+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Декретницы входят в среднесписочную численность или нет

Декретницы входят в среднесписочную численность или нет

Компания формирует сведения на основании ежедневного учета списочной численности, в которой учитывают не только присутствующих, но и отсутствующих работников из-за ряда причин. То есть главное — это то, что сотрудница числится в штате. Ведь за время ее отсутствия работодатель должен сохранить ее рабочее место. Таким образом, будущих мам не исключают из штата, а учитывают в списочной численности подп. Но в порядке расчета среднесписочной численности есть ряд исключений. Росстат утвердил список работников списочного состава, которых не надо включать в среднесписочную численность п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы

Декретницы — это те работницы, которые пребывают в отпуске, в который они ушли по причине беременности. На время такого отпуска трудовое место за ними продолжает числиться.

В связи с этим, поскольку фактически декретницы отсутствуют, у работников бухгалтерии появляется вопрос, входят ли среднесписочную численность декретницы. Об этом вы можете узнать из следующей статьи. Беременные женщины, официально трудоустроенные, обладают правом на уход в декретный отпуск.

Основанием для предоставления такого отпуска будет являться листок о временной нетрудоспособности. Продолжительность такого отпуска может быть различной в разных случаях:. Чтобы ответить на вопрос, включаются ли в среднесписочную численность декретницы, сначала нужно установить разницу между простой списочной и средней списочной численностью.

Для этого нужно знать, каких служащих, к какой группе относят. Так, в простую списочную численность входят служащие, которые:. При исчислении средней списочной численности наемного персонала, расчет этого показателя осуществляется пропорционально реально проработанным часам, на основании сведений, прописанных в табелях учета трудового времени. Вероятные утверждения, что декретниц нужно включать в состав среднесписочной численности, являются полностью неверными.

Ведь основанием для их отсутствия на трудовом месте является листок нетрудоспособности о беременности. Также, важно помнить, что в соответствии с нормами действующего законодательства, на время нахождения в декрете и отпуске по уходу за ребенком до одного года, трех лет, а в некоторых случаях — до шести лет причем, в такой отпуск может уйти как женщина, так и мужчина , за декретником сохраняется трудовое место, из штата персонала его не исключают.

В связи с этим, в списочном составе декретницы учитываются. Чтобы при формировании отчета КНД не сомневаться, включать ли в среднесписочную численность декретниц, нужно помнить, что действующим законодательством определен список служащих, которые принимаются в учет списочной, но не принимаются в учет средней списочной численности.

Таковыми являются:. Похожие статьи Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность? Входят ли совместители в среднесписочную численность? Кто входит в списочную численность работников? Средняя численность и среднесписочная численность — разница Кто входит в среднесписочную численность работников? Похожие статьи Входят ли совместители в среднесписочную численность? Средняя численность и среднесписочная численность — разница Кто входит в списочную численность работников?

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность? Кто входит в среднесписочную численность работников?

В среднесписочную численность входят декретницы

Росстата от 28 октября г. Сотрудники, находившиеся:— в простоях как по инициативе работодателя, так и по не зависящим от него и от работника причинам ;— в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя Количество таких сотрудников учитывается полностью подп.

Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия Количество таких сотрудников учитывается полностью п. Граждане, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой стипендии Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте подп.

Если работники организации по собственной инициативе переведены на неполный рабочий день неполную рабочую неделю или работают на половину ставки оклада , нужно помнить следующее. В списочной численности такие лица учитываются за каждый календарный день как целые единицы, в то время как в среднесписочной — пропорционально отработанному времени п.

Алгоритм расчета приведен в примере 3. Учтите: если сокращенный неполный рабочий день рабочая неделя предоставлен работникам в соответствии с законодательством или по инициативе работодателя, то их следует учитывать как целые единицы за каждый день.

К таким категориям работников относят несовершеннолетних, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, женщин, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка или которые работают в сельской местности, инвалидов I и II групп.

Декретницами называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам. На время отпуска за ними сохраняется рабочее место. Учитывая, что такие работницы фактически отсутствуют, у руководителей возникает вопрос, входят ли в среднесписочную численность декретницы. Декретный отпуск Беременные женщины, работающие в компании, вправе обратиться к руководителю с требованием предоставить отпуск, гарантированный в связи с беременностью и предстоящими родами.

Основанием для такого обращения является листок нетрудоспособности. Дополнительно при определении среднесписочного показателя не берутся:. Соответственно, при расчете значений списочной и среднесписочной численности, бухгалтером будут получены разные значения. При этом если у работодателя имеются в штате декретницы, первый показатель всегда будет выше, чем второй.

Рассмотрим формулу для расчета среднесписочной численности работников, какие работники не включаются в среднесписочную численность, а также входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители. В данной статье попробуем сформулировать основные тезисы, касающиеся данного вопроса и дать конкретный ответ. Пример 3. В декабре г. Необходимо определить среднесписочную численность работников за декабрь.

Для этого общее число отработанных человеко-часов в нужном месяце в декабре делим на продолжительность рабочего дня. Количество отработанных человеко-часов Лебедевой составляет 65 чел. Чтобы определить продолжительность рабочего дня, нужно количество рабочих часов в неделю разделить на число рабочих часов в день. То есть они из штата не исключаются. Такая категория работников входит в списочную численность. Но существует перечень сотрудников, которых нужно вписывать в списочный состав, но не включать в среднесписочную численность.

К ним относятся:. Из того положения видно, что на вопрос, входят ли декретники в среднесписочную численность, законодательство даёт однозначный ответ — нет. А если после выхода на рабочее место, женщина будет оформлена на неполную занятость с получением заработка и пособия одновременно, такие сотрудники берутся в расчеты пропорционально выработанному по факту времени.

В этом случае, когда вычисляется среднесписочная численность работников, декретницы входят в расчет, но по правилам учета неполного времени занятости п. Справка о штатной численности — образец Декретницы в среднесписочной и списочной численности — пример расчета Рассмотрим на примере, как определить численность списочную и среднесписочную за март г.

Предположим, на 5 марта в фирме числится 75 чел. С го марта уволились 8 чел. Вычислим показатели численности:. Более того, нельзя забывать, что согласно действующему законодательству, на время пребывания в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1 года, 3-х, и в некоторых случаях 6-ти лет, за работником независимо — женщиной или мужчиной сохраняется рабочее место, и они не исключаются из штата работников, поэтому ответ на вопрос входят ли декретницы в списочный состав, однозначен — да, декретники учитываются в списочном составе предприятия.

Декретницы имеют право на возобновление своей трудовой деятельности после окончания декретного отпуска. Иными словами, за женщиной сохраняется рабочее место и из штата предприятия они не исключаются.

Исходя из этих факторов, декретницы и внешние совместители входят в списочную численность работников. Впрочем, существует отдельный перечень сотрудников, которые в среднесписочную численность не включаются, хотя в списочный состав включаются.

Таким образом, на вопрос о том, входят ли декретницы и внешние совместители в среднесписочную численность можно однозначно ответить — нет. Как правило, среднесписочная численность всегда меньше списочной. Росстата от Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п.

Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:. Однако эти формы отчетности списочные, то есть содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику — разглашение персональных данных других работников.

Списочная численность — полный состав наемных работников, которые на день составления отчетности состоят с работодателем в трудовых отношениях:. Кроме этих категорий работников, в списочную численность включаются так же и собственники организации, если они фактически работают в ней и получают заработную плату. Среднесписочная численность — расчет состава наемных работников, фактически привлекаемых к работам.

Исчисляется, опираясь на данные табельного учета выходов на работу наемных работников. Показатели по среднесписочной и списочной численности, могут совпадать, но в большинстве случаев — различаются. При этом, если учетные данные различаются, то списочная численность всегда больше среднесписочной. Внимание Получите видеоуроков по 1С бесплатно:. Женщины, имеющие официальное трудоустройство, но находящиеся в отпуске по беременности и родам являются декретницами.

Данная категория сотрудниц вправе воспользоваться определенными преимуществами и льготами, которые гарантирует им государство. Прежде всего, за женщиной на время декрета сохраняется рабочее место, а также со стороны работодателя осуществляются все необходимые выплаты.

Срок отпуска в зависимости от некоторых обстоятельств составляет:. Отпуск рассчитывать нужно суммарно. С 08 апреля на работу поступило еще 12 человек, а после 15 числа было уволено 18 сотрудников. С 28 апреля в декрет ушла одна сотрудница, а го вышла из декрета другая. Попробуем рассчитать показатель:. Сколько времени занимает декретный отпуск? Женщины, находящиеся в положении и имеющие официальное трудоустройство имеют право обратиться к руководителю предприятия с заявлением о предоставлении отпуска.

Великой Отечественной войны, получившие дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель, а также работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, получившие дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель; 9.

Все организации должны вести учёт всего штата сотрудников. Списочный состав работников предприятия включает всех принятых сотрудников на работу:. Списочная численность Включаются в состав Как мы уже сказали, в вычисления СЧ включаются все трудоустроенные граждане согласно трудовым соглашениям. Исчисления производятся за все календарные сутки, не зависимо от нерабочих праздничных и выходных.

Также это список пополняют лица, устроенные на предприятие по гражданско-правовым соглашениям. Подобные взаимоотношения не считаются трудовыми, и, соответственно, не дают оснований учитывать таких лиц в штатном расписании, согласно которому формируется база для вычисления СЧ.

Что касаемо декретниц, то эти служащие входят в расчет норматива СЧ, но при исчислении ССЧ они выпадают, так как данный расчетный показатель формируется на основании числа работников, фактически присутствующих на службе. Формирование статистических форм Списочная численность необходима для формирования статистических форм, где отображаются показатели среднесписочной и явочной численности.

Статистик в отчете 4-ФСС на первой странице должен указать среднесписочную величину работников за отчетный месяц. Бухгалтерская финансовая отчетность предприятий 39 Меню Карта сайта. Содержание Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители Включать ли в списочную численность женщин, находящихся в декрете?

Входят ли декретчики в списочную численность Входят ли декретчики в списочный состав Считаем численность работников: среднюю, списочную Входят ли в среднесписочную численность декретницы Внешние совместители входят ли в списочный состав Входят ли совместители в среднесписочную численность? Свежие материалы. Бухгалтерский баланс АО Бухгалтерская финансовая отчетность предприятий 39

Включаются ли в среднесписочную численность декретницы?

Декретницами называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам. На время отпуска за ними сохраняется рабочее место.

Учитывая, что такие работницы фактически отсутствуют, у руководителей возникает вопрос, входят ли в среднесписочную численность декретницы. Беременные женщины, работающие в компании, вправе обратиться к руководителю с требованием предоставить отпуск, гарантированный в связи с беременностью и предстоящими родами.

Основанием для такого обращения является листок нетрудоспособности. Отпуск рассчитывать нужно суммарно. Для ответа на этот вопрос необходимо указать, что расчёт среднесписочной численности осуществляется на основании каждодневного учёта списочной численности. Важно, чтобы работник оставался в штате компании.

То есть они из штата не исключаются. Такая категория работников входит в списочную численность. Но существует перечень сотрудников, которых нужно вписывать в списочный состав, но не включать в среднесписочную численность. Численность списочного состава и среднесписочного может совпадать, а может отличаться. Если показатели разные, то среднесписочная численность всегда меньше списочной.

После выхода из декрета женщина вправе попросить у работодателя установить ей неполный рабочий день для кормления ребёнка грудью. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Сведения о среднесписочной численности по обособленному подразделению. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Правила выдачи больничных обновили. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут.

НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. С 1 января года действует приказ Росстата от Обратите внимание, что указание использует два разных понятия: средняя численность работников в которой учитываются и совместители и работающие по ГПД и среднесписочная численность работников только работники, для которых работа у вас является основной. В списочную численность включаются только те работники, для которых работа в Вашей организации является основным местом работы независимо от того работают они на полную или неполную ставку; по срочному или бессрочному договору, в том числе включаются работники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком.

При этом в среднесписочную численность такие работники не включаются п. О Декретном отпуске с двойней читайте подробнее по ссылке. Справочник: Перечень категорий сотрудников, которых нужно учитывать исключать при расчете среднесписочной средней численности. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь!

Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы Трудовое законодательство. Включать ли в списочную численность женщин, находящихся в декрете? Темы: Трудовое законодательство.

Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Важные разъяснения официальных ведомств для кадровиков. Правительство не планирует новых мер поддержки для бизнеса.

Минтруд хочет систематизировать требования в сфере труда. Минтруд объяснил, что скрывается за поправками в ТК. Роструд напомнил, как правильно перечислять зарплату сотрудникам. Статьи по теме. Замена молока денежной компенсацией: как оформить. Трудовой кодекс РФ: увольнение. Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции. Электронная трудовая книжка переходим на новый формат. Как принять на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация. Сотрудники, принятые для замещения отсутствующих сотрудников например, женщины, находящейся в декретном отпуске.

При расчете среднесписочной численности этот показатель не учитывается. Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. Количество таких сотрудников учитывается полностью независимо от фактически отработанного времени. Сотрудники, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты независимо от длительности отпуска.

Сотрудники, которые находятся: — в декретном отпуске; — в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка; — в отпуске по уходу за ребенком.

Сотрудники, которые заняты неполный день или неделю в соответствии с трудовым договором или с их согласия. При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются пропорционально отработанному времени. Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия. Сотрудники, временно направленные из других организаций если за ними не сохраняется средний заработок по основному месту работы. При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются один раз.

При расчете средней численности такие сотрудники не учитываются. Внештатные сотрудники, с которыми заключены договоры подряда и другие гражданско-правовые договоры. При расчете среднесписочной численности такие сотрудники не учитываются. При расчете средней численности такие сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

Предприниматели, с которыми заключены договоры подряда, возмездного оказания услуг и другие гражданско-правовые договоры. Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в учебном отпуске с сохранением среднего заработка.

Сотрудники, которым предоставлен отпуск за свой счет в связи со сдачей вступительных экзаменов в вуз, училище и т. Сотрудники, направленные на обучение повышение квалификации, получение новой профессии с отрывом от производства если за ними сохраняется средний заработок. Граждане военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы и учитываемые в среднесписочной численности работников.

При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются как целые единицы по дням явок на работу.

Пример 3. В декабре г.

Один из наиболее частых вопросов, возникающих при подготовке данных для составления отчетности по форме КНД , является вопрос о том, включаются ли в среднесписочную численность декретницы. Ответить на этот вопрос можно одним словом, но это не даст понимания принципа исчисления списочной и среднесписочной численности в целом, поэтому досконально разобраться в этой проблеме хотя-бы один раз просто необходимо.

Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности — списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями. Списочная численность — полный состав наемных работников, которые на день составления отчетности состоят с работодателем в трудовых отношениях:.

Кроме этих категорий работников, в списочную численность включаются так же и собственники организации, если они фактически работают в ней и получают заработную плату. Среднесписочная численность — расчет состава наемных работников, фактически привлекаемых к работам.

Исчисляется, опираясь на данные табельного учета выходов на работу наемных работников. Показатели по среднесписочной и списочной численности, могут совпадать, но в большинстве случаев — различаются.

При этом, если учетные данные различаются, то списочная численность всегда больше среднесписочной. Выяснить, входят ли в списочную численность декретницы, можно, если понять принципиальную разницу между списочной и среднесписочной численностью.

Для этого следует понимать, кого из работников нужно относить к той или оной группе. Так, в данные по списочной численности включаются:. При расчете среднесписочной численности наемных работников предприятия, определение и расчет показателя производится пропорционально фактически отработанному времени, на основании данных, указанных в табелях учета рабочего времени.

Более того, нельзя забывать, что согласно действующему законодательству, на время пребывания в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1 года, 3-х, и в некоторых случаях 6-ти лет, за работником независимо — женщиной или мужчиной сохраняется рабочее место, и они не исключаются из штата работников, поэтому ответ на вопрос входят ли декретницы в списочный состав, однозначен — да, декретники учитываются в списочном составе предприятия.

Чтобы при составлении отчетности по КНД не теряться в сомнениях, включаются ли в среднесписочную численность декретницы или нет, следует помнить, что законодательством установлен перечень сотрудников, которые учитываются в списочной, но не принимаются при расчете показателя по среднесписочной численности:. Исходя из всех этих положений и законодательных норм, следует сделать вывод: лица, находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, в расчет среднесписочной численности штата предприятия — не включаются.

Кадровое делопроизводство Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Кадровое делопроизводство Как определить среднесписочную численность работников за год.

Кадровое делопроизводство Сведения о среднесписочной численности работников. Кадровое делопроизводство Оформление вкладыша в трудовую книжку: образец. Кадровое делопроизводство Акт об отсутствии на рабочем месте. Кадровое делопроизводство Акт на списание трудовых книжек.

Кадровое делопроизводство Сколько действительна копия трудовой книжки. Кадровое делопроизводство Кто обязан иметь медицинскую книжку. Кадровое делопроизводство Приказ об утверждении графика отпусков. Кадровое делопроизводство Ознакомление работника с записями в трудовой книжке.

Кадровое делопроизводство Приказ о приеме на работу временно. Кадровое делопроизводство Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение. Кадровое делопроизводство График отпусков: образец заполнения - Кадровое делопроизводство Как составить резюме заместителя главного бухгалтера образец.

Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал с нулевыми взносами: образец. Кадровое делопроизводство Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения — Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе.

Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал Трудовые отношения Действия работодателя при выявлении у работника коронавируса. Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная.

Выплаты персоналу Платежное поручение на выплату алиментов: образец с Штрафы Штрафы магазинам за нарушение масочного режима. Перейти к основному содержанию. Включаются ли в среднесписочную численность декретницы Copyright:. Похожие публикации. Сведения о среднесписочной численности работников.

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Как определить среднесписочную численность работников за год. График сменности на год.

Перевод сотрудника на дистанционную работу. Списочная и среднесписочная. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу.

Включать ли в списочную численность женщин, находящихся в декрете?

Росстата от 28 октября г. Сотрудники, находившиеся:— в простоях как по инициативе работодателя, так и по не зависящим от него и от работника причинам ;— в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия Количество таких сотрудников учитывается полностью п. Граждане, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой стипендии Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте подп.

Декретницами называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам. На время отпуска за ними сохраняется рабочее место.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы?

Декретницы — это те работницы, которые пребывают в отпуске, в который они ушли по причине беременности. На время такого отпуска трудовое место за ними продолжает числиться. В связи с этим, поскольку фактически декретницы отсутствуют, у работников бухгалтерии появляется вопрос, входят ли среднесписочную численность декретницы. Об этом вы можете узнать из следующей статьи.

Один из наиболее частых вопросов, возникающих при подготовке данных для составления отчетности по форме КНД , является вопрос о том, включаются ли в среднесписочную численность декретницы. Ответить на этот вопрос можно одним словом, но это не даст понимания принципа исчисления списочной и среднесписочной численности в целом, поэтому досконально разобраться в этой проблеме хотя-бы один раз просто необходимо. Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности — списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями. Списочная численность — полный состав наемных работников, которые на день составления отчетности состоят с работодателем в трудовых отношениях:. Кроме этих категорий работников, в списочную численность включаются так же и собственники организации, если они фактически работают в ней и получают заработную плату.

Возможные утверждения, что в среднесписочную численность входят декретницы, неверны, поскольку для их отсутствия на рабочем месте основанием является больничный листок по беременности и/или родам, и кроме этого  года, 3-х, и в некоторых случаях 6-ти лет, за работником (независимо – женщиной или мужчиной) сохраняется рабочее место, и они не исключаются из штата работников, поэтому ответ на вопрос входят ли декретницы в списочный состав, однозначен – да, декретники учитываются в списочном составе предприятия. Декретницы имеют право на возобновление своей трудовой деятельности после окончания декретного отпуска.

Содержание 1 Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители 2 Включаются ли в среднесписочную численность декретницы 3 Включаются ли в среднесписочную численность декретницы? Через полгода, в данную форму были внесены некоторые изменения и составлены определенные указания для ее заполнения.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности сотрудников
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nnertuda

    Шлешь нахуй, подъем эмоций обеспечин.