+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Акт замены сиз на другие

Акт замены сиз на другие

Как можно заменить один вид СИЗ на другой Какими нормами и правилами нам следует руководствоваться при решении этой проблемы? Как обеспечить работников средствами индивидуальной защиты с учетом конкретных условий труда? Статьей ТК РФ предусмотрено, что сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты СИЗ выдаются работникам бесплатно в соответствии с типовыми нормами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У работодателя немало обязанностей перед своими работниками, одна из них — обеспечить работников средствами индивидуальной защиты СИЗ; ст.

Акт о замене средств индивидуальной защиты (Образец заполнения)

Документ внес изменения в существующие Правила, утвержденные постановлением Минтруда России от Межотраслевые правила наряду со ст. Нечто подобное было предусмотрено и в старых Правилах. В частности, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.

При снабжении работников средствами индивидуальной защиты далее - СИЗ , средствами для смыва и обезвреживания работодатель исполняет нормы действующего трудового законодательства и защищает их от воздействия вредных и опасных факторов производства и проч.

В связи с внесением изменений более подробно остановимся на рассмотрении некоторых аспектов: что такое средства индивидуальной защиты можно ли заменить один вид средств защиты на другой для кого они предназначены существуют ли нормы выдачи средств защиты и какие внутренние нормативные документы должны быть у работодателя при выдаче СИЗ.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения ст.

Средства индивидуальной защиты, в т. При покупке средств защиты работодатель должен ознакомиться с сопроводительной документацией, подтверждающей, что данная продукция сертифицирована.

Согласно п. Подробного перечня СИЗ в Межотраслевых правилах нет, хотя в старых Правилах данный перечень был предусмотрен.

Так, к средствам защиты были отнесены специальные одежда и обувь, а также другие средства защиты изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, слуха, рук, головы, лица, глаз, предохранительные приспособления. С наступлением холодов работникам некоторых профессий и специальностей полагается выдавать теплую спецодежду и обувь. Они выдаются работникам как средство защиты от холода по профессиям и должностям, предусмотренным типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты со сроком службы в зависимости от климатического пояса.

Период использования утепленных спецодежды и обуви, как правило, определяет работодатель совместно с уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий. Основное предназначение спецодежды в отличие от униформы - предотвращение или уменьшение воздействия на работников вредных и или опасных производственных факторов, а также защита от загрязнений.

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием они сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Некоторым категориям работников просто необходима специальная сигнальная одежда повышенной видимости, призванная обеспечивать хорошую видимость человека при выполнении работ в неблагоприятных погодных условиях.

К данному виду спецодежды относятся сигнальные костюмы, комбинезоны, жилеты и плащи. При работах, связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдавать смывающие и обезвреживающие средства например, мыло, регенерирующие или восстанавливающие кремы либо специальные очищающие пасты для рук.

Нормы смывающих и обезвреживающих средств и условия их выдачи утверждены постановлением Минтруда России от Дежурные средства коллективной защиты выдаются работнику на время выполнения работ, для которых они предусмотрены. Они могут быть закреплены за определенными рабочими местами например, тулупы - на наружных постах, перчатки диэлектрические - при электроустановках.

СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами, передаваться от одной смены другой.

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ. Основными нормативными актами для работодателя о СИЗ являются типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных спецодежды, обуви и других средств защиты. СИЗ выдаются только сотруднику, занимающему определенную должность или выполняющему определенные виды работ. Кроме того, наименование профессий рабочих должностей специалистов и служащих в штатном расписании трудовом договоре обязательно должно соответствовать наименованиям, содержащимся в Едином тарифно-квалификационным справочнике работ и профессий рабочих, Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов, служащих и др.

Одна и та же профессия может встречаться в нескольких документах различных отраслей, в которых предусмотрены типовые нормы. СИЗ, подлежащие выдаче, могут в них различаться. Поэтому работодателю необходимо определить, к какой отрасли относятся виды работ, выполняемые на конкретном рабочем месте.

Если организация принадлежит к одной отрасли, а выполняемые работы - к другой, при выдаче СИЗ следует руководствоваться типовыми нормами выдачи в той отрасли, где выполняются работы. К тому же работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами их защиту от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.

Эти улучшающие по сравнению с типовыми нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя коллективным договором на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Трудовое законодательство в этом случае не нарушается: работодатель стремится улучшить защиту работников от воздействия вредных или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Однако целесообразность заботы о персонале следует доказать, иначе проверяющие органы могут засомневаться в обоснованности расходов на приобретение спецодежды для работников, должностей которых нет в типовых отраслевых нормах. Для этого и служит вышеуказанная аттестация рабочих мест по условиям труда. Работодателю следует учесть: выдача работникам СИЗ в т. Приобретение в т. В соответствии с ч. Средства защиты, которые выдаются работникам, должны подходить им в соответствии с полом, ростом и размером, условиями и характером выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда п.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль над выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической их выдачи работникам. Выдача работникам СИЗ и сдача их обратно должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Межотраслевым правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационно-аналитических баз данных. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

Работникам, совмещающим профессии, положены дополнительные СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии п.

Иногда в связи с особенностями производства работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов п.

Главное при этом, чтобы замена была равноценной и обеспечивала полную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти. В соответствии с п.

При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работника с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. Таким образом, согласно п. Мы бы рекомендовали работодателю все же составить и отдельный документ по организации, которым следует установить правила и нормы выдачи СИЗ, порядок их выдачи, использования, хранения и поддержания в надлежащем состоянии средств защиты, а также сроки использования.

Если работодатель хочет увеличить количество и виды СИЗ по сравнению с типовыми правилами, изменения необходимо закрепить в данном локальном документе. Это позволит учитывать расходы, связанные с выдачей спецодежды, для целей налогообложения прибыли.

В соответствии со ст. Пункт 26 Межотраслевых правил обязывает работодателя не допускать к работе сотрудников в неисправных, загрязненных СИЗ или без них. Поэтому работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами.

После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка клеймо, штамп о сроках очередного испытания. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др. Сведения о выдаваемых смывающих и или обезвреживающих средствах отражаются в пункте 4 протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, форма которого предусмотрена приложением N 5 к Порядку.

Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа г. N "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". На работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью защиты работника от возможных травм и профессиональных заболеваний на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями окружающей среды и тела человека, за счет работодателя выдаются средства индивидуальной защиты далее - СИЗ. В зависимости от состояния условий труда и производства в технологических цехах, участках и на рабочих местах набор СИЗ может быть различным, в том числе и для производств, выпускающих одну и ту же продукцию и построенных по одним и тем же проектам, но должен обеспечивать надежную защиту работающих от воздействия вредных и опасных факторов.

В связи с систематическим изменением качества СИЗ в Российской Федерации, а также в связи с появлением на отечественном рынке некачественных импортных СИЗ работодатель обязан лично либо через подразделения охраны труда предприятия проверить наличие сертификата на приобретаемые СИЗ и свидетельство о включении предприятия-поставщика в Реестр предприятий - производителей и поставщиков СИЗ.

При составлении Перечня в разделе а против каждой профессии и должности перечисляются классы средств защиты по ГОСТ, ОСТ или ТУ конкретно подобранного средства с указанием наличия сертификата. При отсутствии необходимости выдачи работнику того или иного класса средств защиты в соответствующей колонке делается запись "не требуется". В разделе б указываются дополнительные к перечисленным в разделе а средства для выполнения разовых работ, например, газоопасных. В разделе в указываются дополнительные к перечисленным в разделах а и б средства, требующиеся для спасения людей при чрезвычайных ситуациях.

Эти средства, как правило, хранятся в специальных шкафах либо вывешиваются на стендах. Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, включенные в Перечень, должны анализироваться на наличие сертификата, подтверждающего их качество и защитные средства.

У работодателя может возникнуть необходимость включить в Перечень форменную одежду либо обувь, непосредственно не связанные с безопасностью труда. По желанию работодателя эти виды одежды и обуви могут быть включены в Перечень с соответствующей пометкой. Они не анализируются по показателям защитных свойств и не учитываются как средства защиты от несчастного случая и профессионального заболевания. Подразделение охраны труда анализирует достаточность и соответствие отобранных СИЗ фактическим условиям труда.

При необходимости за счет работодателя на предприятие приглашаются специалисты охраны труда, институтов гигиены труда и разработчики средств защиты.

С учетом рекомендаций поставщиков сроки носки СИЗ определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным работниками представительным органом. Заявка на приобретение СИЗ, в случае возникающей необходимости, направляется в Управление по внедрению средств индивидуальной защиты для учета и выдачи информации по приобретению.

Приемка СИЗ осуществляется комиссией из представителей работодателя и профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа в установленном на предприятии порядке с составлением акта о качестве СИЗ, их соответствии требованиям ГОСТов, ОСТов.

Поступившие на склад СИЗ должны храниться в соответствии с инструкциями и рекомендациями изготовителей. Хищение, потеря, порча СИЗ в каждом отдельном случае рассматриваются представителем работодателя и работником в соответствии с действующим законодательством РФ. Выдача вместо положенных СИЗ материалов для их изготовления либо денежных компенсаций не разрешается. Если размеры и конструкция сданных СИЗ после их очистки от загрязнений и дезинфекций подходят для нового работника, они могут быть выданы ему с остаточным сроком носки.

Работодатель обязан определить места хранения СИЗ, в том числе зимней одежды и обуви на летний период. Работодатель определяет места установки шкафчиков и другие формы хранения СИЗ, содержит их в исправном состоянии, доступном на случай чрезвычайных ситуаций.

Работодатель обязан обучить работников правилам пользования СИЗ для данного рабочего места и вида работ. Поручать работнику выполнять работу без СИЗ, предусмотренных для данного рабочего места, запрещается. Работник обязан пользоваться во время работы выданными ему СИЗ.

Невыполнение этого требования является нарушением правил по охране труда и может повлечь за собой привлечение работника к ответственности вплоть до освобождения от работы.

Работодатель обязан довести до работника порядок очистки СИЗ от загрязнений, а также порядок проведения ремонта СИЗ и замены в них отработанных элементов за счет средств работодателя.

Пользоваться во время работы неисправными и неочищенными от загрязнений СИЗ запрещается. При выходе из строя СИЗ производится их замена из резервов предприятия. Работодатель организует проверку защитных свойств СИЗ, их испытания, хранение и использование в соответствии с инструкциями заводов-изготовителей. Выданные работнику СИЗ во внерабочее время должны храниться в индивидуальных шкафчиках, для строителей и некоторых других категорий работников - в бытовых вагончиках и оборудованных для этой цели помещениях.

В отдельных случаях СИЗ могут оставаться у работника и во внерабочее время, что должно быть оговорено в правилах внутреннего распорядка. В связи с опасностью загрязнений продуктами производства жилых и общественных помещений и находящихся в них людей вынос загрязненных СИЗ за пределы предприятия запрещается.

Шаблоны и бланки

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Форум Правила форума. Замена одного вида СИЗ другим. Страницы: Пред. Постоянный участник. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Лариса. Полещук Руслана Сергеевна. Сообщений: 1 Баллов: 1 Регистрация: Подскажите, пожалуйста. Нашим операторам АГЗС мы покупаем полусинтетические костюмы. Понятно, что костюмы удобнее и т. Сейчас с инспектором ГИТ не нужно согласовывать замену, а вот как это сделать в организации? Согласование с представит.

Как доказать, что эти СИЗ - "аналогичные" или как определить эту "аналогичность"? На основании чего это действие кто-нибудь сможет оспорить? Спасибо большое за ответ. Книжко Евгений. Сообщений: 4 Баллов: 5 Регистрация: Цитата Евгений Книжко пишет: вот тут позвольте поругатся если положен холат значит нужен холат.

Цитата Евгений Книжко пишет: у столяров за год 3 куртки на участке оборудованием сожрано. Изменено: Лёлька - 7 июля Келич Ольга. Сообщений: 3 Баллов: 3 Регистрация: Цитата Ольга А написал: Цитата Подскажите, пожалуйста. Согласно АРМ она еще действует нашему инженеру механику положены валенки, и грузчикам на склад тоже. Хочу заменить их утепленными ботинками. Сообщений: 65 Баллов: Регистрация: Цитата lyutik написал: Надо заменить сапоги с защитным подноском на ботинки с защитным подноском электромонтеры , теплотехники и тп.

Может оформить протоколом выборных органов нет что сапоги меняем на ботинки? Цитата Квинтэссентор написал: Не получится, судебная практика к этому вопросу подходит щепетильно: или профсоюз, или иной представительный орган работников.

Что мешает создать совет представителей трудового коллектива или совет трудового коллектива? Пусть без всякой пользы дерут глотки при обсуждении колдоговора, зато в таком случае, как Ваш, весьма пригодятся. Цитата Михась написал: пойдет это за учет мнения представительного органа работников?

Сообщений: 8 Баллов: 8 Регистрация: День добрый! Сразу начну с того, что я далеко не специалист по ОТ. Но по обстоятельствам пришлось заняться и этим родом деятельности. Вообщем, я сейчас в дебрях Возникли вопросы, помогите разобраться, пожалуйста.

Мы маленькая строительная компания, чаще специализируемся на отделке. Мастеру СМР по нормам положены плащ и резиновые сапоги. Но необходимости в них у него нет, в сухом помещении работают мастера. Можно прописать в документах, что плащ и сапоги резиновые выдаются только при появлении объекта, где в них есть необходимость? У маляра тоже беда - фартук прорезиненный. Нам он тоже не нужен. Его точно никто и покупать то не будет 3.

Бетонщику полагается брезетовый костюм или с пленочным покрытием. Как от этого уйти? Мы всем покупаем одинаковые костюмы из смесовых тканей. Каменщики, кровельщики. Им нужны сигнальные костюмы. Прочла в этой теме, что работодатель обязан осуществлять стирку СИЗ? Где эта обязанность указана? После оформления всех документов на замену, нужно создать приказ о порядке выдачи СИЗ. В этом приказе уже замены писать или отразить все по нормам и указать, что при замене и увеличение кол-ва руководствоваться приказом по предприятию о замене?

Цитата 5. N "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Там прописаны нормы выдачи для ваших работников,и там далеко не все,что вы указали, а гораздо больше.

Все то,что указано в нормах должно быть выдано. По крайней мере мне так утверждал ГИТ, в который я звонила консультироваться. Как обойти,чтобы выдавать меньше нормы я не знаю, думаю, можно попробовать прописать свои собственные нормы по предприятию, но не знаю как к этому отнесутся. У меня в компании сотрудникам требуются сапоги резиновые и жилеты утепленные,но ими никто не пользуется, руководитель четко сказал, покупать 30 пар не будет, купит максимум 4.

Мне бы тоже не помешала консультация, что и как лучше сделать. Может закупить один раз, абсолютно все,что положено по нормам, а в дальнейшем сроки носки просто продлевать соответствующим актом? Крис , я в курсе, что там много всякой СИЗ, более того они внесены в приказ. Меня интересует именно то, о чем я спросила. Лела ,Я считаю,что нет, что написано в нормах, то и выдаем. С учетом п. Но послушаем, может кто то делает и по другому, и выдает работникам меньше положенных норм.

Отказаться от того, что прописано в нормах нельзя. Можно заменить один вид СИЗ другим, при условии, что другой не ухудшит уровень защиты. То есть, возможно, сигнальный жилет вместо сигнального костюма подойдёт, а вот отказаться от фортука или плаща не возможно.

Житникова Оксана. Цитата МаринаR написал: а вот отказаться от фортука или плаща не возможно. Изменено: Житникова Оксана - 20 февраля А если у нас чистовая отделка сухое, чистое помещение, где производится наклейка обоев, покраска потолков - можно как-то все же заменить ботинки с жестким подноском на кеды, например?

Цитата Лела написал: А если у нас чистовая отделка сухое, чистое помещение, где производится наклейка обоев, покраска потолков - можно как-то все же заменить ботинки с жестким подноском на кеды, например? Цитата He-man написал: И записать в нормах эти условия, например: при работах по чистовой отделке, наклеивании обоев, покраске и т. Чак Чак. Сообщений: 14 Баллов: 14 Регистрация: Может кто в курсе, можно ли заменить Цитата Ольга А написал: Цитата Евгений Книжко пишет: вот тут позвольте поругатся если положен холат значит нужен холат.

Читают тему гостей: 1. Регистрация Вход. Несогласная Постоянный участник Сообщений: Баллов: Регистрация: Михась Постоянный участник Сообщений: Баллов: Регистрация: Квинтэссентор написал: Не получится, судебная практика к этому вопросу подходит щепетильно: или профсоюз, или иной представительный орган работников.

Лела Гость Сообщений: 8 Баллов: 8 Регистрация: Предупреждаю: я НЕ специалист по охране труда, так что не ругайтесь на меня. Крис Постоянный участник Сообщений: Баллов: Регистрация: Меня интересует именно то, о чем я спросила Предупреждаю: я НЕ специалист по охране труда, так что не ругайтесь на меня. He-man Консультант Сообщений: Баллов: Регистрация: Диана Консультант Сообщений: Баллов: Регистрация: Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Продлеваем и/или Списываем Спецодежду! Инструкция По Применению!

Как можно заменить один вид СИЗ на другой Какими нормами и правилами нам следует руководствоваться при решении этой проблемы? Как обеспечить работников средствами индивидуальной защиты с учетом конкретных условий труда? Статьей ТК РФ предусмотрено, что сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты СИЗ выдаются работникам бесплатно в соответствии с типовыми нормами. В настоящее время действуют типовые отраслевые нормы выдачи работникам сертифицированных СИЗ, утвержденные Минздравсоцразвития России.

Так, например, Приказом Минздравсоцразвития России от N утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных СИЗ работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, Приказом от В зависимости от профессии или должности работника предприятия применяются те или иные типовые отраслевые нормы.

Одновременно с этими нормами действуют Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от N с изм.

Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах п. В соответствии с п. Это право работодателя требует в каждом конкретном случае очень внимательного и ответственного применения. Так, например, многие работники слесари-ремонтники, механизаторы, станочники, кочегары и др. В подавляющем большинстве случаев это недопустимо, так как их работа предусматривает обслуживание машин и механизмов с вращающимися агрегатами и узлами комбайнов и другой сельскохозяйственной техники, токарных станков и т.

Несоблюдение этого требования нередко приводит к трагическим последствиям - несчастным случаям, в том числе с тяжелым и смертельным исходом, о чем наш журнал неоднократно информировал читателей. Действующими нормами трактористу-машинисту при работе на комбайне комбайнеру предусмотрена выдача костюма для защиты от нетоксичной пыли. Однако и к этому костюму комбайнера предъявляются повышенные требования, исключающие захват вращающимися агрегатами и узлами комбайна рукава, полы куртки, брюк и других свисающих частей одежды.

Аналогичные повышенные требования предъявляются и по защитной одежде токаря, слесаря-ремонтника сельскохозяйственной техники, огнезащитной одежде сварщика, кочегара и ряда других опасных профессий. Поэтому не случайно то, что в ранее действовавших Правилах обеспечения работников СИЗ такая замена средств индивидуальной защиты требовала согласования с государственным инспектором по охране труда в целях обеспечения полной защиты работников от опасных и вредных производственных факторов.

Работодатель обязан п. Так, например, выдача кочегару на ручной загрузке топлива как и сварщику несертифицированной специальной одежды из хлопчатобумажной легковоспламеняющейся ткани может явиться причиной случайного возгорания одежды и несчастных случаев.

В настоящее время ответственность за замену одного вида СИЗ на другой полностью перенесена на работодателей. Это "демократическое" изменение порядка согласования замены СИЗ, с одной стороны, как бы облегчило работу работодателей исключило необходимость согласования с органами государственного надзора , а с другой - заставляет еще более внимательно и ответственно подходить к оценке травмоопасности рабочих мест при проведении их аттестации по условиям труда и сертификации организации работ по охране труда ст.

Ответ подготовил: В. Интересные новости. Навигация по сайту Книги по охране труда Реклама на сайте Школа инженера по охране труда Управление охраной труда Трудовой кодекс и трудовое право Охрана труда для работников Консультации по охране труда и трудовому праву Полемические заметки Новости охраны труда Опасные производства Пожарная безопасность Электробезопасность Работа с ПК Охрана труда в Приморье Соцстрах Статьи и лекции по охране труда Труд и здоровье Охрана труда - вопросы и ответы Обзор нормативных документов Бюро добрых дел Психологический справочник руководителя Управление персоналом Советы на каждый день Рефераты по охране труда Открытки.

О русском характере Вопросы Богу и Ответы Бога. Популярное Психология безопасного труда Планирование работы по охране труда Нормативные документы по охране труда в организации Золотые купола Владивостока Рекомендации по организации работы в области охраны труда. Еще материалы по теме: Вопросы и ответы по ОТ Выдача работникам общепита смывающих и обезвреживающих средств Профессиональный стандарт для специалиста в области ОТ Выплаты при несчастном случае на производстве Как можно заменить один вид СИЗ на другой Защита рук работников сельского хозяйства Заполнение декларации соответствия условий труда требованиям охраны труда Предписание в связи с курением на территории организации Очередная проверка знаний электротехнического персонала Основания для создания службы охраны труда О профессиональной подготовке специалиста по охране труда.

Новости охраны труда Минздрав: критерии оценки качества медицинской помощи Направление водителей на внеочередное медосвидетельствование Инструкция по медицинскому применению лекарственных препаратов Правила по охране труда при обслуживании и ремонте технологического оборудования Положение об аккредитации медицинских специалистов.

Фольклорный взгляд на подвиг Ивана Сусанина Забавные диалоги и приколы от справочной службы Юмор наших детей - из школьных сочинений Анекдоты про джентльменов старой доброй Англии Про футбол с юмором. Перлы футбольных комментаторов Алло, с вами говорит автоответчик Медицинские истории, перлы и шутки Анекдоты про врачей, больницу и больных Про привычки мужчин и женщин Мудрые мысли и афоризмы про работу.

Как можно заменить один вид СИЗ на другой. Вопрос от Н.

У работодателя немало обязанностей перед своими работниками, одна из них — обеспечить работников средствами индивидуальной защиты СИЗ; ст. Для начала разберемся, всех ли работников нужно обеспечивать СИЗ. Для этого внимательно изучим положения ст. Из положений ст. Это значит, что работодатель должен за счет собственных средств приобрести и бесплатно выдать СИЗ сотрудникам, которые заняты на работах:.

Поэтому сверяем должности своих работников, указанные в их трудовых договорах, с перечнем профессий, приведенных в типовых нормах. Эти нормы приняты отдельными документами для разных отраслей экономики. Однако ориентироваться на отраслевую принадлежность организации не обязательно. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах имеем право выдать работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии должности которых характерны для выполняемых работ п.

Например, в штатном расписании есть строительный рабочий, который выполняет работу, характерную для профессии маляр. Ищем профессии своих сотрудников в разных приказах и постановлениях, утвердивших типовые нормы, и используем определенные для этой профессии нормы.

При выборе типовых норм и сопоставлении их с наименованиями профессий и должностей, имеющихся в нашем штате, необходимо учитывать, что:. Таким образом, если работники не заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, с производственными загрязнениями, в условиях воздействия низких или высоких температур воздуха и их профессии должности , в том числе профессии должности , характерные для выполняемых работ, отсутствуют в типовых нормах СИЗ, только при обеспечении выше перечисленных условий, работодатель имеет право не выдавать работникам СИЗ.

Если же выяснилось, что мы обязаны обеспечивать своих работников СИЗ, начинаем разрабатывать порядок проведения такой работы. Работодатель имеет право устанавливать свои нормы при условии, что они улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников п. Можно также заменить один из видов СИЗ аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту п. Указанные нормы утверждаются приказом работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и или трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты п.

При соблюдении этих условий все затраты на СИЗ учитываются для целей налогообложения прибыли в составе материальных расходов. В соответствии со ст. Запрещено приобретать СИЗ в том числе по договору аренды , не имеющие декларацию о соответствии и или сертификат соответствия, либо имеющие декларацию о соответствии и или сертификат соответствия, срок действия которых истек. При поступлении СИЗ на предприятие необходимо удостовериться в их надлежащем качестве, необходимом количестве, номенклатуре, указанной в договоре поставки заявке на поставку , а также проверить по типоразмерам, ростам и принадлежности мужские, женские.

Все принятые СИЗ должны иметь сертификат декларацию соответствия, установленную маркировку; качество СИЗ должно отвечать заявленным требованиям. Для обеспечения указанных положений рекомендуется приказом работодателя создавать комиссию по приемке СИЗ, в состав которой желательно включить специалиста по охране труда, специалистов, занимающихся вопросами материально-технического обеспечения, представителей профсоюзного комитета или трудового коллектива.

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

В электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Антонович, руководитель службы охраны труда Новосибирского метрополитена.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Это значит, что работодатель должен за счет собственных средств приобрести и бесплатно выдать СИЗ сотрудникам, которые заняты на работах: с вредными и или опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Следующее условие выдачи СИЗ: они выдаются по типовым нормам.

Из пункта 5 Правил следует, что законодательно установлен минимум СИЗ, который он обязан выдать. К сведению Работодатель имеет право устанавливать свои нормы при условии, что они улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников п. Обратите внимание! Далее разбираемся, как приобретать, выдавать СИЗ, хранить, использовать и учитывать.

Приобретаем СИЗ В соответствии со ст. Сертификация и декларирование СИЗ ведется на основе двух документов: Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты, утвержденных Постановлением Госстандарта России от Работодатель может взять СИЗ во временное пользование по договору аренды. Принимаем СИЗ При поступлении СИЗ на предприятие необходимо удостовериться в их надлежащем качестве, необходимом количестве, номенклатуре, указанной в договоре поставки заявке на поставку , а также проверить по типоразмерам, ростам и принадлежности мужские, женские.

Результаты работы комиссии оформляются актом. Выдаем и учитываем СИЗ СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой работы.

К сведению Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Тематика документа: Акт.

Двойная выгода при подписке! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом.

Для профессий: машинист котлов 11 , машинист-обходчик по золоудалению 14 , грузчик предусмотрена выдача перчаток с полимерным покрытием. Учитывая специфику нашего предприятия, машинисты котлов, машинисты-обходчики по золоудалению в данных перчатках должны производить обслуживание котельных агрегатов и систем золоудаления, при этом касаясь непосредственно топок котлов и бункеров горячего провала.

Грузчики в перчатках 12 пар в год, то есть ежемесячно производят разгрузку вагонов с углем с использованием перфораторов и кувалд.

И таких ситуаций множество. Каким образом можно произвести замену спецодежды или СИЗ, предусмотренных Типовыми нормами на подходящие для нас спецодежду и СИЗ, чтобы не возникли проблемы с Трудовой инспекцией? Профсоюз в организации отсутствует. Если возможно, предоставьте образцы документов. Нормативными актами ТК РФ — ст. У Вас именно такая ситуация. Работы, которые выполняют Ваши работники, связаны с повышенными температурами и пр.

Установление норм выдачи СИЗ, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий, оформляется локальными нормативными актами работодателя.

Поскольку профсоюз в Вашей организации отсутствует, Вы имеете право создать любой представительный орган работников совет трудового коллектива и т. Разумеется, они также должны будут иметь декларацию или сертификат соответствия ТР;.

Приказ Минздравсоцразвития России от Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Основная часть акта, в котором будет обоснована и зафиксирована необходимость замены перчаток с полимерным покрытием на иные по усмотрению комиссии перчатки, примерно может выглядеть так:. Комиссия выявила, что машинист котла обязан производить: обслуживание котельных агрегатов и систем золоудаления, при этом касаясь непосредственно топок котлов и бункеров горячего провала, ….

Вышеуказанные работы в перчатках с полимерным покрытием предусмотренных п. Возникает опасность ожогов рук и…. О чем свидетельствуют прожженные и оплавленные дыры в перчатках, а также многочисленные жалобы работников. В соответствии с указаниями п. Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу учета в целях налогообложения прибыли расходов на средства индивидуальной защиты и сообщает следующее. В соответствии с пп.

Согласно ст. Работодатель обязан обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и или обезвреживающих средств в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от Таким образом, если опасные условия труда подтверждены аттестацией рабочих мест, а специальная одежда и иные средства индивидуальной защиты выдаются работникам по нормам, предусмотренным действующим законодательством, или по повышенным нормам, которые улучшают защиту работников по сравнению с типовыми нормами, то расходы на выдачу таких средств индивидуальной защиты могут быть учтены в составе материальных расходов в целях налогообложения прибыли.

Все права защищены. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Зарегистрируйтесь, что бы посмотреть, есть ли ваша организация в Плане проверок на год. Охрана труда. О портале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Всё о средствах индивидуальной защиты.

Каким образом можно произвести замену спецодежды или СИЗ, предусмотренных Типовыми нормами, чтобы не возникли проблемы с Трудовой инспекцией? Темы: Всё о средствах индивидуальной защиты. Читайте по теме в электронном журнале. Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana. Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты: Предписание специалиста по охране труда. Список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам.

Обзор изменений законодательства Роструд ответил, как в году ГИТ будет проверять работодателей Сервисы для специалиста по охране труда: планирование задач и работа с документами Первичный инструктаж: пять типичных ошибок и чек-лист для контроля Спецподборка: материалы по коронавирусу для специалиста по охране труда Как отменить медосмотры офисникам, чтобы у инспектора не было претензий.

Оформить бесплатный доступ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы считаете, установка вендингового оборудования для выдачи СИЗ сократит трудозатраты? Да, точно сократит. На нашем предприятии успешно используем вендинговые автоматы.

Да, сократит. Хотелось бы их установить у нас в организации. Нет, с этими автоматами работы только прибавится. Я не знаю, как выдавать СИЗ с помощью вендингового оборудования. Новости по теме. Перечень документов, которые отменит Минтруд. Уточнят перечень смывающих средств, которые нужно выдавать работникам.

Минтруд утвердил новые Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ. Минтруд утвердил новые Типовые нормы выдачи СИЗ. Статьи по теме. Личная карточка учета выдачи СИЗ. Средства индивидуальной защиты кожи. Нормы выдачи СИЗ. Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Сертификат соответствия СИЗ. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Мобильная версия Контакты Обратная связь Рекламодателям Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Как законно изменить нормы выдачи средств индивидуальной защиты

У работодателя немало обязанностей перед своими работниками, одна из них — обеспечить работников средствами индивидуальной защиты СИЗ; ст. Для начала разберемся, всех ли работников нужно обеспечивать СИЗ. Для этого внимательно изучим положения ст. Из положений ст. Это значит, что работодатель должен за счет собственных средств приобрести и бесплатно выдать СИЗ сотрудникам, которые заняты на работах:.

Приветствую, уважаемые друзья! Цель данной комиссии заключается в том, чтобы определить пригодность спецодежды и других СИЗ к дальнейшему их использованию и отразить результаты своей работы в соответствующем Акте осмотра СИЗ и если необходимо, то и в Акте списания СИЗ.

Акт замены сиз на другие

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Замена одного вида СИЗ другим

Двойная выгода при подписке! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом. Для профессий: машинист котлов 11 , машинист-обходчик по золоудалению 14 , грузчик предусмотрена выдача перчаток с полимерным покрытием. Учитывая специфику нашего предприятия, машинисты котлов, машинисты-обходчики по золоудалению в данных перчатках должны производить обслуживание котельных агрегатов и систем золоудаления, при этом касаясь непосредственно топок котлов и бункеров горячего провала. Грузчики в перчатках 12 пар в год, то есть ежемесячно производят разгрузку вагонов с углем с использованием перфораторов и кувалд.

Списание спецодежды и других СИЗ. Продление сроков и ремонт СИЗ.  Цель данной комиссии заключается в том, чтобы определить пригодность спецодежды и других СИЗ к дальнейшему их использованию и отразить результаты своей работы в соответствующем Акте осмотра СИЗ и если необходимо, то и в Акте списания СИЗ. Для реализации может вполне пригодиться инструкция по определению пригодности средств индивидуальной защиты к дальнейшей эксплуатации и/или общее положение об обеспечении работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.

На предприятии хотим заменить один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Согласно п.

Главная Документы II. Порядок выдачи и применения СИЗ. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Документ внес изменения в существующие Правила, утвержденные постановлением Минтруда России от Межотраслевые правила наряду со ст.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.