+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Рассчет прибыли ооо при мрот

Рассчет прибыли ооо при мрот

С 1 апреля года для малого и среднего бизнеса действуют пониженные ставки по страховым взносам. Рассказываем в деталях, в чем заключается льгота и ответим на самые частые вопросы. Начиная с 1 апреля субъекты малого и среднего предпринимательства МСП будут платить взносы по прежним ставкам только с выплат в пределах МРОТ. Каждый бизнесмен платит их по своему тарифу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С какого периода и по каким ставкам можно платить страховые взносы в пониженном размере?

Как правильно рассчитать зарплату с учетом МРОТ

С 1 апреля года для малого и среднего бизнеса действуют пониженные ставки по страховым взносам. Рассказываем в деталях, в чем заключается льгота и ответим на самые частые вопросы. Начиная с 1 апреля субъекты малого и среднего предпринимательства МСП будут платить взносы по прежним ставкам только с выплат в пределах МРОТ. Каждый бизнесмен платит их по своему тарифу.

Для расчета льготы бизнесмены должны использовать федеральный МРОТ, без учета любых региональных надбавок. В году он равен 12 рублей. Льгота относится ко всем выплатам в пользу сотрудников, которые облагаются страховыми взносами. Северные надбавки. Если в регионе, где вы работаете, предусмотрены северные и другие подобные надбавки, то сумму МРОТ для расчета взносов на эти надбавки увеличивать не нужно.

То есть вы считаете взносы по обычному тарифу с федерального МРОТ, а со всего остального, включая надбавки — по льготному тарифу. Выплаты по гражданско-правовым договорам. Выплаты по гражданско-правовым договорам ГПД тоже подпадают под льготу — пониженные ставки на выплаты свыше МРОТ на них также распространяются. По таким договорам льготу нужно рассчитывать в том периоде, когда был подписан акт об оказании услуг выполнении работ.

Когда вы фактически перечислили деньги в данном случае не имеет значения. Режим неполного рабочего времени. Если специалист трудится в режиме неполного рабочего времени, то сумму МРОТ для расчета льготы по нему корректировать не нужно.

Может получиться так, что сотрудник, который работает на полставки, будет все время получать зарплату ниже МРОТ. В этом случае льгота на выплаты в его пользу не распространяется. Медианная зарплата по крупным и средним предприятиям РФ в году по данным Росстата составляла около 28 тысяч рублей. Этот значит, что половина работников зарабатывают в месяц меньше этой суммы. Отдельно для малого и среднего бизнеса Росстат такие исследования не проводит.

Но логично предположить, что общий уровень доходов там еще ниже и большинство сотрудников зарабатывают не более 20 — 25 тыс. Поэтому фактически для многих субъектов МСП под льготу попадет лишь половина выплат в пользу работников или даже меньше. Если вы перестанете соответствовать критериям для отнесения к субъектам МСП, то потеряете возможность использовать льготу с 1 числа того месяца, в котором вас исключат из реестра письмо ФНС РФ от Обычно если годовой доход сотрудника превышает предельную базу, взносы снижаются:.

Работодатель, который имеет право на льготу, теперь при таком превышении должен начислять взносы по сниженной ставке с суммы в пределах МРОТ, а с суммы свыше МРОТ ставка и так всегда сниженная. Напомним, что в году величина предельной базы составляет:. Например, ИТ-компании. Налоговики пока не высказали свое мнение по этому поводу. Но Минтруд в аналогичной ситуации разъяснял, что бизнесмен должен выбрать один из вариантов применения льготы по страховым взносам письмо от Минфин согласен с тем, что налогоплательщики могут руководствоваться разъяснениями Минтруда по вопросам, связанным с начислением страховых взносов письмо от Субъекты малого и среднего предпринимательства могут с 1 апреля года пользоваться пониженными тарифами по страховым взносам.

Если вы имеете право на несколько вариантов получения льготы — выберите один из них. Моё дело — интернет-бухгалтерия subscribers.

Приняты новые ставки взносов для малого и среднего бизнеса. Как их применять?

Автор: Соболева Е. С 1 июля года установлен новый минимальный размер оплаты труда далее — МРОТ — 7 руб. Поправки внесены Федеральным законом от МРОТ применяется для определения размеров заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

В связи с этим напомним, как изменение МРОТ повлияет на размеры заработной платы и пособий. Согласно ч. К сведению: порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера, предусмотренного ч. В настоящее время такой федеральный закон не принят.

Обратите внимание: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ. Отметим, что заработная плата согласно ст. Таким образом, общая сумма заработной платы, включающая в себя все вышеперечисленные элементы, должна быть не ниже МРОТ. Должностной оклад работника составляет 4 руб. Сотрудник отработал полностью июль. В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату?

Заработная плата сотрудника за июль года будет равна 7 руб. Отметим, что до Начиная с Следовательно, учреждению необходимо пересмотреть размер заработной платы и увеличить его до 7 руб. Должностной оклад работника составляет 5 руб. Добавим, сотрудник находился в ежегодном отпуске с В каком размере ему необходимо выплатить заработную плату?

Согласно производственному календарю на год в июле 21 рабочий день. Сотрудник же отработал 11 рабочих дней, так как с Итак, его заработная плата за июль года составит 3 ,56 руб. При этом заработная плата сотрудника за отработанные дни в июле не может быть ниже 4 ,71 руб.

Следовательно, сотруднику необходимо доплатить ,15 руб. Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Следовательно, его заработную плату необходимо сравнивать с МРОТ, исчисленным пропорционально установленному времени работы. По соглашению между работодателем и сотрудником последнему установлен режим неполного рабочего времени: 30 часов в неделю. В самом учреждении действует пятидневная рабочая неделя 40 часов в неделю. Должностной оклад сотрудника составляет 5 руб.

Сотрудник полностью отработал июль. Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить ему за июль года. Согласно производственному календарю на год норма рабочего времени за июль составляет часов при часовой рабочей неделе, норма рабочего времени этого сотрудника — часов, так как он работает на условиях неполного рабочего времени. Размер заработной платы сотрудника за июль года будет равен 5 руб. Заработная плата сотрудника за месяц не может быть менее 5 руб.

Следовательно, работодатель должен произвести сотруднику доплату в размере руб. В силу ст. Сотрудник работает в учреждении, которое расположено в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На данной территории применяется районный коэффициент, равный 1,2. Рассчитаем его заработную плату за июль года. Итак, заработная плата сотрудника составит 9 руб. Полученную заработную плату необходимо сравнить с МРОТ. При этом нужно учитывать разъяснения арбитров, которые представлены в Обзоре ВС РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом ВС РФ В этом обзоре Президиум ВС РФ указал, что к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, установленной в размере МРОТ, применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Следовательно, заработную плату данного сотрудника необходимо сравнить с МРОТ, на который сначала нужно начислить районный коэффициент и процентную надбавку.

Итак, МРОТ будет равен 10 руб. Таким образом, МРОТ оказался больше, чем начисленная сотруднику заработанная плата за полностью отработанный им месяц. Это значит, что работнику надо доплатить руб.

В него включаются заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам должностным окладам за отработанное им время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам , компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Воспользуемся условиями примера 3. Рассчитаем размер необходимой данному сотруднику доплаты. Рассчитаем заработную плату сотрудника за июль. Она будет равна 7 ,50 руб. Далее определим размер заработной платы исходя из федерального МРОТ.

Он составит 7 руб. Из расчета регионального МРОТ минимальная величина заработной платы сотрудника за фактически отработанное им время будет равна 6 руб. Исходя из разъяснений Президиума ВС РФ и на основании вычислений выходит, что заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, больше, чем сумма, установленная региональным соглашением.

Значит, МРОТ, предусмотренный региональным соглашением, в данном случае не применяется. Следовательно, сотруднику необходимо доплатить ,50 руб. Обратите внимание: за установление зарплаты в размере менее МРОТ предусмотрена административная ответственность ч. Отметим, что ч. Обратите внимание: из части 1. Отметим, в ч. Этим положением также закреплены случаи, когда средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, кроме указанных выше случаев п.

Обратите внимание: из совокупности норм п. Сотрудник работает в организации с Это его первое место работы, соответственно, страховой стаж составляет менее шести месяцев. С 28 июня по 6 июля года 9 календарных дней сотрудник был на больничном. Его должностной оклад — 30 руб. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности.

В расчетном периоде у сотрудника нет заработка, его страховой стаж составляет менее шести месяцев. Следовательно, сначала рассчитаем средний дневной заработок исходя из МРОТ на дату начала заболевания. МРОТ на Таким образом, фактический средний дневной заработок будет равен ,58 руб. Размер дневного пособия составит ,95 руб.

Размер дневного пособия необходимо сравнить с максимальными дневными пособиями исходя из МРОТ в июне и июле. Максимальное дневное пособие в июне — руб.

Таким образом, фактическое дневное пособие меньше обеих величин. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности нужно рассчитать из фактического размера дневного пособия. Оно будет равно 1 ,55 руб. Сотрудница работает в организации с Это ее первое место работы, соответственно, страховой стаж составляет менее шести месяцев. С 15 июня по 1 ноября года календарных дней сотрудница оформила отпуск по беременности и родам.

Ее должностной оклад — 30 руб. Рассчитаем размер пособия по беременности и родам. В расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Кроме того, ее страховой стаж составляет менее шести месяцев. Следовательно, согласно ч. Средний дневной заработок на день наступления страхового случая — ,58 руб. Поскольку стаж сотрудницы составляет менее шести месяцев, при расчете размера пособия за каждый месяц декретного отпуска средний дневной заработок надо сравнивать с максимальной величиной пособия за день.

Размеры дневного пособия, исходя из которого оплачивается отпуск по беременности и родам, представлены в таблице. Месяц, на который приходится отпуск по беременности и родам. Средний дневной заработок, принимаемый для расчета пособия, руб.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам ч. Следовательно, на момент ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам ей было назначено и выплачено пособие в размере 33 ,46 руб. Значит, необходимо пересчитать пособие по беременности и родам с названной даты. Итак, надо сравнить дневное пособие в размере ,58 руб.

Калькулятор МРОТ (минимального размера оплаты труда) онлайн

С 1 апреля субъекты малого и среднего предпринимательства исчисляют по пониженным тарифам страховые взносы с выплат работникам, которые по итогам месяца превышают МРОТ на Ее размер не увеличивается на районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, которые предусмотрены трудовым законодательством и являются частью оплаты труда работников.

Так, страховые взносы с выплат по итогам месяца, в том числе учитывающих такие коэффициенты и процентные надбавки, исчисляются следующим образом:. Поиск по сайту Поиск по сервисам Поиск по документам. Дата публикации: Нашли ли Вы нужную информацию? Нет Да. Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения.

Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России". По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки". Сообщение успешно отправлено Закрыть.

Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом. Отправить Отмена. Цвет шрифта и фона. Цвет кнопок и ссылок. Использовать шрифт. Times New Roman. Размер шрифта. Закрыть окно.

Образец пояснений в налоговую по заработной плате. С 1 января года федеральный МРОТ увеличится до 12 руб. Если у вас есть сотрудники, которые меньше минималки, им нужно повысить зарплату.

Иначе трудинспекторы оштрафуют компанию на сумму до 50 руб. О том, как оформить повышение размера заработной платы , рассказали эксперты Системы Главбух. Кроме того, налоговики установили новое контрольное соотношение для зарплатной отчетности письмо ФНС от Они будут проверять, на сколько отличается зарплата в компании от средней зарплаты по отрасли в регионе. Если зарплата в компании ниже, инспекторы заподозрят зарплатные схемы и запросят пояснения. Раньше налоговики следили в основном за средней зарплатой по компании, то есть общую сумму выплат делили на численность письмо ФНС от Но теперь ФНС ввела новые контрольные соотношения, которые предусматривают расчет зарплаты по каждому работнику.

При проверке зарплату каждого работника сравнят с федеральным МРОТ. Также зарплату работника сверят со средней по отрасли. ФНС размещает эти данные на сайте nalog. О том, что будет, если нарушить новые контрольные соотношения по зарплате , рассказали эксперты Системы Главбух. Зарплата может не дотягивать до средних значений по объективным причинам. К примеру, из-за финансовых трудностей вы перевели сотрудников на режим неполной рабочей недели. В этом случае напишите налоговикам, когда планируете выйти на среднеотраслевой уровень.

Повышать выплаты в срочном порядке, как этого требуют инспекторы, вы не обязаны. Допустим, вы повысили зарплаты до минималки и с МРОТ у вас все в порядке. Налоговики спрашивают, почему зарплата ниже отраслевой. Возможны разные варианты ответа. Если директор согласится, можно приблизить зарплату к среднеотраслевому показателю.

Еще один вариант — ответить налоговикам, что компания увеличит зарплату позже, например с 1 января или с 1 июля года. Если у компании нет возможности повышать зарплату, обоснуйте это в пояснениях.

Можно ссылаться на увеличение расходов, большую задолженность перед поставщиками, риск убытков, задолженность по кредитам и займам, по которым установлены большие штрафы за просрочку. Встречаются случаи, когда налоговики сравнивают выплаты с отраслью, где зарплаты выше. На самом деле компания платит своим сотрудникам заработную плату выше среднеотраслевой.

В этом случае напишите в объяснительной, что минимальная зарплата превышает средние показатели по отрасли в регионе. При этом даже если с зарплатой все в порядке, на запрос налоговой безопаснее составить ответ. Особенно если на конверте адрес вашей компании. Не получив ответа, компанию могут оштрафовать на руб. Также проверяющие могут пригласить директора на комиссию или выписать штраф в размере руб.

Если налоговиков не убедят пояснения, они пригласят компанию на зарплатную комиссию. Мы выяснили у инспекторов, у каких организаций высок риск комиссий и усиленных проверок. Это компании, у которых налоговики подозревают не только серую зарплату, но и нарушения по НДС и налогу на прибыль.

Например, незаконные вычеты и расходы. О том, что делать, если получили из налоговой приглашение на комиссию по заработной плате , рассказали эксперты Системы Главбух. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. В налоговая будет контролировать, сколько вы платите каждому работнику. Запрос проверяющих безопаснее не игнорировать, чтобы избежать штрафов. Как составить пояснения в налоговую по заработной плате в году смотрите в статье, а также можете скачать уже готовый образец. Образец пояснений в налоговую по заработной плате Скачайте бесплатно.

Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Новый аргумент для компаний с филиалами в спорах с контролерами Семь мифов о налоговиках: раньше это было правдой, но сейчас ситуация изменилась Как получить данные о бухотчетности контрагента Как учесть расходы, если кредитора исключили из ЕГРЮЛ Онлайн-помощники, которые обезопасят ваш бизнес. Простите, что прерываем ваше чтение.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Автор: Соболева Е. С 1 июля года установлен новый минимальный размер оплаты труда далее — МРОТ — 7 руб.

Очередная волна вызовов компаний на зарплатные комиссии уже началась. Основная претензия — зарплата в компании ниже МРОТ. Зарплата не должна быть меньше МРОТ, если выполнено одно из условий в зависимости от системы оплаты труда : отработана норма рабочего времени; выполнена норма труда. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Главное — чтобы общие начисления были больше МРОТ. Образец отказа смотрите здесь:. Отметим, что трехсторонние комиссии, одна из которых упомянута в образце отказа, действуют как в Москве, так и в регионах.

Срок оформления отказа — 30 календарных дней со дня публикации соглашения даты государственной регистрации вновь созданной компании. При этом расчетная величина должна быть не ниже 17 руб. В настоящее время МРОТ с применением сверх него районного коэффициента, даже без процентных надбавок, составляет 22 руб.

Таким образом, расчет МРОТ для заработной платы должен показывать итог 22 руб. Учтите, что структура состава заработной платы не должна выходить за рамки, установленные статьей ТК РФ. Она включает в себя:. С 1 ноября года и по настоящее время это — 18 руб. Предположим, помимо оклада, Иванов И. Поэтому рассчитаем сначала премию: 17 руб.

Проверим: 11 ,67 руб. Все верно. Расчет, приведенный в примере 2, можно назвать расчетом минимальной заработной платы. Как минимум такой размер начислений за месяц должен быть у Иванова И. Очевидно, что у бухгалтерии не хватит никаких ресурсов выверять каждого работника при помощи таких расчетов. Это понимают и налоговые инспекторы.

На зарплатных комиссиях бухгалтерам без обиняков советуют производить расчет зарплаты по МРОТ не на каждого работника, а в среднем. Доходит до советов повысить зарплату только генеральному директору. Однако таким способом не избежать претензий, например, с трудовой инспекцией. Для того чтобы зарплата каждого работника соответствовала МРОТ, можно ежемесячно проверять уровень зарплат и добавлять необходимые суммы до МРОТ по отдельному приказу руководителя компании. Есть более простой и для многих компаний более экономичный выход — передать расчет заработной платы на аутсорсинг в 1C-WiseAdvice.

Мы дорабатываем бухгалтерские программы под нужды клиентов и создаем эффективные проверочные алгоритмы. Кроме того, у нас есть специальные сотрудники, которые отслеживают все изменения, связанные с расчетом зарплаты, в том числе об изменениях МРОТ или прожиточного минимума, и, соответственно, оперативно на них реагируют.

Все эти особенности организации учетного процесса позволяют оперативно реагировать на все законодательные изменения и гарантируют нашим клиентам отсутствие интереса со стороны:.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Поделиться статьей. Наши лучшие статьи. Анализ рынка бухгалтерских аутсорсинговых услуг в России 28 мая Субсидиарная ответственность учредителя и директора ООО по долгам в году 15 октября Возмещение из ФСС и возмещение НДС или Где зависают деньги компаний 02 ноября Аудит оплаты труда 10 июня Заказ обратного звонка.

Ваше имя. Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое. Написать в чат.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Но после вычета налога на руки она получает меньше МРОТ. Это законно?

Правилами исчисления средней зарплаты установлено, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, должен быть не меньше федерального МРОТ п. Постановлением Правительства от Это аналог нормы ТК, которая требует, чтобы не менее МРОТ была месячная зарплата работника, при условии что он был полностью занят в этот меся ц ст.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Минимальный размер оклада. Сколько платит работодатель. Если сотрудник ничего не продает, то не получает и прибавки к зарплате. Мы расспросили Зарипову Эльзу, главного бухгалтера с опытом работы 20 лет, какой минимальный оклад может платить работодатель, чтобы его не оштрафовали. Как рассчитать размер зарплаты Чтобы рассчитать зарплату сотрудника, работодателю нужно учесть два показателя: количество рабочих часов и оклад. По Трудовому кодексу нормальная рабочая нагрузка не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых профессий и льготников длительность рабочего времени не должна превышать 36 или 24 часа. Если сотрудник полностью отработает положенные часы, его минимальная зарплата не может быть ниже МРОТ.

Сравниваем средний месячный заработок с МРОТ

Очередная волна вызовов компаний на зарплатные комиссии уже началась. Основная претензия — зарплата в компании ниже МРОТ. Зарплата не должна быть меньше МРОТ, если выполнено одно из условий в зависимости от системы оплаты труда : отработана норма рабочего времени; выполнена норма труда.

Автор: Соболева Е. А., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо». С 1 июля года установлен новый минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) – 7 руб. Поправки внесены Федеральным законом от № ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». МРОТ применяется для определения размеров заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В связи с этим напомним, как изменение МРОТ повлияет на размеры заработной платы и пособий. Размер заработной платы.

Образец пояснений в налоговую по заработной плате. С 1 января года федеральный МРОТ увеличится до 12 руб.

С 1 апреля субъекты малого и среднего предпринимательства исчисляют по пониженным тарифам страховые взносы с выплат работникам, которые по итогам месяца превышают МРОТ на Ее размер не увеличивается на районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, которые предусмотрены трудовым законодательством и являются частью оплаты труда работников. Так, страховые взносы с выплат по итогам месяца, в том числе учитывающих такие коэффициенты и процентные надбавки, исчисляются следующим образом:.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ndicimin

    Может в этом быдло царстве государстве все же будет нормальная власть и отменит все дебильные законы майдаунов.

  2. guardladbpha

    Алексей и Александр, здравствуйте! Хотел бы с Вами вернуться к разбору полётов административной преюдиции. На сегодняшний день существует больше дюжины статей Уголовного кодекса, предусматривающие наказания за повторные административные деликты такие как 264.1, 116.1, 158.1, 212.1 и др. Я считаю, что наказывать в уголовном порядке за неоднократное нарушение статей КоАП не допустимо, так как это противоречит независимости отраслей права (всё-таки надо отличать зёрна от плевел Правонарушения отдельно, преступления отдельно. Это два разных явления, которые имеют разные качества. Нарушается следующий принцип: Количество по-своему мелких правонарушений не могут образовывать качество, характерных для преступления, даже если правонарушения совершаются многократно. Наказание конечно должно быть посущественней в случае повторения правонарушений, но ТОЛЬКО в рамках этого же КоАПа. Возьмём пример: Вот тигр укусил человека, данное животное опасно для человека и может сделать последнего инвалидом, нанеся непоправимый урон или в худшем случае летальный исход, а вот если человека укусит комар, даже 50 комаров одновременно то никакой опасности они не принесут, кроме как дискомфорта в виде чесотки. Тоже самое в случае преступления оно способно нанести существенный ущерб обществу, а административное правонарушение не может. К сожалению, наше государство способно только проводить репрессивную политику против народа, мало создающее что-либо в пользу него. Поэтому, я выступаю за то, чтобы исключить данное деструктивное явление.Я также знаю, что есть выдающиеся учёные, адвокаты, которые выступают против Адм. преюдиции, например, Генри Резник, Сидоренко Э.Л. а также Наталья Александровна Лопашенко из Саратова, прекрасный человек, доктор юр. наук и профессор, в статьях она тоже высказывала против оного явления. Поддерживаю иногда общение с ней. Вопрос мой к Вам вот какой, Есть ли в перспективе возможность отмены статей Уголовного кодекса, которые предполагают уголовную ответственность за повторные административные правонарушения? И как скоро это наступит, помогут ли петиции и обращения граждан в Конституционный суд? Какова вероятность этого добиться? Могу ли я добиться этого сам? И как вы относитесь к моей инициативе?Спасибо большое за внимание!

  3. Софрон

    Дааа.закон европейский,но нам далеко до Європи.

  4. Ратмир

    Тарас, спасибо за Ваши видео!

  5. myscarlbeng

    Тарас, пожалуйста снимайте статичное видео, вас тинейджеры не смотрят. Слушать глубокое дыхание тоже не всегда уместно. Извините.