+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Профстандарты три категории

Профстандарты три категории

Перечень профессиональных стандартов раздела соответствует Реестру профстандартов Минтруда РФ с учетом последних изменений и дополнений. Актуальную редакцию Реестра в формате xls можно скачать на странице Реестр профстандартов. Образцы должностных инструкций с учетом профессиональных стандартов см. Перечень профессиональных стандартов введенных измененных в г. Справочник кодов общероссийских классификаторов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Научно-технический прогресс, развитие производств и технологий, а также изменяющийся рынок труда требуют постоянного развития профессиональных навыков и компетенций работника. Квалификационные справочники, в свою очередь, постепенно устаревают: либо в них вообще нет новых профессий, либо их описание не соответствует действительности.

Профстандарты: перечень Минтруда по должностям на 2020 год

Требуется ли введение профстандарта в негосударственной организации? Необходимо ли внедрять профстандарт по отношению ко всем должностям организации или осуществлять это выборочно? Должен ли работодатель автоматически увольнять работников, имеющих несоответствие с требованиями профстандарта?

Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы, связанные с внедрением профстандартов в организации. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности , в том числе выполнения определенной трудовой функции статья С года на основании Федерального закон от Причем наименования должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих далее — ЕТКС , Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих далее — ЕКС , тождественно наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах далее — профстандарты.

В чем смысл параллельного существования указанных документов? Ответ на вопрос о применении ЕТКС и ЕКС или профессионального стандарта в случае, если профессии должности вышеуказанные документы содержат различные требования к квалификации, дан в письме Минтруда России от Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Что касается первого вопроса, то Минтруда России в том же письме заявлено о планируемой замене ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, но такая замена будет происходить в течение достаточно длительного периода.

Для государственных организаций фактически этот период заканчивается 1 января года. Данный срок определен Постановлением Правительства РФ от С 1 января года требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции в государственных организациях должны соответствовать утвержденным профессиональным стандартам.

Вышеназванным постановлением перечислены следующие государственные организации:. Что касается иных организаций, то соблюдение требований профстандартов в этих организациях осуществляется в случаях, установленных статьями 57 и Если работнику установлены льготы, компенсации или существуют ограничения на выполнение работ по должностям, профессиям, то ущемление прав работника в этом случае недопустимо. В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января г.

К иным нормативным правовым актам относятся: указы Президента Российской Федерации; постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации; приказы Минтранса России, Минобрнауки России, Минтруда России за исключением приказов об утверждении профессиональных стандартов , других федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, и носят нормативный правовой характер.

Мы рассмотрели обязательные случаи введения профстандартов. Однако у работодателя и кадровой службы возникают трудности с внедрением профстандартов на практике. Для решения возникающих вопросов и правильного применения действующего законодательства в этой сфере Рекомендациями предложен следующий алгоритм действий. Кратко характеризуя вышеперечисленные этапы необходимо остановиться на следующем. На первом этапе следует ответить на вопрос: имеются ли действующие законы и нормативные правовые акты, определяющие требования к квалификации, относящиеся к области профессиональной деятельности организации?

Например, для негосударственного образовательного учреждения установлены профессиональные стандарты в образовательной сфере. Переходим к конкретным должностям, профессиям, специальностям в организации. В первую очередь, необходимо определить должности, для которых установлены компенсации и льготы либо наличие ограничений статья 57 Трудового кодекса РФ. Далее на основании закона или нормативного правового акта, определяющего требования к квалификации по должности, необходимо изучить реестр профессиональных стандартов на предмет наличия профстандарта, применяемого для конкретной должности в организации.

Реестр профессиональных стандартов размещен на сайте Минтруда России. По итогам первого и второго этапа можно составить список профстандартов, применяемых в организации. Далее, исходя из положений установленных профстандартов, необходимо определить следующие соответствия:. Определив все несоответствия в наименовании должностей, в требованиях к образованию и т.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом, в том числе профессиональных стандартов статьи Трудового кодекса РФ.

При этом необходимо учитывать следующее. Локальные нормативные акты организации актуализированы. Необходимо привести в соответствие с измененными локальными актами должностные инструкции и трудовые договоры работников в порядке, установленном трудовым законодательством. На что обратить внимание? Работа по документальному внедрению профстандартов завершена. Каковы дальнейшие действия? Должен ли работодатель автоматически увольнять работников, имеющих несоответствие по стажу и образованию?

Частично ответы на эти вопросы содержатся в нижеприлагаемой выдержке из Постановления Конституционного Суда РФ от В данном письме определены условия, по которым может быть дана положительная оценка работника аттестационной комиссии. Письмом Минтруда России от Устранение несоответствия в части образования работника возможно путем подготовки профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования работников статья Трудового кодекса РФ.

Причем решение о направлении на учебу принимается работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В некоторых случаях часть 4 статьи Трудового кодекса работодатель обязан направлять на обучение своих сотрудников например, лиц, осуществляющих педагогическую деятельность.

Промежуточным звеном перед направлением работников на учебу может быть независимая оценка квалификации работников — процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профстандарта и квалификационного справочника.

За нарушения трудового законодательства в части обязательности применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5. Эти требования определены статей 57 и Отдел кадров 95 subscribers.

Профстандарты: с 1 января 2020 года во всех государственных организациях.

Научно-технический прогресс, развитие производств и технологий, а также изменяющийся рынок труда требуют постоянного развития профессиональных навыков и компетенций работника. Квалификационные справочники, в свою очередь, постепенно устаревают: либо в них вообще нет новых профессий, либо их описание не соответствует действительности. Именно этим и обусловлена потребность изменения действующей системы квалификаций, а точнее, замена Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС системой профессиональных стандартов.

В этой статье мы постараемся ответить на наиболее актуальные вопросы по применению профессиональных стандартов. Согласно указанной статье квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

В свою очередь, профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Отметим, что ранее в законодательстве отсутствовало понятие профессионального стандарта, и это затрудняло разработку и реализацию профессиональных стандартов на практике. Для работодателей профессиональный стандарт будет являться основой для установления более конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности организации.

Положения соответствующих профессиональных стандартов должны учитываться при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. Таким образом должна решиться появившаяся в последние годы проблема, когда выпускник учебного заведения обладает одними профессиональными навыками, а работодателю требуются совсем другие. Появление профессиональных стандартов — это не новинка, придуманная именно в России, как многие пишут, а сложившаяся мировая практика.

Самый передовой опыт на сегодняшний день по профессиональным стандартам — у Великобритании. Впервые тема профстандартов в России возникла в г. Федеральные министерства и ведомства тогда включили в свои программы разработку профстандартов. Следующие десять лет задача меняла формулировки и раз за разом ставилась руководством страны, но ощутимых действий по ее решению так и не было предпринято, пока в г.

Именно это агентство в г. В — гг. В г. В нем были установлены сроки подготовки современного справочника и разработки профстандартов в высокотехнологичных отраслях. На выполнение обеих задач было отведено около двух лет. После этого был утвержден План разработки профессиональных стандартов на — годы. Экспертами Министерства труда был подготовлен и утвержден очередной макет профстандарта и разработаны нормативные документы, методические рекомендации и т.

Первые стандарты были приняты лишь Указом Президента РФ от Этот ресурс предназначен для информирования всех заинтересованных организаций и граждан о реализации Плана разработки профессиональных стандартов на — годы. Здесь размещается актуальная информация о ходе реализации данного Плана, достигнутых результатах, по разработке, общественному обсуждению, утверждению, регистрации и применению профессиональных стандартов.

Структура профессионального стандарта установлена приказом Минтруда России от И самое главное, наверное, для всех работодателей — как может называться должность, по которой работник будет выполнять эти функции, какое он должен иметь образование и опыт работы.

Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт содержат разные требования, каким документом нужно руководствоваться? Действительно, сейчас возможны расхождения в текстах профессионального стандарта и классификационного справочника.

В данном случае согласно части третьей ст. Различия могут быть как в требованиях к уровню квалификации, так и к выполняемым должностным обязанностям. Кроме того, в профессиональном стандарте прописаны не только требования к тому, что работник на определенной должности должен знать, но и требования к его умениям. Где будут применяться профессиональные стандарты? Для каких организаций и когда они будут обязательными для применения?

Как мы уже говорили, профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Обратите внимание: эта квалификация не желаемая или рекомендуемая, а именно необходимая. Согласно части второй абз. Ограничения законодательно могут быть установлены по полу например, на определенных работах запрещено использовать труд женщин , по возрасту есть работы, на которых запрещено использование труда несовершеннолетних , по образованию нельзя работать медиком, не имея медицинского образования, или педагогом, не имея педагогического образования.

Несомненно, квалификационные требования, установленные законодательством, являются ограничениями. Таким образом, работодатель любой формы собственности обязан использовать наименование должности из профессиональных стандартов, если законодательно по этим позициям есть льготы, компенсации и ограничения, в т.

Сферы применения работодателем профессиональных стандартов определены в Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от Поэтому анализ текста действующих нормативных актов Трудового кодекса и Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов позволяет сделать вывод, что ни о каком рекомендуемом характере профессиональных стандартов говорить не приходится — по крайней мере, пока не будут внесены соответствующие корректировки в эти нормативные акты.

Вопрос по срокам применения профессиональных стандартов пока не урегулирован. Часть стандартов уже вступила в силу с г. Минтруд России готовит проект по переходному периоду до г. Говорить об этом по существу можно будет только после того, как проект будет рассмотрен, принят и опубликован. Как оценить соответствие специалиста требованиям профессионального стандарта?

Насколько сложна процедура оценки кандидата по каждой из необходимых функций? Какие инструменты могут для этого понадобиться? Процедура оценки соответствия сотрудника требованиям профессионального стандарта достаточно сложная. В помощь работодателям, а также самим работникам в определенных сферах разрабатывается процедура сертификации, и если по определенному стандарту уже созданы сертификационные центры оценки, то работодатель сможет отправить туда работника, где эксперты с помощью специальных инструментов оценят соответствие работника всем требованиям, установленным в стандарте.

Причем сертификация может быть проведена на соответствие работника как всему профессиональному стандарту, так и одной или двум обобщенным трудовым функциям.

Если сертификации по определенному стандарту пока нет, то работодатель может самостоятельно провести оценку или аттестацию работника. Проведение оценки или аттестации на соответствие внутренним требованиям компании — не самая легкая задача, а проведение оценки или аттестации на соответствие профессиональному стандарту самостоятельно — тем более. Например, многие работодатели при проведении аттестации используют такой инструмент, как тестирование. Но ведь и здесь все не так просто.

Кто в компании сможет составить тесты для специалистов по управлению персоналом? А кто сделает это для руководителя? Насколько глубокими должны быть тесты? С помощью тестов можно оценить только знания, но невозможно оценить умения. Как тогда оценивать умения? При помощи практических задач, кейсов? Конечно, вопросов будет очень много, поэтому проект по сертификации является достаточно хорошей идеей как для работодателя, так и для самих работников, а также соискателей.

Исходя из государственной программы по реализации профессиональных стандартов и процедуры внедрения сертификации, работодателям рекомендуется уже сейчас выстраивать работу с персоналом с учетом перспектив изменения законодательства: анализировать все принимаемые профессиональные стандарты с точки зрения применения в компании, корректируя внутренние управленческие документы, программы обучения, процедуру аттестации, должностные инструкции, порядок выстраивания карьеры работников, формирование кадрового резерва и др.

Во-вторых, понять, касается ли он вашей организации, есть ли у вас такие виды профессиональной деятельности. Если есть, то проверить, насколько существующая система работы по имеющейся позиции соответствует данным профессионального стандарта, в частности, проверить соответствие наименований должностей в стандарте, классификаторе и штатном расписании, а также содержание трудовой функции, прописанной в трудовых договорах этих работников или должностных инструкциях. Обязательно обратите внимание на то, какой квалификационный уровень установлен по данной позиции.

И самое главное — проверить работающих сотрудников на соответствие профессиональному стандарту: достаточно ли у них опыта и образования если такие требования есть в самом стандарте , соответствуют ли их знания и умения требованиям, закрепленным в стандарте. Если у работников недостаточный уровень знаний и умений, необходимо разработать для каждого работника программу обучения, для того чтобы он приобрел необходимый уровень квалификации.

Насколько оперативно нужно менять должностные инструкции? Чем отличается квалификация по справочнику от требований профессионального стандарта? До введения профессиональных стандартов и признания ныне действующего квалификационного справочника утратившим силу менять должностные инструкции не требуется. Основное отличие квалификационных требований от требований профессионального стандарта содержится в привязке последнего к конкретной отрасли экономики, в отличие от квалификации, которая сейчас согласно квалификационному справочнику едина по профессии для всех отраслей.

Если же интересующий профессиональный стандарт готовится к утверждению или уже вступил в силу, работодателю следует:. Необходимо ли полное соответствие кандидата на ту или иную должность требованиям, перечисленным в трудовых функциях профессионального стандарта, или на какие-то недостатки можно закрыть глаза?

В каждом профессиональном стандарте этот вопрос решается индивидуально. По всем позициям, кроме управленческих, требований к опыту работы не установлено — только к уровню образования.

Если работник не будет соответствовать квалификационным требованиям, работая в определенной профессиональной сфере, то и успешно выполнять свои функции он не сможет. Если обнаружились такие несоответствия, настоятельно рекомендуется разработать программу обучения, направленную на приобретение недостающих знаний или определенных требуемых умений. Что грозит организации, если она не будет использовать профессиональные стандарты в своей деятельности?

Если для организации применение конкретного профессионального стандарта будет являться обязательным, то его неприменение может привести к тому, что к организации и должностным лицам при проведении проверки инспекцией труда будут применены административные санкции по п.

С 1 января г. В новой редакции ст. В-третьих, увеличивается размер штрафных санкций. За отдельные виды нарушений предусмотрена дисквалификация без административного штрафа. Анализ вышеназванных нормативных актов, обсуждений будущих профессиональных стандартов позволяет сделать выводы о том, что профессиональные стандарты:. Однако это случится ближе к г.

То есть профессиональный стандарт изначально будет содержать требования к тому, что работник должен знать и уметь в определенной области. Сейчас каждый работодатель, используя в качестве основы при разработке должностных инструкций квалификационный справочник, добавляет те функции, которые требуются именно на его предприятии для работника конкретной должности, те знания, которые нужны работнику для работы у данного работодателя.

Квалификационные требования, указанные в ЕКС, берут свое начало в образовательных программах, основываются на том уровне знаний и умений, которые приобретает выпускник учебного заведения при получении специальности, в то время как профессиональный стандарт будет основываться в первую очередь на анализе трудовой деятельности , то есть на том, что нужно будет знать реальному специалисту, занимающему должность на предприятии конкретной отрасли.

Однако в различных областях требуется знание разных правовых дисциплин и опыт применения разного законодательства. Таким образом, профессиональный стандарт сможет разделить должности корпоративного юриста и, например, юриста-кадровика или банковского юриста;.

Предполагается, что после этого ныне действующий квалификационный справочник будет отменен. Митрофанова, учредитель и директор Института профессионального кадровика, эксперт в области трудового законодательства, ведущий бизнес-тренер.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Из истории профессиональных стандартов в России Появление профессиональных стандартов — это не новинка, придуманная именно в России, как многие пишут, а сложившаяся мировая практика. Извлечение из Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.

Профессиональные стандарты применяются: а работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления; […].

Разъяснения Минтруда России по вопросам применения профстандартов.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли. В этой статье мы рассказали о требованиях к онлайн-кассам для выездной торговли. К каждому навыку — подборка полезных сервисов, книг и статей.

Программа для онлайн-кассы: как выбрать подходящее ПО. О том, как выбрать программу для онлайн-кассы, читайте в этой статье. Главный редактор: Татьяна Кутузова. E-mail: kutuzova action-media. E-mail: aovsyannikov action-media. E-mail: press mail. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Главбух Ассистент Сервис бухгалтерского обслуживания онлайн. Ру Розница Умная облачная онлайн-касса для магазинов и сетей.

Интернет-магазин для Эвотор Готовый Интернет-магазин для терминалов Эвотор под ключ. Заказы - Поставщики - Склад. Ру Эвотор Касса и складской учёт для терминалов Эвотор. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Разумная зарплата бухгалтера - это:. Не готов платить бухгалтеру, веду сам.

Новости по теме. Советы от налоговиков: как снизить размер штрафа. В Госдуму внесли законопроект о росте тарифов на пенсионное и медстрахование для ИП. Малый бизнес предлагают защитить от придирок заказчика. Минэкономразвития пообещало новые льготы по кредитам для малого бизнеса. Установлен прожиточный минимум, который определит МРОТ на год.

Статьи по теме. Ответственный за пожарную безопасность в организации: обязанности и назначение. Штрафы Роспотребнадзора: за какие нарушения наказывают в период коронавируса. Зарплата менеджера по продажам: как рассчитать сумму и мотивировать сотрудника.

Внеплановая проверка Роспотребнадзора. Вопросы по теме. Маркировка для интернет-магазина. Как правильно спросить у клиента, будет ли он делать заказ? Можно ли продать онлайн-кассу другому ИП? Когда нужно указывать ИНН кассира в чеке. Контакты Бланки документов. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Высококвалифицированные специалисты, осуществляющие руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли. Пункт 1. Приказ Минтруда России от Статьи 7, 7. Единоличный исполнительный орган, его заместители, члены коллегиального исполнительного органа, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера кредитной организации, руководитель, главный бухгалтер филиала кредитной организации и кандидаты на указанные должности,.

Статья 60 Федерального закона от Единоличный исполнительный орган жилищного накопительного кооператива в т. Пункт 2 ч. Иностранные граждане, направляемые для работы в расположенные на территории РФ филиалы и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств - членов ВТО. Подпункт 2 п. Командный и рядовой состав судов рыбопромыслового флота Российской Федерации, несущей ходовую навигационную, машинную вахту.

Приказ Госкомрыболовства России от Пункт 5 статьи Пункт 3 ст. Статья 8 Федерального закона от Лица, осуществляющие функции единоличного исполнительного органа негосударственных пенсионных фонда, члена коллегиального исполнительного органа фонда, контролера руководителя службы внутреннего контроля негосударственных пенсионных фонда.

Пункт 4 ст. Лица, осуществляющие функции единоличного исполнительного органа управляющих ипотечным покрытием и специализированных депозитариев, и работники этих организаций. Лица, осуществляющие, в том числе временно, функции единоличного исполнительного органа, его заместителя, члена коллегиального исполнительного органа, контролера руководителя службы внутреннего контроля кредитного рейтингового агентства.

Части 1 и 4 ст. Пункт 1 ст. Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, члены совета директоров наблюдательного совета и члены коллегиального исполнительного органа клиринговой организации, руководитель ее филиала, должностное лицо или руководитель отдельного структурного подразделения, ответственного за организацию системы управления рисками, руководитель службы внутреннего аудита, контролер руководитель службы внутреннего контроля , руководитель структурного подразделения, созданного для осуществления клиринга.

Статья 6 Федерального закона от Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, члены совета директоров наблюдательного совета и члены коллегиального исполнительного органа организатора торговли, руководитель его филиала, должностное лицо, ответственное за организацию системы управления рисками руководитель отдельного структурного подразделения, ответственного за организацию системы управления рисками , руководитель службы внутреннего аудита, контролер руководитель службы внутреннего контроля , руководитель структурного подразделения, созданного для осуществления деятельности по проведению организованных торгов.

Статья ТК РФ, ст. Статья 9 Федеральный закон от Минтрудом России. Статья 4 Федерального закона от Абзац 8 п. Работы, профессии, должности, непосредственно связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Статья Работники контрактной службы, контрактный управляющий в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Часть 6 статьи38, ч. Работники в области профессионального консультирования, профессионального отбора подбора , психодиагностики и коррекции. Пункт 8 Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации, утв. Работники не из числа членов экипажей судов , ответственные за обеспечение безопасной эксплуатации судов. Раздел 2 и 3 Правил разработки и применения системы управления безопасностью судов, утв.

Статьи Работники организаций, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом:. Приказ Минтранса России от Статья 2 Федерального закона от Работники органов управления центрального депозитария совет директоров наблюдательный совет ; коллегиальный исполнительный орган; единоличный исполнительный орган ; временный единоличный исполнительный орган; заместителей лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа.

Части 2 и 4 ст. Работники специалисты, имеющие высшее или среднее специальное образование, и персонал - лица рабочих профессий , осуществляющие монтаж, наладку, ремонт,. Работники опасных производственных объектах, осуществляющие эксплуатацию стационарно установленных грузоподъемных механизмов. Руководители кредитной организации, руководители службы управления рисками, руководители службы внутреннего аудита, руководители службы внутреннего контроля кредитной организации и иным руководителям работникам , принимающим решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок.

Пункт 6 ст. Руководители, специалисты и должностные лица страховых организаций, в т. Руководители и члены специализированных органов, осуществляющих контроль за осуществлением кадастровой деятельности членами саморегулируемой организации кадастровых инженеров. Пункт 6 ч. Специалисты, включаемые в состав экспертных комиссий по проведению государственной экспертизы деклараций безопасности судоходных гидротехнических сооружений.

Пункт 18 Положения о декларировании безопасности гидротехнических сооружений, утвержденного постановлением Правительства РФ от Специалисты, получившие разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии. Статья 54 Кодекса торгового мореплавания РФ от Статья 9 Федерального закона от Статья 7 Федеральный закон от Часть 4 ст.

Статья 11 Федерального закона от Раздел 4 Межотраслевых правил по охране труда при проведении водолазных работ, утв. Врачи-психиатры и иные специалисты и медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи. Статья 19 Закона РФ от Статья 5 Федерального закона от Главный бухгалтер в открытых акционерных обществах за исключением кредитных организаций , страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах за исключением кредитных организаций , в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов.

Статья 14 Федерального закона от Главный бухгалтер иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета клиринговой организации. Часть 2 ст. Контролер профессионального участника рынка ценных бумаг руководитель службы внутреннего контроля. Раздел III Положения о внутреннем контроле профессионального участника рынка ценных бумаг, утв. Контролер специализированного депозитария или руководитель службы внутреннего контроля специализированного депозитария.

Пункт 19 ст. Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, руководитель филиала специализированного депозитария руководитель отдельного структурного подразделения организации, осуществляющего деятельность специализированного депозитария. Пункт 12 ст. Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа акционерного инвестиционного фонда. Пункт 9 ст. Статьи 15, 16 Федерального закона от Пункт 10 Методических указаний по определению относительного содержания сывороточных белков молока, утв.

Статьи 15, 21, Приказ Минстроя России от Статья 8 Закона РФ от Руководитель органа, осуществляющего контроль за деятельностью членов саморегулируемой организации в качестве арбитражных управляющих в деле о банкротстве. Руководитель органа, осуществляющего контроль за деятельностью членов саморегулируемой организации операторов электронных площадок.

Подпункт 6 п. Руководитель регионального оператора специализированной некоммерческой организации, которая осуществляет деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах.

Статья 24 Федерального закона от Руководитель созданной потребительскими обществами или союзами организации потребительской кооперации. Пункт 5 ст. Раздел III Правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства, утв. Спасатели в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях. Пункт 5 Порядка получения экспертной организацией добровольной аккредитации в области оценки соответствия объектов защиты продукции установленным требованиям пожарной безопасности путем независимой оценки пожарного риска, утв.

Статьи 63, 64 Федерального закона от Пункт 21 ст. Статьи 19, Верховным Советом РФ Судебный пристав старший судебный пристав, заместитель старшего судебного пристава, судебный пристав-исполнитель. Пункт 13 ст. Статья 6 Закона РФ от Постановление Правительства РФ от Статья 13 Федерального закона от Часть 13 ст.

Требуется ли введение профстандарта в негосударственной организации?

Уже совсем скоро мы все начнем строить свою работу в соответствии с системой профессиональных стандартов, а вопросов по их применению еще немало. Прежде чем мы начнем это делать, хочу напомнить основные моменты , связанные с введением данной системы. Система профессиональных стандартов вступает в силу 1 июля года. Для всех видов должностей выделено девять квалификационных уровней.

К профстандартам, по которым законодательно не установлены требования к квалификации, относятся лишь первые три уровня. Начиная с Уровня 4, требования к квалификации работника предусмотрены. Как разъяснило в своем письме от Во всех остальных случаях применение профстандартов носит рекомендательный характер.

За исключением отдельных категорий работодателей, для которых у Правительства РФ есть право устанавливать дополнительные обязанности в части применения профстандартов.

К ним относятся: государственные внебюджетные фонды РФ, государственные или муниципальные учреждения, государственные или муниципальные унитарные предприятия, а также государственные корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более пятидесяти процентов акций долей в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности. Нормативные акты, регулирующие введение системы профстандартов и работу в соответствии с ней:.

Справочная информация:. Повышение квалификации — обязательные условия здесь:. Как понять, какой уровень высшего образования у человека — бакалавриат, специалитет, магистратура , - если это не указано в дипломе? До года у нас в стране во всех ВУЗах был специалитет, разделение началось с этого момента. Специалитет со сроком обучения не менее 5 лет сохраняется лишь по некоторым специальностям, перечень которых утвержден Правительством РФ. Нас будет в первую очередь интересовать самый актуальный для большинства вопрос — требования к квалификации.

Как было сказано в подпункте 3, квалификационные требования будут обязательными к исполнению отдельными категориями работодателей. Итак, к данной группе должностей и профессий относятся специалисты и руководители, выполняющие следующие обобщенные трудовые функции:. В зависимости от размера и структуры организации все или многих из этих функций могут быть как совмещены и выполняться одним сотрудником, так и разделены между работниками службы управления персоналом.

В первом случае мы имеем дело с руководителем-универсалом, во втором — наблюдаем иерархичную структуру с четкой специализацией. Давайте разберемся с требованиями профстандарта к квалификации таких специалистов и руководителей. Возьмем, к примеру, специалиста по кадровому делопроизводству. Как мы уже установили, его квалификационный уровень в соответствии с профстандартом - пятый. Требования к образованию и обучению: Среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена; Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

Как это понимать: для данного специалиста достаточным будет уровень среднего профессионального образования, высшее не требуется. Но оно должно быть профильным либо Управление персоналом, либо Кадровое делопроизводство. Если базовое образование даже высшее — не профильное, необходима профессиональная переподготовка в данном направлении. Для данной категории сотрудников опыта работы по специальности не требуется. На примере. Предположим, наш инспектор по кадрам имеет среднее профессиональное образование бухгалтера и год назад прошел семинар по кадровому делопроизводству повышение квалификации , его опыт работы по специальности составляет 6 лет.

Будет ли он соответствовать требованиям профстандарта? Ответ: нет, так как у него отсутствует профессиональная переподготовка по направлению Управление персоналом или Кадровое делопроизводство. А без нее повышение квалификации значения не имеет. Опыт работы также не может компенсировать отсутствие профильного образования. Листаем профессиональный стандарт дальше.

В описании каждой трудовой функции есть разделы: Трудовые действия, Необходимые умения, Необходимые знания. Соответствие этим требованиям работодатель будет проверять самостоятельно, контролирующие органы - нет. Возьмем представителей 6 уровня, например, специалиста по подбору персонала.

Требования к его квалификации в соответствии с профстандартом:. Образование - Высшее образование. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала. Здесь мы видим, что наличие высшего образования является обязательным для 6 уровня допустим бакалавриат. Если высшее образование профильное Управление персоналом , то все в порядке. Если нет, требуется профессиональная переподготовка в данном направлении.

Дополнением к ней, но не заменой, может быть повышение квалификации. Достаточно ли этого для соответствия требованиям профстандарта? Ответ: нет, так как базовое высшее образование — не Управление персоналом, а наличие опыта работы его отсутствие, как мы уже установили, не заменяет. Похожие требования мы наблюдаем к специалистам по оценке, адаптации, развитию персонала. Иное дело — специалист по оплате и нормированию труда, специалист по оплате и мотивации труда, специалист по компенсациям и льготам.

Здесь мы видим в качестве обязательного условия, диктуемого профстандартом, наличие экономического образования — либо высшего базового бакалавриат , либо дополнительного в форме переквалификации. Кроме того, еще одним условием выступает повышение квалификации не реже чем раз в три года в области экономики, нормирования и оплаты труда.

Если, к примеру, наш менеджер по компенсациям и льготам имеет высшее экономическое образование, но не повышал свою квалификацию более 3 лет, ему нужно срочно это сделать. Профильный опыт для начала работы на данной позиции также не требуется. Переходим к руководителям. Напомню, все обобщенные трудовые функции в профстандарте относятся к уровню квалификации 7.

Требования к руководителям подразделений операционное управление :. По образованию: здесь обязательно наличие высшего образования, но уже уровня не бакалавриат, а специалитет или магистратура.

Профильным в данном случае высшее или проф. Повышение квалификации рекомендуется, но не является обязательным требованием профстандарта. А вот заменить наличие профильного высшего образования или проф. Опыт 5 лет — речь идет в целом об опыте в сфере управления персоналом, на позициях любого уровня. Руководитель отдела подбора персонала имеет высшее психологическое образование, повысил год назад свою квалификацию, пройдя семинар по рекрутингу, его профильный опыт работы 3 года 2 года был специалистом по подбору, а потом 1 год — руководителем отдела.

Соответствует ли он требованиям профстандарта? Ответ: нет, причины две. Что делать: проходить переподготовку и нарабатывать нужный опыт, а пока придется понижать в должности к примеру, до заместителя руководителя отдела. Стратегическое управление персоналом ТОП-менеджмент.

Здесь требования профессионального стандарта к образованию являются аналогичными тем, что предъявлялись к руководителям подразделений: высшее образование специалитет, магистратура по направлениям: Управление персоналом, Экономика, Управление предприятием Менеджмент.

Между операционным руководителями и стратегическими заметна разница в требованиях к опыту работы. В данном случае он должен быть именно управленческим, то есть если у кандидата на позицию Директор по персоналу 6 лет стажа в качестве специалиста по персоналу любого профиля и 3 года — на позиции руководителя отдела, мы не сможем его принять на должность, так как ему не хватает двух лет.

В заключение хочу остановиться на тонком моменте, который будет волновать многих. Речь идет о ситуации, когда в небольшой организации вся служба персонала представлена в лице одного сотрудника. Как быть с ним? К какому уровню отнести его совмещенные трудовые функции?

Какие требования предъявляет профстандарт к нему? Четких разъяснений законодатель пока не дал, но, следуя логике, полагаю, что уровень данного специалиста будет шестым если только вся его работа не сводится к кадровому делопроизводству, а есть как минимум подбор персонала. Повышение квалификации — как рекомендация. Желаю успехов в освоении и внедрении профессиональных стандартов!

С перечнем должностей специалистов, квалификация которых должна соответствовать профстандарту, можно ознакомиться здесь. Нормативные акты, регулирующие введение системы профстандартов и работу в соответствии с ней: Статьи Другие документы — сертификаты, свидетельства и т.

Повышение квалификации — обязательные условия здесь: Объем — не менее 16 ак. Итак, к данной группе должностей и профессий относятся специалисты и руководители, выполняющие следующие обобщенные трудовые функции: Документационное обеспечение работы с персоналом Деятельность по обеспечению персоналом Деятельность по оценке и аттестации персонала Деятельность по развитию персонала Деятельность по организации оплаты и труда персонала Деятельность по организации корпоративной социальной политики Деятельность по организации работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства Операционное управление персоналом и подразделением организации Стратегическое управление персоналом организации.

Особых условий допуска к работе также нет. Что делать: проходить профессиональную переподготовку. Требования к его квалификации в соответствии с профстандартом: Образование - Высшее образование. Опыт практической работы не требуется. Требования к руководителям подразделений операционное управление : Образование - Высшее образование. Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.

Опыт - Не менее 5 лет в области управления персоналом. Требования к уровню квалификации: Образование - Высшее образование. Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления.

Опыт - Не менее 5 лет в области управления персоналом на руководящих должностях. Для старта на данной позиции опыт работы не требуется. Галина Бобкова P.

Как работать с профстандартами?

Высококвалифицированные специалисты, осуществляющие руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли. Пункт 1. Приказ Минтруда России от Статьи 7, 7. Единоличный исполнительный орган, его заместители, члены коллегиального исполнительного органа, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера кредитной организации, руководитель, главный бухгалтер филиала кредитной организации и кандидаты на указанные должности,.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью.

Перечень специалистов, квалификация которых должна соответствовать профстандарту

В справочной информации содержатся:. Профессиональные стандарты. Профессиональные квалификации. Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ , другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ч. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. Для определения соответствия квалификации работника или лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проводится независимая оценка квалификации п.

Профстандарты

Рабочие квалификации сотрудников должны соответствовать строго определенным требованиям — профессиональным стандартам. Получая образование, будущий профессионал должен обретать комплекс определенных компетенций, сочетание которых и образует упомянутый стандарт. Точно такой же, в идеале, должен требоваться от специалиста при трудоустройстве. Как их применять на практике? Кому они будут необходимы в первую очередь?

kinderstore51.ru Профстандарты РосМинТруд. Меню. Главная. Реестр профстандартов. Должностные инструкции. Вопросы и ответы. Обратная связь. Реестр профстандартов. 01 Образование. 02 Здравоохранение. 03 Социальное обслуживание. 04 Культура, искусство. 05 Физическая культура и спорт. 06 Связь, информационные и коммуникационные технологии.

Портал Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования

Минтрудом России подготовлены ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов для организации разъяснительной работы по данному направлению. Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты?

Как читать профессиональные стандарты (на примере стандарта «Специалист по управлению персоналом»)

Уже совсем скоро мы все начнем строить свою работу в соответствии с системой профессиональных стандартов, а вопросов по их применению еще немало. Прежде чем мы начнем это делать, хочу напомнить основные моменты , связанные с введением данной системы. Система профессиональных стандартов вступает в силу 1 июля года.

Кто подпадает под действие нового требования? Как работать с профстандартами?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юрист Live. Профстандарты: обязательны или нет?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lysodisf

    УК РФ Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности

  2. gitbikah

    И Вам удачи! Всего вам самого наилучшего, в этой жизни.