+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сколько рабочих смен при графике шесть дней

Их немного:. Сокращенных дней нет. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормы рабочего времени зависят от нескольких параметров, в число которых входят продолжительность рабочего дня, продолжительность трудовой недели, сменный график, количество и расписание выходных дней.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность ежедневной работы смены Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов; в ред.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с продолжительностью ежедневной работы смены , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени часть первая статьи 92 настоящего Кодекса и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Федеральных законов от Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени в ред. Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени : для сверхурочной работы статья 99 настоящего Кодекса ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья настоящего Кодекса.

Утратила силу. Сверхурочная работа в ред. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; В соответствии с Федеральным законом от Искать в отраслях.

Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва. Другие страны. Заказать звонок. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Трудовой кодекс. Библиотека документов. Производственный календарь. Глава Рабочее время. Общие положения Статья Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Шестидневная рабочая неделя в 2019 году: нормативы рабочего времени и особенности графика

В году суббота и воскресенье, 4 и 5 января, будут перенесены на понедельник и вторник, 4 и 5 мая постановление Правительства Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день п.

Исключением являются организации, указанные в п. Для них количество рабочих дней, а также норма рабочего времени в марте-мае не меняется указаны в календаре. Для тех, кто подпадает под действие данных указов, количество рабочих дней в марте составит 19 вместо 21, в апреле 0 вместо 22, в мае 14 вместо 17, а норма рабочего времени будет равна часа в марте, 0 часов в апреле и часов в мае.

Норма рабочего времени на определенные периоды месяц, квартал, год исчисляется по требованию ст. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели. Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения , , часового , но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

В календарях рабочие и выходные дни приведены для организаций, которые продолжают работать в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая.

Для таких организаций 11 мая при 5-дневной неделе является выходным днем, т. При 6-дневной рабочей неделе праздничный день 9 мая с субботы не переносится, поэтому понедельник получается рабочим днем. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Календарные дни. Рабочие дни. Выходные и праздничные дни. Февраль пн. Март пн. Май пн. Июнь пн. Август пн. Сентябрь пн. Ноябрь пн. Декабрь пн. В России установлены следующие нерабочие праздничные дни ст. Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации ч.

Расчет норматива рабочих часов Норма рабочего времени на определенные периоды месяц, квартал, год исчисляется по требованию ст. Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 36, 24, др. Добавить в закладки. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Работаю педагогом. С этого учебного года перевели нас на шестидневную рабочую неделю.

Распространяется ли на нас закон о сокращении рабочего дня на один час в субботу? Работаю в отделе на 1,5 ставки оператором. Я должна часы на полторы ставки отрабатывать или у меня увеличен объем работы?

Работаю сиделкой на 6 дневке, организация бюджетная, программа Путина, майские праздники оплатили как простой рабочий день. Законно ли это? И как вообще должна работать эта программа? Как рассчитать за май месяц часы при 6-дневной рабочей неделе? У меня не получается часов. Помогите рассчитать.

В соответствии с Указом Президента понедельник 11 мая объявлен в том числе нерабочим днём. Почему в календаре в мае этот день рабочий при 6-дневной рабочей неделе? А при 5-дневной рабочей неделе 11 мая - не рабочий день по календарю. Спасибо, Елена. А мы школьные повара, ночные няни, техники не одного дня не пропустили, весь карантин отрабатывали свои часы.

Ваш вопрос.

Учет рабочего времени при шестидневной неделе

Сфера деятельности ряда предприятий организаций требует установления шестидневной рабочей недели. Представленный график работы обусловлен необходимостью предоставления услуг, оказываемых компаниями, не по стандартному, пятидневному, режиму труда.

Привлечение работников к исполнению производственных заданий 6 дней в неделю осуществляется в соответствии с нормами и ограничениями, представленными законодателем. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. С учетом специфики производства в юридических лицах всех форм собственности могут устанавливаться следующие режимы работы:.

Также могут использоваться ненормированные трудовые распорядки , плавающие графики и сокращенное время. Трудовым законодательством закреплена общая стандартная схема режима работы, которая составляет 40 часов в неделю с 5 рабочими днями и 2-мя выходными. Шестидневная неделя — это режим работы, при котором работники имеют один выходной день в неделю при соблюдении максимальной нормы 40 рабочих часов.

Точного понятия представленного термина в Трудовом кодексе не закреплено, однако законодатель выдвигает основные требования, которые должны присутствовать в любом режиме рабочего времени:. В соответствии со статьей Трудового кодекса России , работодатели всех форм собственности наделены правом установления на предприятии в организации шестидневного режима работы, если этого требует специфика производства.

Ряд других статей , 98 ТК Российской Федерации закрепляют ограничения, которые обязательны к применению при использовании графика с 6-ю рабочими днями. Для законного установления шестидневной рабочей недели руководству предприятия следует оформить необходимую локальную документацию, к которой относятся:.

Помимо этого, график работы указывается в индивидуальных трудовых соглашениях, а при его внедрении в ходе производственной деятельности следует издать соответствующий распорядительный документ — приказ и на его основании заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников. Общее право по временным ограничениям привлечения работников к труду на предприятиях в организациях любых форм собственностиустановлена законодателем и составляет 40 часов в неделю статья 91 Трудового кодекса России.

При пятидневном режиме ежедневная продолжительность рабочего времени, как правило, составляет 8 часов. Для работников, задействованных на производстве шесть трудовых дней, установлено дополнительное правило о невозможности установления рабочего времени на кануне праздников и выходных дней, превышающее 5 часов. С учетом выше представленного запрета, работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:.

Законодатель не устанавливает ограничения применять иные схемы графика, при использовании которых учитываются ограничения Трудового кодекса. Выше указывалось, что при использовании шестидневной рабочей недели на предприятии в организации следует вести суммарный учет рабочего времени.

Руководство фирмы назначает ответственное лицо, которое обязано вести табель учета рабочего времени. Для точного расчета заработной платы, учетный документ заполняется комбинированным способом — с использованием буквенных обозначений, а также проставления ежедневного количества отработанных работниками часов.

Как правило, при шестидневке устанавливается недельный учетный период, то есть по истечении каждой рабочей недели уполномоченный сотрудник суммирует количество отработанных трудящимися часов и проставляет полученную сумму в отведенные ячейки. В конце месяца суммируются все недельные показатели, которые напрямую влияют на расчет заработной платы.

Режим рабочего времени, к которому относится шестидневный или пятидневный график, является существенным условием труда, с которым каждый работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора. Указанный распорядок обязательно фиксируется в локальных актах предприятия — коллективном трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

В связи с изменениями в производстве может возникнуть необходимость изменения графика труда с пятидневки на шестидневную рабочую неделю. Представленные изменения оформляются путем издания руководителем организации приказа в соответствии с регламентированной процедурой. Приказ, а также новый график и правила внутреннего трудового распорядка, должны быть разработаны не позднее, чем за 2 месяца до вступления новшества в силу.

После издания приказа, с ним следует ознакомить под роспись каждого работника, которые дают письменное согласие работать по обновленному режиму или отказаться от перехода на шестидневный режим с дальнейшим расторжением трудового договора. В силу того, что внесенные поправки могут повлечь за собой массовое увольнение, о переходе на шестидневный график уведомляется служба занятости. С работниками, которые дают письменное согласие на работу по новому графику, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приказ о переходе на шестидневную рабочую неделю оформляется в соответствии с основными требованиями делопроизводства. В представленном документе в обязательном порядке прописывается причина, по которой производство вынуждено увеличить количество рабочих дней, а также конкретизируется ежедневное количество рабочих дней, выходной, время на перерыв.

Указанный распорядительный документ подписывается руководителем, а также должностными лицами, которых напрямую касаются распоряжения приказа об ознакомлении работников, о заключении дополнительных соглашений, о новом расчете заработной платы и др. Скачать образец приказа о переходе на шестидневную неделю с пятидневной — word. Законодатель допускает установление шестидневной рабочей недели на предприятиях в организациях , специфика которых не позволяет выполнять производственные задания лишь пять рабочих дней.

В представленных компаниях соблюдается ограничение относительно максимального количества трудовых часов на протяжении недели, а заработная плата рассчитывается в соответствии с суммарным учетом рабочего времени. Переход с 5 рабочих дней на 6 осуществляется оформлением соответствующего приказа, уведомления сотрудников и заключением дополнительных соглашений с последними.

Перейти к содержанию Вопрос юристу: 8 доб. Search for:. Опубликовано Это быстро и бесплатно! Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Когда вводится разделение рабочего дня на части по ТК РФ — оплата и оформление. Нормы продолжительности рабочей недели для женщин по ТК РФ — в сельской местности, на Севере, с детьми.

Какую можно установить продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству — нормы по ТК РФ. Сколько часов и дней в неделю могут работать несовершеннолетние — продолжительность рабочего времени для лиц до 16, 18 лет.

Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 8 доб.

Шестидневная рабочая неделя. В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников всех или отдельных категорий могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.

Такой режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - применим на условиях ст. При этом в соответствии со ст. Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю.

Такое ограничение установлено ст. В свою очередь ст. Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе. Вместе с тем эта статья для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов. Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе кроме субботы , и поэтому на практике применяется следующий режим работы:.

А теперь посмотрим, какими рабочими и нерабочими днями сложится календарь г. Открыть полный текст документа.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от

Их немного:. Сокращенных дней нет. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Алина Золотникова 17 декабря Сокращенными рабочими днями станут: 30 апреля четверг ; 8 мая пятница ; 11 июня четверг ; 3 ноября вторник ; 31 декабря четверг.

Нормы рабочего времени: как рассчитать? Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Кадровые вопросы. Вера Мищенко 6 января. У Контура, как всегда, все ясно, четко и компактно. К данной информации добавим региональные изменения и будет нам счастье в работе.

С Новым годом. Елена Тодор 20 мая. Вопрос: Какая д. Есть ли какие-то нормы по отработанным часам? Трудоустройство отдельных категорий иностранцев Движение персонала. Общий порядок трудоустройства иностранцев Движение персонала. Все статьи номера. Кадровый ЭДО. Взгляд изнутри Работники. Персоналом Кадровые вопросы. Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги. Экспертное мнение. Напишите нам.

Название организации:. Электронная почта:.

Как составить график смен

Рассчитать график смен онлайн Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! Укажите дату Вашего первого рабочего дня:. Отметьте, если первая смена - ночь.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Шестидневная рабочая неделя. В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников всех или отдельных категорий могут устанавливать шестидневную рабочую неделю. Такой режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - применим на условиях ст. При этом в соответствии со ст. Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. В свою очередь ст.

Нормы рабочего времени: производственный календарь на 2020 год

Сфера деятельности ряда предприятий организаций требует установления шестидневной рабочей недели. Представленный график работы обусловлен необходимостью предоставления услуг, оказываемых компаниями, не по стандартному, пятидневному, режиму труда. Привлечение работников к исполнению производственных заданий 6 дней в неделю осуществляется в соответствии с нормами и ограничениями, представленными законодателем. Статья описывает типовые ситуации.

У сотрудников, работающих шесть дней в неделю, выходных заметно меньше: всего 66 в противовес рабочим. Большая часть переносов не коснется их, поскольку суббота считается не выходным днем, а рабочим. График отдыха на шестидневке: с 1 (среда) по 8 января (среда)  Именно на эти цифры стоит ориентироваться при выстраивании графика работы организации. Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество календарных дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце.  Сокращенных дней нет. Норма рабочего времени в марте года составит: при часовой неделе — часов (40 часов / 5 дней × 21 день).

Производственный календарь на 2020 год (6-дневная рабочая неделя)

В году суббота и воскресенье, 4 и 5 января, будут перенесены на понедельник и вторник, 4 и 5 мая постановление Правительства Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день п. Исключением являются организации, указанные в п. Для них количество рабочих дней, а также норма рабочего времени в марте-мае не меняется указаны в календаре.

Производственный календарь 2020

Работа по сменам обеспечивает непрерывность производственного процесса и повышает производительность труда. Для соблюдения прав сотрудников на отдых и минимизации ошибок при суммированном учете рабочего времени работодатель составляет график смен, о котором расскажем далее.

В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Власта

    Сергей Гайдар2 недели назаднорм

  2. oratab

    Видео может и ничего но вот звуковая часть просто ужас. а нельзя было в тихом месте снять?

  3. hedtinessci

    3. А теперь ключевой вопрос