на оформление, в нее данные не вносят. Организация должна выдавать только те бланки трудовых, которые закупила у лицензированных дилеров. Если кадровик допустил ошибку при внесении записей и поставил неправильный порядковый номер, эту ситуацию можно исправить.

С этой целью необходимо найти приказ или другой документ, который являлся основанием для совершения неправильной записи. Если ошибка допущена в пределах организации, то исправить будет проще. В противном случае работнику нужно будет отправиться на предыдущее место работы и обратиться за помощью к работодателю или в службу по кадрам.

Там должны представить нужный документ, отказать они не имеют права. Достаточно будет иметь выписку из приказа, чтобы сделать исправление. Если после записи, которая находится под неправильным номером, уже есть следующие заполненные строки, то исправления делаются так:.

Чтобы у владельца трудовой книжки не возникло проблем в будущем, причина исправления должна в точности совпадать с той, которая указана в соответствующем документе. Иначе Пенсионный фонд признает все записи недействительными. Если работник изъявит желание, то ему обязаны выдать дубликат трудовой книжки, в котором будет отсутствовать ошибочная запись. Для этого необходимо представить заявление руководству организации, которое будет являться основанием для выдачи дубликата.

В оригинале трудовой книжки обязательно указывается, что выдан дубликат, фиксируются его реквизиты. Ответственность за ведение и заполнение трудовых книжек возлагается полностью на работодателя, поэтому в службе по кадрам всегда должны быть пустые бланки про запас. В случае, когда новый работник сам принес новую трудовую книжку, кадровик обязан вернуть ему бланк обратно и выдать собственный. Также работодатель имеет право взять с работника плату за бланк трудовой книжки.

Сумма должна быть в таком размере, чтобы покрыть затраты на приобретение этого документа. Работник имеет право не платить в тех случаях, когда трудовая книжка была утеряна или испорчена работодателем.

Если сотрудник кадровой службы заполнил титульный лист неправильно и испортил бланк, то платить за новый документ работник не должен. Стоит отметить, что плата взимается не в день заполнения трудовой книжки, а при выдаче ее на руки работнику при увольнении. Физическое лицо-предприниматель не имеет права выдавать трудовые книжки.

Работодатель заключает с работником трудовой договор, который и является основным документом. Если у принятого работника уже есть трудовая книжка, то физическое лицо-предприниматель или его уполномоченное лицо осуществляют записи на общепринятых основаниях.

После записи об увольнении печать не ставится, достаточно фамилии и личной подписи работодателя. Если трудовая книжка работника полностью заполнена, ему необходимо оформить вкладыш. Вкладыш недействителен без трудовой книжки, поэтому его необходимо вшить в нее.

Четких требований, куда именно вшивать вкладыш, нет. Все эти вопросы решает работодатель в индивидуальном порядке. Как показывает практика, удобней поместить его в конец трудовой книжки, сделав проколов и используя толстую нитку. В случае потери вкладыша по вине работника, он должен обратиться к работодателю с письменной просьбой о выдаче ему дубликата.

Он выдается по аналогии с выдачей дубликата трудовой книжки. В течение пятнадцати дней работодатель обязан представить сотруднику новый документ. В этом случае у него не будет проблем при последующем трудоустройстве или подсчете общего стажа. Все трудовые книжки и вкладыши должны быть в обязательном порядке поставлены на учет. В этих целях используют специальные книги, в которых отображается любое их движение.

Все книги нужно пронумеровать и прошнуровать. Затем руководитель ставит свою подпись и заверяет документ сургучной печатью. Ведение таких книг позволяет держать под контролем все бланки, а контроль над правильностью их заполнения ведет бухгалтерия. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Что делать, когда приносят заполненную трудовую Если человек приносит свою трудовую книжку, в первую очередь необходимо проверить ее подлинность. Заводим новый бланк Если работник раньше нигде не трудился, то кадровик должен знать, как правильно заполнить трудовую книжку.

Как исправлять ошибки в трудовой книжке Согласно законодательству, исправления на титульной странице делать нельзя, такой документ считается недействительным. Выдача дубликата Если работник изъявит желание, то ему обязаны выдать дубликат трудовой книжки, в котором будет отсутствовать ошибочная запись.

Где брать бланки? Правила выдачи вкладыша Если трудовая книжка работника полностью заполнена, ему необходимо оформить вкладыш. Особенности работы с вкладышем Заполняется вкладыш по тем же правилам, как и трудовая книжка. Если выдается вкладыш, в трудовой книжке обязательно должна быть отметка об этом, а также фиксируется его серия и номер. Штамп ставится на титульном листе или на обложке.

Нельзя вклеивать вкладыш или крепить его другими способами, он обязательно должен быть вшит. Нумерация записей во вкладыше продолжается, а все изменения вносятся и в трудовую книжку, и во вкладыш. Если при выдаче бланка кадровик допустил ошибку и испортил вкладыш, то работник за него платить не должен.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня.

Можно ли сотруднику приносить свою новую трудовую книжку

Трудовая книжка считается одним из главных документов, которые человек должен беречь всю жизнь. В ней подробно отображается трудовая деятельность работника и информация о награждениях, которые он получал на протяжении жизни. Трудовую книжку обязан заводить работодатель на каждого сотрудника, который работает у него больше пяти дней. Не каждый кадровик знает, может ли сотрудник принести свою новую трудовую книжку. Но эти знания необходимы, так как трудовые книжки должны заполняться согласно общепринятым правилам и полностью соответствовать законодательству.

Трудовую книжку можно оформлять только на бланках, приобретенных у их законных распространителей. Для получения бланков трудовых книжек необходимо написать на фирменном бланке своей организации письмо-заявку в адрес одного из этих распространителей с указанием количества нужных форм или направить запрос по факсу. В тексте заявления ему следует указать причину, по которой у него отсутствует трудовая книжка.

Предусмотрена ли обязанность для нанимателя выдать трудовую книжку либо ее копию?

В Беларуси изменяется порядок ведения трудовых книжек. Коррективы внесены в соответствующую Инструкцию. Пожалуй, ключевым новшеством можно назвать отмену обязательного заполнения трудовых книжек своих работников нанимателями из числа физических лиц. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства. К орректировка направлена на либерализацию ведения малого бизнеса, оптимизацию и совершенствование работы по ведению нанимателями из числа физлиц кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений с работниками, — пояснили в Минтруда.

Алгоритм действий при приеме на работу при отсутствии трудовой книжки

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Наталья Владыко, юрист.

"Организация приобрела трудовые книжки для работников. Каким образом следует вести их учет? Как при выдаче трудовой книжки отразить списание ее стоимости? Можно ли учесть расходы по приобретению трудовых книжек в составе себестоимости продукции (работ, услуг)?" Организуйте учет трудовых книжек как бланков строгой отчетности. Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности работника (ст. 50 Трудового кодекса РБ).  При выдаче трудовых книжек, а также вкладышей в трудовую книжку с работников взимают плату в размере затрат на их приобретение (подп. п. 1 постановления № ). Для учета пустых и заполненных бланков трудовых книжек ведут.

Вот номера старых книжек СССР Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация:

Главная Получи и распишись. Опубликовано: Предусмотрена ли обязанность для нанимателя выдать трудовую книжку либо ее копию?

Важной новацией является исключение обязанности нанимателя - физического лица заполнять трудовые книжки своих наемных работников, сообщает БЕЛТА со ссылкой на Министерство труда и соцзащиты. Под категорией нанимателей - физических лиц следует понимать индивидуальных предпринимателей, адвокатов, которые работают индивидуально, нотариусов, трудящихся в нотариальном бюро, физических лиц, осуществляющих деятельность в сфере агроэкотуризма, а также физических лиц, принимающих на работу домашних работников няни, сиделки, помощники по хозяйству и т. Например, в случае смерти, заключения под стражу, лишения лицензии, приостановления деятельности и т. В итоге работник оказывался в непростой ситуации, в том числе при трудоустройстве к другому нанимателю и при реализации других прав, требующих подтверждения факта увольнения записями в трудовой книжке, — пояснили специалисты Минтруда.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. goldcomptars75

    Подскажите, нанятый не оформленный сотрудник это человек который получает з/п за труд. К примеру если за прилавком постоит жена БЕСПАТНО, то как ее можно назвать не оформленной? Или с кумом в конце дня к примеру рассчитаюсь шашлыком. В виде благодарности. То тогда как?