+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно принять на работу 23 02 в празднечный день но предприятие работало

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде.

Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?

Трудовое законодательство не устанавливает специальных требований о том, чтобы дата приема на работу совпадала с рабочем днем по производственному календарю. Такая дата, которая указывается в трудовом договоре как начало работы — это одно из обязательных условий этого документа. А все условия трудовом договоре могут быть определены соглашением сторон. Поэтому стороны трудовых отношений могут договориться о том, чтобы дата заключения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день.

В статье рассмотрим, можно ли принять на работу в выходной день и как правильно это сделать. Дата приема нового работника в приказе и дата начала работы по трудовому договору должны совпадать. Но дата приема работника и дата его фактического выхода могут различаться. Это связано с тем, что фактический день выхода определяется графиком работы компании, либо личным графиком работы нового работника.

Если трудовой договор заключается в праздничный выходной день, то день выхода на работу считается следующий рабочий день с момента вступления в силу трудового договора 61 ТК РФ. Например, если в трудовом договоре и в приказе указана дата начала работы — 1 января, а выход работника в этот день не планируется, то выходном на работу будет являться первый рабочий день после новогодних каникул.

Причем эта дата в договоре может быть указана, а может и отсутствовать. Такие даты, как дата принятия на работу и дата начала работы, могут не совпадать. Некоторые работодатели вправе устанавливать своим сотрудникам сменный график работы.

Необходимость в таком графике может быть обусловлена непрерывностью производственного процесса и наиболее эффективным использованием оборудования. Если работник трудится по сменному графику работу, то:. Выходные дни при данном режиме работы устанавливаются по графику.

Договор с работником может заключаться заранее, до начала выполнения обязанностей по договору, либо позже, но в сроки, предусмотренные ст. Одним из обязательных документов при приеме на работу нового сотрудника является приказ. Издается приказ руководителем на основании заключенного с работником трудового договора. Иногда работодатели допускают нового работника к работе в выходной день еще до заключения трудового договора. Это связано с тем, что график работы кадрового отдела может быть пятидневная рабочая неделя, а график иных работников быть сменным.

Однако, несмотря на это, работодателю следует соблюдать следующие сроки:. Если договор и приказ издается уже после того, как работник приступил к работе, то в документах должна указываться фактическая дата начала работы. Договор вступает в силу с момента его подписания. Дата начала исполнения работником своих обязанностей будет зависеть от того, какие условия содержит трудовой договор 61 ТК РФ :. При приеме на работу нового сотрудника, работодатель должен соблюсти определенную процедуры и оформить необходимые документы.

Порядок действий работодателя будет следующим:. Все записи в трудовую книжку вносятся в хронологическом порядке. Запись о приеме на работу вносится на основании приказа руководителя. При этом указывается следующая информация:. Запись в трудовую книжку необходимо внести в срок до 5 дней с даты начала работы нового сотрудника. Если дата в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу дата начала работу указывается в праздничный день, то оформить это следует как привлечение работника к работе в выходной.

Поэтому потребуется выполнить следующее:. Если выход нового сотрудника на выходной день не планируется, то в договоре указывается иная дата, либо она вовсе не указывается. Тогда работник должен будет приступить к работе в ближайший рабочий день с момента подписания трудового договора.

Если дата в договоре указана, но приказа о привлечении нового сотрудника к работе в выходной нет, то работник должен начать свою трудовую деятельность не в выходной, а ближайший рабочий день. Таким образом, ограничений в датах начала работы, которую следует указать в трудовом договоре нет. Соответственно, дата начала трудовой деятельности в компании может приходиться как на рабочий день, так и на праздник или выходной. Причем дата приема работника и дата выхода его на работу не обязательно должны совпадать.

Связано это с тем, что дата выхода определяется графиком работы компании, либо личным графиком работы нового сотрудника. Можно ли принять на работу в выходной день. Нравится статья 6 3 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Акт об отказе писать объяснительную записку о прогуле Акты. Перевод на временную должность с сохранением постоянного места Зарплата.

Прием на работу продавца — документы Кадры. Восстановление кадрового учета Кадры. Как сделать расчёт больничного листа после декрета? Личная карточка СИЗ: как заполнить, образец Журналы. Прежде, чем заключить трудовое соглашение, работник и работодатель должны определить основные условия и порядок сотрудничества.

Ознакомить будущего работника с внутренними документами компании. Работнику нужно будет ознакомиться с такими документами, как трудовой договор, положение о зарплате, положение о премировании, графике работы, условиями трудового договора и охраной труда.

Потребовать от соискателя определенный перечень документов. При трудоустройстве соискателю необходимо предоставить определенный перечень документов 65 ТК РФ. Кроме того, на должность с особыми условиями труда могут потребоваться дополнительные документы, такие как справки об отсутствии судимости, свидетельства о прохождении медицинского или психологического освидетельствования.

Можно ли принять сотрудника на работу в праздничный день?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Работа по графику и праздники.

Страница 1 из 4 1 2 3 4 Последняя К странице: Показано с 1 по 30 из Тема: Работа по графику и праздники. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Работа по графику и праздники Добрый день, внесите пожалуйста кто-нибудь знающий ясность.

В мае планируем не работать 01 и 9 мая. С 8 марта вроде??? Поделиться с друзьями. Чьи рабочие смены выпадут на "праздничные дни" перечисленные в ст. GSokolov Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Переносится выходной день, попадающий на праздник, а не сам праздник. Для сменных работников это имеет значение только для установления нормы времени за учетный период.

Аноним , еще раз, "красные дни календаря" всегда оплачивались в двойном размере, не менее. Сообщение от GSokolov. Спасибо, поняла так: платим все дни выходов в двойном размере, дни согласно ст. Сделали график 2. Смену "в красный день календаря" оплачиваете в двойном размере, ст.

Смену в другие дни оплачиваете в обычном порядке. Сотрудники у которых выходной по графику на Как объяснить ума не приложу, я не кадровик. Выходной день с 23 февраля перенесён на май, то есть норма рабочего времени мая уменьшена на этот дополнительный выходной.

В мае будет больше сверхурочных. А сам день 23 февраля - нерабочий праздничный, просто он попал на выходной день по пятидневке , который и был перенесён Правительством РФ в соответствии с законодательством на май. Генук Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Аноним. Попытайтесь понять и донести до сотрудников, работающих по сменному графику, что для них не существует выходных и переносов по производственному календарю, который рассчитан для работающих по графику пятидневки У них свой график, и свои выходные.

Исключение только для праздничных дней, попавших на рабочий по их графику - они оплачиваются в двойном размере Не попал - до свиданья, как сказал мин. Спасибо всем, попробую сегодня еще раз. У Вас какой учетный период установлен для суммированного учета рабочего времени сменных работников? Ну, вот раньше у нас было 7 раб. Да в праздники предприятие всегда не работало - красные дни по ТК. Аноним , не надо много слов Большое спасибо. Сообщение от Генук. Последний раз редактировалось GSokolov; Причина: уточнение.

GSokolov , имеется в виду смена, которая должна была работать го Вы пишите, что график должен быть не больше производственной нормы, но вы же понимаете, что у нас итак недоработка, как в таком случае считать переработку? GSokolov , вообще-то вопрос интересный Условия задачи: 1. А теперь и сам вопрос: можно или нельзя графиковать го мая рабочую смену? Или всем обязаны ставить выходной?

Я очень вам всем благодарна, что помогает внести ясность. Понимаете, мы за то, что чтобы все и всегда были довольны, у нас очень стараются во всем сделать максимально для людей, и то, что вопрос этот оч.

И еще обратите, пожалуйста, внимание со 2,3, мая нет никаких заморочек, то что они переносились с других дней? Страница 1 из 4 1 2 3 4 Последняя К странице:. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк.

Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Можно ли принять на работу в выходной день

Айлин Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Но есть такие случаи, когда приходится выбирать. ТД заключен Здесь либо ознакамливать сразу В этом случае я за первый вариант, да, и проверяющие ни разу еще не придирались, а вот нарушение ст.

Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Отсюда вытекает, что это уже буквоедство и даже "знатный бюрократ" Серёга, это допустимо. Вот в случае расторжения ТД это буквоедство обоснованно и применимо. Вступление трудового договора в силу "Если в трудовом договоре не определен день начала работы , то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу" а в нашем примере день начала работы как раз и определен - Договорились на В ТД прописали режим работы: пятидневная рабочая неделя, выходные суббота воскресенье.

Всё хорошо - А вот если бы не указали Я понимаю вашу точку зрения, но Трудовой кодекс работником его все же считает, если уж заниматься "буквоедством": Цитата При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Или: Цитата Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. После приведенных Айлин цитат: в то же время, если работник не приступил к работе после заключения ТД, то он аннулируется и получается, что работником-то он и не был, несмотря на то, что ТД был заключен Я сужусь о незаконном отказе в приеме на работу.

Работодатель подделал чужой трудовой договор задним числом и принес в суд, сказав, что вакансия заполнена. Заднее число оказалось тем самым 1 ноября г. На договоре подпись и печать гендиректора, который тоже не работал Реально, человек, на которого подписан договор получает деньги по другой ставке, на которой за него бесплатно трудится третий сотрудник. Можно ли считать договор от Страницы: 1 2 3 След.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

При уведомлении работника о расторжении трудового договора обязательно пишите эту фразу. Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик? Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров? Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать? В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Работодатель хочет принять на работу человека с 1 ноября, а этот день выходит на выходной день.

Плюс ко всем - далее следует еще 3 дня отдыха. Можно ли так сделать? Каким числом заключать трудовой договор и самое главное - приказ о приеме на работу. Каким днем знакомить работника с должностной, если у всех эти дни выходные, даже у этого работника? Цитата AlexandraBreath пишет: Работодатель хочет принять на работу человека с 1 ноября, а этот день выходит на выходной день.

Цитата AlexandraBreath пишет: Каким днем знакомить работника с должностной, если у всех эти дни выходные, даже у этого работника? Серега, а дату приказа тоже 31 ставить? Цитата AlexandraBreath пишет: а дату приказа тоже 31 ставить? Серега, огромное спасибо за помощь! Сообщений: 79 Баллов: 67 Регистрация: Цитата Серега пишет: Ну да все документы от Цитата Andry пишет:. Серега развейте мои сомнения. Поэтому если в ситуации AlexandraBreath у работника будет нормированный рабочий день с выходными в субботу и воскресенье, то мне кажется дату начала работы надо ставить Цитата Серега пишет: Мы его принимаем с Цитата Andry пишет: Статья Вступление трудового договора в силу "Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором ".

Цитата Andry пишет: для моего "уха" это все же звучит несколько нелогично:? Цитата Andry пишет: Вступление трудового договора в силу "Если в трудовом договоре не определен день начала работы , то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу". Цитата Andry пишет: То есть, Цитата AlexandraBreath пишет: самое главное - приказ о приеме на работу.

Каким днем знакомить работника с должностной. Снеженка, спасибо! Цитата Приказ издаете Цитата Айлин пишет: либо Цитата Айлин пишет: проверяющие ни разу еще не придирались. Вступление трудового договора в силу "Если в трудовом договоре не определен день начала работы , то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу".

Цитата При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Цитата Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Цитата Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Чтобы все понимали: это не спор плана "только так и никак иначе" - этот вопрос как раз из серии очередных двояких.

Сообщений: 19 Баллов: 9 Регистрация: У меня похожая ситуация. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству.

Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Прием на работу в выходной день Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга.

Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Серега V.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. С нового года планируем принять сотрудников на вакантные должности в порядке перевода от одного работодателя к другому к нам.

Последним рабочим днем в предыдущей организации будет В уведомлении о предложении вакантной должности предложение о переводе стоит с Могут ли отношения возникнуть трудовые отношения в нерабочий праздничный день? С какой даты принять сотрудника на работу, какой датой оформить трудовой договор, так как последний рабочий день в предыдущей организации 31 декабря, то 31 декабря мы не можем заключить и подписать трудовой договор.

Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником. При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника. При заключении трудового договора с нерабочего праздничного дня, либо с выходного днем выхода на работу будет следующий рабочий день после дня вступления трудового договора в силу ст.

Если Вы в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре указываете в качестве даты начала работы В последнем случае работник должен приступить к работе в ближайший после даты подписания договора рабочий день.

Если дата указана в договоре, но вы не издавали приказ о привлечении вновь принятого работника к работе в выходной день, то работник фактически будет обязан приступить к работе в ближайший рабочий день, а не в праздник. Если Вы не планируете выход сотрудника на работу в выходной день, то можно либо указать иную дату начала работы либо не указывать ее в договоре. Если дата указана в договоре, но вы не издавали приказ о привлечении вновь принятого работника к работе в выходной день, то работник фактически будет обязан приступить к работе в ближайший рабочий день, а не в выходной.

Дата составления документа должна соответствовать фактической дате его составления. Сведения приказа должны быть достоверны, на что указывает ст. Если у вас организация работала Если в организации был выходной, то приказ нужно датировать либо рабочим днем, предшествующим празднику, или рабочим днем, следующим за ним. Ответ: Можно ли указать в трудовом договоре, что сотрудник принят на работу с выходного или праздничного дня. Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником ст.

Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Следовательно, дата начала работы дата приема на работу может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной.

Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника ст. Львова и В. Зайцевой заключен трудовой договор, согласно которому Зайцева принимается в организацию на должность бухгалтера.

День фактического выхода Зайцевой на работу определен согласно графику работы организации. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. День Кадровика с Системой Кадры.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком. А еще Ответы на вопросы Трудовой договор. Можно ли принять сотрудника на работу в праздничный день? Темы: Трудовой договор. Подробнее о приказе на работы в праздничные дни читайте здесь: Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник Как оплачивать работу в праздничные дни сотруднику, который работает по сменному графику.

Сотруднику установили оклад. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Тема недели: два важных изменения в работе с иностранцами. Минтруд предложил оценивать здоровье и возраст кандидатов при трудоустройстве. После спецоценки трудовой договор нужно изменить.

В Минтруде рассказали, как применять Job offer. Минтруд пояснил, как перевести персонал на удалёнку. Статьи по теме. Трудовой договор с генеральным директором. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Трудовой договор с водителем: образец документа. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора.

Стороны трудового договора. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Трудовое законодательство не устанавливает специальных требований о том, чтобы дата приема на работу совпадала с рабочем днем по производственному календарю.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Прием на работу Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Общие требования к оформлению документов Табель учета рабочего времени Штатное расписание Личная карточка Электронные трудовые книжки Бумажные трудовые книжки Оформление, восстановление трудовой книжки Заполнение трудовой книжки Изменения и исправления в трудовой книжке Трудовой договор Защита персональных данных работников Прием на работу Перевод работника Время труда и время отдыха Оплата труда Установление и выплата зарплаты аванса Является ли это нарушением?

Оплата сверхурочной, ночной работы, работы в праздничные и выходные дни Премии и стимулирующие выплаты Оплата труда при сменном графике работы Оплата простоя Индексация зарплаты Компенсация за задержку зарплаты Удержания из зарплаты и иных доходов Расчет среднего заработка Подотчетные суммы Пособия Оформление листков нетрудоспособности Пособие по нетрудоспособности Пособие по беременности и родам Пособие при рождении ребенка Выплаты в отпуске по уходу за ребенком Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности Страховой стаж Возмещение расходов из ФСС России Порядок расчета пособий Пилотный проект ФСС Оплата дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами Ежегодный, дополнительный и учебный отпуска Расчет и выплата отпускных Продолжительность отпуска Стаж, дающий право на отпуск Дополнительный отпуск Перенос отпуска Компенсация за неиспользованный отпуск Отпуск с последующим увольнением Отзыв из отпуска График отпусков Учебный отпуск Отпуск по уходу за ребенком Отпуск без сохранения зарплаты Командировки и иные служебные поездки Оформление командировки Как это оформить?

Срок командировки Оплата командировки, возмещение расходов Увольнение Основания увольнения Оформление увольнения Выплаты при увольнении Восстановление на работе Охрана труда и обеспечение нормальных условий труда Медицинские осмотры работников Регулирование труда отдельных категорий работников Руководитель Бухгалтер Беременные женщины и родители несовершеннолетних детей Иностранцы Москве иностранца, которому выдано разрешение на временное проживание в Московской области?

Лица, работающие в районах Крайнего Севера Лица с разъездным характером работы Дистанционные работники Доноры Материально ответственные лица Инвалиды Вахтовый метод работы Увеличение объема работы Ответственность работника Применение профстандартов Ответственность работодателя Информационная система 1С:ИТС.

Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов.

Как принять на работу сотрудника в период нерабочих дней

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына.

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные ТК РФ.

Можно ли принять на работу в выходной (праздничный) день в 2020 году

Законодательством не установлено требование об обязательном совпадении даты трудоустройства с рабочим днем производственного календаря. Дата начала работы является обязательным условием трудового договора ст. Условия определяются по соглашению сторон ст. Стороны могут договориться о заключении договора с датой трудоустройства сотрудника, совпадающей с выходным или праздничным днем. Даты заключения договора при приеме на работу и начала непосредственного исполнения обязанностей могут не совпадать. Ряд предприятий использует при работе сотрудников скользящий сменный график, необходимость в котором возникает при непрерывности производственного или технологического процесса ст. При исполнении обязанностей по скользящему графику:.

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Содержание страницы Что именно считается выходным днем Нормативная база Прием человека на компанию в выходной Ответственность за неправильное оформление. У большей части компаний есть выходные. В эти дни не осуществляется никакой деятельности. Право на выходные прописано в трудовом соглашении с сотрудниками. Законным ли будет прием на работу человека в такие дни?

Можно ли принять на работу в выходной (праздничный) день в году. Рубрика: Документы приема на работуАвтор: Виктория Ананьина. Законодательством не установлено требование об обязательном совпадении даты трудоустройства с рабочим днем производственного календаря. Дата начала работы является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).  Первый рабочий день на предприятии по графику может выпадать на выходной, установленный в соответствии с пятидневной рабочей неделей. Выходные дни также устанавливаются по графику.  ☎ Москва и МО +7 () ☎ СПБ и Ленобласть 8 () ☎ Регионы РФ +7 () Adblock detector.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

Прием на работу в выходной день

Айлин Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Но есть такие случаи, когда приходится выбирать. ТД заключен Здесь либо ознакамливать сразу

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.